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Cómo identificar si la PSP ha cambiado la versión del sistema

Debe haber una etiqueta de voltaje (120 V o 240 V) en la caja de la PSP, y debajo de esa etiqueta debe haber una letra que indique el número de versión.

Los significados de las diferentes letras:

Sin letra = 1.5 (primera versión de PSP en Norteamérica)

A = 1.5

B = 1,51

C = 1,52

D = 1,52

E = 1,52

F = 2,0

G = 2.01

H = 2.0

H = 2.01

No hay letras en la caja. p>

H = 2,50

Por supuesto, si dice G, entonces la máquina es no degradable 2,0 o 2,50

y así sucesivamente.

Luego, la PSP tiene una "pantalla de inicio única" que no aparece si se ha degradado, es decir, si se enciende. Si obtuviste una de las primeras PSP, es poco probable que JS la haya manipulado y habría tenido una pantalla de presentación desechable cuando la probaste.

Si no presionas la tecla circular durante la prueba, no desaparecerá, ¡así que el jefe te dará instrucciones cuando elijas la máquina!

Sin embargo, ya sea la máquina original o la versión mejorada, en realidad es la misma y no hay diferencia en el uso. ¡Cuidado con las máquinas reacondicionadas! Hoy en día existen tres tipos de máquinas reacondicionadas: máquinas reacondicionadas originales, máquinas completamente reacondicionadas y máquinas semireacondicionadas.

Cómo fabricar e identificar máquinas reacondicionadas:

Máquinas reacondicionadas originales: esta máquina es una máquina retirada del mercado. Si hay demasiados píxeles defectuosos o problemas con la unidad óptica, básicamente hay. No hay problema con esta máquina. Pero la caja de embalaje exterior de la máquina es diferente a la de las máquinas normales. La caja de embalaje de esta máquina es blanca, sin imágenes, sólo el número de fábrica de PSP y alguna otra información de texto. El trabajo de embalaje es relativamente sencillo.

Renovación de media máquina: Solo se ha renovado la cubierta superior de esta máquina, que es el panel frontal. Se desconoce si el panel frontal es el ensamblaje original, pero la mano de obra es definitivamente la misma. La nueva máquina El método de mano de obra es desmontar el panel frontal, quitar el balancín y los botones (quiero mencionar aquí que algunas cubiertas superiores tienen luces y algunas cubiertas superiores no tienen luces, es decir, hay un trozo de. plástico transparente donde está la luz de encendido) y luego sóplelo nuevamente con un tigre de cuero u otras herramientas. Instalar. La diferencia entre esta máquina reacondicionada y la nueva es que hay rastros de tornillos, puede haber rayones en las aberturas del panel trasero y las aberturas del panel trasero no están unidas uniformemente (¡todo esto ha sido reemplazado! Es fuerte!) Las costuras entre el panel frontal y el panel trasero están pegadas No apretadas. Los botones están 100% rayados porque la máquina vieja fue retirada y puesta a contraluz. Los colores de las teclas de control inferiores como INICIO, volumen e INICIO no coinciden con el color del panel. Son tenues. está desgastado o polvoriento. Puede haber polvo o huellas dactilares dentro del panel (por supuesto, algunos teléfonos nuevos también tienen polvo y las dos pegatinas en el compartimiento de la batería tienen diferentes colores cuando se colocan a contraluz. (Porque son falsas). pegatinas ahora, asegúrese de quitarlas al desmontar el teléfono. No importa cuán avanzada sea la tecnología, dejará rastros). Entonces, para engañar a la gente, definitivamente se pondrán pegatinas falsas). Las teclas están desgastadas y la transmitancia de luz de la luz de encendido y del módulo de memoria es baja (porque algunas cajas no tienen luces y es necesario quitarlas y luego pegarlas al original, pero no importa qué método se use para pegarlas, las la transmitancia de luz es baja) Ambos tiempos no serán tan altos como los originales, excepto, por supuesto, los que tienen luces en la carcasa)

Renovación completa de la máquina: esta máquina utiliza un juego completo de carcasas para la máquina completa renovación, incluidas las aberturas del panel trasero, botones, interruptores, etc. El método utilizado es desmontar la PSP en ocho piezas y luego reemplazar todas las carcasas exteriores para lograr el objetivo. El método de identificación es comprobar si el color de las pegatinas está en ellas. el compartimiento de la batería es consistente, si hay rastros en los tornillos y si los orificios en el panel posterior están atascados, si las uniones entre los paneles frontal y posterior están apretadas y si la pantalla está oscura.

上篇: ¡Urgente! Tome el autobús del aeropuerto desde Capital Airport hasta la Plaza de Tiananmen. 下篇: ¿Qué hacer cuando estás confundido acerca de tu carrera? El Sr. Lin, de 31 años, es un programador informático que trabaja para una conocida empresa estatal. Tiene 8 años de experiencia laboral y su salario y bonificación no son bajos. En los últimos años, ha sido evaluado muchas veces. Se puede decir que ser un trabajador avanzado es "fama y fortuna". Sin embargo, frente al consultor de Century Talent Systems Company, dijo: Quiero dejar esta empresa y dejar esta industria. Dijo: Aunque ha trabajado durante ocho años y ha logrado ciertos resultados, todavía no puede adaptarse a la rápida actualización de conocimientos en la industria de TI. Siempre me estoy poniendo al día, pero siempre siento que me estoy quedando atrás. En comparación con los estudiantes universitarios de nuevas empresas, tengo que dedicar el doble de energía y tiempo al mismo trabajo, pero los resultados no son necesariamente mejores. En definitiva, me siento muy cansado y quiero cambiar de industria. Después de todo, tengo 31 años y llevo 8 programando. ¿Es demasiado tarde para cambiar de carrera y empezar de cero? Si cambio de carrera, ¿cuál sería una mejor opción? La confusión es normal. La confusión del Sr. Lin representa la mentalidad de algunos trabajadores de treinta y tantos años. De hecho, esta confusión es normal no sólo para las personas de este grupo de edad, sino que durante al menos cuatro períodos de la carrera de una persona, los individuos caerán en la niebla de "no saber cómo desarrollarse": el segundo período es el 22. - A los 28 años, cuando el individuo ingresa al campo laboral, poco a poco se va familiarizando con la cultura organizacional, comprende la situación interna de la organización y establece una red interpersonal preliminar. Después de un tiempo, el individuo no podrá. para encontrar un trabajo. Después de un período de tiempo, comienzan a evaluar si la información proporcionada por la organización, como el ambiente de trabajo, el tipo de carrera, los beneficios, etc., es consistente con sus "ideales de carrera". La pregunta principal es: "El ideal no coincide con la realidad, ¿tengo que tomar una nueva decisión?". La razón principal de esta confusión es que los objetivos de desarrollo personal no coinciden con las oportunidades y trayectorias profesionales que ofrece la organización. El cuarto período es entre 35 y 45 años. La pregunta principal es: "¿Qué debo hacer en los próximos años?" Algunas personas pueden convertirse en gerentes o consultores y otras pueden permanecer en sus trabajos originales y continuar dedicándose a la investigación profesional; y mantener la autoridad técnica; para otros, pueden ser promovidos, asumir mayores responsabilidades, pueden ser convertidos por la organización a otro campo profesional horizontal o pueden abandonar la organización. Ante las oportunidades, muchas personas no se atreven a tomar decisiones apresuradas porque comprenden psicológicamente las limitaciones de la vida y ellos mismos comienzan a reevaluar el valor de la carrera y la vida familiar. Las crisis profesionales ocurren aproximadamente entre los 35 y los 45 años. Dado que la confusión es una etapa normal en la carrera, afrontarla en lugar de evitarla es la forma correcta de solucionar el problema. Ante la confusión, primero debemos comprendernos correctamente a nosotros mismos. Sin embargo, hemos descubierto que muchas personas que se encuentran en un período de confusión tienden a exagerar inconscientemente los factores negativos y las deficiencias en la vida y la carrera, mientras ignoran los factores positivos. De la evaluación exhaustiva realizada por Century Talent Consultants se desprende que el mencionado Sr. Lin es una persona muy introvertida, gentil, independiente y que no está dispuesta a intervenir en los cambios en el mundo exterior. Le gusta llevarse bien con la gente y no está dispuesto a comunicarse en profundidad. Le falta iniciativa y no es emprendedor. Piensa mucho en las cosas, presta atención a los resultados y es demasiado cauteloso, pero tiene un fuerte sentido de la responsabilidad, maneja las cosas con cuidado, presta atención a los detalles y se esfuerza por alcanzar la perfección. Tiene un fuerte sentido de organización y planificación, pero a veces parece un poco terco e inflexible. Menos énfasis en probar nuevas ideas y métodos. El carácter del Sr. Lin de buscar estabilidad, falta de voluntad para asumir riesgos y falta de voluntad para buscar innovación y cambio es de hecho el mayor obstáculo para él para seguir una carrera en la industria de TI. Por lo tanto, aunque sus habilidades básicas son muy fuertes, debido a la falta de ambición, ser demasiado cauteloso y gustar de estar tranquilo y estable, siente mucha presión y tiene una fuerte sensación de incomodidad en esta industria donde el conocimiento se actualiza rápidamente y se desarrolla rápidamente; pero por otro lado, tiene un fuerte sentido de responsabilidad y es muy adecuado para un puesto con objetivos claros y un trabajo donde los resultados se pueden ver directamente. La programación encaja perfectamente. Esto también explica por qué durante muchos años ha sido calificado como un trabajador avanzado y su desempeño laboral ha sido muy reconocido, aunque él cree que es extremadamente inadecuado para este trabajo. Sin embargo, en mi conversación con el Sr. Lin, no pude escuchar su afirmación sobre los elementos de su personalidad que coinciden con su carrera. Por el contrario, destacó fuertemente sus factores negativos, enfatizó su incompatibilidad con el entorno competitivo e incluso dijo que no sentía que tuviera ninguna ventaja. Es un problema común que las personas que se encuentran en confusión profesional utilicen una lupa para examinar sus deficiencias y aspectos que no son adecuados para su carrera. Muchas personas tienden a caer en el malentendido de exagerar los factores negativos, provocando emociones negativas, lo que a su vez conduce a la negatividad y la impaciencia, ignorando las ventajas y los factores positivos, exagerando aún más los factores negativos y, por tanto, cayendo en un ciclo.

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