Regulaciones y tratamiento de capacitación del hospital de salud maternoinfantil de Hunan
El salario de formación de médicos residentes en 2023 del Hospital de Salud Infantil y Maternidad de Hunan se descubrió consultando Guipeibao.com. Los médicos residentes contratados entre el público no deben firmar un contrato de empleo o laboral con ninguna institución médica y de salud dentro o fuera de la provincia antes de ingresar al hospital para recibir capacitación. Después de ser admitidos, deben firmar un contrato laboral con el hospital para aclarar los derechos y. Obligaciones de ambas partes durante el período de formación. Una vez vencido el contrato de trabajo, éste se extinguirá de conformidad con la ley. Los médicos residentes designados por unidades externas firman un acuerdo de capacitación tripartito con la unidad designadora y el Hospital de Salud Materno Infantil de Hunan para aclarar los derechos y responsabilidades relevantes durante el período de capacitación.
1. Durante el período de formación, la retribución del médico residente se compone del salario base del hospital, salario de desempeño, subsidio de alojamiento, honorario por turno de noche, subsidios nacionales y provinciales, etc. El hospital adquiere un seguro social básico (seguro de pensiones, seguro médico, seguro contra accidentes laborales, seguro de maternidad, seguro de desempleo y fondo de previsión de vivienda) para los médicos residentes contratados en la sociedad. El salario básico y el seguro social de los médicos residentes designados por terceros. Las unidades son pagadas por la unidad externa. Las normas salariales para la contratación social de los médicos residentes son las siguientes: el salario en el primer año de formación no es inferior a 65.000 yuanes al año; el salario en el segundo año de formación no es inferior a 85.000 yuanes al año para los que tienen; un certificado de médico en ejercicio y están registrados en la base de formación, el salario no es inferior a 85.000 yuanes por año para aquellos que tienen un certificado de médico en ejercicio en el tercer año de formación y el salario registrado en la base de formación no es inferior a 95.000. por año.
2. Gestión de expedientes: Los expedientes de los residentes contratados entre el público están sujetos al sistema de agencia de personal, y la gestión está encomendada a una agencia de personal profesional. Los expedientes de personal de los residentes designados por unidades externas son gestionados por. la unidad de formación designada.
3. Los médicos residentes calificados pueden solicitar realizar el examen de calificación de médico y los exámenes de título profesional relacionados dentro del período especificado, y realizar los procedimientos de registro y cambio de médicos.
4. Aquellos que completen la capacitación estandarizada y aprueben la evaluación recibirán un "Certificado de Calificación de Capacitación Estandarizada de Médico Residente" impreso uniformemente por la Comisión Nacional de Salud y Planificación Familiar.
5. Disfruta del sistema de vacaciones obligatorio y de la política de descuento médico para empleados del hospital.
6. Disfrute de una variedad de actividades de entretenimiento y desarrollo equivalentes a las de los empleados del hospital en el trabajo.