Chica programadora de Alibaba
Recientemente, un programador publicó acerca de ir a Alibaba para una entrevista, pero lo colgaron sin ningún motivo. El departamento de recursos humanos de cierto departamento de Alibaba también le preguntó por qué no consideraba a Alibaba. En ese momento, tenía miedo de que los programadores dijeran en silencio: "¿Por qué no vas a la Universidad de Tsinghua si no te gusta?", Así que publiqué una publicación para quejarme ante la mayoría de los internautas.
La publicación original es la siguiente:
El cartel decía que solo quería quejarse de esta publicación: Ali, el compañero de clase que me llamó esta vez, también conoció a un buen compañero de clase en Frente a Ali, un compañero de Ali que me ayudó a comprobar los resultados de mis tres entrevistas fue realmente muy bueno. Me siguió todo el tiempo y su tono era muy tranquilo, aunque al final no fui a su departamento para una entrevista. . Entonces parece que la empresa es más grande y realmente conoces a todo tipo de personas. Les deseo a todos buena suerte con sus entrevistas.
Mucha gente siente lo mismo que el cartel original, es muy cierto. En el trabajo real, realmente hay una pregunta que sigue respondiendo (en realidad te obliga a admitir la respuesta en tu corazón)
Algunos internautas también te contaron sobre esta situación que encontraron durante la entrevista: y lo mismo para mí, La última razón que me dieron fue que la experiencia del proyecto no cumplía con los requisitos.
Algunos internautas también se quejaron de la "insinuación": Es jodidamente ridículo; cada vez que respondo la llamada de Ali, lo admiro, este es el famoso Ali, tu abuelo, no estás en la cima de tu vida; carrera considerar? Papá, déjame preguntarte algo; no es de extrañar que el teléfono de Ali estuviera marcado como una llamada de acoso.
Algunas personas también le dieron sugerencias al cartel: pregúntale por qué debería considerarlo; deberías colgar el teléfono directamente; Ali me llamó y yo respondí directamente que no estaba interesado en Ali; Recomendamos que todos los entrevistadores de nuestra empresa prueben su coeficiente intelectual antes de llamar a un candidato.
Alguien también analizó el motivo por el que lo colgaron después de tres intentos. El cartel también especuló que podría estar rozando los KPI.
El reclutamiento social técnico en Alibaba y otras empresas de Internet generalmente se divide en cuatro rondas. La primera y segunda ronda son técnicas, seguidas de los aspectos de capacidad y recursos humanos.
Además de las preguntas de programación necesarias, las habilidades de comunicación y expresión personal y las habilidades de aprendizaje también son muy importantes en comparación con los aspectos técnicos, los supervisores prestarán más atención a si otras dimensiones de los solicitantes de empleo coinciden con el equipo; pensamiento lógico y habilidades de comunicación, etc.; la superficie final de recursos humanos es relativamente tradicional. Después de la entrevista de RR.HH., puede haber otra ronda de entrevistas de liderazgo.
Aunque las grandes fábricas han pasado por dificultades, las ventajas de que estudiantes capaces ingresen a grandes fábricas superan las desventajas, porque pueden trabajar con las mejores personas de la industria y los conocimientos y métodos adquiridos son incomparables.
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