Ruta de planificación de la dirección del viento
Después de los 35 años, el nivel técnico de los programadores mejora gradualmente. Sin embargo, debido a que hay mayores y menores y conflictos familiares, no tienen tanta energía como los jóvenes y, a menudo, trabajan horas extras. y quedarte despierto hasta tarde. Por lo tanto, la competitividad en el lugar de trabajo está disminuyendo en lugar de aumentar. Una vez que la empresa no pueda hacer frente a los despidos, caerá en la pasividad. Al mismo tiempo, a muchas empresas les gusta exigir personas menores de 35 años a la hora de contratar. Este es el fenómeno de los 35 años.
En los últimos dos años, las empresas de Internet han estado despidiendo empleados. Despidos en muchas empresas e incluso departamentos enteros. Por ejemplo, la industria de la educación y la formación era muy popular hace unos años, pero ahora muchas empresas de Internet han entrado en la industria. Pero de repente la marea cambió y las empresas grandes y pequeñas comenzaron a despedir trabajadores en grandes cantidades.
¿Qué tipo de personas se ven más afectadas en este momento? Este es un trabajo en el que las habilidades están estrechamente vinculadas a la industria y la empresa, y las habilidades no son transferibles.
El fenómeno de los 35 años también está relacionado con la prosperidad de la industria. Si la industria está en auge, como la actual industria de circuitos integrados, y hay escasez de talentos, el fenómeno de 35 años no será obvio. Al mismo tiempo, también debemos considerar que el hecho de que la industria esté en auge o no también es cíclico. La alternancia entre frío y calor es un fenómeno normal en la industria. Por lo tanto, no espere que la industria sea tan popular para siempre.
Podemos asumir que cuando tienes 35 años o eres de mediana edad, puedes ser el líder de un equipo. De repente, la empresa anunció que la línea de productos en la que estaba trabajando el equipo ya no estaba disponible debido a factores del mercado.
En este momento, la empresa ofrece dos opciones. Pasar a otro grupo. O obtener una compensación y encontrar otra salida.
Así que elegiste ir a otro grupo. Existe una alta posibilidad de que los líderes de otros grupos tengan aproximadamente la misma edad que usted. Él piensa que originalmente estás en el mismo nivel que él. Cuando acudiste a él, él no tenía confianza ni se avergonzaba de dejarte trabajar para él, por lo que se negó. Entonces tienes que ir al mercado laboral. Resulta que la razón por la que la empresa eliminó esta dirección es porque toda la industria en esta dirección está en un punto bajo y la demanda del mercado no es grande. En este momento, sus habilidades están profundamente ligadas a una industria y, si no comprende otros aspectos, será difícil encontrar el trabajo correspondiente. Este fenómeno puede ser más común en empresas con múltiples líneas de productos diferentes.
La situación hipotética anterior es muy obvia para muchos programadores. Especialmente constantemente surgen nuevos lenguajes de programación. Los lenguajes en los que muchos programadores veteranos son buenos pueden quedar obsoletos para muchas empresas. Por supuesto, este fenómeno también existe en la industria de circuitos integrados. Puede ser que seas muy bueno fabricando chips de expansión, pero de repente no hay demanda de Bitcoin. Tus habilidades no valen nada. Por lo tanto, se recomienda no limitar sus habilidades a una industria específica.
Hablando de Bitcoin, recuerdo que el líder de la industria Bit Continental una vez contrató a una gran cantidad de personas y luego comenzó a despedir empleados solo dos meses después. Muchas personas son despedidas antes de realizar sus prácticas. Se puede observar que los cambios en esta industria son drásticos. Recientemente escuché que Bitmain comenzó a trabajar en IA. Pero creo que la industria de la IA también es una industria muy específica. Puede que tenga un futuro brillante, pero también puede que esté en problemas, por lo que debemos estar atentos.
En el diseño de chips digitales, DFT, síntesis y habilidades de back-end son muy portátiles. El rendimiento de la portabilidad es que puede solicitar empresas de GPU, empresas de IOT, empresas de IA e incluso empresas de expansión.
Si se trata de una interfaz, es posible que necesites conocer una dirección determinada. Desde una perspectiva de portabilidad, es un poco peor. Pero debido a que el idioma es el mismo, sigue siendo mucho mejor que la industria de Internet.
Desde la perspectiva de la puntualidad del conocimiento, los ingenieros de circuitos integrados también tienen grandes ventajas. El lenguaje Verilog se ha utilizado durante décadas y todavía es común. Aunque se han lanzado muchos HDL de alto nivel, todavía existen muchos problemas en el uso real. También existen lenguajes de scripting que se utilizan en procesos de back-end. Gracias a la empresa EDA por su firme recomendación, tcl es ahora y será la corriente principal en el futuro. Perl parece ser más popular que Python, pero Perl todavía tiene sus usos.
La tecnología en la industria del diseño de chips se actualiza constantemente, pero los conocimientos antiguos ya son aplicables. Las tecnologías maduras todavía representan ahora una mayor cuota de mercado. Si llevas más de diez años trabajando en backend, incluso creo que incluso si dejas la industria por unos años y te familiarizas con ella en un corto período de tiempo, puedes recuperar tus habilidades y aún así liderar gente nueva. y formar un equipo.
Hablemos de simulación. El diseño analógico se trata principalmente de interactuar con el mundo exterior, y la dirección analógica es mucho menor que la digital. Siempre que domines ADC, PLL y varias interfaces de alta velocidad, podrás liderar el mundo. Algunas personas incluso han estado investigando una dirección. Por ejemplo, si el ADC es bueno, esta habilidad será suficiente para vivir cómodamente. Por supuesto, algunos protocolos en el diseño de la simulación pueden actualizarse, los requisitos de precisión son diferentes y la velocidad requerida puede aumentarse. Por ejemplo, ddr2 se actualiza a ddr3, y luego están ddr4 y ddr5. Pero con ddr5, eso no significa que nadie usará ddr3.
Todo tiene dos caras. El conocimiento es a largo plazo y las habilidades son transferibles. La desventaja es que son altamente reemplazables. Muy sencillo. Si puedo encontrar fácilmente a un hombre joven para hacer el trabajo, ¿por qué debería encontrar a un hombre de mediana edad que sea caro y tenga mal carácter? Esta es nuestra petición. Es decir, intentar realizar tareas importantes que tengan cierto poder de decisión en el trabajo. Porque el coste del flujo de virutas es muy elevado, especialmente para las tecnologías avanzadas. Nadie quiere arriesgarse a que una película fracase dejando que la hagan los jóvenes. Incluso si la empresa no encuentra una persona con mucha experiencia para tomar la decisión, pídale a un amigo experimentado que la revise. Esto también ilustra el alto coste de la industria de los chips y tiene un cierto efecto de alivio sobre el fenómeno que ya lleva 35 años.
Después de leer este artículo, ¿te sientes afortunado de ingresar a la industria de los chips? ¿Pagar por Internet, pero tener una carrera más larga que Internet? Pero finalmente quiero darte un consejo. Estás sobre hielo fino en tiempos de paz.