¿Cuál es el número de teléfono de la Oficina de Seguridad Social de Chengdu?
Línea directa de consulta empresarial y sobre políticas de la Oficina de Seguridad Social de Chengdu: (028) 12333.
Las funciones específicas de la Oficina de Seguridad Social de Chengdu son las siguientes. Se pueden consultar preguntas relacionadas con las funciones anteriores.
(1) Implementar leyes, reglamentos y normas nacionales, provinciales y municipales sobre recursos humanos y seguridad social, y redactar reglamentos y normas locales pertinentes formular el plan y la política de desarrollo de recursos humanos y seguridad social de la ciudad; y organizar su implementación.
(2) Liderar la construcción del sistema de desarrollo coordinado de recursos humanos de la ciudad. Formular los planes y políticas de desarrollo del mercado de recursos humanos y de la industria de servicios de recursos humanos de la ciudad y organizar su implementación; ser responsable de la construcción del parque industrial de servicios de recursos humanos; ser responsable de la orientación, supervisión y gestión de las instituciones de servicios de recursos humanos de la ciudad; formular políticas de movilidad de recursos humanos y promover recursos humanos racionales Despliegue móvil y eficaz responsable del trabajo de servicio de base para los graduados universitarios en la ciudad;
(3) Responsable de la promoción del empleo. Formular los planes y políticas de desarrollo del empleo urbano y rural de la ciudad, mejorar el sistema de servicios públicos de empleo y emprendimiento y coordinar el establecimiento de un sistema de capacitación vocacional para los trabajadores de la ciudad; formular un sistema de asistencia al emprendimiento y el empleo y organizar su implementación; liderar la formulación de políticas de empleo para graduados universitarios.
(4) Establecer un sistema de seguro social multinivel que cubra tanto las zonas urbanas como las rurales. Implementar seguros sociales nacionales, provinciales y municipales como pensiones, desempleo, accidentes laborales y medidas de renovación de las relaciones de seguro complementario y medidas de coordinación de pensiones básicas de la ciudad para los residentes urbanos y rurales y organizar su trabajo; con los departamentos pertinentes para formular las pensiones de la ciudad, organizar e implementar el sistema de gestión y supervisión de desempleo, accidentes laborales y otros seguros sociales y sus fondos de seguro complementarios trabajar con los departamentos pertinentes para preparar el proyecto de presupuesto de la ciudad y las cuentas finales para las pensiones; desempleo, accidentes laborales y otros seguros sociales y sus fondos de seguro complementarios, y asumir la responsabilidad de la supervisión de la seguridad de los fondos de seguro social de la ciudad; trabajar con los departamentos pertinentes para implementar el plan de seguro universal y establecer una plataforma de servicios públicos de seguro social; Orientar y supervisar los trabajos relevantes de evaluación de la capacidad laboral.
(5) Formular el plan de desarrollo de informatización de recursos humanos y seguridad social de la ciudad y el plan anual, formular y orientar la implementación de sistemas y estándares relevantes ser responsable de la construcción de los recursos humanos y la seguridad social pública de la ciudad; sistema de servicio.
(6) Responsable de la previsión, alerta temprana y orientación informativa del empleo, desempleo y fondos de seguridad social relacionados en la ciudad, formulando planes de respuesta, implementando prevención, ajuste y control, y manteniendo la estabilidad de la ciudad. la situación del empleo y el saldo general de ingresos y gastos de los fondos de seguridad social relacionados.
(7) Responsable de mejorar el sistema de mediación y arbitraje de conflictos laborales y las políticas de relaciones laborales; tomar la iniciativa en la organización de la implementación del sistema de contrato laboral y el sistema de contrato colectivo, y mejorar el mecanismo de coordinación de las relaciones laborales; formular la prohibición de la ciudad sobre el uso de trabajo infantil y el uso ilegal de trabajadoras, políticas especiales de apoyo a la protección laboral para los trabajadores menores de edad; organizar e implementar inspecciones de seguridad laboral, supervisar (investigar) y manejar los casos importantes relevantes de acuerdo con la ley; trabajo interregional de protección de los derechos de los trabajadores; realizar trabajos administrativos de aplicación de la ley en materia de recursos humanos y seguridad social.