Soy una persona de RRHH responsable de la contratación. Este es mi primer contacto con la captación de talentos en software. ¿Cómo puedo adquirir conocimientos de software sin tener experiencia en TI?
Para su trabajo, solo necesita conocer algunas de las capacidades de aprendizaje, capacidad laboral y experiencia laboral de los entrevistadores para evaluar verdaderamente su nivel, se requiere que personal técnico profesional los evalúe.
El examen de la capacidad de aprendizaje puede ayudarle a comprender la experiencia de aprendizaje, la capacidad de aprendizaje, etc. del entrevistado.
La capacidad laboral examina si está calificado para su trabajo actual o si puede asumir el trabajo lo antes posible después de recibir capacitación.
La experiencia laboral es importante. Por ejemplo, en qué proyectos ha trabajado en el pasado, qué papel desempeñó, qué aprendió del proyecto, qué puede hacer ahora, qué papel puede desempeñar en el proyecto en el futuro, cómo puede mejorar en ¿Este puesto y qué tipo de desarrollo puede ofrecerle la empresa?
La mano de obra en la industria de TI es generalmente de nivel relativamente alto y abarca desde el reclutamiento hasta la capacitación organizacional, desde la planificación de carrera hasta la reserva de talentos de la empresa, etc. Todo es conocimiento. No hago trabajo humano y mis conocimientos son limitados. Espero poder arrojar algo de luz sobre tu trabajo y no engañarte.