¿Cómo pueden los recién graduados captar la atención de RR.HH.?

Si un recién graduado es un chef novato y RR.HH. es un veterano comprobado, entonces déjame decirte cómo conquistar un estómago exigente que ha probado todo tipo de delicias de montañas y mares.

1. Pide comida

Con tantos platos en un menú, ¿cómo puedes dejar que RR.HH. te vea y pida lo que cocinas? Tu currículum debe ser llamativo y, si quieres capturar su estómago, primero debes estar calificado para cocinar para él.

Hay plantillas de currículum en los principales sitios web de contratación. Cómo preparar platos con los mismos ingredientes sin ningún sabor atraerá su atención de inmediato y hará que se interese en leer su currículum.

Hay dos formas para que RR.HH. obtenga currículums e información de contacto. Una es buscar usted mismo en el sitio web de contratación, ingresar palabras clave y luego explorar los currículums del personal relevante para seleccionar talentos que cumplan con sus requisitos. Este tipo de currículum no tiene información de contacto y cada empresa de sitio web de contratación adquiere permisos diferentes. Por ejemplo, nuestra empresa solo tiene 300 plazas por mes. Tenga cuidado al elegir cuántos currículums abrir. La información básica no cumple con los requisitos y ni siquiera puedo leer la información de contacto, lo que significa que no estoy calificado para la entrevista en absoluto.

Cuando los recién graduados completan sus currículums, además de resaltar sus propias ventajas y características, como varios premios durante la escuela, un hermoso expediente académico profesional, una excelente experiencia de prácticas... y lo más importante es personal. Filosofía o autoevaluación Muchas personas no completan este elemento o solo dicen algunos clichés en pocas palabras, pero para la mayoría de los recursos humanos, este elemento es muy importante.

Todos somos estudiantes y no tenemos experiencia. Los cursos profesionales son sólo uno de los aspectos profesionales, y cada vez más empresas exigen la calidad integral de una persona, no en base a los puntajes de las pruebas, sino a la autoevaluación, que es un reflejo formal de la excelencia y la calidad integral de una persona. Te evalúas como respetuoso de las leyes y normas, amante del trabajo, uniendo a los compañeros, respetando a los profesores... Composición para alumnos de primaria. Desde mi experiencia personal, lo más seguro es hablar de ello desde tres aspectos: personalidad, capacidad de trabajo y metas e ideales.

2. Sirve la comida

A todo el mundo le gustan los platos ricos, sabrosos y deliciosos. Si no tienes ganas de comerlos nada más verlos, tu. La puntuación se reducirá considerablemente.

Hay muchas cosas a tener en cuenta sobre la vestimenta para la entrevista que puedes buscar en línea. No entraré en demasiados detalles. Lo que quiero decir es que la actitud durante la entrevista también forma parte. el plato.

Los candidatos rigurosos son más favorecidos por RR.HH. El llamado rigor significa que le dan gran importancia al trabajo, además de traer todo tipo de certificados, una vez escuché a un alto nivel de RR.HH. hablar sobre ello. Excelente candidato, a pesar de que la empresa ya tenía su currículum, todavía trajo una copia de su currículum cuando llegó. Además del currículum en la primera página, también había certificados de graduación impresos, certificados de grado y varios premios en el reverso. Hay materiales profesionales, informes de prácticas y tesis de graduación. En definitiva, siempre que quieras ver su experiencia, podrás encontrarla en un catálogo detallado. ¿Cómo es posible que RR.HH. no esté contento cuando se sirve este festín?

3. Cena

A ningún comensal le gusta que el chef alardee de su destreza mientras cena, sino que responda a las preguntas que le preocupan. Por ejemplo, al presentarte, sé conciso y claro, simplemente explica tus ventajas en unas pocas frases. Al responder las preguntas de RR.HH., no mire a su alrededor. De hecho, incluso si no sabe algo, no lo invente. Simplemente explíquelo. "No sé mucho sobre este aspecto, pero en relación con algunas situaciones en xx..."

Al responder preguntas, ¿te imaginas cuál es el propósito de RR.HH. al hacer estas preguntas? Como la planificación del desarrollo. Si simplemente responde, en el futuro aprenderé habilidades profesionales, obtendré calificaciones profesionales, mejoraré gradualmente, etc. Incluso si esta es una respuesta mediocre, no es ni la mitad de brillante. ¿Cómo se ve una respuesta con puntuación alta? Estoy postulando para el puesto XX en la empresa. Espero aprender conocimientos XX en este puesto, combinar teoría con práctica, obtener un título profesional en n años y esforzarme por trabajar en el puesto XX.

En resumen, si a RR.HH. le gustan las cosas dulces, puedes agregarles azúcar; si les gustan las cosas ácidas, puedes ponerlos celosos. Conéctate siempre con la empresa y el puesto, y demuéstrale eso. Eres el más adecuado para el puesto de esta persona.