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Recomendaciones alimentarias de Gaoyou

Las delicias más populares en Gaoyou incluyen: huevos de pato amarillo doble Gaoyou, seda rallada seca caliente, té seco Jieshou, bollos de carne de huevas de cangrejo Gaoyou, cangrejos peludos del lago Gaoyou, etc.

1. Huevo de pato de doble yema Gaoyou

El huevo de pato de doble yema Gaoyou es una especialidad de la ciudad de Gaoyou, ciudad de Yangzhou, provincia de Jiangsu. También es un bocadillo tradicional local de Gaoyou One. El huevo tiene yemas dobles, y la clara es como jade, la yema es como ágata, roja y blanca, y las paredes están conectadas con cuentas. Las características de los huevos salados Gaoyou son que son de buena calidad pero ricos en aceite. La calidad del huevo se puede resumir como "fresca, fina y tierna" como la clara y "roja, arenosa y aceitosa" como la yema. El aceite de huevo salado que se produce no tiene parangón en ningún otro lugar.

2. Seda triturada seca y caliente

La seda triturada blanqueada y seca es un refrigerio representativo del té matutino Gaoyou. Tiene un color elegante, excepcionalmente suave y tierno, delicioso y atemporal. . El ingrediente principal del tofu rallado secado en caliente es el tofu, que se corta en tofu rallado y se sirve con caldo. Es una prueba de las habilidades con el cuchillo del chef. Puede parecer informal pero el sabor es muy fuerte. Los trozos secos blanqueados se cubren con leche delicada, aceite de sésamo, camarones secos, etc. Queda muy delicioso.

3. Té seco Jieshou

El té seco Jieshou Gaoyou es un refrigerio tradicional en la ciudad de Jieshou, distrito de Gaoyou, provincia de Jiangsu. Es fragante y delicioso, y tiene un sabor delicioso y suave. . Cuenta la leyenda que cuando el emperador Qianlong fue al sur del río Yangtze, pasó por Gaoyou y probó té seco de cinco especias y fue muy apreciado. A partir de entonces, el té seco Jieshou fue catalogado como un tributo y se hizo famoso en todo el mundo. mundo. El té seco de cinco especias Chenxilou tiene forma achatada, color rojo y una carne tierna de color amarillo, muy parecida a la pechuga de pollo.

4. Bollos de cerdo con huevas de cangrejo Gaoyou

Los bollos de cerdo con huevas de cangrejo Gaoyou son un bocadillo tradicional en Gaoyou, provincia de Jiangsu. Están rellenos de cangrejos del lago Gaoyou que son regordetes, blancos y tiernos. y deliciosos Los bollos de carne de huevas de cangrejo que se preparan son de tamaño redondo, pequeños en grasa, de piel fina y ricos en rellenos, llenos de huevas de cangrejo en la parte superior y rellenos estofados bien mezclados. Los bollos de carne de huevas de cangrejo Gaoyou tienen requisitos para cada paso, desde darle forma, darle palmaditas, amasar, recoger la cesta hasta cocinar al vapor, y cada paso debe hacerse bien.

5. Cangrejo peludo del lago Gaoyou

El cangrejo peludo del lago Gaoyou es una especialidad de la ciudad de Gaoyou, provincia de Jiangsu. Es grande, tierno, delicioso y nutritivo. Producto protegido con indicación geográfica. La gente de Gaoyou llama a los cangrejos producidos en el lago Gaoyou "cangrejos peludos" porque tienen pelos dorados en sus garras. Algunas personas también llaman a los cangrejos "cangrejos rastreros", lo que significa que los cangrejos pueden gatear.

Referencia del contenido anterior: Enciclopedia Baidu-Gaoyou

上篇: ¿Es necesario incluir las prestaciones no dinerarias en la base de facturación de la seguridad social? Compensación de los empleados (1) La connotación de compensación de los empleados La compensación de los empleados se refiere a diversas formas de remuneración y otros gastos relacionados realizados por las empresas para brindar servicios a los empleados. El término "empleados" se utiliza aquí en un sentido amplio. Incluye tres categorías de personal: en primer lugar, todo el personal que ha firmado un contrato laboral con la empresa, incluidos los empleados a tiempo completo, los empleados a tiempo parcial y los empleados temporales; en segundo lugar, las personas que no han firmado un contrato laboral con la empresa pero que lo están; designados formalmente por la dirección y el gobierno corporativo, como miembros de la junta directiva, miembros de la junta de supervisores, etc., en tercer lugar, personas que no han firmado un contrato laboral con la empresa o no están formalmente designados por la empresa; pero que prestan servicios similares a empleados bajo la planificación y control de la empresa. La remuneración de los empleados incluye principalmente los siguientes contenidos: 1. Salarios, bonificaciones, asignaciones y subsidios de los empleados, que se refieren a salarios por hora, salarios a destajo, remuneración laboral excesiva y remuneración laboral para aumentar los ingresos y reducir los gastos, así como los salarios pagados a los empleados. debido al consumo de mano de obra especial o adicional y otras razones especiales, así como subsidios pagados a los empleados para garantizar que sus salarios no se vean afectados por los precios de las materias primas. (2) Las tarifas de bienestar de los empleados se refieren principalmente a los salarios y gastos médicos de los trabajadores en instituciones de bienestar colectivo como enfermerías, baños de empleados, barberías y guarderías en empresas que aún no han implementado la separación de trabajadores sociales, la separación de mayores y auxiliares y reestructuración de industrias auxiliares, así como los lesionados en el trabajo, gastos médicos en el extranjero para empleados con dificultades, gastos médicos para el personal y otros gastos destinados al bienestar de los empleados de acuerdo con la normativa nacional. (3) Primas del seguro social, como primas del seguro médico, primas del seguro de pensiones, primas del seguro de desempleo, primas del seguro de accidentes laborales y primas del seguro de maternidad. Se refiere a las primas del seguro médico y las primas del seguro de pensiones pagadas por las empresas a las agencias de seguro social de acuerdo con los puntos de referencia y proporciones estipuladas por el Consejo de Estado, los gobiernos locales o los planes de anualidades empresariales (incluidas las primas del seguro de pensiones básico pagadas a las agencias de seguro social y las primas de seguros de pensiones pagadas primas del seguro de pensiones complementario pagadas por los organismos gestores pertinentes), primas del seguro de desempleo, primas del seguro de accidentes laborales y primas del seguro de maternidad. 206 El seguro de pensiones es la principal forma de prestaciones post-empleo proporcionadas por las empresas chinas a los empleados. Se divide en tres niveles: el segundo nivel es el seguro de pensiones básico que combina la mancomunación social y las cuentas personales de los empleados; seguro de pensión complementario; el tercer nivel es el seguro de pensión de ahorro personal. Es el comportamiento personal de un empleado y no tiene nada que ver con la empresa y no está sujeto al alcance de la contabilidad de compensación de los empleados. (1) Sistema de seguro de pensiones básico. Según las disposiciones de los documentos pertinentes del sistema de seguro de pensiones de mi país, los beneficios del seguro de pensiones de los empleados, es decir, durante cada período de servicio prestado por los empleados, el nivel de los beneficios no está directamente relacionado con el nivel de pago de la empresa. asumido por la empresa se basa en el monto pagado de acuerdo con las normas prescritas. Es un plan de contribución definida en el sentido de las Normas Internacionales de Información Financiera (NIIF). Un plan de aportación definida es un plan en el que una empresa paga aportaciones fijas a una entidad independiente, normalmente un fondo. Si el Fondo no tiene activos suficientes para pagar todos los beneficios a los empleados relacionados con el servicio del empleado en el período actual y anteriores. La empresa entonces no tiene ninguna obligación legal o implícita de retirar el pago. Entonces, bajo un plan de contribución definida. Las obligaciones de la empresa en cada período dependen del monto retirado por la empresa durante ese período. Dado que el monto retirado generalmente vence y es pagadero dentro de los 12 meses posteriores al final del período en el que el empleado presta servicios, la medición de dichas obligaciones generalmente lo hace. No requiere descuento. Otros seguros sociales establecidos por empresas chinas para los empleados, como el seguro médico, el seguro de desempleo, el seguro contra accidentes laborales, el seguro de maternidad, etc. También se implementa de acuerdo con las regulaciones del Consejo de Estado. Los organismos de seguro social son responsables de la recaudación, distribución y preservación del valor. Las obligaciones de las empresas se limitan a las normas establecidas por el gobierno del lugar de ubicación de la empresa de conformidad con las normas del Consejo de Estado. Lo mismo ocurre con el seguro de pensiones básico. Se trata también de un sistema de seguro de pensiones complementario de tipo plan de aportaciones definidas(2). Para proteger mejor la vida posterior a la jubilación de los empleados de las empresas que participan en el seguro básico de pensiones de conformidad con la ley y cumplen con sus obligaciones de pago, tienen las cargas financieras correspondientes y firman contratos colectivos, las empresas ofrecen a los empleados el uso gratuito de los recursos de propiedad de la empresa. activos o activos arrendados, como viviendas para altos directivos de empresas, prestación de servicios gratuitos como atención médica a los empleados, o suministro a los empleados de activos y servicios por los que la empresa ha pagado primas de seguro, o bienes o servicios por los que la empresa ha pagado determinadas subvenciones. Por ejemplo, vender viviendas a los empleados a un precio inferior al coste. 7. Indemnización por terminación de relaciones laborales con empleados. Se refiere a motivos como la separación de funciones sociales, la implementación de reestructuraciones de negocios principales y auxiliares, el desvío y colocación de personal redundante, la implementación de planes de reestructuración y reestructuración y la incapacidad de los empleados para realizar sus trabajos. La empresa pone fin a la relación laboral con sus empleados antes de la expiración del contrato de trabajo. O en base a la compensación financiera prevista para los empleados, se propone un paquete de compensación para alentar a los empleados a aceptar voluntariamente el despido, que es el paquete de indemnización al que se refiere el artículo 08 de las NIIF. Otros gastos asociados con la obtención de servicios prestados por el empleado. 下篇:

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