Cómo rellenar el Formulario de Evaluación de Servidor Público

1. Requisitos para completar el "Formulario de Registro de Evaluación Anual del Servicio Civil"

1. Todos los formularios de registro de evaluación anual están impresos en papel de 16K y deben ser completados por el personal de. instituciones gubernamentales con bolígrafos (carbono Agua) completan, por duplicado. No se permite el uso de bolígrafos para firmas (incluidos los que usan agua con carbón), bolígrafos y lápices para completar el formulario.

2. En la tabla, complete "20xx" para "**año" y complete el nombre completo de la "unidad" (no se requiere sello). El resumen personal debe ser conciso y directo, y debemos evitar dos tendencias: primero, está lleno de palabras vacías y clichés, que no se pueden escribir en varias hojas de papel; segundo, son sólo unas pocas líneas y decenas de; palabras.

3. Columna "Opiniones de evaluación de la unidad": el equipo de evaluación de la unidad firmará las opiniones y calificará las opiniones. La calificación generalmente está firmada "De acuerdo es ** Calificación", el principal responsable de la unidad. y se firmará la portada del municipio, el sello del comité del Partido y el sello administrativo para los de nivel distrital. Los dictámenes de evaluación del secretario del comité del partido del municipio serán firmados por el jefe del municipio. Las opiniones de evaluación de los máximos dirigentes de cada unidad dependiente del gobierno del condado serán firmadas por el Secretario del Grupo de Dirigencia del Partido y el Secretario del Comité del Partido.

4. Columna "Opiniones de la agencia de revisión": Firmada por los principales dirigentes de los departamentos del municipio y del condado.

5. Columna “Opiniones de la Persona Evaluada”: La persona evaluada deberá firmar si está de acuerdo con las opiniones y resultados de la evaluación de la unidad. Generalmente completará “De acuerdo” y firmará con su nombre y fecha.

6. La columna "Opiniones de presentación del Departamento de organización y recursos humanos" y la columna "Observaciones": son cumplimentadas por el departamento de organización y recursos humanos.

2. “Formulario de Revisión y Presentación de Resultados de Evaluación Anual”

Este formulario deberá ser cumplimentado por cada unidad por triplicado. La "Tabla de resumen de resultados de la evaluación y evaluación anual del personal" de la unidad de gestión debe informarse al Departamento de Organización del Comité del Partido del condado al mismo tiempo.

3. Otros asuntos y políticas y regulaciones relevantes

1. Las cuestiones de evaluación, revisión y presentación anual de la industria y el comercio, la tributación nacional, la tributación local, la administración de medicamentos y la calidad. y los sistemas de gestión vertical de supervisión técnica están de acuerdo con Su Rentong [2000] 〕Se implementará el Documento No. 27. Es decir: los resultados de la evaluación anual de los cuadros dirigentes (((incluidos los puestos no directivos en el mismo nivel)) se informarán al departamento competente después de que los revise el departamento vertical competente del siguiente nivel. Los resultados de la evaluación se informarán a el siguiente nivel superior después de la revisión por parte del departamento de recursos humanos del gobierno en el mismo nivel. archivado del departamento competente vertical, etc.

2. El personal prestado será evaluado en la unidad original. (líder del equipo) asignado por la Comisión de Inspección Disciplinaria del condado será evaluado por la Comisión de Inspección Disciplinaria, no se evaluará el personal en qué unidad trabaja, pero los resultados de la evaluación deben implementarse de acuerdo con las regulaciones.

3. Los cuadros a nivel de sección de las unidades del municipio y del condado no necesitan completar el formulario de resumen de resultados de la evaluación

4.

5. El personal recién contratado solo escribe comentarios durante la evaluación anual durante el período de prueba, que se utilizará como base para la calificación del trabajo, y no se determinará la calificación.

6. los servidores y el personal de la agencia que sean transferidos o transferidos serán evaluados por sus unidades de trabajo actuales, y sus calificaciones antes de la transferencia y la transferencia serán determinadas en la evaluación anual. La información relevante será proporcionada por la unidad original. 7. Los funcionarios nacionales y el personal de agencias gubernamentales que estén en servicio temporal serán evaluados por la unidad temporal durante el período temporal, y la unidad original determinará el grado si han trabajado en la unidad temporal durante menos de medio año. La unidad realizará la evaluación. En el año en que se complete la capacitación del puesto temporal, la unidad donde se complete el puesto temporal proporcionará la información relevante y la unidad original realizará la evaluación. Los cuadros militares que se han transferido a otro trabajo serán evaluados por la unidad donde trabajan después de la transferencia. Para conocer su estado de transferencia, consulte Cuadros. Si no hay problemas importantes en la evaluación al cambiar de trabajo, generalmente deben ser calificados como competentes. ese año.

9. Los funcionarios nacionales y el personal de las agencias enviados para estudiar y capacitarse por sus unidades serán evaluados por sus unidades de trabajo originales, principalmente en función de la evaluación del desempeño en estudios y capacitación. La información pertinente sobre sus estudios y formación será proporcionada por la unidad de estudios y formación donde se encuentren. Los funcionarios públicos nacionales y el personal de la agencia que no sean enviados por la unidad pero que hayan sido aprobados por ésta para estudiar en el extranjero no podrán viajar. No podrán salir durante más de medio año del año de evaluación.

10 Los funcionarios nacionales y el personal de agencias que hayan estado de baja por más de medio año por enfermedad o licencia personal.

11. Los funcionarios públicos nacionales y el personal de la agencia que aún no hayan completado la revisión del caso, solo se realizarán evaluaciones anuales, no se determinarán comentarios ni calificaciones por el momento. después de que se aclaren los problemas.

12. Los servidores públicos nacionales y el personal de organismos que sean objeto de amonestación serán evaluados, pero no serán calificados como sobresalientes en el año en que sean sancionados. Los funcionarios estatales y el personal de agencias que hayan sido sancionados con deméritos, deméritos mayores, descensos de categoría o despidos serán evaluados, pero sólo se escribirán comentarios durante el período de la sanción, y no se determinará la calificación en el año en que se aplique la sanción. se levanta y posteriormente se tratarán con normalidad.

13. En el año de recibir una amonestación dentro del partido, quienes participen en la evaluación anual no serán considerados destacados. En el año en que una persona sea severamente amonestada dentro del partido, participará en la evaluación anual. Si una persona recibe una amonestación grave por errores relacionados con sus funciones, se la declarará incompetente. A una persona se le da una advertencia seria por otros errores, sólo escribirá un comentario y la calificación será incierta. En el año en que sea revocado de su cargo dentro del partido, participará en la evaluación anual y, siendo declarado incompetente, en el segundo año participará en la evaluación anual con base en su nuevo cargo, y su calificación; se determinará según las condiciones prescritas. En el año de ser puesto en libertad condicional del partido, una persona deberá participar en la evaluación anual y ser considerada incompetente en el segundo año de haber sido puesto en libertad condicional del partido por un año, deberá participar en la evaluación anual y solo escribirá una; comentario para determinar la calificación; si es puesto en libertad condicional por dos años, se le considerará incompetente. Participará en la evaluación anual en el segundo y tercer año, y sólo escribirá comentarios para determinar la calificación; En el año en que fue expulsado del Partido participó en la evaluación anual y fue declarado incompetente en el segundo y tercer año participó en la evaluación anual y solo escribió comentarios para determinar la calificación; Aquellos que sean sospechosos de violar la disciplina del partido y sean archivados para inspección pueden participar en la evaluación anual, pero su calificación no se determinará durante el período de inspección. Una vez concluido el caso, si no se imponen sanciones disciplinarias a los partidos, la calificación se complementará de acuerdo con el reglamento; si se imponen sanciones disciplinarias a los partidos, el castigo se manejará de acuerdo con las disposiciones anteriores dependiendo del tipo de castigo recibido.

14. Para quienes estén sujetos a disciplina partidaria y a sanciones administrativas al mismo tiempo, la nota de evaluación será determinada por la disciplina partidaria.