Para abordar el big data, el talento debe ser lo primero

Para abordar el big data, el talento debe ser lo primero

Tras el Internet de las cosas y la computación en la nube, el big data ha desencadenado enormes olas de cambios en muchos campos y se ha convertido en uno de las tecnologías más vistas en la industria de la información actual. En esta ola que recorre el mundo, los big data han penetrado inevitablemente en el campo militar, teniendo un profundo impacto en los estilos de combate y las decisiones de mando de la guerra moderna.

Aunque nuestro ejército ha logrado grandes avances en la construcción y aplicación de datos en los campos de entrenamiento de combate, apoyo logístico y otros campos en los últimos años, todavía existe una brecha entre los requisitos para la guerra informatizada en el La era del big data, que se destaca en algunos aspectos básicos. La cuestión fundamental del sexo aún no se ha resuelto bien. Por ejemplo, ¿cómo recopilar datos de manera eficiente? ¿Cómo garantizar la autenticidad de todo tipo de datos en todos los niveles? Cómo aplicar datos de manera efectiva para diferentes situaciones de guerra, etc. Explorar estos temas requiere talentos de alta calidad. En otras palabras, lo que más falta en el análisis y procesamiento de big data es talento. La construcción y desarrollo de personal militar debe adaptarse a este cambio y cultivar un gran número de profesionales en ingeniería de datos y conocimiento militar como apoyo, para liderar el desarrollo científico de la construcción de big data militar.

Militares y civiles unen fuerzas para educar. En realidad, los datos en sí no tienen valor. Sólo cuando se analizan y estudian pueden generar valor. La investigación de big data requiere profesionales basados ​​en datos, que no solo dependen del propio ejército, sino que también hacen pleno uso de los recursos locales para tomar medidas hacia la integración militar-civil. Esto puede ser realizado por una determinada universidad o empresa, o también puede hacerlo una determinada universidad o empresa. confiar en instituciones de capacitación especializadas Formar una organización de intercambio abierta al estilo de una alianza basada en big data, que permita a muchas universidades e instituciones militares compartir las últimas teorías de vanguardia, resultados de investigación y desarrollo y datos de habilidades prácticas.

Formación para puestos profesionales. Establecer puestos especializados para el análisis y la gestión de datos de manera planificada, fortalecer la capacitación y la formación de equipos de talentos especializados en análisis y procesamiento de datos y centrarse en cultivar las capacidades de integración de datos militares, la capacidad de analizar el valor detrás de los datos y la capacidad de actuar con precisión y rapidez. Para dar la bienvenida a la era de los grandes datos, los líderes militares de todos los niveles deben conceder gran importancia al análisis de los grandes datos y al procesamiento de diversas cuestiones en la formación de equipos de talentos, utilizar una fuerte conciencia de los datos para promover el desarrollo científico de los talentos y hacer un buen trabajo en el Diseño de alto nivel de big data.

Batalla de plataformas de datos. Fortalecer la investigación de datos básicos en el campo del entrenamiento militar, crear cursos profesionales como planificación y modelado de big data, extracción de datos y toma de decisiones de información, integración de datos, visualización de datos, control de calidad de datos, recopilación y procesamiento de datos, etc., y de manera integral. utilice diversos datos del campo de batalla y ayudas para la toma de decisiones. El sistema permite una conexión perfecta entre big data y el combate real, lo que permite a los comandantes de todos los niveles comandar las operaciones con precisión.

"La victoria sonríe a aquellos que pueden prever los cambios en las características de la guerra, más que a aquellos que esperan que se produzcan cambios antes de adaptarse". Para la lucha militar, para mejorar nuestra capacidad de ganar guerras modernas, debemos estudiar y resolver seriamente el problema de capacitar talentos de big data y acelerar la creación de un equipo de talentos de big data.

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