¿A qué puestos puede postularse un estudiante de posgrado en el Departamento Chino de la Universidad de Fudan en Huawei y cuál es el salario?
[Entrevista escrita]
La prueba escrita consiste básicamente en algunas habilidades técnicas básicas. La última pregunta puede poner a prueba su razonamiento. habilidad, como el problema del detective FuErMoSi de determinar quién mintió entre varias personas, si ha estudiado matemáticas discretas, le resultará útil.
Si apruebas la prueba escrita, serás entrevistado por el director del proyecto, quien te preguntará sobre tu experiencia laboral e intenciones (también puede haber una charla con el director del departamento). Finalmente, el responsable del departamento de RRHH hizo una pregunta no técnica, como por ejemplo: ¿De qué me siento más exitoso y orgulloso en la vida?
[Salario]
El salario por unirse a Huawei no es alto ahora. Es aproximadamente el mismo que el precio de mercado o un poco más bajo. El salario de los nuevos estudiantes universitarios es de aproximadamente 3.500. El salario de los nuevos maestros es de aproximadamente 4000, el salario de los estudiantes universitarios de reclutamiento social es de 3800 a 4500 y el título de maestría en reclutamiento social es de 4000 a 5000. Después de convertirse en empleado regular, existe la posibilidad de un aumento salarial. Una de cada 50 personas puede tener un aumento salarial, y el aumento no excederá los 500 yuanes. Cada seis meses o un año, el departamento tendrá un objetivo de aumento salarial. Puede que haya una de cada 20 personas. El aumento probablemente sea de unos cientos y no supere las 1.000. El salario cambiará en uno o dos años. Tres Hay muchos empleados cuyos salarios no han cambiado en cinco años. Por supuesto, a los antiguos empleados que llegaron antes de 1999 ya no les importa su salario. Sus acciones constituyen la mayor parte de la empresa, sus dividendos oscilan entre 100.000 y cientos de miles al año y su salario es solo su dinero de bolsillo habitual. Después de unirse en 2001, no había capital social y el salario era muy bajo. Parecía que Huawei estaba desarrollando un modelo de empresa estatal. Se dice que la razón de la reducción de los salarios de los empleados es que Huawei ha abandonado sus pretensiones de gran empresa y ya no quiere ser ostentosa. Ya no presta atención a la calidad del trato a los empleados, sino que fija los precios y el personal. Fluye de acuerdo con el mercado, lo que refleja los esfuerzos de la empresa por reducir costos y mejorar la eficiencia. Pensando, por supuesto, aquellos que tienen mala suerte solo pueden admitir que tienen mala suerte, lo que impulsó aún más una gran cantidad de cambios de personal. Desde 2003 hasta ahora, Huawei ha contratado a 4.000 nuevas personas. Todavía hay lagunas de personal. El salario de los empleados junior que se unieron a Huawei entre 2000 y 2002 actualmente oscila entre 5.500 y 8.000, y el salario de los empleados junior que se unieron a Huawei desde 2003 hasta ahora.
El salario actual oscila entre los 3.500 y los 5.500. No existe un fondo de previsión para la vivienda, pero se otorga a la tarjeta de trabajo un subsidio mensual de entre 800 y 1.000 (1.000 para la sede de Shenzhen), que se puede consumir en la cafetería y en los supermercados de la empresa. hay que pagar el 20% de impuestos. Las bonificaciones de fin de año oscilan entre 30.000, 20.000 y 10.000 respectivamente, dependiendo del tamaño de las ganancias del producto. Sólo quienes hayan trabajado durante un año completo podrán recibir el bono de fin de año completo, y el bono de fin de año no se pagará hasta el final del tercer trimestre del año siguiente. La renuncia en el próximo año no afectará el total de la bonificación de fin de año del año anterior. Básicamente, en este punto puedes estar seguro de que Huawei es una gran empresa y muchas cosas están institucionalizadas, a diferencia de algunas empresas pequeñas. No es un gran problema obtener un aumento salarial del 50% al 100% después de dejar Huawei. Algunos de mis amigos de Huawei cambiaron de trabajo a empresas extranjeras tres veces seguidas. Uno obtuvo un aumento del 100% y los otros dos obtuvieron un 50. % de aumento. Lo extraño es que sus idiomas extranjeros no son muy buenos (Nivel 4, básicamente habla CERO. Parece que cuando te unes a una empresa extranjera, harás trabajos relacionados con el soporte técnico).
[Ambiente de trabajo]
En general, el ambiente de trabajo es bastante cómodo. Todos cuentan con al menos 2 computadoras, generalmente 3, una para la oficina y otras 2 para uso en el laboratorio. El sistema de trabajo es relativamente flexible. El último horario de trabajo por la mañana es a las 10:00 para la sede y a las 9:30 para otros institutos de investigación. Hay un descanso de una hora y media al mediodía, media hora para comer y. Una hora de siesta. El mítico colchón de Huawei se envía en este momento. La seguridad de la información de Huawei es muy estricta. No se puede acceder a Internet. Las máquinas están selladas y es imposible copiar ninguna información. Después de las 8:30 p.m. puedes tomar un refrigerio nocturno por valor de 7 yuanes. Tienes que pagar por el servicio de transporte de la mañana y de la tarde, pero el servicio de transporte de las 9:00 p. m. es gratuito.
[Tiempo extra]
Es cierto que hay mucho, sobre todo cuando el avance del proyecto es muy ajustado (los proyectos no críticos casi no existen en Huawei), en líneas generales, Se le pedirá que trabaje horas extras durante un día los fines de semana. Además, Huawei estipula que los empleados deben trabajar como de costumbre el último sábado de cada mes, lo que significa que en enero solo podrán haber 3 o 4 días de descanso. La probabilidad de trabajar horas extras durante el Festival de Primavera es muy alta, generalmente seis o siete antes del feriado del día 28 del año.
Si está cansado del trabajo y si tiene que trabajar horas extras por la noche también depende de la persona. Si es muy capaz y puede terminar el trabajo de un mes en 2 o 3 semanas, nadie lo obligará a trabajar horas extras por la noche (. a menos que sea el más crítico (puede haber requisitos unificados para productos por mes). Por supuesto, después de todo, estas personas son una minoría, tal vez sólo una entre docenas de personas. La mayoría de las personas todavía necesitan trabajar horas extras por la noche o los fines de semana para completar la tarea. En resumen, Daniel ha estado en Huawei durante mucho tiempo. Si no eres una vaca grande, naturalmente te quejarás de estar cansado y ocupado. Huawei es como una granja de ganado, donde los terneros, los gatitos y los cachorros pueden convertirse en vacas adultas. Naturalmente, las vacas no están dispuestas a permanecer mucho tiempo en este corral con entre 20.000 y 30.000 terneros. Esta puede ser la razón de la enorme pérdida de personal de Huawei. Muchas vacas que piensan que no son vacas comunes se quedan tres o dos años y luego se van, vuelven a aparecer terneros y el ciclo comienza una y otra vez. ¡Este es el legendario Huawei!