Entrevista semiestructurada para contratación bancaria, discusión en grupo sin líder sobre la dirección de la propuesta

Las entrevistas semiestructuradas para la contratación bancaria generalmente requieren que los solicitantes se presenten primero, y RR.HH. hará preguntas basadas en la autopresentación del solicitante, como la experiencia de pasantía, la experiencia práctica, las actividades del club, la experiencia premiada, los pasatiempos, etc. , determinar si el solicitante tiene la capacidad laboral y la estabilidad laboral relacionadas con el puesto objetivo.

La dirección de la propuesta de la discusión del grupo sin líder de reclutamiento bancario: 1. Combinado con la banca. Por ejemplo, diseñar un nuevo plan de formación de empleados; diseñar una interfaz principal de banca móvil. 2. Combine puntos calientes. Por ejemplo, cómo asignar fondos especiales para aliviar la pobreza (competencia por los recursos); la importancia de las deducciones adicionales especiales para el impuesto sobre la renta personal (preguntas abiertas).

Instrucciones para preguntas de entrevista semiestructuradas de contratación bancaria: autopresentación, preguntas aleatorias; evalúe su propio desempeño o el de los miembros del equipo sin un líder; qué le atrae de la industria bancaria; ¿examen? ¿Cuáles son tus ventajas de trabajar en un banco?

Se puede decir que la entrevista de contratación del banco es el último obstáculo para que los candidatos lleguen a la puerta del banco. El éxito o el fracaso dependen de esto. Sólo conociéndote a ti mismo y al enemigo podrás luchar sin peligro. El editor aquí espera que todos puedan aprobar con éxito el examen de reclutamiento del campus de primavera del banco de 2020. El editor continuará actualizando más contenido sobre habilidades de preparación para exámenes de contratación bancaria, consejos de preparación para exámenes, noticias e información, etc.