La filosofía corporativa de Jinhua Panshi Information Technology Co., Ltd.

Valores de Panshi:

El cliente primero

Los clientes son nuestros padres

Respetar a los demás y mantener la imagen de Panshi en todo momento

Enfrentando quejas y quejas con una sonrisa, tome la iniciativa para resolver los problemas de los clientes

En el proceso de comunicación con los clientes, no eluda la responsabilidad incluso si no es su propia responsabilidad

Inspirar y satisfacer continuamente la demanda de los clientes, brindar sugerencias e información y mejorar la lealtad del cliente

-Equilibrar las necesidades del cliente y los intereses de la empresa, buscar y lograr una situación en la que todos ganen

- Establezca un sentido de servicio avanzado y elimine los problemas de raíz

Aprendizaje y crecimiento

Aprendizaje permanente, crecimiento permanente, el aprendizaje es la escalera del crecimiento

-" "La frustración y la confusión" son la fuente de motivación para nuestro continuo aprendizaje e innovación

-Enseñanza y aprendizaje mutuo: Cada uno debe poder enseñar a otros como profesor, pero también ser un alumno que constantemente pide consejo y establece un punto de referencia para los demás: a menudo busca puntos de referencia para el aprendizaje y se esfuerza constantemente por superarse unos a otros.

- Comprender la ignorancia y poner fin a los cubos de agua medio llenos. Debemos adherirnos a la verdad y buscar la verdad. desde los hechos hasta que comprendamos y dominemos completamente todo lo que necesitamos

-Dios recompensa el trabajo duro, supera la soledad y el aburrimiento del aprendizaje e insiste en perfeccionarlo en la práctica

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-Tener el talento adecuado para el lugar adecuado, ser capaz de ascender o descender y aceptar el aprendizaje y la movilización que organiza la empresa en cada momento

Espíritu de equipo

El sentido colectivo El honor es el alma del equipo, y no es lo mismo un equipo que una pandilla, ***disfruta****tan, la gente común hace cosas extraordinarias

El sentido colectivo del honor es el. alma del equipo, el equipo no es igual a la pandilla, *** disfruta *** tan. La gente común hace cosas extraordinarias

Integrarse activamente en el equipo, compartir activamente conocimientos y experiencias comerciales, brindar de manera proactiva la ayuda necesaria a sus colegas y estar dispuesto a aceptar la ayuda de sus colegas. Compartir y ayudar debe ser desinteresado.

Expresar activamente opiniones constructivas antes de tomar una decisión y participar plenamente en las discusiones del equipo después de tomar una decisión, independientemente de las objeciones personales, debe brindar pleno apoyo en palabras y hechos y nunca complacer a aquellos que tienen mérito.

-Capaz de comunicarse con diferentes tipos de personalidad. Cooperar con colegas, no incorporar preferencias personales al trabajo y encarnar plenamente el principio de "tratar el problema en lugar de la persona".

-Tener un sentido de propiedad, no preocuparse por las ganancias y pérdidas personales, anteponer los intereses del equipo y la empresa e influir positivamente en el equipo, mejorar la moral y la atmósfera del equipo, utilizar al individuo para lograr un yo superior y mejorar la moral del equipo. Estamos comprometidos con la lucha colectiva del equipo

Pasión y felicidad

Pasión significa determinación y coraje para superar todas las dificultades, significa perseverancia, trabajo duro, nunca darse por vencido y nunca rendirse, la pasión es la fuente de la felicidad

-Ama tu trabajo, identifícate con la cultura corporativa y trabaja duro

-Mantén la confianza en todo momento y toma acción

-Tenga confianza, trabaje más duro.

Toma acción

-El trabajo es duro, y muchas veces es difícil Acéptalo con optimismo, motívate constantemente y contagia de pasión y felicidad a las personas que te rodean

-Continúa. establezca metas más altas El mejor resultado de hoy es el requisito mínimo para mañana

-Bienvenido al cambio

La única constante es el cambio, abrace el cambio y atrévase a innovar

- Características de la industria, cultura empresarial, trabajo duro

- Comprender profundamente las características de la industria, creer firmemente que el cambio es nuestra vida diaria, adaptarnos a los cambios diarios de la empresa, no quejarse, no quejarse

-Para que los cambios impacten en las personas, trátelos racionalmente, comuníquese plenamente, comprenda correctamente y coopere sinceramente

- Incluso si hay contratiempos y fallas en el cambio, debe ser capaz de reajustarse y influir activamente y motivar a los colegas para que avancen

- Abandonar el empirismo personal limitado, probar constantemente nuevos métodos, nuevas ideas y lograr mejoras revolucionarias en el desempeño

Integridad y honestidad

Mantenga siempre integridad y honestidad en palabras y hechos. Coherencia

-Sea honesto y recto, consistente en palabras y hechos, y no se vea afectado por la presión de intereses y las relaciones interpersonales.

-Sea Actitud de mente abierta y sincera con los colegas, cooperar con los demás, expresar sus opiniones de manera precisa y completa a través de los canales y procedimientos correctos, mientras hace críticas, puede hacer las sugerencias correspondientes y ser franco.

--No difundir noticias no confirmadas; , no hacer comentarios irresponsables sobre cosas o personas a sus espaldas, y ser capaz de liderar positivamente

-Ser lo suficientemente valiente para admitir errores y asumir responsabilidades;

Ser lo suficientemente valiente para tomar responsabilidad Responsabilidad

Asumir las responsabilidades que le otorga la sociedad y la empresa, y trabajar incansablemente por la felicidad propia y de su familia.

Haga las cosas relacionadas con el trabajo únicamente durante el horario laboral, haga las cosas correctas y no cometa errores repetidos por negligencia laboral.

No posponga las tareas de hoy para mañana, siga las medidas necesarias procesos de trabajo, concentrarse en completar el trabajo del día de manera eficiente, afinar las responsabilidades de cada eslabón de trabajo, cuestionar y mejorar constantemente el trabajo y ser responsable de los resultados de su propio trabajo.

Los directivos deben ser responsables de su propio trabajo antes de poder ser responsables de sus subordinados

Rechaza cualquier excusa, no hay malos trabajos, sólo personas irresponsables

La visión de la empresa es tan sólida como una roca durante cien años

Convertirse en un líder sostenido en la industria de publicidad en Internet de China