¿Qué debo hacer si el departamento de recursos humanos de la empresa ve la información de mi solicitud de empleo mientras estoy montando un burro en busca de un caballo?

En realidad, HR prefiere el pescado fresco y vivo, que se refiere a peces que pueden funcionar bien frente a otros. Te atrapa con las dos manos o con una red, y todavía estás saltando.

Una vez que le digas que dejas tu trabajo, no querrá verte al día siguiente.

Es posible que también haya tenido una buena negociación con usted. El salario ha llegado a 18.000 y está a punto de enviarle una oferta. Le pregunta: "Sr. Zhang, ¿todavía está empleado?". dije que he dimitido. Quedó atónito, su rostro cambió y dijo: "Le enviaré un aviso dentro de dos semanas, para que pueda regresar primero".

RRHH depende de las personas. Si no estás en el trabajo, se cancelará entre el 80 % y el 90 % de tu oferta, porque a ellos les desagrada especialmente la gente que no está en el trabajo.

Así que debes estar empleado para encontrar trabajo y negociar el salario.

Además, si le dices que has renunciado, te preguntará por qué dejaste tu trabajo y te proporcionará diversos materiales, incluidos extractos bancarios, comprobantes de empleo anterior, líderes, colegas, referencias laborales y usted. El motivo de su salida de la empresa y la información de contacto de RR.HH. son todos obligatorios.

Si dices "Estoy empleado", entonces solo te pedirá tu extracto bancario y nada más, y no lo comprobará. Porque sabe que eres un pez fresco y vivo.

¿Por qué ya no eres un pez vivo después de dejar tu trabajo? Como ya estás fuera del agua, ¿cómo puede saber si eres un pez vivo?

No serán considerados peces vivos aquellos que se encuentren desempleados, desempleados o fuera del agua.

En resumen, un pez vivo, es decir, una persona que monta un burro para encontrar un caballo, es más popular entre RR.HH. que alguien que sale desnudo, y le resultará varias veces más fácil encontrar trabajo. .

También hay una pregunta de Xingyou 2: Hola hermano, actualmente estoy buscando trabajo, pero descubrí que una empresa con la que me entrevisté llamó a mi empresa actual para hacer un trabajo de respaldo. debería hacer? ¡La búsqueda de empleo quedó al descubierto y todos mis compañeros lo sabían!

De hecho, más vale prevenir que curar, y he escrito muchos artículos similares.

Muchas empresas utilizan la "verificación de antecedentes" como medio para instar a los solicitantes de empleo a que lleguen temprano a trabajar, lo que los coloca en desventaja a la hora de negociar el salario. Esto incluye instarlo a armar un gran escándalo por su cambio de trabajo y hacerle imposible permanecer en la empresa original. Este tipo de empresa es relativamente frustrante.

Debe dejar claro a RR.HH. antes de la transferencia, incluida la empresa a la que le transfieren: aún no he presentado mi renuncia, así que no investigue mi empresa actual, mi líder ni el certificador. Colegas y personal, no me llamen para preguntar, de lo contrario no firmaré la carta de autorización ni el informe de respaldo y no querrán investigar. Otras empresas, sólo la última, pueden ser investigadas. De lo contrario, no he recibido su oferta, no se ha determinado el tiempo de presentación de informes y no se ha negociado el salario. ¿Cómo puedo dejar que investiguen?

Entonces en su situación actual no se toman las medidas preventivas, lo que ha traído consecuencias. La solución es encontrar trabajo rápidamente.

Si no buscas trabajo y te quedas en la empresa original, existe una alta probabilidad de que te trasladen a otro puesto con reducción salarial y te despidan paulatinamente. Por lo tanto, debes aprovechar el tiempo para encontrar un trabajo dentro de tres meses, no importa cómo te trate la empresa, debes encontrar un trabajo lo antes posible y encontrar un buen trabajo y lanzarte a ello.

En el futuro debemos evitar este tipo de errores, que son descartados antes de realizar la oferta. Si debe realizar una investigación de respaldo, debe explicarle: No llame a su empresa actual.