¿Qué incluyen las reglas y regulaciones para los empleados de la fábrica?

¿Qué incluyen las reglas y regulaciones de los empleados de la fábrica? 1. Para fortalecer la gestión de asistencia, mantener el orden de trabajo y mejorar la eficiencia del trabajo, este sistema está especialmente formulado. 2. Los empleados de la empresa deben respetar conscientemente la disciplina laboral, llegar y volver del trabajo a tiempo, no llegar tarde, no salir temprano y no se les permite abandonar su trabajo sin autorización durante el horario laboral antes de salir a trabajar. negocio, deberán obtener el consentimiento del responsable del departamento. 3. De lunes a sábado son días laborables y el domingo es día de descanso. Las tareas dominicales y nocturnas de los órganos de la empresa son organizadas por la oficina. Las tareas dominicales del Departamento de Marketing, del Departamento de Tecnología de Proyectos, del Departamento de Inversión y Desarrollo y del Centro de Conferencias son organizadas por cada departamento por separado y se implementan después de la aprobación del Departamento. líder a cargo. Si el trabajo requiere horas extras los domingos o noches, el responsable de cada departamento deberá completar el formulario de aprobación de horas extras y enviarlo al líder a cargo para su aprobación antes de la implementación. Los derechos de vacaciones los organiza uniformemente la empresa. 4. Implementar estrictamente el sistema de solicitud y cancelación de licencias. Si un empleado solicita licencia por asuntos personales dentro de 1 día (incluido 1 día), será aprobado por el jefe de departamento si es dentro de 3 días (incluidos 3 días), será aprobado por el director general adjunto; excede los 3 días, se informará al gerente general para su aprobación. Cualquier solicitud de licencia por parte del subdirector general y de los jefes de departamento deberá ser aprobada por el director general. El empleado que solicite la licencia cancelará la licencia al aprobador una vez finalizado el empleo. Abandonar el trabajo sin permiso se considerará ausentismo. 5. Quienes lleguen dentro de los 5 minutos a 30 minutos posteriores al inicio del horario laboral se considerarán retrasados; los que lleguen por más de 30 minutos se considerarán ausentes del trabajo por medio día. Quienes abandonen el trabajo con menos de 30 minutos de antelación serán sancionados como salida anticipada; quienes abandonen el trabajo con más de 30 minutos de antelación serán sancionados como falta de trabajo durante medio día. 6. Si una persona llega tarde o sale temprano por un total de 3 veces dentro de un mes, se le descontarán 5 días de salario básico; si el total es de 3 veces o más pero menos de 5 veces, se le descontarán 10 días de salario básico; si el total es 5 veces o más pero menos de 10 veces, se deducirá el salario base durante 15 días del mes; si el número excede 10 veces en total, se retendrá el salario base del mes; . 7. A quienes se ausentan del trabajo por medio día se les descontará su salario básico, salarios de beneficios y bonificaciones de ese día; a quienes se ausentan del trabajo por un total de 1 día por mes se les deducen sus salarios básicos, salarios de beneficios y se deducirán bonificaciones por 5 días y se les dará una advertencia a aquellos que estén ausentes del trabajo por un total de 2 días por mes, se les retendrán 10 días de salario básico, salarios de beneficios y bonificaciones, y se les otorgará un demérito; se acumula un total de 3 días de ausentismo por mes, se retendrá el salario básico, salarios de beneficio y bonificaciones del mes, y se les aplicará un demérito mayor a quienes se ausenten del trabajo por más de 3 días pero menos de 6; días se les descontará el salario básico, salarios de beneficios y bonificaciones de ese mes, y se les mantendrá en libertad condicional a partir del segundo mes y se les pagará el salario básico a quienes se ausentan del trabajo por más de 6 días en total cada mes (; incluyendo 6 días) serán despedidos. 8. Durante el horario laboral está prohibido realizar cosas ajenas al trabajo, como jugar a las cartas, al ajedrez, charlar en el trabajo, etc. Si se determina que un infractor estuvo ausente del trabajo durante 1 día el mismo día, si la infracción ocurre dos veces en el mes, se considerará ausente del trabajo durante 2 días si hay 3 infracciones en el mes; será considerado como ausente del trabajo por 3 días. 9. Para participar en reuniones, capacitaciones, estudios, exámenes u otras actividades de equipo organizadas por la empresa, si necesita tomar una licencia, deberá solicitarla con anticipación al organizador o al líder del equipo. Quienes no lleguen en el plazo señalado o salgan anticipadamente serán atendidos de conformidad con lo dispuesto en los artículos 5, 6 y 7 de este sistema; los que no participen sin autorización serán considerados como ausentismo y serán atendidos en el orden establecido; de conformidad con lo dispuesto en el artículo 7 de este sistema. 10. Cuando los empleados disfruten de licencia familiar, licencia por matrimonio, licencia por maternidad y licencia por cirugía de maternidad de acuerdo con las regulaciones, deben presentar los materiales de certificación pertinentes al gerente general para su aprobación, aquellos que no estén aprobados se considerarán ausentismo; Los empleados sólo reciben el salario básico durante la baja por enfermedad. 11. Con la aprobación del director general o líder a cargo, se decide que quienes trabajen horas extras o estén de servicio durante las vacaciones recibirán un subsidio diario de 20 yuanes; quienes trabajen horas extras o estén de servicio nocturno recibirán un subsidio; un subsidio de 10 yuanes cada uno; y quienes trabajen horas extras en días festivos recibirán un subsidio de 40 yuanes por día. Sin aprobación, el personal de turno no estará vacante ni retrasado. Si hubiere un puesto vacante, se considerará ausentismo y se tramitará de conformidad con lo dispuesto en el artículo 7 de este sistema; llegada, se tramitará de conformidad con lo dispuesto en los artículos 5 y 6 de este sistema. 12. La asistencia de los empleados será supervisada e inspeccionada por los jefes de cada departamento. Los jefes de departamento deben actuar imparcialmente y ser responsables seriamente de la asistencia de sus propios departamentos. Si algún empleado comete fraude, encubre tardanzas, sale temprano o se ausenta del trabajo, previa verificación, será sancionado con el doble del monto del empleado. Todos los empleados que sean tratados conforme a los artículos 5, 6 y 7 de este sistema quedarán descalificados de la evaluación individual avanzada de este año. En resumen, se dice que no hay regla sin reglas en todos los ámbitos de la vida, vías de tránsito, etc., es necesario llegar a acuerdos para formar reglas específicas, de modo que el trabajo normal se pueda realizar dentro de un rango ordenado. Lo mismo ocurre en la fábrica. Los empleados de la fábrica también deben cumplir con las normas correspondientes, cumplir estrictamente con la ética profesional legalmente prescrita y moderar su propio comportamiento para garantizar una buena calidad profesional.