Perfil de la empresa Guangdong Qianlima Human Resources Co., Ltd.
Acerca de nosotros Utilizamos "Guangdong Talent Network", "Qianlima Campus Network" y "Qianlima Elite Network" como nuestras plataformas de red, y "Guangdong University Student On-site Job Fair" y "Guangdong Province High- Level Talent Fair" como nuestras plataformas de red El canal de servicio toma la evaluación y el reclutamiento de talentos como núcleo, el desarrollo de talentos y la consultoría de gestión como pilar, la subcontratación de personal y los servicios de búsqueda de talentos como característica, y los recursos humanos "5S" como estándar, a través de sistemas sistemáticos. Recursos humanos generales, inteligentes y efectivos, que garantizan los efectos del servicio y se comprometen a convertirse en la organización de servicios de recursos humanos más valorada por el cliente en la industria. En la industria de servicios de recursos humanos, fuimos pioneros en la estandarización del modelo de servicios de recursos humanos Chollima 5S y la primera profesionalización inteligente de la solución general de recursos humanos, que se ha ganado la confianza y los elogios unánimes de la mayoría de empresas e instituciones.
Estándares de servicio - Modelo de servicio de recursos humanos Chollima “5S” La connotación de recursos humanos 5S es: Servicio, Repuesto, Estandarización, Seguridad y Satisfacción. Los servicios de recursos humanos 5S defienden los estándares de servicio de "profesionalismo en el servicio, ahorro de costos, estándares de procesos, garantía de efectos y satisfacción del cliente".
Experiencia en productos: la solución general de recursos humanos de Qianlima integra recursos industriales y profesionales de acuerdo con las necesidades del cliente y utiliza el sistema de evaluación de talentos de Qianli para crear la plataforma de red de "Qianlima Campus Network" y "Qianlima Elite Network" y "Qianlima Elite Network" Los canales de servicio de contratación in situ de la "Feria de contratación in situ para estudiantes universitarios de Guangdong" y la "Feria de talentos de alto nivel de Guangdong" no solo proporcionan a las empresas servicios de contratación como análisis de competencias → evaluación de talentos → búsqueda de empleo, pero también aumentar el inventario del estado actual de la mano de obra → competencia laboral Construcción del modelo de fuerza → Habilidades profesionales y capacitación de calidad del personal → Mejora del desempeño laboral → Distribución salarial razonable → Productos de valor agregado para incentivos de bienestar de los empleados, brindando soluciones profesionales de recursos humanos en general.
Garantía de resultados: Qianlima es el primero en pagar en función de los resultados, ¡el primer modelo de pago por desempeño en China! A través del sistema moderno de gestión de recursos humanos más eficaz, como el sistema de evaluación de talentos desarrollado de forma independiente, el modelo basado en salarios y el plan de crecimiento del desempeño, Maxima promueve firmemente el crecimiento estratégico corporativo y mejora significativamente los beneficios económicos. Solo cobramos una tarifa de servicio de no más del 10% por el beneficio de crecimiento corporativo y estamos comprometidos a establecer asociaciones estratégicas a largo plazo y beneficiosas para todos con los clientes corporativos.