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Perspectivas de empleo en tecnología multimedia de cine y televisión

Las perspectivas de empleo de la especialización en tecnología multimedia de cine y televisión son muy buenas. Los graduados son adecuados para diversos tipos de centros de producción de cine y televisión, estaciones de televisión, empresas de publicidad y departamentos de publicidad de empresas e instituciones. niveles para participar en la producción de medios de audio y video y otros trabajos relacionados.

Esta especialización cultiva el desarrollo integral de la moral, la inteligencia, el cuerpo y la estética, tiene buena ética profesional y cualidades humanísticas, domina los conocimientos y habilidades básicos de la tecnología multimedia de cine y televisión, tiene posproducción de cine y televisión. , capacidades de diseño de empaques de cine y televisión, y se dedica a la edición de cine y televisión, talentos técnicos y técnicos de alta calidad que trabajan en síntesis digital de cine y televisión y diseño de empaques de cine y televisión.

Contenido didáctico:

Fundamentos de arte, diseño gráfico, gráficos por computadora, diseño y producción de animación tridimensional, producción de programas de televisión, habilidades de edición, conceptos básicos de la tecnología de audio y video digital. edición no lineal, Estudio virtual, programación multimedia, producción de páginas web, etc., así como las principales características de los cursos y enlaces prácticos de cada escuela.

Principales requisitos de capacidad profesional:

1. Dominar el conocimiento de la producción de medios de audio y video y estar familiarizado con las características de rendimiento de varios videos de nuevos medios y las características de rendimiento de los formatos de contenido. .

2. Tener capacidad para crear y planificar vídeos, y ser capaz de redactar textos y guiones gráficos basándose en las características del lenguaje audiovisual.

3. Tener capacidad para filmar películas y televisión y modelar imágenes, estar familiarizado con los procesos y técnicas de producción de videos y ser capaz de utilizar hábilmente el equipo de cámara para completar de forma independiente la filmación de videos cortos.

4. Dominar las teorías de edición de vídeo digital, etalonaje de cine y televisión y procesamiento de sonido, y ser capaz de completar la edición de material de vídeo y crear una atmósfera ambiental de vídeo acorde al tema.

5. Ser capaz de utilizar hábilmente software de audio y video para completar la síntesis de video, efectos especiales y empaquetado de video de animaciones bidimensionales y tridimensionales, y tener la capacidad de estandarizar y representar imágenes visuales de video. .

6.Dominar las habilidades digitales que se adapten a las necesidades del desarrollo digital, y disponer de las capacidades digitales requeridas en el ámbito de los medios y la cultura.

7. Estar familiarizado con las leyes y regulaciones relevantes en la industria de los medios.

8. Tener capacidad para explorar el aprendizaje, el aprendizaje permanente y el desarrollo sostenible.

上篇: ¿Qué hacer cuando estás confundido acerca de tu carrera? El Sr. Lin, de 31 años, es un programador informático que trabaja para una conocida empresa estatal. Tiene 8 años de experiencia laboral y su salario y bonificación no son bajos. En los últimos años, ha sido evaluado muchas veces. Se puede decir que ser un trabajador avanzado es "fama y fortuna". Sin embargo, frente al consultor de Century Talent Systems Company, dijo: Quiero dejar esta empresa y dejar esta industria. Dijo: Aunque ha trabajado durante ocho años y ha logrado ciertos resultados, todavía no puede adaptarse a la rápida actualización de conocimientos en la industria de TI. Siempre me estoy poniendo al día, pero siempre siento que me estoy quedando atrás. En comparación con los estudiantes universitarios de nuevas empresas, tengo que dedicar el doble de energía y tiempo al mismo trabajo, pero los resultados no son necesariamente mejores. En definitiva, me siento muy cansado y quiero cambiar de industria. Después de todo, tengo 31 años y llevo 8 programando. ¿Es demasiado tarde para cambiar de carrera y empezar de cero? Si cambio de carrera, ¿cuál sería una mejor opción? La confusión es normal. La confusión del Sr. Lin representa la mentalidad de algunos trabajadores de treinta y tantos años. De hecho, esta confusión es normal no sólo para las personas de este grupo de edad, sino que durante al menos cuatro períodos de la carrera de una persona, los individuos caerán en la niebla de "no saber cómo desarrollarse": el segundo período es el 22. - A los 28 años, cuando el individuo ingresa al campo laboral, poco a poco se va familiarizando con la cultura organizacional, comprende la situación interna de la organización y establece una red interpersonal preliminar. Después de un tiempo, el individuo no podrá. para encontrar un trabajo. Después de un período de tiempo, comienzan a evaluar si la información proporcionada por la organización, como el ambiente de trabajo, el tipo de carrera, los beneficios, etc., es consistente con sus "ideales de carrera". La pregunta principal es: "El ideal no coincide con la realidad, ¿tengo que tomar una nueva decisión?". La razón principal de esta confusión es que los objetivos de desarrollo personal no coinciden con las oportunidades y trayectorias profesionales que ofrece la organización. El cuarto período es entre 35 y 45 años. La pregunta principal es: "¿Qué debo hacer en los próximos años?" Algunas personas pueden convertirse en gerentes o consultores y otras pueden permanecer en sus trabajos originales y continuar dedicándose a la investigación profesional; y mantener la autoridad técnica; para otros, pueden ser promovidos, asumir mayores responsabilidades, pueden ser convertidos por la organización a otro campo profesional horizontal o pueden abandonar la organización. Ante las oportunidades, muchas personas no se atreven a tomar decisiones apresuradas porque comprenden psicológicamente las limitaciones de la vida y ellos mismos comienzan a reevaluar el valor de la carrera y la vida familiar. Las crisis profesionales ocurren aproximadamente entre los 35 y los 45 años. Dado que la confusión es una etapa normal en la carrera, afrontarla en lugar de evitarla es la forma correcta de solucionar el problema. Ante la confusión, primero debemos comprendernos correctamente a nosotros mismos. Sin embargo, hemos descubierto que muchas personas que se encuentran en un período de confusión tienden a exagerar inconscientemente los factores negativos y las deficiencias en la vida y la carrera, mientras ignoran los factores positivos. De la evaluación exhaustiva realizada por Century Talent Consultants se desprende que el mencionado Sr. Lin es una persona muy introvertida, gentil, independiente y que no está dispuesta a intervenir en los cambios en el mundo exterior. Le gusta llevarse bien con la gente y no está dispuesto a comunicarse en profundidad. Le falta iniciativa y no es emprendedor. Piensa mucho en las cosas, presta atención a los resultados y es demasiado cauteloso, pero tiene un fuerte sentido de la responsabilidad, maneja las cosas con cuidado, presta atención a los detalles y se esfuerza por alcanzar la perfección. Tiene un fuerte sentido de organización y planificación, pero a veces parece un poco terco e inflexible. Menos énfasis en probar nuevas ideas y métodos. El carácter del Sr. Lin de buscar estabilidad, falta de voluntad para asumir riesgos y falta de voluntad para buscar innovación y cambio es de hecho el mayor obstáculo para él para seguir una carrera en la industria de TI. Por lo tanto, aunque sus habilidades básicas son muy fuertes, debido a la falta de ambición, ser demasiado cauteloso y gustar de estar tranquilo y estable, siente mucha presión y tiene una fuerte sensación de incomodidad en esta industria donde el conocimiento se actualiza rápidamente y se desarrolla rápidamente; pero por otro lado, tiene un fuerte sentido de responsabilidad y es muy adecuado para un puesto con objetivos claros y un trabajo donde los resultados se pueden ver directamente. La programación encaja perfectamente. Esto también explica por qué durante muchos años ha sido calificado como un trabajador avanzado y su desempeño laboral ha sido muy reconocido, aunque él cree que es extremadamente inadecuado para este trabajo. Sin embargo, en mi conversación con el Sr. Lin, no pude escuchar su afirmación sobre los elementos de su personalidad que coinciden con su carrera. Por el contrario, destacó fuertemente sus factores negativos, enfatizó su incompatibilidad con el entorno competitivo e incluso dijo que no sentía que tuviera ninguna ventaja. Es un problema común que las personas que se encuentran en confusión profesional utilicen una lupa para examinar sus deficiencias y aspectos que no son adecuados para su carrera. Muchas personas tienden a caer en el malentendido de exagerar los factores negativos, provocando emociones negativas, lo que a su vez conduce a la negatividad y la impaciencia, ignorando las ventajas y los factores positivos, exagerando aún más los factores negativos y, por tanto, cayendo en un ciclo. 下篇: ¿Cuánto cuesta abrir un sitio web de películas?

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