¿Se considera una lesión sufrida por un repartidor de alimentos una lesión relacionada con el trabajo?
El pasajero de comida para llevar se lesionó durante el proceso de entrega. Dado que la lesión ocurrió durante el proceso de entrega, se considera una lesión relacionada con el trabajo. Por supuesto, se trata de una lesión relacionada con el trabajo y debería estar protegida por el Reglamento del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo.
Debido a la particularidad del trabajo del pasajero para llevar, para determinar si el pasajero para llevar resultó lesionado en un accidente por razones laborales, se debe realizar un análisis enfocado basado en la evidencia real del pasajero para llevar y el trayectoria laboral el día del incidente. A juzgar por las características de las empresas de catering para llevar en Internet, los horarios de trabajo de los pasajeros de comida para llevar son muy flexibles. Después de registrarse para trabajar, los pasajeros de comida para llevar obtienen tareas laborales tomando los pedidos ellos mismos y van a los lugares designados para recoger las comidas para entregarlas. reciben los artículos del pedido, entregan las tareas. Eso es todo. El lugar de trabajo del repartidor de alimentos también es diferente del lugar de entrega en cualquier momento y cambia en cualquier momento.
Para determinar si la lesión accidental sufrida por el pasajero de comida para llevar se debió al trabajo, está estrechamente relacionado con si el pasajero de comida para llevar registró su llegada al trabajo, aceptó pedidos y estaba en el proceso de recoger y entregar. comidas Para las tareas de entrega de alimentos, no se pueden determinar las lesiones accidentales sufridas durante el período de tiempo relacionado con el desempeño de las funciones laborales. Por lo tanto, los repartidores deben fichar cuando van a trabajar. Asegúrate de no ignorar esto por ningún motivo.
Si un repartidor de alimentos se lesiona mientras entrega alimentos se considera una lesión relacionada con el trabajo. Si ocurre una de las siguientes circunstancias, se considerará una lesión relacionada con el trabajo:
Según el artículo 14 del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo” se establece que:
1. Las lesiones causadas por accidentes de trabajo durante la jornada de trabajo y en el lugar de trabajo
2; Participar en trabajos preparatorios relacionados con el trabajo en el lugar de trabajo antes y después del horario laboral o terminar el trabajo;
3. /p>
4. Padecer enfermedades profesionales;
5. Cuando esté ausente del trabajo, se lesione por motivos laborales o se produzca un accidente y se desconozca su paradero;
6. En el camino hacia y desde la salida del trabajo, sufre un accidente de tráfico o de tránsito ferroviario urbano que no es de su responsabilidad.
7. que no son su culpa.
Evidentemente, según el "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo", el accidente de tráfico provocado por el repartidor pertenece al Ítem 5 de la salida a trabajar, y el accidente de trabajo debe reconocerse como una lesión relacionada con el trabajo según la ley.
Si se trata de un accidente de tráfico, debes llamar a la policía a tiempo después del accidente de tráfico, para poder proteger mejor tus derechos.
Los usuarios de charlas también deben comprender la aceptación y el tiempo de las solicitudes de certificación de lesiones relacionadas con el trabajo.
De acuerdo con el artículo 17 del "Reglamento del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo", la agencia que acepta solicitudes de certificación de lesiones relacionadas con el trabajo es el departamento regional coordinador de administración de seguros. Los asuntos que deban ser reconocidos como lesiones relacionadas con el trabajo por el departamento administrativo provincial del seguro social serán tratados, de conformidad con el principio territorial, por el departamento administrativo municipal del seguro social con los distritos donde esté ubicado el empleador. Si un empleado que no ha participado en el seguro de accidentes de trabajo sufre un accidente de tránsito, el departamento administrativo del seguro social donde esté ubicada la unidad será responsable de identificar las lesiones relacionadas con el trabajo.
El fenómeno de que los repartidores de comida sean llamados autónomos ha desencadenado acaloradas discusiones. Las encuestas muestran que actualmente hay más de 1,9 millones de hogares industriales y comerciales individuales que operan en todo el país, incluidos los servicios de entrega de alimentos. En esto se esconde un enorme riesgo legal. Si el repartidor se convierte en un hogar industrial y comercial individual que "carga con el riesgo y es responsable de sus propias ganancias y pérdidas", significa que ha perdido la calificación de "trabajador". a nivel legal.
Se recomienda que los pasajeros de comida para llevar presten atención a los siguientes cuatro puntos.
1. Firme un contrato laboral por escrito y trate de evitar palabras como "subcontratación", "cooperación", "despacho", "contratación" y "trabajo".
2. Teléfonos móviles, herramientas de reparto, etc. Lo mejor es elegir uno que esté uniformemente equipado por la empresa, lo que ayudará a determinar la relación laboral.
3. Prestar atención a la recopilación y conservación de pruebas que puedan acreditar la relación laboral.
4. Los horarios de trabajo fijos, el sistema de asistencia, las normas de gestión y el sistema de remuneración laboral tienen cierta importancia para determinar el establecimiento de las relaciones laborales.