Libro de planificación profesional para estudiantes universitarios

1. Prólogo

En la era actual de competencia por el talento, la planificación profesional ha comenzado a convertirse en otro medio importante en la batalla por el talento. Para las empresas, cómo incorporar la visión del talento "orientada a las personas" de la empresa, prestar atención a la visión del talento de los empleados y prestar atención al crecimiento continuo de los empleados, la planificación profesional es un medio eficaz y, para todos, la vida profesional es limitada. Si se realiza una planificación eficaz, inevitablemente se desperdiciará vida y tiempo. Como estudiante universitario contemporáneo, si entramos inexpresivamente en esta sociedad superpoblada, ¿cómo podemos adaptarnos a las necesidades de la sociedad y encontrar un lugar para nosotros mismos? Por lo tanto, trabajo duro para hacer planes profesionales y diseñar bien mi futuro. Cuando tengas metas, tendrás motivación.

2. Autoresumen

Soy un estudiante universitario contemporáneo, (generalmente) la mayor esperanza de mi familia: convertirme en una persona útil, extrovertida, alegre, vivaz y en mi tiempo libre Me encanta hacer amigos, escuchar música, salir a caminar, charlar y navegar por Internet. Me gusta leer novelas y ensayos, especialmente libros de revistas. Mi ídolo es Zhou Enlai. Normalmente me llevo bien con los demás y tengo una buena base social. Mis familiares, amigos y profesores se preocupan por mí. En capacidad, trabajo con seriedad y perseverancia, pero me falta perseverancia, perseverancia, estudiar son "tres días para pescar, dos días para secar la red", por eso nunca he podido convertirme en un buen estudiante, y a veces soy sentimental. Los mejores estudiantes a veces son sentimentales y no pueden desarrollar el temperamento y la personalidad de alguien tardío. Es falta de confianza en uno mismo y miedo a que los demás te juzguen a tus espaldas.

3. Solucionar las carencias y deficiencias en el autoinventario

Se dice que la situación es fácil de cambiar, pero la naturaleza es difícil de cambiar Aunque la perseverancia no sea suficiente. , puedes confiar en ese entusiasmo positivo para estimularte, con el tiempo lo cultivaré lentamente, aprovecharé al máximo las ventajas de un gran grupo de familiares y amigos que siempre se han preocupado y apoyado por mí, y reportaré sinceramente a mis compañeros y profesores. y amigos, señalen varias diferencias de manera oportuna y hagan los planes de corrección correspondientes. Desarrollar planes de corrección adecuados. Haga ejercicio con regularidad para mejorar su condición física y compensar los efectos negativos de una altitud insuficiente.

4. Planificación profesional futura

En función de tus aficiones y especialidades, deberías desarrollarte en química e inglés en el futuro. Centrándome en estos dos aspectos, he elaborado los siguientes planes preliminares para los próximos cincuenta años:

1. Éxito académico de 2004 a 2009: aprovechar al máximo las ventajas del entorno y las condiciones del campus, aprender profesionalmente conocer bien y cultivar habilidades de aprendizaje, habilidades laborales y para la vida, mejorar integralmente la calidad integral personal y prepararse para el empleo. (Consulte a continuación los planes específicos).

2. 2009-2012, periodo de familiarización y adaptación: Se necesitan unos tres años para encontrar inicialmente un ambiente de trabajo y un puesto adecuado a su desarrollo a través de un esfuerzo continuo.

Contenido principal completado:

(1) Cualificaciones educativas y estructura de conocimientos: mejora tu nivel académico, desde pregrado hasta posgrado, y domina tus habilidades profesionales. Esforzarse por alcanzar la excelencia en inglés Nivel 4 y Nivel 6, aprobar el nivel en mandarín y obtener un certificado de nivel de habla inglesa, y comenzar a entrar en contacto con la sociedad y el trabajo, y familiarizarse con el entorno laboral.

(2) Desarrollo personal y relaciones interpersonales: Durante este período, principalmente hacemos un buen trabajo en el trabajo profesional básico, fortalecemos la comunicación y ampliamos nuestra mente.

(3) Hábitos de vida, intereses y pasatiempos: en un entorno social apropiado, trate de desarrollar buenos hábitos de vida personales regulares y participe en más ejercicios físicos, como caminar, hacer aeróbic y jugar al bádminton.

3. Del 2012 al 2053, en tu propio trabajo, aportarás tu fuerza, los pies en la tierra y tendrás una familia perfecta.

5. Conclusión

El plan es bueno, pero lo más importante es su práctica específica y sus resultados reales. Cualquier objetivo que se pierda será al final en vano. Sin embargo, la realidad es desconocida y cambiante. El plan de objetivos establecido puede encontrar problemas en cualquier momento y se requiere una mente clara. De hecho, hay una montaña en el corazón de todos, grabada con ideales, creencias, búsquedas y ambiciones; hay un bosque en el corazón de todos, que lleva cosechas, fragancias, desilusiones y temple;

Si una persona quiere tener éxito, debe tener el coraje de trabajar duro, luchar y luchar. El éxito no cree en las lágrimas; el éxito no cree en la decadencia; el éxito no cree en los fantasmas. ¡En el futuro tienes que luchar solo!

Planificación del desarrollo profesional para estudiantes universitarios

La planificación profesional es importante para todas las personas en edad laboral. Para los jóvenes que acaban de incorporarse a la sociedad, la planificación profesional tendrá un impacto significativo en los logros de sus vidas.

Para planificar bien tu carrera, debes analizar tres aspectos: 1) Qué carreras/puestos son adecuados para mí; 2) Si mi empresa puede proporcionar dichos puestos y canales de desarrollo profesional; ¿Cuáles son adecuados para usted, cuáles se necesitan con urgencia para el desarrollo social?

Investigar qué carrera/puesto es adecuado para mí es la clave y la base de la planificación de carrera; para responder a esta pregunta, se deben considerar los siguientes factores: 1. Mi etapa de desarrollo profesional; 2. Mi tendencia profesional; 3, mis habilidades; 4. mi ancla profesional; 5. mis intereses profesionales.

Hay cuatro etapas de desarrollo profesional en la vida:

1. Etapa de exploración: 15-24 años

2. Etapa de establecimiento: 24 a 24 años; Entre los 44 y 44 años, esta fase es una parte central del ciclo laboral de la mayoría de las personas. Esta etapa incluye tres subetapas, a saber, la subetapa de prueba (entre los 25 y 30 años), la subetapa de estabilización (entre los 30 y 40 años) y la etapa de crisis de mitad de carrera (entre los 30 y 30 años). y principios de los 40) ;

3. Etapa de mantenimiento: entre 45 y 65 años

4. Etapa de declive: mayores de 66 años, a punto de jubilarse; Las personas en diferentes etapas de su desarrollo profesional deberían considerar cosas diferentes. Por ejemplo, en la etapa de exploración, puede probar más y explorar más, descubrir sus aptitudes profesionales, anclas profesionales, intereses profesionales, etc. en el trabajo y encontrar gradualmente la carrera que mejor se adapte a sus necesidades. Las personas mayores de 40 años no deberían hacer demasiados intentos. Deben analizar cuidadosamente sus anclajes y aptitudes profesionales, elegir sus propias carreras ventajosas y hacer planes a largo plazo. La clasificación por edades también debería ser diferente para las diferentes profesiones. Por ejemplo, en China, como jugador de fútbol profesional, deberías haberte jubilado a los 30 años, como profesor, 30 años es casi la edad más joven.

La investigación de John Holland encontró que las personas de diferentes edades tienen más probabilidades de tener edades diferentes. La investigación de Holland encontró que diferentes personas tienen diferentes rasgos de personalidad, y diferentes rasgos de personalidad son adecuados para diferentes ocupaciones. John Holland los dividió en seis aptitudes (tipos) ocupacionales: 1. Aptitud práctica 2. Aptitud para la investigación 3. Aptitud social; Aptitud diaria; 5. Aptitud empresarial; 6. Aptitud artística. Cada aptitud se adapta a un número específico de carreras. La aptitud profesional de una persona se puede determinar mediante una serie de pruebas. Los profesionales que hayan determinado sus preferencias profesionales pueden elegir entre un número correspondiente de carreras.

Los anclajes profesionales son otro factor que debes tener en cuenta a la hora de planificar tu carrera. Cuando una persona tiene que elegir una carrera, no renunciará a las cosas o valores que son fundamentales para la carrera, sin importar cuáles sean los anclajes de la carrera. Los anclajes profesionales son fundamentales para que las personas elijan y desarrollen sus carreras. Cada uno tiene su propio ancla profesional. Los factores que afectan el ancla profesional de una persona son 1. Talento y capacidad 2. Motivación y necesidades laborales 3. Actitud y valores de vida;

El talento es función de los genes, y aunque otros factores se ven afectados por factores innatos, se ven más afectados por los esfuerzos adquiridos y el entorno, por lo que las anclas profesionales se pueden cambiar. Esto es diferente de la orientación profesional. Por ejemplo, una persona estudia un doctorado en medicina y trabaja como cirujano durante 20 años. Aunque su tendencia profesional puede no ser adecuada para ser cirujano, básicamente no considerará cambiar de carrera al determinar su carrera. está en el trabajo. Edgar Schoen señaló en su investigación sobre los anclajes de la carrera. Schön dividió los anclajes de carrera en los siguientes tipos: 1. Anclas de carrera técnicas o funcionales; 2. Anclas de carrera gerenciales; 3. Anclas de carrera creativas; 4. Anclas de carrera de autonomía e independencia;

Al planificar mi carrera, también debo considerar mis intereses profesionales. Por ejemplo, me gusta viajar (adecuado para viajes de negocios frecuentes); me gusta el clima cálido y húmedo (adecuado para trabajar en el sur de China); Me gusta hacer mi propia decisión de trabajo (debería ser mi propio jefe); me gusta vivir en una ciudad mediana; no quiero trabajar en una gran empresa; No es como trabajar en un escritorio todo el día, etc. Además, tengo muchas habilidades, lo cual es importante para mí, pero también tengo mucha experiencia práctica. Además, no se pueden ignorar las habilidades profesionales que poseo. Si una persona tiene una habilidad sobresaliente y esta habilidad puede generar ingresos, la planificación de carrera debe considerarse un factor importante.

Además de investigar qué carreras/trabajos son adecuados para usted, también debe considerar qué puestos están disponibles para usted en su unidad y elegir el puesto que más le convenga. Si no hay puestos disponibles en su empresa, o es imposible para su empresa ofrecerle un puesto adecuado para usted, debería considerar cambiar de trabajo. Como gerente de una empresa, es su responsabilidad guiar a los empleados para que hagan planes profesionales y brindarles rutas de desarrollo profesional adecuadas. De esta manera, la empresa puede aprovechar al máximo sus talentos y los empleados pueden trabajar para la empresa con todo su corazón.

A la hora de planificar tu carrera, también debes mirar al futuro. Investiga claramente lo que estoy haciendo ahora, ¿cómo será dentro de diez años? Si su carrera aumentará o disminuirá según las necesidades de la sociedad del futuro. ¿Su ventaja competitiva en la sociedad del futuro se fortalecerá a medida que envejezca o se debilitará gradualmente a medida que envejezca? ¿Qué profesiones son adecuadas para usted y cuáles se necesitan con urgencia para el desarrollo social?

En el caso de "No estoy seguro", no estoy seguro.

Después de considerar los tres factores anteriores, podrás elaborar tu propio plan de carrera.

1. Cómo planificar

Planificación y diseño del desarrollo del lugar de trabajo

En primer lugar, analizar el rol a posicionar.

Bai Ling, consultor jefe de Bai Ling Studio, dijo que para formular un plan de implementación claro, primero debes aclarar tu propio posicionamiento. Debes dejar claro lo que quieres hacer según el plan; debes tener claro el entorno profesional en el que te encuentras y qué oportunidades de desarrollo tendrás, ya sea que estés empleado o inicies un negocio en el futuro, necesitas reservar; espacio para su desarrollo futuro.

Primero, aclara tus valores personales. Ten claro lo que quieres hacer y lo que puedes hacer. Todos los trabajadores deberían preguntarse: ¿cuál es mi posicionamiento, cuál es mi principal competitividad y qué valor tiene? Estos pueden evaluarse y medirse en función de su propio entorno profesional para determinar su valor salarial en la industria. En términos generales, medir el valor personal depende de la propia competitividad en el mercado, por un lado, y de la demanda del mercado, por el otro. Los elementos básicos de la competitividad son las cualidades personales (que incluyen: conocimientos, experiencia, habilidades, experiencia y capacidad para resolver problemas, habilidades interpersonales), desempeño laboral, posición, popularidad, etc.

En segundo lugar, establece tus propios objetivos profesionales en función de tus propias características y condiciones realistas.

Los expertos en planificación profesional de China Talent Network dijeron que para las personas en el lugar de trabajo, el trabajo se puede dividir en continuidad y etapas. Muchas personas no tienen un plan claro y detallado para su desarrollo profesional durante el traspaso anual. Al hacer planes, debe partir de las perspectivas de desarrollo profesional y del entorno profesional. ¿Tiene algún plan para cambiar su entorno profesional? ¿Estás pensando en mejorar tu posición? Se debe tener en cuenta si planea aumentar su salario y otras cuestiones y se deben hacer arreglos detallados sobre los indicadores.

El tercero es refinar y desglosar las metas y formular metas ejecutables a corto plazo y los correspondientes planes de educación o capacitación.

Las posibilidades de convertirse en jefe desde un pequeño empleado son muy escasas. Por lo tanto, formular un objetivo viable paso a paso es sin duda el plan de planificación de carrera más práctico para cada persona que trabaja. La división del tiempo trimestral es la forma más cómoda de operar. Al mismo tiempo, cabe señalar que establecer objetivos detallados es sin duda una decisión inteligente, pero si los objetivos son demasiado pequeños, será perjudicial para el buen desarrollo de las perspectivas profesionales. Porque factores impredecibles y otras tareas laborales pueden alterar sus planes de desarrollo.

En cuarto lugar, ajuste constantemente los objetivos y planes de desarrollo profesional en función de las necesidades personales y los cambios de la realidad.

A menudo se dice en el lugar de trabajo que los planes no pueden seguir el ritmo de los cambios. En respuesta a los problemas existentes y al medio ambiente, los planes de desarrollo deben ajustarse de manera oportuna. Los planes de desarrollo sin cambios a veces son inútiles.

Planificación y diseño de buscadores de empleo

Jian Sihuai, vicepresidente senior de 51job, dijo que aquellos que planean encontrar trabajo el próximo año, es necesario formular un plan de desarrollo viable. .

La primera es dirigirse directamente a las empresas de contratación y seleccionar los puestos y empresas que más le convengan en sitios web de contratación profesional, periódicos y otros medios.

La segunda es contarles a tus conocidos tu plan de carrera y pedirles que te ayuden a conocer personas relevantes y conocer los puestos vacantes existentes a través de ellos. Si acaba de graduarse de la escuela o está a punto de graduarse, analice su camino futuro con tantos profesores como sea posible. Creo que nadie conoce mejor tus habilidades, aspiraciones e intereses que tu mentor.

En tercer lugar, no subestimes a las pequeñas empresas. La mayoría de las ofertas de trabajo provienen de empresas pequeñas pero de rápido crecimiento. Aunque las grandes empresas generalmente hacen grandes esfuerzos para reclutar empleados y están dispuestas a gastar mucho dinero, si solicitas un trabajo en una pequeña empresa con buenas perspectivas, la tasa de éxito es mucho mayor y el margen para el desarrollo personal es relativamente mucho mayor. . Por tanto, preste especial atención a las pequeñas empresas que están creciendo rápidamente. No son pretenciosas y le resulta fácil ponerse en contacto con la alta dirección de la empresa.

En cuarto lugar, si se enfrenta a una búsqueda de empleo, puede encontrar un compañero de búsqueda de empleo. El difícil y solitario proceso de búsqueda de empleo puede fácilmente hacer que las personas se sientan decepcionadas y desanimadas. Debe enfrentar el dilema de ser "rechazado". Sin embargo, los socios pueden animarse y consolarse mutuamente.

En quinto lugar, el diseño del currículum online. Los solicitantes de empleo pueden conocer el estado actual de las empresas e industrias a través de Internet. En primer lugar, pueden determinar la dirección de su búsqueda de empleo. En segundo lugar, pueden comprender las características culturales y los requisitos laborales de la industria y la empresa. Además, independientemente de si una persona está actualmente ansiosa por cambiar de trabajo, es necesario mantenerse al día con el ritmo de desarrollo de la industria.

En sexto lugar, valora cada mensaje que te envíe el responsable de recursos humanos para que el empleador pueda dejarte una buena impresión. Los solicitantes de empleo pueden incluso preparar un esquema con anticipación, imaginar qué partes del currículum le interesarán al gerente de recursos humanos y enumerar lo que quieren decir de manera organizada.

Siete: Resume los motivos de la frustración. Aunque en la mayoría de los casos tu jefe no te dirá el motivo de tu fracaso, debes reflexionar constantemente sobre tu experiencia de búsqueda de empleo. Lo más inteligente es diseñar varios planes de búsqueda de empleo, cada uno con un enfoque diferente. Durante el proceso de búsqueda de empleo, muchas pequeñas cosas inesperadas te tomarán desprevenido, por lo que un buen método de búsqueda de empleo a veces es más importante que tu propia capacidad.

8. Elaborar un presupuesto de búsqueda de empleo. En el proceso de búsqueda de empleo, hay que gastar dinero para recopilar información laboral, conducir un automóvil e incluso gastar dinero en consultas profesionales y comprar ropa. Por lo tanto, especialmente aquellos que aún no han encontrado trabajo, deben "calcular". "cuanto dinero tienen disponible puede respaldar su busqueda de empleo. por cuanto tiempo.

Planificación de carrera para graduados

El primer paso hacia la sociedad es hacer un plan científico y razonable para su carrera. Ren Zhanzhong, director del Centro de Orientación Laboral para Graduados de la Universidad de Beijing, señaló que el diseño de carrera debe combinar condiciones subjetivas y objetivas y seguir los siguientes cuatro pasos:

Primero, determinar las ambiciones. Tener una dirección clara de desarrollo profesional es el primer elemento para que los graduados encuentren empleo en la sociedad. Una dirección clara también es un requisito previo básico para el éxito profesional. Decide lo que quieres y luego trabaja para lograrlo.

En segundo lugar, autoevaluar y analizar con precisión las condiciones objetivas. Un posicionamiento preciso es muy importante para la planificación de la carrera de los graduados. De hecho, este trabajo no es un tema que los graduados que se enfrentan al "último paso" deban considerar. Todos los estudiantes deben prestar atención a la observación y resumen en este aspecto. La evaluación de uno mismo debe incluir: intereses, personalidad, habilidades, experiencia, forma de pensar, etc., combinando la autocomprensión con la evaluación de los demás. Externamente, se debe analizar el entorno social. En diversos entornos profesionales y entornos organizacionales, debemos prestar atención a las características de las condiciones ambientales, las tendencias de desarrollo y cambio, la relación entre nosotros y el medio ambiente, los factores que nos favorecen y desfavorables en el entorno, etc.

Sólo ajustando la relación entre las propias condiciones y las condiciones objetivas podemos buscar ventajas y evitar desventajas en la planificación del desarrollo profesional, haciendo que la planificación profesional sea más realista.

En tercer lugar, los objetivos profesionales deben ser razonables. A juzgar por el entorno laboral actual, al elegir objetivos de desarrollo profesional, tenga cuidado de no codiciar lo grande y buscar lo perfecto. Es necesario garantizar que el objetivo sea moderado pero no demasiado alto ni demasiado bajo. Es necesario combinar objetivos a largo plazo con objetivos a corto plazo y, en última instancia, lograr objetivos a largo plazo mediante la realización continua de objetivos a corto plazo.

El cuarto es formular planes de acción, medidas de valoración y realizar evaluación, retroalimentación y ajuste. Una vez determinados los objetivos de desarrollo profesional, se deben formular una serie de planes de desarrollo para garantizar la realización de los objetivos. El desarrollo profesional sufrirá cambios frecuentes. Teniendo en cuenta los numerosos factores que afectan la planificación profesional, también es necesario evaluar y revisar el diseño profesional. El contenido de la revisión puede incluir reselección de carrera, reselección de ruta profesional, revisión de objetivos de vida, cambios en las medidas y planes de implementación, etc.

2. Cómo implementar el plan

Después de formular una serie de planes de desarrollo profesional, cómo implementar el plan es la última cuestión que los responsables del plan deben considerar y afrontar. Si un buen plan no se implementa en detalle, no hay garantía de que se desarrolle sin problemas.

Análisis de funciones

Cuando se forma un plan de planificación de carrera preliminar, si el planificador ya está trabajando en una unidad, entonces su promoción posterior es muy importante. Entonces, lo primero que debemos hacer es realizar un análisis del personaje. Reflexionar sobre qué requisitos y expectativas impone este entorno profesional a las personas y cómo destacar en la unidad.

La mayoría de las personas tienden a adormecerse durante el trabajo de larga duración y no conocen claramente sus roles. Sin embargo, así como cualquier producto debe tener su propio posicionamiento y punto de venta únicos en el mercado, el titular también debe diferenciarse para que su valor y sus logros se reflejen y reconozcan.

Hacer frente a las variables del lugar de trabajo

Según una encuesta entre clientes realizada por el Centro de Atención al Cliente de Career Consultant, el lugar de trabajo activo en diciembre seguramente generará un gran flujo de talento. La forma en que los profesionales se aseguran de seguir siendo relevantes en este lugar de trabajo en constante cambio se ha convertido en el centro de atención. El desempeño de los profesionales en un estado de variables, es decir, "viento", será la clave para que los profesionales tengan suficiente potencial de desarrollo el próximo año e incluso más en el futuro.

Los profesionales que afrontan y reaccionan a los cambios suelen ser personas de nivel medio. Debido a que sus empleos son temporalmente estables, son menos sensibles a los cambios en el lugar de trabajo (especialmente a los cambios en el sistema de valores del lugar de trabajo). Como resultado, muchos profesionales carecen de la suficiente adaptabilidad para hacer frente a los cambios en el lugar de trabajo, lo que genera dilemas en el desarrollo profesional.

Algunas personas se han topado con un "límite salarial", el valor de su carrera está en declive y su desarrollo se enfrenta a una crisis, otras personas están básicamente satisfechas con su situación profesional actual, pero no pueden determinar cómo avanzar; se desarrollan en la siguiente etapa. Encuentran qué tipo de plataforma es más adecuada para ellos, por lo que caen en un estancamiento profesional entre la vacilación y el miedo. Según los informes, entre los casos consultados por consultores de carrera, el 40% se debió a que no pudieron definir claramente los objetivos laborales que les convenían, se toparon con problemas al cambiar de trabajo y, finalmente, no se atrevieron a enfrentar la competencia en el lugar de trabajo, lo que los llevó a emprender carreras. estancamiento.

Para hacer frente a la información caótica y los cambios en el lugar de trabajo, la clave del éxito es establecer un sistema eficaz de recopilación, análisis y selección de información, y luego combinarlo con su propia competitividad para planificar su carrera de manera razonable. . Sólo así podremos lograr el éxito profesional con una buena sensibilidad en el lugar de trabajo en el proceso de desarrollo profesional.

(1) Determine la ruta de desarrollo profesional

A partir de la determinación de su campo de desarrollo profesional, determine cuándo desarrollarse internamente y cuándo volver a seleccionar y desarrollar una ruta. Es simplemente el siguiente:

Tipo ocupacional: Tecnología de ingeniería

Características típicas: Introvertido, le gusta pensar de forma independiente, cauteloso y meticuloso. Al elegir una carrera, la atención se centra principalmente en las habilidades prácticas del trabajo. Incluso si son promovidos, no están dispuestos a asumir una posición de gestión integral y solo están dispuestos a ser promovidos en áreas funcionales técnicas.

Criterios de Éxito: Alcanzar el puesto directivo más alto en este campo tecnológico y mantener su superioridad técnica.

Principales campos profesionales: tecnología de ingeniería, especialidades en electricidad.

Diseño de dirección de carrera personal: operador de primera línea - técnico de mantenimiento técnico - ingeniero asistente - ingeniero - ingeniero senior - ingeniero jefe adjunto - ingeniero jefe de la empresa. Después de trabajar como ingeniero senior durante dos años, si la empresa no se desarrolla bien, puedes desarrollarte en una empresa grande o mediana.

Capacitación y establecimiento: obtenga la calificación de ingeniero asistente en 3 años, la calificación de ingeniero en 7 años y conviértase en ingeniero senior en 5 años. Participa en capacitaciones gerenciales en tu tiempo libre. Necesita mejorar su capacidad para procesar información y mantener una actitud positiva.

(2) Plan general para la vida y la carrera futuras

En términos de posibles caminos de desarrollo profesional, me gustaría hacer los siguientes planes preliminares para los próximos cincuenta años:

Período de éxito académico 2003-2006: aprovechar al máximo las ventajas del entorno y las condiciones del campus, aprovechar al máximo las ventajas del aprendizaje de conocimientos profesionales, cultivar la capacidad de estudiar, trabajar y vivir, mejorar integralmente la situación general. calidad de las personas, aprovechar el entorno y las condiciones profesionales y desarrollar las ventajas de la experiencia. (Ver más abajo planes específicos)

2006-2009 es el periodo de familiarización y adaptación: dedica unos tres años a intentar encontrar un ambiente de trabajo y un puesto adecuado a tu desarrollo.

Contenido principal completado:

(1) Cualificaciones educativas y estructura de conocimientos: mejorar el nivel académico, desde la universidad hasta la licenciatura, participando en estudios posteriores, autoestudio o por correspondencia. cursos, universidad nocturna o Off-the-job, etc., relativamente competente en habilidades profesionales, alcanzando el nivel técnico de asistente de ingeniero y aprobando: aprendizaje profesional, capacitación, familiaridad con el entorno laboral, etc.

(2) Desarrollo personal y relaciones interpersonales: durante este período, el trabajo principal es hacer un buen trabajo en el trabajo profesional básico, llevarse bien con los colegas, obtener el reconocimiento de los líderes y sentar una base sólida. para la promoción laboral. Maneras: Fortalecer la comunicación y pedir consejo con humildad.

(3) Matrimonio y familia: No lo consideres por ahora si estás destinado, déjalo seguir su curso y no lo fuerces.

(4) Hábitos de vida, intereses y pasatiempos: entorno social adecuado, intentar desarrollar hábitos personales más regulares y buenos, y participar en más actividades deportivas, como correr, jugar a la pelota, etc. Método: Haz un plan de vida, disciplínate y permítete desempeñarte mejor.

Período de desarrollo estable 2009-2021: durante estos 10 años aproximadamente, esfuércese por dominar los negocios y lograr pequeños logros en su propia unidad y puesto.

Contenido principal completado:

(1) Calificaciones académicas y estructura de conocimientos: mejore aún más su nivel académico sobre la base original para alcanzar el nivel de pregrado o posgrado, a través de: participar en educación continua, autoestudio o educación por correspondencia, universidad nocturna o trabajo a tiempo completo, etc., ser relativamente competente en habilidades técnicas en este campo profesional, alcanzar el nivel técnico de un ingeniero o ingeniero superior y tener cierta experiencia en gestión de tecnología de producción. Vías: Participar en la formación profesional y fortalecer los intercambios académicos.

(2) Desarrollo personal y relaciones interpersonales: establezca relaciones amistosas con colegas sobre la base de hacer bien su trabajo, de modo que pueda convertirse gradualmente en la columna vertebral técnica de la unidad, aprovechar al máximo su propia capacidad técnica. ventajas, y poder trabajar en áreas técnicas. Hay poco éxito en puestos directivos. Métodos: trabajar con valentía, atreverse a innovar y aprovechar al máximo Internet, las bibliotecas y otras condiciones para aprender continuamente nuevas tecnologías y métodos.

(3) Matrimonio y familia: buscar a su pareja, centrándose en factores como el carácter, la educación, los antecedentes familiares, casarse, tener hijos, comprar una casa, asumir responsabilidades familiares y educar al prójimo. generación.

(4) Hábitos de vida, intereses y pasatiempos: los buenos hábitos y reglas de vida personales son particularmente importantes en esta etapa. La vida y el trabajo son los más estresantes. Debes ajustar tu estado para asegurarte de que puedas dedicarte mejor. usted mismo a su carrera Durante el desarrollo de los niños, a menudo participan en actividades deportivas para mejorar su condición física. Método: Desarrollar un horario diario y hacer que los miembros de la familia supervisen su implementación.

Período de éxito profesional 2021-2041: este es el período dorado para el desarrollo profesional. Debes comprender bien esta etapa y desarrollarte hasta la cima de tu carrera personal.

Contenido principal completado:

(1) Calificaciones académicas y estructura de conocimientos: centrarse en fortalecer la actualización de conocimientos, dominar las habilidades técnicas en este campo, convertirse en una autoridad técnica y tener una sólida Experiencia en gestión de tecnologías de producción, a través de: fortalecer los intercambios académicos y aprender humildemente nuevas tecnologías de la mano de los jóvenes.

(2) Desarrollo personal y relaciones interpersonales: convertirse en el pilar de la unidad o líderes de nivel medio, centrarse en aprender y resumir métodos de gestión, fortalecer la orientación y ayuda a los jóvenes e impulsar el rápido crecimiento de la nueva generación.

(3) Matrimonio y familia: prestar atención a la relación entre familia y trabajo para asegurar la armonía familiar.

(4) Hábitos y pasatiempos: los buenos hábitos desarrollados en los últimos años se convertirán en activos valiosos en esta etapa y deben mantenerse.

2041--2046 Período de celo restante: en este momento, te has jubilado si tu fuerza física y energía aún son buenas, puedes continuar participando en trabajos a tiempo parcial, contribuyendo a la sociedad y también. Para enriquecer tu vida posterior, presta atención al trabajo en combinación con el ocio, no debes estar demasiado cansado, depende de la situación del momento, pero si no te sientes bien, debes dejar de trabajar lo antes posible y pasar al trabajo. próximo período.

Vida de verano después de 2046: La vida es ajetreada, por lo que deberías descansar más. Puedo cultivar flores y plantas en casa, dar paseos tranquilos, salir a visitar los grandes ríos y montañas de la patria y disfrutar de la felicidad familiar de tener hijos y nietos alrededor de mis rodillas, para poder disfrutar de la felicidad de la vida familiar. . En este momento, finalmente puedo mirar hacia atrás en mi pasado y, si es posible, escribir una memoria personal. No importa cómo sea mi vida a los ojos de los demás, siempre puedo escribir con orgullo dos palabras en la última página de mis memorias: ¡éxito!

(3) Planificación de objetivos a corto plazo

Un viaje de mil millas comienza con un solo paso. Planeo comenzar con el plan a corto plazo de tres años de mi escuela actual como el comienzo de mi plan profesional general. Espero dar el primer paso y sentar una base sólida para un camino más largo por delante.

1. Planificación de objetivos generales durante el tiempo escolar

1. Calidad ideológica y política y calidad moral:

Basado en el marxismo-leninismo, pensamiento de Mao Zedong, Deng. La teoría de Xiaoping, guiada por el importante pensamiento de la "Tres Representaciones", debemos establecer una perspectiva correcta de la vida, los valores, la ética, la lucha y el espíritu empresarial, y adherirnos a la orientación de valores correcta de la vida. La correcta orientación valorativa de la vida.

Envíe periódicamente su estudio, comprensión y práctica de los Estatutos del Partido, así como sus propias palabras, hechos y sentimientos, y esfuércese por aprobar la evaluación lo antes posible y unirse al Partido Comunista de China.

1. Participar activamente en las actividades del partido, la liga y las actividades de los "tres estudios".

2. Práctica social y servicio voluntario:

Participar en actividades de encuestas sociales, visitas a fábricas y pasantías cuando corresponda.

Participar en donaciones voluntarias de sangre seguras, actividades de plantación de árboles, actividades de voluntariado juvenil y otras iniciativas de bienestar público cuando sea apropiado.

3. Tecnología, innovación académica y emprendimiento:

Mientras aprendes sólidamente habilidades profesionales, aprovecha al máximo la biblioteca del campus, las librerías fuera del campus y la información en línea para ampliar tus horizontes. , amplíe sus conocimientos e inspire inspiración, amplíe su pensamiento e intente diseñar innovación académica e innovación tecnológica.

4. Cultura, deportes, artes, actividades de clubes y desarrollo físico y mental

Plantilla de planificación de carrera para estudiantes universitarios

1. Plan maestro de diez años después de la graduación universitaria

Tiempo:

Aspiración:

Dirección profesional:

Objetivo general:

Se ha realizado:

2. Planificación del entorno social y análisis de carrera (plan decenal)

1. Entorno social general:

2. Entorno social para ocupaciones específicas:

3. Análisis del entorno

1. Análisis del entorno de la industria:

Análisis de la industria:

IV. Análisis personal y sugerencias de roles.

1. :

(1) Situación actual:

(2) Personalidad, experiencia, aficiones:

2. Sugerencias de roles (evaluaciones y sugerencias de personas que te rodean) :

Padres:

Profesor:

Compañeros:

......

5. Descomposición y combinación de objetivos profesionales

Metas profesionales:

Elaboración por etapas

Metas de resultados;

Metas educativas:

Metas laborales:

Metas de competencia:

Metas económicas:

VI.Criterios de éxito

Mis criterios de éxito son: <. /p>

VII. Plan de implementación de la planificación de carrera:

Obstáculos para la implementación del plan:

VIII. perspectiva: