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Códigos de colores no convencionales

Blanco #FFFFFF Rojo #FF0000 Verde #00FF00

Azul #0000FF Rojo Peonía #FF00FF Cian #00FFFF

Amarillo #FFFF00 Negro #000000 Azul Océano #70DB93

Chocolate #5C3317 Azul Morado #9F5F9F Latón #B5A642

Oro brillante #D9D919 Marrón #A67D3D Bronce #8C7853

Nº 2 Bronce # A67D3D uniforme de sargento azul. #5F9F9F cobre frío #D98719

Color cobre #B87333 azul fluorescente #00AEEF azul violeta #42426F

marrón oscuro #5C4033 verde oscuro #2F4F2F verde cobre oscuro #4A766E

Verde oliva oscuro #4F4F2F Orquídea oscuro #9932CD Morado oscuro #871F78

Azul pizarra oscuro #6B238E Gris plomo oscuro #2F4F4F Tostado oscuro #97694F

Turquesa oscuro #7093DB Color madera oscuro #855E42 Gris claro #545454

Rojo rosa tierra #545454 Color feldespato #D19275 Color ladrillo refractario #8E2323

Verde bosque# 238E23 Dorado#CD7F32 Amarillo brillante#DBDB70

Verde cobre#527F76 Amarillo verde#93DB70 Verde cazador#215E21

Rojo indio#4E2F2F Amarillo tierra#9F9F5F Azul claro#C0D9D9

Gris claro#A8A8A8 Azul acero claro#8F8FBD Claro color madera#E9C2A6

Verde lima#32CD32 Azul medio#3232CD Verde bosque medio#6B8E23

Amarillo brillante medio# EAEAAE Color orquídea medio#9370DB Verde mar medio#426F42

Azul Pizarra Medio#7F00FF Verde Primavera Medio#7FFF00 Color Turquesa Medio#70DBDB

Rojo Púrpura Medio#DB7093 Color Madera Medio# A68064 Azul Marino Oscuro #2F2F4F

Azul Marino #23238E Canasta Neón #4D4DFF Rosa Neón #FF6EC7

Nuevo Azul Marino Oscuro #00009C Nuevo Tostado #EBC79E Amarillo Dorado Oscuro #CFB53B

Naranja #FF7F00

Rojo anaranjado #FF2400 Lila #DB70DB

Verde claro #8FBC8F Rosa #BC8F8F Color ciruela #EAADEA

Color cuarzo #D9D9F3 Azul brillante #5959AB Color salmón #6F4242

Escarlata #BC1717 Verde mar #238E68 Chocolate semidulce #6B4226

Ocre #8E6B23 Plata #E6E8FA Azul cielo #3299CC

Azul pizarra #007FFF Rosa intenso# FF1CAE Verde primavera#00FF7F

Azul acero#236B8E Azul cielo brillante#38B0DE Tostado#DB9370

Rojo púrpura#D8BFD8 Azul pizarra#ADEAEA Marrón oscuro intenso#5C4033

Gris claro #CDCDCD violeta #4F2F4F violeta rojo #CC3299

Amarillo trigo #D8D8BF amarillo verde #99CC32 marrón #800000

Rosa #ED008C gris #C0C0C0

上篇: ¿Qué es mejor, la primera fase o la segunda fase de la Gran Muralla de Longfor? 下篇: ¿Es necesario incluir las prestaciones no dinerarias en la base de facturación de la seguridad social? Compensación de los empleados (1) La connotación de compensación de los empleados La compensación de los empleados se refiere a diversas formas de remuneración y otros gastos relacionados realizados por las empresas para brindar servicios a los empleados. El término "empleados" se utiliza aquí en un sentido amplio. Incluye tres categorías de personal: en primer lugar, todo el personal que ha firmado un contrato laboral con la empresa, incluidos los empleados a tiempo completo, los empleados a tiempo parcial y los empleados temporales; en segundo lugar, las personas que no han firmado un contrato laboral con la empresa pero que lo están; designados formalmente por la dirección y el gobierno corporativo, como miembros de la junta directiva, miembros de la junta de supervisores, etc., en tercer lugar, personas que no han firmado un contrato laboral con la empresa o no están formalmente designados por la empresa; pero que prestan servicios similares a empleados bajo la planificación y control de la empresa. La remuneración de los empleados incluye principalmente los siguientes contenidos: 1. Salarios, bonificaciones, asignaciones y subsidios de los empleados, que se refieren a salarios por hora, salarios a destajo, remuneración laboral excesiva y remuneración laboral para aumentar los ingresos y reducir los gastos, así como los salarios pagados a los empleados. debido al consumo de mano de obra especial o adicional y otras razones especiales, así como subsidios pagados a los empleados para garantizar que sus salarios no se vean afectados por los precios de las materias primas. (2) Las tarifas de bienestar de los empleados se refieren principalmente a los salarios y gastos médicos de los trabajadores en instituciones de bienestar colectivo como enfermerías, baños de empleados, barberías y guarderías en empresas que aún no han implementado la separación de trabajadores sociales, la separación de mayores y auxiliares y reestructuración de industrias auxiliares, así como los lesionados en el trabajo, gastos médicos en el extranjero para empleados con dificultades, gastos médicos para el personal y otros gastos destinados al bienestar de los empleados de acuerdo con la normativa nacional. (3) Primas del seguro social, como primas del seguro médico, primas del seguro de pensiones, primas del seguro de desempleo, primas del seguro de accidentes laborales y primas del seguro de maternidad. Se refiere a las primas del seguro médico y las primas del seguro de pensiones pagadas por las empresas a las agencias de seguro social de acuerdo con los puntos de referencia y proporciones estipuladas por el Consejo de Estado, los gobiernos locales o los planes de anualidades empresariales (incluidas las primas del seguro de pensiones básico pagadas a las agencias de seguro social y las primas de seguros de pensiones pagadas primas del seguro de pensiones complementario pagadas por los organismos gestores pertinentes), primas del seguro de desempleo, primas del seguro de accidentes laborales y primas del seguro de maternidad. 206 El seguro de pensiones es la principal forma de prestaciones post-empleo proporcionadas por las empresas chinas a los empleados. Se divide en tres niveles: el segundo nivel es el seguro de pensiones básico que combina la mancomunación social y las cuentas personales de los empleados; seguro de pensión complementario; el tercer nivel es el seguro de pensión de ahorro personal. Es el comportamiento personal de un empleado y no tiene nada que ver con la empresa y no está sujeto al alcance de la contabilidad de compensación de los empleados. (1) Sistema de seguro de pensiones básico. Según las disposiciones de los documentos pertinentes del sistema de seguro de pensiones de mi país, los beneficios del seguro de pensiones de los empleados, es decir, durante cada período de servicio prestado por los empleados, el nivel de los beneficios no está directamente relacionado con el nivel de pago de la empresa. asumido por la empresa se basa en el monto pagado de acuerdo con las normas prescritas. Es un plan de contribución definida en el sentido de las Normas Internacionales de Información Financiera (NIIF). Un plan de aportación definida es un plan en el que una empresa paga aportaciones fijas a una entidad independiente, normalmente un fondo. Si el Fondo no tiene activos suficientes para pagar todos los beneficios a los empleados relacionados con el servicio del empleado en el período actual y anteriores. La empresa entonces no tiene ninguna obligación legal o implícita de retirar el pago. Entonces, bajo un plan de contribución definida. Las obligaciones de la empresa en cada período dependen del monto retirado por la empresa durante ese período. Dado que el monto retirado generalmente vence y es pagadero dentro de los 12 meses posteriores al final del período en el que el empleado presta servicios, la medición de dichas obligaciones generalmente lo hace. No requiere descuento. Otros seguros sociales establecidos por empresas chinas para los empleados, como el seguro médico, el seguro de desempleo, el seguro contra accidentes laborales, el seguro de maternidad, etc. También se implementa de acuerdo con las regulaciones del Consejo de Estado. Los organismos de seguro social son responsables de la recaudación, distribución y preservación del valor. Las obligaciones de las empresas se limitan a las normas establecidas por el gobierno del lugar de ubicación de la empresa de conformidad con las normas del Consejo de Estado. Lo mismo ocurre con el seguro de pensiones básico. Se trata también de un sistema de seguro de pensiones complementario de tipo plan de aportaciones definidas(2). Para proteger mejor la vida posterior a la jubilación de los empleados de las empresas que participan en el seguro básico de pensiones de conformidad con la ley y cumplen con sus obligaciones de pago, tienen las cargas financieras correspondientes y firman contratos colectivos, las empresas ofrecen a los empleados el uso gratuito de los recursos de propiedad de la empresa. activos o activos arrendados, como viviendas para altos directivos de empresas, prestación de servicios gratuitos como atención médica a los empleados, o suministro a los empleados de activos y servicios por los que la empresa ha pagado primas de seguro, o bienes o servicios por los que la empresa ha pagado determinadas subvenciones. Por ejemplo, vender viviendas a los empleados a un precio inferior al coste. 7. Indemnización por terminación de relaciones laborales con empleados. Se refiere a motivos como la separación de funciones sociales, la implementación de reestructuraciones de negocios principales y auxiliares, el desvío y colocación de personal redundante, la implementación de planes de reestructuración y reestructuración y la incapacidad de los empleados para realizar sus trabajos. La empresa pone fin a la relación laboral con sus empleados antes de la expiración del contrato de trabajo. O en base a la compensación financiera prevista para los empleados, se propone un paquete de compensación para alentar a los empleados a aceptar voluntariamente el despido, que es el paquete de indemnización al que se refiere el artículo 08 de las NIIF. Otros gastos asociados con la obtención de servicios prestados por el empleado.