¿Debería ser un llanero solitario en la empresa?

Las empresas no necesitan personas solitarias. Nadie en el mundo puede sobrevivir solo. Tal vez usted sea un trabajador administrativo con buenos ingresos y piense que es financieramente independiente, pero luego piénselo, los alimentos que come son cultivados por agricultores, la ropa que usa es producida por trabajadores, la casa en la que vive está diseñada por diseñadores, etc., por lo que es simplemente imposible existir independientemente de la sociedad.

A medida que el grado de socialización es cada vez mayor, la división del trabajo en la sociedad se vuelve cada vez más detallada y los requisitos de colaboración entre las personas son cada vez mayores. En otras palabras, el trabajo no es un comportamiento individual, sino una relación de unidad y cooperación. Las personas en el equipo son interdependientes. Sólo ayudándonos unos a otros podemos lograr el éxito. ¡Se puede decir que las empresas no necesitan personas solitarias!

Los elefantes no tienen enemigos naturales en la naturaleza, a excepción de un grupo de leones en África. Este grupo de asesinos de elefantes vive en un pantano en África central y son la única manada del mundo que puede cazar elefantes. La cadena de televisión británica BBC captó preciosas imágenes de una manada de leones cazando a un elefante. En las imágenes, los leones llevaron a cabo una operación de caza de precisión poco común en el mundo. Primero, los leones enviaron un equipo de señuelos para atraer al enorme elefante. El proceso de atraer al enemigo es emocionante. Los elefantes corren hacia los leones y los leones no pueden parar ni correr. Sin embargo, en el vuelo aparentemente caótico, los leones que atrajeron al enemigo estaban muy organizados y atrajeron a estos elefantes gigantes cada vez más lejos, y finalmente dejaron un elefante con la forma del cuerpo más pequeño. En este momento, finalmente aparecieron los verdaderos leones cazadores. El grupo de leones se perseguía. El elefante estaba rodeado. Los elefantes son animales familiares muy conocidos. Cuidan bien de sus familias y, por lo general, no abandonan a sus familias fácilmente. Sin embargo, las sofisticadas tácticas de atraer a los leones enemigos alteraron la organización del equipo de elefantes y finalmente permitieron que el elefante solitario se quedara. entregado a los leones que ya habían estado emboscando a un lado.

En la empresa debe haber espíritu de equipo. Un equipo se refiere a un grupo de personas con diferentes habilidades que trabajan duro para lograr un objetivo común, se complementan y se adhieren. sus responsabilidades mutuas.

Hay decenas de miles de hormigas en un hormiguero, pero cada hormiguero está compuesto por una sola hormiga reina, varias hormigas obreras, hormigas macho y hormigas soldado. Cada una realiza sus propias tareas y división del trabajo. . : Por ejemplo, la tarea de la hormiga reina es poner huevos y reproducirse, y al mismo tiempo ser atendida por las hormigas obreras son responsables de la construcción, la búsqueda de alimento, el transporte de alimentos, etc.; son responsables de engendrar descendencia con la reina, y las hormigas soldado son responsables de resistir la invasión externa, todos hacen su parte Fuerza, unidad y cooperación, y comprensión tácita, por lo que la gente suele utilizar la historia de las hormigas para interpretar el significado de. esfuerzos concertados y trabajo en equipo. Sus esfuerzos colectivos y métodos eficientes de trabajo en equipo son dignos de reflexión y referencia humana.

"Equipo" no se refiere simplemente a la reunión, sino a la integración y desarrollo de recursos superiores. Como gerente del lugar de trabajo, para fortalecer el espíritu de equipo, debe considerar:

Primero, Debemos tener una fe firme y creer en el poder del trabajo en equipo.

En segundo lugar, debe comprender que si desea lograr resultados corporativos, la posibilidad de éxito únicamente a través del esfuerzo personal es extremadamente baja.

En tercer lugar, debemos dejar de lado nuestras propias opiniones y estar abiertos a aceptar las demás.

Los gerentes suelen desempeñar un papel de liderazgo en los equipos del lugar de trabajo, por lo que deben prestar atención a los métodos de transmisión de mensajes con los miembros, como la comunicación y el entendimiento mutuo. Los métodos específicos se reflejan en los siguientes aspectos:

Trabajar con los miembros del equipo para planificar la visión, los objetivos, las reglas operativas y la cultura del equipo, cultivar valores comunes y cultivar la conciencia del equipo con los miembros del equipo y ayudar a los miembros del equipo a lograr sus objetivos personales. No sea tacaño; Con sus esfuerzos, como líder de equipo, es muy importante tener la conciencia de que "ayudar a los miembros del equipo a tener éxito lo hará más exitoso".

Si los individuos quieren lograr un buen desempeño en el lugar de trabajo, o incluso perseguir logros personales en el trabajo, deben tener presente una regla: nunca podemos anteponer los intereses personales a los intereses del equipo. Cuando uno mismo ayuda o contribuye, el individuo también se beneficia del equipo. Sólo lograr una situación en la que tanto el individuo como el equipo se beneficien es uno de los factores importantes para garantizar el éxito.

Los líderes deben ser buenos para identificar y descubrir talentos, y observar a cada miembro para construir un equipo fuerte. Hay varios puestos en el equipo, que naturalmente requieren diferentes talentos. Una de las habilidades más importantes del liderazgo es asignar los candidatos correctos a los puestos correctos, para que cada miembro del equipo pueda utilizar sus fortalezas y lograr mejores resultados.