Método de cálculo del salario legal

Liquidación de salarios según lo acordado. Método de liquidación del salario:

Primero, el método de cálculo del salario anual: (365 días - 104 días de descanso - 11 feriados legales) × base salarial.

Segundo método de cálculo del salario trimestral: 250 días ÷ 4 × base salarial.

En tercer lugar, el método de cálculo del salario mensual es: 250 días ÷ 12 meses × base salarial.

Cuarto, método de cálculo del salario diario: salario diario = ingreso salarial mensual ÷ 21,75 días.

En quinto lugar, salario por hora = ingreso salarial mensual ÷ (21,75 días × 8 horas).

Base legal:

Artículo 51 de la "Ley Laboral de la República Popular China" En feriados legales, el empleador deberá pagar los salarios de acuerdo con la ley, es decir, convertir salario diario y salario por hora No se excluyen los 11 días festivos legales estipulados por el estado. En consecuencia, la conversión del salario diario y el salario por hora es: salario diario = ingreso salarial mensual ÷ 21,75 días de salario por hora = ingreso salarial mensual ÷ (21,75 días × 8 horas). Días de salario mensual = (365 días - 104 días) ÷ 12 meses = 21,75 días.