¿Es necesario incluir las prestaciones no dinerarias en la base de facturación de la seguridad social? Compensación de los empleados (1) La connotación de compensación de los empleados La compensación de los empleados se refiere a diversas formas de remuneración y otros gastos relacionados realizados por las empresas para brindar servicios a los empleados. El término "empleados" se utiliza aquí en un sentido amplio. Incluye tres categorías de personal: en primer lugar, todo el personal que ha firmado un contrato laboral con la empresa, incluidos los empleados a tiempo completo, los empleados a tiempo parcial y los empleados temporales; en segundo lugar, las personas que no han firmado un contrato laboral con la empresa pero que lo están; designados formalmente por la dirección y el gobierno corporativo, como miembros de la junta directiva, miembros de la junta de supervisores, etc., en tercer lugar, personas que no han firmado un contrato laboral con la empresa o no están formalmente designados por la empresa; pero que prestan servicios similares a empleados bajo la planificación y control de la empresa. La remuneración de los empleados incluye principalmente los siguientes contenidos: 1. Salarios, bonificaciones, asignaciones y subsidios de los empleados, que se refieren a salarios por hora, salarios a destajo, remuneración laboral excesiva y remuneración laboral para aumentar los ingresos y reducir los gastos, así como los salarios pagados a los empleados. debido al consumo de mano de obra especial o adicional y otras razones especiales, así como subsidios pagados a los empleados para garantizar que sus salarios no se vean afectados por los precios de las materias primas. (2) Las tarifas de bienestar de los empleados se refieren principalmente a los salarios y gastos médicos de los trabajadores en instituciones de bienestar colectivo como enfermerías, baños de empleados, barberías y guarderías en empresas que aún no han implementado la separación de trabajadores sociales, la separación de mayores y auxiliares y reestructuración de industrias auxiliares, así como los lesionados en el trabajo, gastos médicos en el extranjero para empleados con dificultades, gastos médicos para el personal y otros gastos destinados al bienestar de los empleados de acuerdo con la normativa nacional. (3) Primas del seguro social, como primas del seguro médico, primas del seguro de pensiones, primas del seguro de desempleo, primas del seguro de accidentes laborales y primas del seguro de maternidad. Se refiere a las primas del seguro médico y las primas del seguro de pensiones pagadas por las empresas a las agencias de seguro social de acuerdo con los puntos de referencia y proporciones estipuladas por el Consejo de Estado, los gobiernos locales o los planes de anualidades empresariales (incluidas las primas del seguro de pensiones básico pagadas a las agencias de seguro social y las primas de seguros de pensiones pagadas primas del seguro de pensiones complementario pagadas por los organismos gestores pertinentes), primas del seguro de desempleo, primas del seguro de accidentes laborales y primas del seguro de maternidad. 206 El seguro de pensiones es la principal forma de prestaciones post-empleo proporcionadas por las empresas chinas a los empleados. Se divide en tres niveles: el segundo nivel es el seguro de pensiones básico que combina la mancomunación social y las cuentas personales de los empleados; seguro de pensión complementario; el tercer nivel es el seguro de pensión de ahorro personal. Es el comportamiento personal de un empleado y no tiene nada que ver con la empresa y no está sujeto al alcance de la contabilidad de compensación de los empleados. (1) Sistema de seguro de pensiones básico. Según las disposiciones de los documentos pertinentes del sistema de seguro de pensiones de mi país, los beneficios del seguro de pensiones de los empleados, es decir, durante cada período de servicio prestado por los empleados, el nivel de los beneficios no está directamente relacionado con el nivel de pago de la empresa. asumido por la empresa se basa en el monto pagado de acuerdo con las normas prescritas. Es un plan de contribución definida en el sentido de las Normas Internacionales de Información Financiera (NIIF). Un plan de aportación definida es un plan en el que una empresa paga aportaciones fijas a una entidad independiente, normalmente un fondo. Si el Fondo no tiene activos suficientes para pagar todos los beneficios a los empleados relacionados con el servicio del empleado en el período actual y anteriores. La empresa entonces no tiene ninguna obligación legal o implícita de retirar el pago. Entonces, bajo un plan de contribución definida. Las obligaciones de la empresa en cada período dependen del monto retirado por la empresa durante ese período. Dado que el monto retirado generalmente vence y es pagadero dentro de los 12 meses posteriores al final del período en el que el empleado presta servicios, la medición de dichas obligaciones generalmente lo hace. No requiere descuento. Otros seguros sociales establecidos por empresas chinas para los empleados, como el seguro médico, el seguro de desempleo, el seguro contra accidentes laborales, el seguro de maternidad, etc. También se implementa de acuerdo con las regulaciones del Consejo de Estado. Los organismos de seguro social son responsables de la recaudación, distribución y preservación del valor. Las obligaciones de las empresas se limitan a las normas establecidas por el gobierno del lugar de ubicación de la empresa de conformidad con las normas del Consejo de Estado. Lo mismo ocurre con el seguro de pensiones básico. Se trata también de un sistema de seguro de pensiones complementario de tipo plan de aportaciones definidas(2). Para proteger mejor la vida posterior a la jubilación de los empleados de las empresas que participan en el seguro básico de pensiones de conformidad con la ley y cumplen con sus obligaciones de pago, tienen las cargas financieras correspondientes y firman contratos colectivos, las empresas ofrecen a los empleados el uso gratuito de los recursos de propiedad de la empresa. activos o activos arrendados, como viviendas para altos directivos de empresas, prestación de servicios gratuitos como atención médica a los empleados, o suministro a los empleados de activos y servicios por los que la empresa ha pagado primas de seguro, o bienes o servicios por los que la empresa ha pagado determinadas subvenciones. Por ejemplo, vender viviendas a los empleados a un precio inferior al coste. 7. Indemnización por terminación de relaciones laborales con empleados. Se refiere a motivos como la separación de funciones sociales, la implementación de reestructuraciones de negocios principales y auxiliares, el desvío y colocación de personal redundante, la implementación de planes de reestructuración y reestructuración y la incapacidad de los empleados para realizar sus trabajos. La empresa pone fin a la relación laboral con sus empleados antes de la expiración del contrato de trabajo. O en base a la compensación financiera prevista para los empleados, se propone un paquete de compensación para alentar a los empleados a aceptar voluntariamente el despido, que es el paquete de indemnización al que se refiere el artículo 08 de las NIIF. Otros gastos asociados con la obtención de servicios prestados por el empleado.
Se refiere, además de los siete tipos de remuneración antes mencionados, a otras remuneraciones otorgadas a los empleados para obtener los servicios prestados por ellos, como las opciones sobre acciones liquidadas con acciones proporcionadas por las empresas a los empleados, liquidadas en efectivo pero determinadas sobre la base del Valor razonable de los instrumentos de capital. Derechos de apreciación de acciones, etc. En resumen, desde la perspectiva del tiempo y la forma de pago de la cobertura salarial, la compensación a los empleados incluye todas las compensaciones monetarias y beneficios no monetarios otorgados a los empleados por la empresa durante el mandato del empleado y después de su renuncia desde la perspectiva del objeto del pago del salario; , la compensación de los empleados incluye al propio empleado y los beneficios para su cónyuge, hijos u otros dependientes, como las pensiones pagadas a su cónyuge, hijos u otros dependientes si un empleado muere o resulta lesionado en el cumplimiento de su deber. (2) Reconocimiento y medición de la remuneración de los empleados Una empresa reconocerá la remuneración de los empleados pagadera como un pasivo durante el período contable en el que los empleados presten servicios, excepto las compensaciones debidas a la terminación de la relación laboral con los empleados, y calculará los beneficios por servicios. Los objetos proporcionados por los empleados se tratarán de acuerdo con las siguientes situaciones: (1) La compensación de los empleados incurrida en la producción de productos y la prestación de servicios laborales se incluirá en el costo del producto o el costo del servicio laboral. Los beneficios a los empleados incurridos por el personal de producción directo al producir productos y proporcionar servicios laborales, así como los beneficios a los empleados incurridos por el personal que proporciona directamente servicios laborales, se incluirán en el costo del inventario. Sin embargo, los beneficios a los empleados del personal de producción directo y del personal de servicio de mano de obra directa que no se consumen en circunstancias normales deben reconocerse como ganancias y pérdidas corrientes cuando se incurren. (2) La compensación a los empleados por proyectos en construcción y activos intangibles se incluirá en el costo de construcción de activos fijos o activos intangibles. Si la compensación de los empleados incurrida durante la autoconstrucción de activos fijos y la autoinvestigación y desarrollo de activos intangibles puede incluirse en el costo de los activos fijos o activos intangibles. Esto depende del principio de determinación de costos de los activos relevantes. Por ejemplo, la remuneración de los empleados incurrida por una empresa durante la etapa de investigación no puede incluirse en el costo de los activos intangibles de desarrollo propio, mientras que la remuneración de los empleados incurrida durante la etapa de desarrollo, si cumple con las condiciones para la capitalización de activos intangibles, debe incluirse en el costo de los activos intangibles de desarrollo propio. (3) Los beneficios a los empleados distintos de los puntos 1 y 2 anteriores deben incluirse en las pérdidas y ganancias actuales. Además del personal de producción directo, el personal de servicios de mano de obra directa, el personal de construcción de activos fijos y el personal de desarrollo de activos intangibles, otros salarios de los empleados, incluido el personal administrativo de la sede de la empresa, los miembros de la junta directiva, los miembros del consejo de supervisión, etc., debido a la dificultad para determinar el beneficiarios directamente correspondientes, deberán ser pagados cuando se produzcan se incluirán en el resultado del ejercicio. 1) Medición de la remuneración monetaria de los empleados Para la remuneración monetaria, al determinar el monto de la remuneración pagadera y el monto incluido en los costos y gastos, el monto de la remuneración monetaria debe incluirse en las pérdidas y ganancias actuales. Para la remuneración monetaria, las empresas deben distinguir entre dos situaciones al determinar el monto de la remuneración de los empleados pagable y el monto de la remuneración que debe incluirse en los costos. Las empresas deben distinguir dos situaciones: 208 Contabilidad (1) Remuneración monetaria con normas claras de devengo. Para los proyectos de compensación a los empleados para los cuales los departamentos pertinentes del Consejo de Estado, los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central, o el plan de anualidades empresarial aprobado estipulan la base de acumulación y el índice de acumulación, la empresa calculará la Las obligaciones de remuneración de los empleados de la empresa de acuerdo con las normas de acumulación prescritas y los beneficios a los empleados deben incluirse en los costos y gastos. Entre ellos se encuentran "cinco seguros y un fondo de vivienda". Para las primas de seguros médicos, primas de seguros de pensiones, primas de seguros de desempleo, primas de seguros de lesiones relacionadas con el trabajo, primas de seguros de maternidad y fondos de previsión de vivienda, las empresas calcularán sus obligaciones de remuneración de los empleados y la compensación correspondiente de acuerdo con las normas estipuladas por el Consejo de Estado y el gobierno local o el plan de anualidad de la empresa El monto de la compensación incluido en los costos. (2) Fondos sindicales y fondos de educación de los empleados. Las empresas deberían, de conformidad con las reglamentaciones nacionales pertinentes, calcular el monto obligatorio de compensación de los empleados (fondos sindicales, fondos de educación de los empleados) y el monto del salario correspondiente que debería incluirse en los costos basándose en el 2% y el 15% del salario total de los empleados, respectivamente; los empleados tienen altos requisitos técnicos y tareas de capacitación. Para las empresas que son importantes y tienen buenos beneficios económicos, de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes, los fondos para educación de los empleados que deben incluirse en el costo se calculan en el 2,5% del salario total de los empleados. Después de calcular y determinar las obligaciones de compensación de los empleados de acuerdo con estándares claros, los gastos se reconocen en el costo de los activos relevantes o gastos corrientes con base en los objetos beneficiarios. (2) Retribución monetaria sin normas claras de devengo. Compensaciones a empleados para las cuales las leyes y regulaciones pertinentes del país (incluidos los gobiernos provinciales, municipales y de las regiones autónomas) no especifican la base y la proporción de la provisión. Las empresas deben basar sus decisiones en datos de experiencias históricas y en sus propias condiciones reales. Calcule y determine el monto de la compensación a los empleados a pagar y el monto de la compensación que debe incluirse en los costos y gastos.