Cómo mantener los puestos de trabajo de los trabajadores industriales en la era de los robots, aquí hay algunas sugerencias

En los últimos dos años, la demanda de robots industriales (42.800, 0,75, 1,78) en la industria manufacturera del delta del río Perla se ha disparado. Los robots industriales se utilizan ampliamente en muchos campos, como automóviles y electrónica. y la tasa de crecimiento anual de la demanda ha llegado a 30 . Al mismo tiempo, la industria de robots industriales en el delta del río Perla ha comenzado a entrar en un período de crecimiento explosivo. Se considera que el delta del río Perla será uno de los mercados de robots industriales más grandes de China en el futuro. Y cuando los "trabajadores de máquinas" vengan a trabajar uno tras otro, ¿cambiarán las "fábricas no tripuladas" el destino de los trabajadores industriales? En el pasado, la pregunta "¿Qué trabajadores de la industria serán reemplazados por robots?" ahora tiene una nueva respuesta: es decir, para mantener sus empleos en la era de los robots, los trabajadores deben "transformarse y mejorarse" junto con la industria.

Un movimiento masivo de "sustitución de máquinas" en la industria manufacturera se está extendiendo por todo el país, desde el delta del río Perla hasta el delta del río Yangtze, desde el comportamiento corporativo hasta la promoción gubernamental. Cuando Midea, Foxconn, Hsu Fu Chi y otros líderes de la industria han anunciado el calendario para el empleo de "trabajadores de máquinas", cuando Shunde declara con orgullo que habrá "fábricas no tripuladas" ocupadas por robots en los próximos tres a cinco años, cuando Zhejiang La provincia promueve ambiciosamente 5.000 trabajadores por año Proyecto de "reemplazo de máquinas"... La gente no puede evitar preocuparse por cómo se reescribirá el destino de los trabajadores después de que los robots ingresen a la fábrica.

¿En qué industria los trabajadores serán reemplazados por robots? Los hombres de Yuan tienen suerte de estar inactivos 5? ¿La oficina de matanza tiene escasez de melones? ¿La calidad es Zhai Jie Hui Gua Xie Shu T He Tatar Ou migajas Qin? ¿La⑾ Zheng? Mei Song Zhi Lie Ya? Ba Xie preparación del marco Tao Song Tan? ¿El macho tiene suerte de ser vago? La hierba verde y la tumba están en un abrir y cerrar de ojos. El encanto es 〈?

Sin embargo, existe la preocupación de que los robots provoquen una ola de desempleo para los trabajadores "Tal vez sea demasiado pronto. Por un lado, la densidad de robots en la mayoría de las industrias manufactureras sigue siendo muy baja, y aún queda un largo camino por recorrer antes de que puedan “captar empleos” a gran escala. Un dato muestra que en los tres principales mercados de aplicaciones de robots del mundo, Corea del Sur, Japón y Alemania, el número promedio de robots utilizados por 10.000 empleados es 396, 332 y 273 respectivamente y, según los planes pertinentes de mi país, la densidad de robots alcanzará; 100 para 2020. arriba. Por otro lado, la mayor parte de lo que los robots reemplazan actualmente es mano de obra simple, y es la parte del mercado laboral que más escasea. Algunos expertos creen que esto resuelve exactamente el problema de la oferta insuficiente de mano de obra en algunas áreas. Desde este punto de vista, habrá un período de amortiguación para que los robots reemplacen a los trabajadores a gran escala, y este es un período de transición precioso para los trabajadores industriales de mi país. Para mantener sus empleos en la era de los robots, los trabajadores deben "transformarse y mejorarse" junto con la industria.

En las fábricas del futuro, las combinaciones "humano-robot" serán la forma más común de presentar la mano de obra. Lo que las empresas necesitan es personas que puedan "trabajar" con robots, es decir, personas que puedan operar de forma independiente diversas industrias. robots, e incluso técnicos superiores que puedan integrar y reparar robots. Actualmente existe un enorme vacío en este tipo de talento. Algunos fabricantes de robots se quejaron de que los ingenieros superiores volaban miles de kilómetros de distancia para ayudar a los usuarios a resolver problemas y, a veces, un simple interruptor no funcionaba.

Si no se cubre la brecha de talento, la industria de la robótica no puede expandirse verdaderamente. Esto se ha convertido en algo de conocimiento común en la industria de la robótica. La persona a cargo de una empresa de robots en Foshan estimó una vez que una fábrica local de grifos utiliza 50 juegos de sistemas de pulido de robots y requiere 150 profesionales para operar, reparar y mantener los robots. Por extensión, existen más de 500 fabricantes de grifería en todo el país, y sólo en este campo se necesitan más de 75.000 robots profesionales. Se puede ver que si los trabajadores pueden lograr con éxito la "transformación", todavía tienen un amplio espacio para mostrar sus talentos.

¿Cómo “actualizar” a los trabajadores tradicionales para adaptarlos a la era de los robots? Los expertos creen que esto requiere que empresas y universidades unan fuerzas para cultivar, transportar y reservar rápidamente talentos para la industria a través de la integración de recursos. En el delta del río Perla, algunas empresas han visto la "mina de oro" contenida en la capacitación en habilidades robóticas y están construyendo puentes entre escuelas y empresas, combinando las ventajas de ambas partes para brindar capacitación teórica y plataformas prácticas para talentos.

Los trabajadores también deberían aprovechar la situación para reforzar su propio aprendizaje.

En la era de los robots, ¿quieres ser el "maestro" o el "asistente" de los robots? La diferencia en el contenido técnico provocará enormes diferencias en puestos y salarios. Los profesionales que sepan cómo gestionar, integrar y mantener robots se convertirán en los puntos calientes para que las empresas compitan por salarios altos, mientras que los trabajadores que sólo operan robots quedarán reducidos al fondo del taller. Bien lo decía un empresario: "Los trabajadores no serán eliminados por la llegada de nuevos equipos, sino que serán eliminados porque no se adaptan ni aprenden".