Aviso de penalización
En el estudio, el trabajo y la vida, cada vez hay más ocasiones en las que se pueden utilizar avisos como documentos de notificación ampliamente utilizados. ¿Alguien sabe cómo redactar un aviso formal? Los siguientes son los avisos de penalización que recopilé para todos, espero que puedan ayudarlos. Aviso de penalización, parte 1
Nanchuan Anji Construction Company:
Después de la inspección, se encontró que: 11:30--11:46 am del 26 de diciembre de 20xx en el sitio de construcción de Lote 17---1 En ese momento, los carpinteros de la clase de carpintería en el Edificio 1 no usaron cinturones de seguridad durante la instalación del encofrado de columnas en el Edificio 1, no tomaron ninguna medida de protección de seguridad y estaban operando en violación de las regulaciones y toma de riesgos; la clase de carpintería en el Edificio 1 ignoró la gestión de producción de seguridad y violó las normas operativas de seguridad para trabajos en altura. Se impondrán multas de acuerdo con las normas pertinentes. Solicite a Anji Construction Company que fortalezca la educación sobre seguridad en la producción y la inspección del uso de equipos de protección de seguridad en las clases de carpintería para garantizar una producción segura durante la construcción antes del día de Año Nuevo y el Festival de Primavera.
Se decidió imponer una multa de 200,00 yuanes (doscientos yuanes en mayúscula) el 28 de diciembre de 20xx.
Este es para informar
Zhejiang Defa Construction Group Co., Ltd.
Departamento de Proyectos de Nanchuan
Aviso de penalización del 28 de diciembre de 20xx Capítulo 2
Departamento XXX:
Su departamento ha violado el sistema de seguridad contra incendios del club. De acuerdo a lo dispuesto en la fracción XXXXXXXXX, artículo La falta de pago antes de la fecha de vencimiento resultará en mayores multas. Número de contacto: XXXXXXXXXX
Departamento de Seguridad
Notificador: XXX
Aviso de penalización en XX, Mes XX, XXXX Año 3
20xx En En marzo, el comedor cambió aleatoriamente el menú una vez y había manchas de moho en las verduras que comían los estudiantes. Un estudiante de la Clase 7 (2) y de la Clase 9 (2) encontró objetos extraños en los platos. El comité de gestión decidió abordarlo de la siguiente manera:
De acuerdo con las regulaciones escolares pertinentes, se impondrá una multa financiera de 650 yuanes al contratista del comedor, lo que requerirá que el contratista fortalezca efectivamente la gestión interna y cumpla con la escuela. sistema.
El Comité de Gestión del Comedor aumentará la supervisión y abordará los hallazgos juntos para crear un ambiente ordenado y armonioso en el campus.
xx Comité de Gestión del Comedor Escolar Experimental
Aviso de Castigo del 24 de abril de 20xx 4
XXX:
Esta máquina tiene aproximadamente XXXX El La "Decisión de Sanción Administrativa" No. XX se emitió el XX, XX, XX, exigiendo que usted pague la multa a la agencia de cobranza específica del Banco Industrial y Comercial de China en este distrito antes de XX, XX, XXXX. Pero hasta el momento no ha cumplido la decisión de penalización. Ahora debe pagar inmediatamente la multa (XXXXXX yuanes) y el cargo por pago atrasado (XXXX yuanes) impuestos de conformidad con la ley a la agencia de cobranza específica del Banco Industrial y Comercial de China en esta área, por un total de ***XXXXXXXX. yuan. Si este aviso aún no se implementa después del plazo legal de revisión y litigio, esta agencia solicitará al Tribunal Popular su ejecución obligatoria.
Oficina de Salud del Distrito de Linzi
Aviso de castigo del XX, marzo XX, XXXX, Parte 5
Respecto a la decisión de manejar los dos incidentes de pelea:
En la mañana del xx, xx y la mañana del xx, se produjeron dos peleas de empleados en la empresa, que provocaron gravísimas afectaciones.
Según la investigación, en la mañana del xx del mes xx, (el curso del incidente) tuvo como resultado (xx consecuencias).
De acuerdo con el espíritu de la empresa de "producción segura y trabajo de oficina educado" y de acuerdo con las "Varias regulaciones para el fortalecimiento de la gestión interna" de la empresa, los empleados no pueden pelear durante las horas de trabajo. otros ignoraron las normas de gestión anteriores y se pusieron a trabajar. Hubo peleas durante este período, que provocaron efectos extremadamente negativos.
Para hacer cumplir estrictamente la disciplina de la empresa y estandarizar la gestión de los empleados, después de la investigación y la decisión, las peleas se abordarán de la siguiente manera:
Deducir 100 yuanes del salario de abril de xxx en el departamento de suministros y marketing de la persona involucrada en la pelea, y 50 yuanes del salario de xxx de abril en el departamento de gestión empresarial Yuan, el departamento de suministro y marketing del departamento responsable fue multado con 100 yuanes
La persona involucrada en la pelea. se dedujeron 100 yuanes del salario laboral de xxx de abril en el taller de ensamblaje final. xxx estuvo lesionado durante medio día y del salario del día se dedujeron 74,13 yuanes, que corrió a cargo de xxx. Asamblea general El taller cuesta 100 yuanes.
Esperamos que todos los empleados de la empresa tomen esto como una advertencia y eviten que accidentes similares vuelvan a ocurrir.
Compañía XX
Aviso de castigo sobre xx, xx, xx, parte 6
Varios departamentos y talleres:
Aproximadamente el 20 de abrilxx a las Alrededor de las 11:40 pm del día 29, los empleados del taller Liu Menglong, Liu Fanglin, Xue Zongbao, Si Zhibo y Guo Yigang tuvieron una disputa y pelea en el dormitorio. El aviso de investigación y manejo es el siguiente:
1. Investigación del incidente
En la noche del 29 de abril de 20xx, el empleado Guo Yigang llevó a amigos externos al dormitorio de la empresa sin el permiso del departamento administrativo y bebió en el mismo piso. También estaban bebiendo en el dormitorio. Alrededor de las 11:30, las dos partes tuvieron una disputa sobre las palabras. Bajo la provocación de los forasteros, Liu Menglong, Xue Zongbao y otros se apresuraron a ir al dormitorio de Guo Yigang y golpearon a los forasteros. Yigang protegió a los forasteros y comenzó a ayudar, pero luego otros persuadieron a la lucha.
2. Resultado de la gestión
Según las disposiciones pertinentes del sistema de gestión de la empresa, el responsable de la incidencia será tratado de la siguiente manera:
1. Guo Yigang violó gravemente las regulaciones de la empresa: por la noche, traer a extraños a la fábrica para beber y causar problemas fue la razón principal de este incidente. Fue multado con 1.200 yuanes e inmediatamente expulsado de la fábrica. a la estación de policía;
2. Liu Menglong y Xue Zongbao estaban en el dormitorio. Tomando la iniciativa de causar problemas mientras beben y golpean a otros, lo cual es una violación grave de las regulaciones de la compañía, cada persona será multada. 1.000 yuanes y será retenido en la fábrica durante un mes antes de su manipulación.
3. Liu Fanglin y Si Zhibo causaron problemas y ayudaron en una pelea después de beber en el dormitorio, lo que violó gravemente las regulaciones de la empresa. Cada uno fue multado con 800 yuanes y detenido en la fábrica durante un mes antes de ser manipulado. .
4. Liu Jiming, el guardia de seguridad de turno, no cumplió con sus responsabilidades laborales y no informó ni manejó los incidentes a tiempo. Fue multado con 200 yuanes. El supervisor de logística Yang Lizhi no supervisó la gestión de los dormitorios. Fue multado con 200 yuanes.
5. A partir de ahora, no se permite la venta de alcohol en la empresa, los empleados no pueden traer alcohol a la empresa y nadie puede beber en el dormitorio. Se impondrá una multa de 500 yuanes.
6. A partir de ahora, cualquiera que introduzca personas en la fábrica sin permiso será multado con 1.000 yuanes y expulsado de la fábrica tras la verificación. Al mismo tiempo, el personal que no sea de la fábrica será enviado a la policía. estación por interrumpir la gestión de la empresa!
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Espero que todos los empleados de la fábrica tomen esto como una advertencia y cumplan estrictamente con las regulaciones pertinentes de la empresa. ¡Por la presente se notifica! p>
Departamento Administrativo
Aviso de Sanción 20xx-5-3 Parte 7
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Estimados empleados:
El empleado XXX de nuestra empresa fumaba y operó máquinas herramienta durante las horas de trabajo, lo que violaba gravemente las normas de la empresa que prohibían fumar en la fábrica y planteaba graves riesgos de seguridad. Según la normativa correspondiente, la empresa decidió imponer una multa de XX yuanes al empleado XXX como advertencia para evitarlo.
¡Se espera que todos los empleados tomen esto como una advertencia, se supervisen entre sí y respeten conjuntamente los diversos sistemas de gestión de la empresa!
¡Aviso por la presente!
Departamento de Administración de Personal
Aviso de Sanción del XX, 20 de marzoXX Capítulo 8
empresa xx:
Su empresa participa en "xx "Licitación del proyecto: no está dispuesto a pagar un depósito de riesgo de bajo precio y renuncia a la calificación para la transacción.
En vista del comportamiento mencionado anteriormente de su empresa, según el documento de investigación del proyecto y las regulaciones pertinentes, se imponen las siguientes sanciones a su empresa:
1. El depósito de cotización de cinco mil seiscientos yuanes será deducido en su totalidad y entregado al especialista financiero del distrito de Hejing
2. Su empresa tiene prohibido participar en cualquier actividad de licitación del Centro de adquisiciones gubernamentales de la zona de desarrollo económico de Hefei dentro de un año a partir de la fecha de. emisión del aviso de sanción.
Este es para informar
xx Procurement Center
Aviso de Sanción el xx, xx, 20xx 9
Todos los empleados de la empresa:
En respuesta al reciente ausentismo aleatorio y la ralentización del taller, la empresa formula la siguiente crítica:
El empleado del taller XXX estuvo ausente del trabajo durante tres días consecutivos a partir del XX, XX de 2014, que retrasó gravemente Si el trabajo afecta el orden de trabajo normal de la empresa, se impondrá una multa de 100 yuanes por día de acuerdo con las normas y reglamentos de la empresa.
Por la presente informamos las críticas y esperamos que todos las tomen como una advertencia, respeten las reglas y regulaciones de la fábrica, fortalezcan su sentido de responsabilidad en el trabajo y eviten el ausentismo o el holgazanear a voluntad. Si estos fenómenos ocurren en el futuro, serán severamente castigados.
Departamento de Recursos Humanos de la Empresa XXXX
Aviso de Castigo el XX, XX, 2014 Parte 10
A:
Proyectos construidos por su empresa, después de la inspección por parte de nuestra empresa, descubrimos que existen los siguientes problemas en términos de calidad del proyecto, progreso o construcción segura y civilizada:
De acuerdo con las "Reglas de gestión del sitio de construcción", nuestra empresa ha decidido imponer una multa de RMB yuanes a su empresa, RMB (en mayúsculas): Yuan. Esta tarifa se deducirá del pago mensual del proyecto de su empresa. Espero que su empresa aprenda lecciones de futuras construcciones, fortalezca la gestión y evite que ocurran tales problemas.
¡Aviso por la presente!
Shenzhen XX Real Estate Co., Ltd.
Año, mes y día