¿Qué hacer cuando estás confundido acerca de tu carrera? El Sr. Lin, de 31 años, es un programador informático que trabaja para una conocida empresa estatal. Tiene 8 años de experiencia laboral y su salario y bonificación no son bajos. En los últimos años, ha sido evaluado muchas veces. Se puede decir que ser un trabajador avanzado es "fama y fortuna". Sin embargo, frente al consultor de Century Talent Systems Company, dijo: Quiero dejar esta empresa y dejar esta industria. Dijo: Aunque ha trabajado durante ocho años y ha logrado ciertos resultados, todavía no puede adaptarse a la rápida actualización de conocimientos en la industria de TI. Siempre me estoy poniendo al día, pero siempre siento que me estoy quedando atrás. En comparación con los estudiantes universitarios de nuevas empresas, tengo que dedicar el doble de energía y tiempo al mismo trabajo, pero los resultados no son necesariamente mejores. En definitiva, me siento muy cansado y quiero cambiar de industria. Después de todo, tengo 31 años y llevo 8 programando. ¿Es demasiado tarde para cambiar de carrera y empezar de cero? Si cambio de carrera, ¿cuál sería una mejor opción? La confusión es normal. La confusión del Sr. Lin representa la mentalidad de algunos trabajadores de treinta y tantos años. De hecho, esta confusión es normal no sólo para las personas de este grupo de edad, sino que durante al menos cuatro períodos de la carrera de una persona, los individuos caerán en la niebla de "no saber cómo desarrollarse": el segundo período es el 22. - A los 28 años, cuando el individuo ingresa al campo laboral, poco a poco se va familiarizando con la cultura organizacional, comprende la situación interna de la organización y establece una red interpersonal preliminar. Después de un tiempo, el individuo no podrá. para encontrar un trabajo. Después de un período de tiempo, comienzan a evaluar si la información proporcionada por la organización, como el ambiente de trabajo, el tipo de carrera, los beneficios, etc., es consistente con sus "ideales de carrera". La pregunta principal es: "El ideal no coincide con la realidad, ¿tengo que tomar una nueva decisión?". La razón principal de esta confusión es que los objetivos de desarrollo personal no coinciden con las oportunidades y trayectorias profesionales que ofrece la organización. El cuarto período es entre 35 y 45 años. La pregunta principal es: "¿Qué debo hacer en los próximos años?" Algunas personas pueden convertirse en gerentes o consultores y otras pueden permanecer en sus trabajos originales y continuar dedicándose a la investigación profesional; y mantener la autoridad técnica; para otros, pueden ser promovidos, asumir mayores responsabilidades, pueden ser convertidos por la organización a otro campo profesional horizontal o pueden abandonar la organización. Ante las oportunidades, muchas personas no se atreven a tomar decisiones apresuradas porque comprenden psicológicamente las limitaciones de la vida y ellos mismos comienzan a reevaluar el valor de la carrera y la vida familiar. Las crisis profesionales ocurren aproximadamente entre los 35 y los 45 años. Dado que la confusión es una etapa normal en la carrera, afrontarla en lugar de evitarla es la forma correcta de solucionar el problema. Ante la confusión, primero debemos comprendernos correctamente a nosotros mismos. Sin embargo, hemos descubierto que muchas personas que se encuentran en un período de confusión tienden a exagerar inconscientemente los factores negativos y las deficiencias en la vida y la carrera, mientras ignoran los factores positivos. De la evaluación exhaustiva realizada por Century Talent Consultants se desprende que el mencionado Sr. Lin es una persona muy introvertida, gentil, independiente y que no está dispuesta a intervenir en los cambios en el mundo exterior. Le gusta llevarse bien con la gente y no está dispuesto a comunicarse en profundidad. Le falta iniciativa y no es emprendedor. Piensa mucho en las cosas, presta atención a los resultados y es demasiado cauteloso, pero tiene un fuerte sentido de la responsabilidad, maneja las cosas con cuidado, presta atención a los detalles y se esfuerza por alcanzar la perfección. Tiene un fuerte sentido de organización y planificación, pero a veces parece un poco terco e inflexible. Menos énfasis en probar nuevas ideas y métodos. El carácter del Sr. Lin de buscar estabilidad, falta de voluntad para asumir riesgos y falta de voluntad para buscar innovación y cambio es de hecho el mayor obstáculo para él para seguir una carrera en la industria de TI. Por lo tanto, aunque sus habilidades básicas son muy fuertes, debido a la falta de ambición, ser demasiado cauteloso y gustar de estar tranquilo y estable, siente mucha presión y tiene una fuerte sensación de incomodidad en esta industria donde el conocimiento se actualiza rápidamente y se desarrolla rápidamente; pero por otro lado, tiene un fuerte sentido de responsabilidad y es muy adecuado para un puesto con objetivos claros y un trabajo donde los resultados se pueden ver directamente. La programación encaja perfectamente. Esto también explica por qué durante muchos años ha sido calificado como un trabajador avanzado y su desempeño laboral ha sido muy reconocido, aunque él cree que es extremadamente inadecuado para este trabajo. Sin embargo, en mi conversación con el Sr. Lin, no pude escuchar su afirmación sobre los elementos de su personalidad que coinciden con su carrera. Por el contrario, destacó fuertemente sus factores negativos, enfatizó su incompatibilidad con el entorno competitivo e incluso dijo que no sentía que tuviera ninguna ventaja. Es un problema común que las personas que se encuentran en confusión profesional utilicen una lupa para examinar sus deficiencias y aspectos que no son adecuados para su carrera. Muchas personas tienden a caer en el malentendido de exagerar los factores negativos, provocando emociones negativas, lo que a su vez conduce a la negatividad y la impaciencia, ignorando las ventajas y los factores positivos, exagerando aún más los factores negativos y, por tanto, cayendo en un ciclo.
También puede encontrar otros problemas en el trabajo, como el entorno de gestión de la empresa y la inestabilidad emocional provocada por el entorno interpersonal, todos ellos atribuidos a la exageración de los factores negativos. De esta manera, las personas no pueden analizar los problemas con calma y racionalidad, comprender correctamente su propia situación y no pueden encontrar el verdadero meollo del problema. Saltar de la trampa de la confusión Por lo tanto, si quieres afrontar la confusión correctamente, debes saltar de la trampa de la confusión. Sugerimos que el Sr. Lin primero examine su trabajo actual y su estado mental de manera racional y objetiva. Presente con sinceridad sus fortalezas y debilidades, las coincidencias y desajustes entre personalidad y carrera, y analice racionalmente las razones de la confusión profesional. Primero, ajusta tu mentalidad. Una buena actitud es la fuente de fortaleza para hacer bien cualquier trabajo. El Sr. Lin tiene excelentes habilidades básicas, pero carece de confianza en sí mismo y de impulso y motivación para hacer las cosas. Por lo tanto, para él es muy importante y fundamental ajustar su mentalidad, ver sus muchas ventajas y fortalezas y mejorar su confianza en sí mismo. En segundo lugar, analice sus propias fortalezas y debilidades, utilice sus fortalezas y evite las debilidades. Durante la entrevista de consulta, el Sr. Lin mencionó muchas veces que estaba interesado en el trabajo de ventas, pero que su mentalidad actual no podía adaptarse al alto nivel de impulso de superación personal y la capacidad de resistir fracasos y contratiempos que requiere la industria de las ventas. Por otro lado, cuenta con 8 años de experiencia en la industria TI. Tener una base sólida y un conocimiento profundo de la industria. Si desea cambiar de carrera, creo que la primera opción es una carrera relacionada con la informática y aprovechar el conocimiento y la experiencia acumulados a lo largo de los años en lugar de comenzar desde cero. rascar. Según sus características de personalidad, debería ser apto para trabajar en un entorno tradicional con poder estable, jerarquía clara y reglas claras, y para trabajos con tareas claras y un alto sentido de responsabilidad. En tercer lugar, determine sus propias necesidades. Las personas tienen diferentes objetivos y necesidades en diferentes etapas. Cuando nos encontramos con confusión profesional, debemos analizar con calma si lo que el trabajo actual puede proporcionar satisface las necesidades reales en la etapa actual y si la contradicción entre los dos es la causa de la "confusión". El Sr. Lin analizó sus problemas con la ayuda de un consultor y descubrió que su problema radicaba en el conflicto entre "dinero" y "medio ambiente". Espera tener unos ingresos altos, que no se pueden satisfacer en la empresa actual. Sin embargo, si decide darle a la empresa unos ingresos altos, perderá el ambiente de trabajo cómodo y relajado actual. Esta contradicción se ve oscurecida por la conclusión de que "su personalidad no es adecuada para esta industria". Su ansiedad e impaciencia internas se atribuían a su carácter inadecuado. Después de identificar las cuestiones clave, sugerimos que el Sr. Lin aprenda a darse por vencido, a tomar lo que más desea en un momento determinado y, al mismo tiempo, a renunciar a lo que no puede conseguir. Finalmente, le dijimos al Sr. Lin que cuando se encuentra con confusión en su carrera, el papel de un consejero psicológico no es tomar decisiones por usted, sino analizar el problema con usted, descubrir el meollo del problema y ayudarlo a tomar decisiones. la mejor decisión para usted.