¿Cómo manejan las empresas de Shenzhen los procedimientos de registro de empleo?
Los trabajadores son contratados por el empleador, y el empleador se encarga del registro de empleo de los trabajadores.
Empresas, organizaciones económicas individuales, unidades privadas no empresariales establecidas de conformidad con la ley en la ciudad de Shenzhen, así como agencias estatales, instituciones y grupos sociales que reclutan trabajadores y establecen relaciones laborales con ellos. Categoría de empleador
1. Según el "Aviso del Gobierno Popular Municipal de Shenzhen sobre la aprobación de las opiniones de la Oficina Municipal de Trabajo sobre una mayor racionalización de la división de la autoridad de gestión laboral en el municipio" (Shenfu [2002] No. 200), la Seguridad Laboral Municipal. La oficina es responsable de administrar los asuntos laborales de las siguientes unidades en la zona especial y manejar los servicios laborales relacionados:
(1) Central, provincial, regional autónoma y unidades municipales en Shenzhen;
(2) agencias e instituciones del gobierno y del partido a nivel municipal;
(3) empresa de gestión de inversiones municipales, sociedad de cartera de inversiones en construcción municipal, empresa comercial municipal Investment Holding Company, Shum Yip (Group) Co., Ltd. y estas sociedades holding hace algún tiempo;
(4) Empresas con un capital registrado de más de 6,5438 millones de yuanes (incluidos 6,5438 millones de yuanes) en la zona especial.
La Oficina Municipal de Trabajo y Seguridad Social ha instalado estaciones comerciales de registro de empleo en el Centro Cívico y el Edificio de Empleo, respectivamente. Y encomendar a la Oficina de Administración de la Zona Franca de Futian que se encargue de los procedimientos de registro de empleo para los empleadores en la zona aduanera. Si las leyes, reglamentos y regulaciones gubernamentales tienen disposiciones claras sobre la autoridad de gestión de servicios laborales, esas disposiciones prevalecerán.
2. Los empleadores que necesitan acudir al departamento de trabajo y seguridad social a nivel de distrito para solicitar el registro laboral.
De acuerdo con el "Aviso del Gobierno Popular Municipal de Shenzhen que remite las opiniones de la Oficina Municipal de Trabajo sobre una mayor racionalización de la división de la autoridad de gestión laboral en el área urbana" (Shenfu [2002] No. 200), Distrito de Luohu, distrito de Futian, distrito de Nanshan, La Oficina Laboral (Recursos Humanos) del distrito de Yantian es responsable de gestionar los asuntos laborales de todas las unidades dentro de su jurisdicción, excepto las unidades administrativas municipales y de manejar los asuntos laborales relacionados.
Las oficinas laborales de Baoan y Longgang son responsables de gestionar los asuntos laborales de varias unidades dentro de su jurisdicción y de gestionar los servicios laborales relacionados.
2. El empleador debe proporcionar información de declaración al registrarse para el empleo.
Información requerida por los empleadores para registrarse para el empleo
(1) Proporcionar información para que los empleados no registrados se registren para el empleo.
1. Libro de registro de empleo del empleador de Shenzhen;
2. Carta de responsabilidad de gestión de planificación familiar o certificado certificado de matrimonio y maternidad (el personal de la ventanilla debe verificar la carta de responsabilidad de planificación familiar original o el certificado original). del matrimonio y el parto); gt gtHaga clic en Planificación familiar: Instrucciones para que los empleadores de Shenzhen soliciten una carta de responsabilidad en materia de planificación familiar (2008)
3. la unidad);
4. Firma personal en el formulario de firma y registro del contrato de trabajo (dos copias, una para la ventanilla comercial y otra para el empleador).
(2) Los empleadores utilizan personal, personal a tiempo parcial, personas que han firmado contratos laborales por menos de medio año (incluido medio año), personal de despacho de mano de obra y personas mayores de 16 años. pero menor de 18 años para manejar empleo Información complementaria requerida para el registro.
1. El personal enviado desde el continente debe presentar prueba de la firma del contrato laboral y el pago de la seguridad social por parte de la unidad continental.
2 Cuando utilice empleados a tiempo parcial, deberá presentar prueba. de contrato de trabajo firmado por la unidad donde trabaja el trabajador a tiempo parcial. Comprobante del contrato (verificación);
3. Las personas que hayan firmado un contrato de trabajo por menos de medio año deberán presentar el original firmado; contrato de trabajo (verificación);
4. La unidad de despacho de trabajo deberá proporcionar servicios laborales. Dos copias del acuerdo de envío y la lista del personal enviado (las copias del acuerdo y la lista del personal enviado se guardan en el ventanilla de negocios);
5. El empleador contrata personas mayores de 16 años pero menores de 18 años. Para jornadas laborales menores, se deberá presentar el siguiente material: contrato de trabajo original firmado y; el compromiso del empleador con la protección laboral especial de los trabajadores menores de edad "Registro de Personas Registradas para el Empleo de Trabajadores Menores" (por duplicado, sellado por el empleador); (La ventanilla debe conservar una copia de la carta de compromiso y la "Lista de personas registradas para el empleo de trabajadores menores de edad")
(3) Información requerida para el registro laboral inicial de los residentes de Shenzhen y Shanghai.
1. Libro de registro del hogar (original a verificar);
2. Contrato de trabajo firmado entre el empleador y el empleado (original a verificar); >3. Copia original del empleado (formulario de información de registro de empleo) (dos copias, descargar e imprimir);
4.
(4) Información requerida para el registro de reempleo de hogares en Shenzhen.
1. El contrato laboral firmado entre el empleador y el empleado (original a verificar);
2. El formulario de información de registro de empleo del empleado original (en duplicado, descargar e imprimir)
3. Libro de registro de empleo de empleadores de la ciudad de Shenzhen.
(5) Proporcionar información para que los residentes de Shenzhen y Shanghai se registren para el empleo de todos los empleados.
1. La copia original de la orden de transferencia para que los empleados ingresen a Shenzhen (el estado del empleado debe enviarse al "Aviso de transferencia de empleado" o al "Aviso de reclutamiento de empleados" del departamento de trabajo; el estado del cuadro (transferencia) aviso) debe enviarse al departamento de personal; la identificación del estudiante universitario asignado, presentar una carta de presentación de un graduado universitario; presentar una carta de presentación de un cuadro transferido);
2. El contrato laboral firmado entre el empleador y el empleado (original a verificar);
3. Formulario de información de registro de empleo del empleado original (dos copias, descargar e imprimir); 4. Libro de registro de empleo del empleador de Shenzhen.
◆Explicación de términos relacionados
El registro de empleo inicial de los hogares de Shenzhen se refiere a los procedimientos de registro de empleo para la nueva fuerza laboral y los residentes que se mudan o compran casas para trabajar en la ciudad.
Registro de reempleo y empleo flotante de residentes a largo plazo: el registro de reempleo significa que después de que los trabajadores pierden sus trabajos en la unidad original, cambian del empleo al desempleo y encuentran una nueva unidad de trabajo para lograrlo. reempleo, e ir al trabajo y El departamento de seguridad social se encarga de los procedimientos de registro de reempleo.
Registro de empleo de inmigrantes: se refiere al movimiento de trabajadores de una unidad a otra para obtener empleo.
La reorganización de todos los empleados de Shenzhen en el registro de hogares significa la eliminación de los límites de identidad de los cuadros y empleados de la empresa y la implementación de un sistema de contrato laboral para todos los empleados.
En tercer lugar, el proceso de registro de empleo del empleador ha vuelto a su punto máximo.
(1) Abra una cuenta en línea. Con el certificado del código de organización o una copia (original) del certificado de registro industrial y comercial, el empleador puede acudir a la agencia de aceptación de permisos de residencia o ventanilla comercial del departamento de trabajo y seguridad social bajo su jurisdicción para obtener la contraseña de inicio de sesión del sistema de red y reciba el "Formulario de solicitud de permiso de residencia en Shenzhen". Los empleadores que han participado en el seguro social también pueden proporcionar sus propios números de seguro social para facilitarle el ingreso de empleados.
(2) Recogida de información. Si el personal reclutado (empleado) necesita solicitar un permiso de residencia, el empleador deberá guiar al personal reclutado (empleado) para que complete con sinceridad el "Formulario de solicitud de permiso de residencia de Shenzhen".
(3) Inicio de sesión en el sistema. El empleador inicia sesión en el sitio web del gobierno municipal de Shenzhen, hace clic en la Red de información completa del certificado de residencia de Shenzhen o inicia sesión directamente en la página de inicio pública municipal de Shenzhen y en la sala de servicios en línea de la Oficina Municipal de Trabajo y Seguridad Social de Shenzhen, luego ingresa el código de la organización o número de registro industrial y comercial e ingresa la contraseña de inicio de sesión del sistema.
(4)Ingreso de información. Después de que el empleador inicia sesión en el sistema, ingresa la información personal básica, la información de empleo y la información del permiso de residencia del reclutador.
(5) Conservación de la información. Después de verificar la información de la computadora proporcionada por su empleador, haga clic en Guardar.
(6) Envío de información. El empleador hace clic en Informar sobre la información personal guardada.
(7) Impresión de información. Haga clic en Gestión laboral y de empleo para imprimir la información requerida para el registro laboral y de empleo; haga clic en Gestión de permisos de residencia para imprimir una lista de personas que solicitan permisos de residencia.
Después de completar el proceso de solicitud en línea, si el empleador solicita un permiso de residencia, debe llevar los materiales pertinentes a la agencia de aceptación de permisos de residencia bajo su jurisdicción para solicitar el registro de empleo; la ventanilla comercial del departamento de trabajo y seguridad social para su solicitud.
El empleador es responsable de registrar la mano de obra y solicitar el permiso de residencia.
(1) Verifique cuidadosamente la información personal de los empleados, declare verazmente la información de empleo y la información del permiso de residencia del personal de reclutamiento (contratación) y garantice la autenticidad de la información proporcionada.
(2) Después de que el empleador contrate trabajadores y termine o disuelva la relación laboral con ellos, deberá manejar los procedimientos de registro de empleo para los trabajadores de manera oportuna.
Quienes no se registren para trabajar serán sancionados por el Departamento de Trabajo y Seguridad Social de conformidad con las leyes y reglamentos pertinentes.
(3) El empleador deberá solicitar con prontitud permisos de residencia para los empleados que los necesiten. Cualquiera que viole las "Medidas provisionales para el permiso de residencia de la ciudad de Shenzhen" será castigado por los órganos de seguridad pública de conformidad con las "Medidas provisionales para el permiso de residencia de la ciudad de Shenzhen".
4. La operativa online de registro de empleo para empleadores vuelve a estar en lo más alto.
(1) ¿Cómo abrir una cuenta en línea cuando un empleador se registra para un empleo?
El empleador debe obtener la contraseña de inicio de sesión del sistema de red en el punto de aceptación del permiso de residencia de seguridad pública o en la ventanilla comercial del departamento de trabajo y seguridad social bajo su jurisdicción con documentos válidos aprobados por la licencia comercial y el certificado del código de organización. (copia del original). Inicie sesión en el siguiente sitio web para acceder al "Sistema de solicitud en línea de permiso de residencia/registro de empleo de Shenzhen" (texto útil para el sistema, la URL es "/jydjWeb/login.asp):
"Gobierno municipal de Shenzhen en línea ";
"Página de inicio pública de Shenzhen";
"Red de información integral sobre permisos de residencia de Shenzhen"
Tel: 12333
(2 ) Entrada del empleador ¿Cómo intercambiar información después del sistema de solicitud en línea de permiso de residencia/registro de empleo?
Después de que el empleador completa los datos a través del sistema de solicitud en línea de permiso de residencia/registro de empleo, el sistema transmite automáticamente el permiso de residencia. la información contenida en la información personal del empleador al sistema de información para solicitar un permiso de residencia como información básica para que el empleador solicite el permiso de residencia se transmitirá al sistema de gestión de información de registro de empleo del sistema laboral y de seguridad social; departamento como datos básicos para que el empleador solicite el registro de empleo. De acuerdo con los requisitos de las "Medidas provisionales de Shenzhen para permisos de residencia", vaya a la ventana comercial correspondiente para solicitar un permiso de residencia y manejar los procedimientos de registro de empleo de los empleados dentro del tiempo especificado (los empleados de Shenzhen no necesitan solicitar un permiso de residencia)
(3) Proceso de registro en línea
1. Haga clic para ingresar la información básica del empleador; presentación de requisitos de trabajo (declaración de vacante) y otros campos
2. Haga clic para establecer la categoría de trabajo para este puesto
3. el número de identificación del registro del hogar de Shenzhen es el número de reubicación original, la dirección del registro del hogar debe ajustarse manualmente)
4. Después de ingresar la información personal, haga clic en Guardar y luego de verificar si la información personal es. correcto, haga clic en Informe.
5. Imprima el "Formulario de Solicitud de Permiso de Residencia de Personal"; Formulario de Firma y Registro de Contrato de Trabajo (por duplicado) Lista de personas sin registro de hogar; formulario de información (por duplicado).
6. Para quienes hayan terminado la relación laboral, hacer clic directamente en la columna de contrato laboral y reportarlo. El sistema lo pasará automáticamente y se completará el proceso de registro.
7. Continuación: Una vez que expire el contrato laboral, complete nuevamente el período del contrato laboral y haga clic en enviar
(4) Método de ingreso de información personal de empleo
1. Importación de tablas EXCEL (se recomienda que los empleadores con una gran cantidad de empleados utilicen este método para importar);
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3. Una vez completado el ingreso de datos, agregue y verifique toda la información, luego guarde y haga clic en Informar
(5) Contraseña de cuenta perdida en línea del empleador, cómo manejarla. Presentar una solicitud por escrito en la ventanilla comercial del departamento de trabajo y seguridad social municipal o distrital.
(6) Errores de datos personales reportados por el empleador, cómo tratarlos.
Si necesita modificar la información de la tarjeta de permiso de residencia, vaya al punto de aceptación de la Oficina de Seguridad Pública para modificar la información de registro de empleo en la ventana comercial de registro de empleo. También puede solicitar la renovación o terminación y luego solicitar una nueva.
(7) Cuestiones a las que se debe prestar atención al proporcionar información personal de empleados registrados en Shenzhen.
El número de identificación de una persona con un registro de hogar profundo es el número original del lugar de migración, y la dirección de registro del hogar debe ajustarse manualmente.
5. Tiempo de procesamiento y devolución de costos.
(1) Límite de tiempo
1. Todas las empresas, organizaciones económicas individuales y otras organizaciones económicas registradas en Shenzhen, agencias, instituciones y grupos sociales reclutan (reclutan) empleados de Shenzhen que firmen; Los contratos laborales y el establecimiento de relaciones laborales con hogares fuera de Shenzhen (excluidos los empleados extranjeros) deben registrarse para el empleo dentro de los 30 días siguientes a la fecha de empleo.
2. Si el empleador termina la relación laboral con el trabajador, deberá declarar la terminación de los procedimientos de registro de empleo en línea en el plazo de 15 días.
3. En los casos de cancelación, revocación, quiebra, etc. , el empleador deberá tramitar los procedimientos de cancelación de los usuarios del registro de empleo dentro de los 30 días siguientes a la fecha de la cancelación, revocación o quiebra.
(2) Tarifas
No hay ningún cargo por el registro de empleo.
VI.Devolución de emisiones relacionadas con el “Libro de Registro de Empresarios de Shenzhen”.
El "Libro de registro de empleo de Shenzhen" es un registro válido de la presentación anual y el registro de empleo del empleador, y lo emite la ventanilla comercial de registro de empleo urbano. El "Libro de registro de indicadores laborales de la zona económica especial de Shenzhen" original dejará de utilizarse y el empleador lo conservará para referencia futura.
Al mismo tiempo, después de que Shenzhen implementara completamente el sistema de registro de empleo, canceló el "Certificado de Empleo de la Zona Económica Especial de Shenzhen" y la "Tarjeta de Registro de Empleo de Trabajadores Migrantes", es decir, ya no implementa el sistema cruzado. -Empleo regional de trabajadores inmigrantes y gestión de trabajadores inmigrantes. Implementar un sistema de gestión del sistema de información de registro de empleo mediante la conexión del sistema y la impresión por computadora de los formularios de información de registro de empleo, la información relacionada con el registro de empleo de los hogares de Shenzhen se incluirá en los archivos personales de los empleados. Cancelar el "Manual laboral de los empleados de Shenzhen" y colocar el "Manual laboral de los empleados de Shenzhen" original en los archivos personales de los empleados o conservarlo ellos mismos.
Respuesta del departamento que recibió el "Libro de registro de empleo de empleadores de Shenzhen": vaya a la ventana de aceptación de empresas de registro de empleo del departamento de trabajo y seguridad social urbano para obtenerlo.
La función del Libro de registro de empleo del empleador de Shenzhen: es un comprobante de registro válido para que el empleador maneje la presentación y el registro de empleo anual. El contenido del registro no debe dañarse ni alterarse.
¿Qué debo hacer si se pierde el libro de registro de empleo de un empleador en Shenzhen? Respuesta: Si se pierde, el empleador debe emitir un certificado y acudir a la ventanilla comercial de registro de empleo del departamento de trabajo y seguridad social para realizar los trámites de reposición.
¿Cómo lidiar con la cancelación, cancelación o quiebra del empleador? Respuesta: El formulario de registro de empleo del empleador de Shenzhen será recuperado por la ventanilla comercial de registro de empleo del departamento de trabajo y seguridad social.
◆La importancia del registro laboral vuelve a estar en primer plano.
El registro laboral es un requisito previo para solicitar un permiso de residencia. Los empleadores deben completar el registro de empleo de manera oportuna; de lo contrario, el departamento de supervisión laboral y de seguridad social ordenará correcciones dentro de un límite de tiempo o impondrá sanciones administrativas de acuerdo con las leyes y reglamentos laborales y de seguridad social pertinentes. Para las empresas que no gestionan el registro de empleo como se requiere, los ciudadanos pueden llamar a la línea directa de denuncia: 12333.
◆La relación entre permiso de residencia y certificado de alta de empleo.
La mayoría de los solicitantes del "Permiso de Residencia en Shenzhen" son empleados del empleador. Por lo tanto, una base importante para la gestión dinámica de la informatización de los permisos de residencia es establecer un sistema de información de registro de empleo y compartir información con la base de datos básica de personal para lograr el intercambio de información entre los empleadores, los departamentos de trabajo y seguridad social y las bases de datos básicas de población. Al realizar el intercambio oportuno de información laboral de los empleadores con los departamentos de trabajo y seguridad social y datos básicos de población, los departamentos gubernamentales pertinentes pueden captar oportunamente la información laboral dinámica de los empleadores, logrando así una gestión dinámica de la "activación" y la "inactividad" de los permisos de residencia. Al mismo tiempo, establecer objetivamente un orden laboral y de empleo estandarizado tiene un papel positivo en la promoción.
◆El concepto y función del sistema de registro de empleo vuelve al principio.
El sistema de registro de empleo significa que los trabajadores son contratados por los empleadores y los empleadores se encargan del registro de empleo de los trabajadores. Cuando un empleador contrata trabajadores y termina o disuelve la relación laboral con ellos, debe registrarse en la agencia local del servicio público de empleo y gestionar los procedimientos de registro de empleo de los trabajadores.
La función principal del registro de empleo es comprender la situación laboral de diversos tipos de trabajadores y proporcionar una base para que los departamentos funcionales gubernamentales pertinentes organicen y administren la fuerza laboral, ajusten y asignen recursos laborales y formulen e implementar políticas de empleo a través del sistema de registro de empleo Regular el comportamiento laboral de los empleadores y proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores de conformidad con la ley a través del sistema de registro de empleo, los empleadores pueden lograr una asignación eficiente y una gestión científica de los recursos humanos;
◆Los departamentos administrativos, las agencias de aceptación y la base legal para el registro de empleo vuelven a la cima.
Departamento administrativo: los departamentos de trabajo y seguridad de dos niveles en la ciudad de Shenzhen son los departamentos administrativos responsables del registro laboral y de empleo. Son responsables de la gestión, verificación, recopilación y mantenimiento de información y residencia del registro laboral y de empleo. permitir la activación e inactividad y otros trabajos relacionados.
Agencia de aceptación: Los puntos de aceptación de ventanilla comercial establecidos por los departamentos de trabajo y seguridad social municipales y distritales en las oficinas subdistritales municipales y distritales en función de las necesidades laborales y el principio de conveniencia. Consulte > gtPunto de solicitud de certificado de residencia en Shenzhen (calle)
◆Solicitud de registro de empleo para personal en el extranjero
El empleo de extranjeros se realiza de acuerdo con el "Reglamento sobre el empleo de extranjeros en China" (núm. 29 del Ministerio de Trabajo) Orden [1996]).
El "Reglamento sobre la administración del empleo de los residentes de Taiwán, Hong Kong y Macao en el continente" (Nº 1994) se aplica al empleo de los residentes de Taiwán, Hong Kong y Macao.