Responsabilidades laborales del gerente regional

Responsabilidades laborales del gerente regional (21 en total)

En la sociedad moderna que cambia rápidamente, la frecuencia del uso de las responsabilidades laborales está aumentando gradualmente y la formulación de las responsabilidades laborales conduce a la mejora. eficiencia y calidad del trabajo. ¿Cómo se determinan las responsabilidades laborales generales? A continuación se detallan las responsabilidades laborales del gerente regional que he recopilado para usted. Espero que le resulten útiles.

Responsabilidades laborales del gerente regional, primera parte

Por lo general, se aplica a la industria de ventas. Para facilitar la gestión, las empresas dividen las regiones en provincias y ciudades de todo el país. Cada región establece un puesto de gerente y gobierna varias provincias. Cada provincia establece una estructura de gestión a nivel de supervisor, como: Norte de China, Sur de China, Este de China, China Central, Noroeste de China, etc.

1. Participar en la formulación de la estrategia de ventas y la estrategia de marketing de la empresa, implementar la estrategia de marketing de la empresa y planificar el desarrollo de los mercados regionales.

2. Desarrollar un plan de marketing regional y desglosar los objetivos de ventas. Y realizar una evaluación cuantitativa de los objetivos de ventas del administrador de la ciudad.

3. Proporcionar tendencias precisas del mercado, cambios en la demanda, comentarios de la competencia y de los clientes y otra información para ayudar a la empresa a formular estrategias de ventas y planes de marketing.

4. Responsable del establecimiento y mejora del sistema de gestión de ventas en la jurisdicción, supervisar la implementación de las políticas de ventas y diversos sistemas de la empresa, y ser responsable de la implementación de las políticas y sistemas de los empleados en la jurisdicción. .

5. Asegurar que el administrador de la ciudad supervise directamente el funcionamiento eficiente de los módulos funcionales.

6. No está permitido utilizar la empresa ni viajar en nombre de otras empresas para realizar trabajos de ventas; de lo contrario, será sancionado de acuerdo con las normas pertinentes de la empresa.

7. Asignar razonablemente los recursos y gastos de ventas en la jurisdicción.

8. Tener una buena actitud de trabajo a nivel de base, estar familiarizado con los procesos de trabajo y las redes de clientes de los administradores municipales y supervisores comerciales, y tener la responsabilidad y la capacidad de reemplazar temporalmente sus puestos cuando haya una vacío en el mercado. Responsabilidades laborales del Gerente Regional Parte 2

Responsabilidades laborales:

1. Promoción de los proyectos de la empresa y del hospital terciario, diseño general del proyecto, evaluación de riesgos y control en sitio

2. Conéctese principalmente con la relación con el cliente de Ding Hospital, comprenda las necesidades del cliente de personal multinivel relevante y oriente al cliente para promover el proyecto

2. Conéctese principalmente con la relación con el cliente; del Hospital Ding, comprender las necesidades del cliente en cuanto a personal relevante y brindar orientación. Los clientes realizan promociones de personal.

3. Predicar PPT y los procedimientos de uso de productos al personal relevante del cliente para ayudarlos a comprender mejor la dirección y los productos de la empresa;

4. Comprensión profunda de las necesidades del hospital, para seleccionar nuevas direcciones de cooperación.

5. Cooperar con colegas en el departamento de proyectos para ayudar al equipo técnico a comprender las necesidades del hospital y controlar el progreso técnico.

Requisitos laborales:

1. Tener una asociación comercial exitosa con un hospital terciario influyente durante más de 3 años, que puede ser de una empresa farmacéutica extranjera o de una industria más sólida.

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2. Tener un profundo conocimiento de las principales relaciones directivas, comerciales y políticas del hospital, y tener experiencia en la promoción de proyectos de cooperación estratégica frente a conflictos internos complejos.

4. Cooperar con el; departamento de proyectos Junto con nuestros colegas, ayudamos al equipo técnico a comprender las necesidades del hospital y seleccionar nuevas direcciones para la cooperación. Tener experiencia en proyectos cooperativos;

3. Tener una buena base profesional, lógica clara, capacidad de aprendizaje rápido y un profundo conocimiento de la naturaleza humana.

Responsabilidades Laborales del Gerente Regional Tercera Parte

1. Responsable del logro de diversos indicadores de evaluación del centro de marketing de la empresa bajo su jurisdicción.

2. Guiar y ayudar en el desarrollo y la implementación de diversas tareas comerciales del centro de marketing regional (formulación de contratos, orientación sobre las operaciones de la empresa, formulación del plan mensual/trimestral/anual del centro de marketing, organización de eventos, planes de pedidos, etc. .).

3. Responsable de la resolución, retroalimentación y seguimiento de problemas entre el centro de marketing y los distribuidores.

4. Formular e implementar planes de trabajo de marketing regionales mensuales, trimestrales y anuales, y completar el trabajo de informes diarios de acuerdo con los requisitos del centro de canal.

5. Salvaguardar los intereses de la empresa, implementar las políticas de marketing, las actividades de marketing y las especificaciones y requisitos comerciales de la marca de la empresa, y supervisar su implementación.

6. Recopilar y organizar información de mercado de manera oportuna y presentar informes de análisis de mercado con regularidad.

7. Formular diversos planes de capacitación para la región e implementar trabajos de capacitación y publicidad.

8. Comunicarse bien con varios departamentos dentro de la empresa, esforzarse por coordinar y colaborar entre departamentos y resolver problemas de manera oportuna y efectiva.

9. Continuar capacitando a los subordinados en cultura corporativa, profesionalismo, conocimiento comercial y habilidades comerciales, y esforzarse por construir un equipo con sólidas capacidades comerciales, sólidas capacidades de ejecución y alto profesionalismo.

10. Realizar otras tareas que le asigne el director a cargo. Responsabilidades laborales del gerente regional, parte 4

Los gerentes regionales deben tener experiencia en marketing. O tener un equipo de marketing maduro. O individuos o empresas con recursos maduros en el mercado local o extranjero.

1. Completar los objetivos de desarrollo de ventas marcados por los superiores sin compromiso.

2. Según el acuerdo de trabajo del gerente de mercado, formular planes trimestrales y planes mensuales para la región, desglosarlos y enviarlos al gerente de cuentas, y liderar a los subordinados para que realicen el trabajo y realicen evaluaciones periódicas. .

3. Liderar e instar continuamente a los subordinados a establecer y mejorar las redes de distribución local y alcanzar los objetivos de ventas establecidos.

4. Ayudar personalmente a los distribuidores principales a establecer un sistema de acción estable y eficiente, y guiar a los subordinados a establecer un sistema de acción dirigido a los principales clientes en este mercado, y promover continuamente el desarrollo comercial en el mercado bajo su jurisdicción.

5. Tener el coraje de explorar e innovar, ser bueno resumiendo y mejorar la experiencia laboral suya y de sus subordinados, y brindar sugerencias valiosas a los superiores.

6. Establecer, enriquecer y ajustar continuamente el equipo de gerentes de cuentas regionales de acuerdo con las necesidades comerciales, y guiar a los subordinados para establecer equipos de ventas locales.

7. Esforzarse por mejorar la eficiencia operativa de la estructura organizacional de los distribuidores principales en la región y guiar a los subordinados para mejorar el nivel operativo de la estructura organizacional de cada cliente.

8. Con base en los principios de la empresa, formular un sistema de incentivos y evaluación del personal justo y razonable, motivar constantemente a los subordinados para lograr los objetivos establecidos y esforzarse por mejorar la cohesión de la estructura organizacional regional.

9. Realizar capacitación in situ para los subordinados basada en los materiales de capacitación proporcionados por la empresa para mejorar sus habilidades de ventas.

10. Mejore continuamente sus habilidades de ventas y capacidades laborales bajo la capacitación y orientación de sus superiores.

Responsabilidades laborales del Gerente Regional Parte 5

Responsabilidades laborales:

1. Responsable del desempeño de los productos relacionados en la jurisdicción y de completar las tareas de desempeño.

2. Responsable de la planificación del desarrollo de negocios, relaciones con los clientes y desarrollo y mantenimiento de canales en la jurisdicción.

Requisitos laborales:

1. Se prefiere una licenciatura o superior, informática, marketing, medicina y salud, administración y otras especialidades relacionadas.

2. Se dará prioridad a los solicitantes con más de tres años de experiencia en ventas en informatización médica, equipos médicos, HRP, ERP, etc. o experiencia en ventas en industrias relacionadas con la medicina y que hayan logrado un desempeño sobresaliente.

3. Competente en la gestión de las operaciones diarias de la industria del software médico y familiarizado con el funcionamiento de la marca y el desarrollo del mercado.

4. Excelentes habilidades comunicativas, sociales y de relaciones públicas, capaz de soportar la presión laboral y adaptarse a frecuentes viajes de negocios.

5. Ser honesto y digno de confianza, tener gran capacidad de ejecución y tener un alto grado de espíritu de trabajo en equipo, lealtad y buena ética profesional.

Parte Sexta de las Responsabilidades del Gerente Regional

1. Responsable del desarrollo, mantenimiento de relaciones y buena comunicación de los clientes en la región de Suizhou

2; Responsable de todos los proyectos en la región Negociación, ejecución de proyectos y cobro de pagos;

3. Planificar y mejorar el plan de expansión de los grupos de clientes objetivo de la industria y ser responsable de completar los objetivos de ventas esperados

4. Recopilar información de mercado y formular un plan de ventas anual.

5. Comprender las tendencias de mercado de los competidores y brindar sugerencias constructivas para el desarrollo de la empresa.

Calificaciones

1. Licenciatura o superior, especialización relevante

2. Más de 2 años de experiencia en ventas de protección ambiental o experiencia en gestión regional, relevante; Se dará prioridad a aquellos con recursos suficientes;

3. Tener capacidades independientes de desarrollo de clientes, capacidades de relaciones públicas, capacidades de negociación y ciertas capacidades de planificación y organización.

4. Requeridos para completar; tareas asignadas por la empresa cada mes Volumen de ventas regional;

5. Ser física y mentalmente sano, emprendedor, diligente y entusiasta.

Parte 7 de las responsabilidades laborales del gerente regional

Responsabilidades laborales:

1. Ser competente en los conocimientos relacionados con la empresa y los productos para garantizar una comunicación precisa de la información a los clientes;

2. Ayudar a los líderes a realizar pronósticos de ventas regionales y formular estrategias de desarrollo para los clientes objetivo en el área.

3. Responsable del desarrollo de hospitales, médicos y pacientes relacionados, y responsable; para el despliegue de medicamentos y recuperación de pagos;

4. Asignar razonablemente los recursos de ventas de acuerdo con las características del cliente para garantizar el cumplimiento de los objetivos de ventas

5. Informar periódicamente el estado de finalización de las ventas; planes de ventas y restaurar los clientes bajo su jurisdicción;

6. Desarrollar planes de trabajo regionales basados ​​en los objetivos de ventas. La cantidad de clientes objetivo, la cantidad de visitas diarias efectivas de los clientes y la cantidad de pacientes deben continuar. para crecer

7. Restaurar y mantener un contacto cercano relevante con las oficinas de licitación, hospitales y otras unidades y clientes

8. Recopilar información de mercado y ayudar a formular estrategias de ventas basadas en el mercado; información

9. Formar un equipo e implementar estrategias efectivas para el equipo Capacitación empresarial, liderando al equipo para lograr los objetivos

10. Implementar estrictamente el sistema de confidencialidad para evitar la fuga de información; precios e información importante relacionada.

Requisitos laborales:

1. Título universitario o superior, se prefieren graduados en medicina o farmacia.

2. Más de un año de experiencia en gestión de ventas en; en la industria farmacéutica, se prefieren aquellos con experiencia en desarrollo hospitalario;

3. Se prefieren aquellos con recursos de medicina nuclear o recursos relacionados del departamento de intervención o experiencia laboral

4. Sea constante y responsable; y tener buenas habilidades de comunicación.

5. Se dará prioridad a los solicitantes con experiencia en ventas de yodo 125 y recursos de mercado.

Parte 8 de las Responsabilidades Laborales del Gerente Regional

Responsabilidades Laborales:

1. Completar los objetivos de recaudación de pagos mensuales y los objetivos de ventas, e implementar políticas de inversión

2. Completar los indicadores de captación de clientes potenciales

3. Completar los indicadores de desarrollo de nuevos clientes y participar en la negociación de contratos de venta

4. Completar los indicadores de captación de clientes potenciales; Tareas de gestión de antiguos clientes. Tareas antiguas de gestión de clientes;

5. Cooperar activamente con el trabajo de gestión de asistencia de la empresa

6. Completar el plan resumido semanal y el plan resumido mensual a tiempo; p> 7. Mantener un agudo sentido del olfato, recopilar información de la competencia e información del mercado de manera oportuna y brindar sugerencias para las modificaciones del plan de la empresa.

8. Participar en diversas reuniones, capacitaciones y eventos públicos organizados; por la empresa a tiempo;

9. Cumplir conscientemente con el sistema de la empresa e implementar las regulaciones de gestión de ventas y los detalles de implementación.

Requisitos laborales:

Más de 3 años de experiencia en medicación infantil, medicación ginecológica e inversiones hospitalarias.

Formación académica: marketing, gestión, farmacia o; Profesional relacionado con la medicina, título universitario o superior.

Tiene sólidas capacidades de desarrollo empresarial y habilidades de comunicación interpersonal.

La empresa tiene seis regiones principales en todo el país (este de China, sur de China, norte de China, centro de China, suroeste y noroeste); ). Parte 9 de las responsabilidades laborales del gerente regional

1. Responsable de formular e implementar planes y objetivos de ventas del departamento

2. Captar las tendencias del mercado, explorar activamente los mercados y completar los objetivos de ventas emitidos por; la empresa;

3. Comunicarse externamente y analizar integralmente el mercado

4. Formular e implementar planes y realizar negociaciones comerciales

5. Responsable del contrato; revisión y aprobación de la producción de licitaciones;

6. Gestionar científicamente los clientes en la región

7. Estandarizar la recopilación de cuentas de clientes departamentales.

Calificaciones:

1. Título universitario o superior, entre 30 y 40 años, buena salud

2. Trabajar con conciencia, cautela y cuidado; un sentido de responsabilidad Fuerte;

3. Fuertes habilidades de comunicación y coordinación, excelentes capacidades de extensión y relaciones públicas, y la capacidad de resolver emergencias

4. Dominar habilidades de ventas perfectas, Tener; excelentes habilidades de comunicación con los clientes;

5. Fuertes capacidades de desarrollo empresarial, buenas habilidades de análisis y recopilación de clientes potenciales

6. Mantener y gestionar eficazmente el personal de ventas, mejorar el rendimiento de ventas de los vendedores. capacidad.

7. Se prefieren solicitantes con experiencia relevante en gestión o profesionales de la industria química. Responsabilidades laborales del gerente regional, parte 10

Responsabilidades laborales

1. Ayudar al director de marketing a desarrollar centros comerciales especiales

2. Mantener la comunicación con el personal de ventas y el cliente; departamento de servicio y otros departamentos Comunicarse para poder analizar las tendencias del mercado y las necesidades de los clientes

3. Responsable de los planes publicitarios relacionados con las ventas, actividades promocionales, etc., y responsable de su planificación, implementación y evaluación

4, realizar encuestas comerciales y proporcionar informes de análisis de posicionamiento de mercado para productos y servicios

Calificaciones

1. Título universitario o superior, público sólido; habilidades de relaciones y comunicación;

2. Se dará prioridad a los solicitantes que estén familiarizados con la industria de artículos de cuero y tengan buenos conocimientos de gestión y experiencia en marketing.

3. Tener un agudo sentido de la comunicación; el mercado y ser bueno para mejorar el desempeño operativo del hotel en función de las condiciones reales

4. Tener buena afinidad, excelente adaptabilidad, capacidad académica independiente y buen espíritu de trabajo en equipo; Experiencia en operación y gestión de terminales.

Responsabilidades laborales del gerente regional, parte 11

1. Responsable de formular planes de marketing para la región, realizar ventas de productos y ser responsable del trabajo de marketing general