¿Por qué la Oficina de Ferrocarriles abandona a los estudiantes universitarios en la contratación y en su lugar "prefiere" a los estudiantes universitarios?
El tipo de trabajo enfatiza el aprendizaje técnico, la estabilidad de los estudiantes universitarios es más fuerte y se ahorran costos laborales. Estos se han convertido en factores importantes que la oficina de ferrocarriles prefiere. 1. El trabajo de la Oficina de Ferrocarriles enfatiza el aprendizaje técnico y no se preocupa por los conocimientos teóricos.
Hay muchos tipos de trabajos en la Oficina de Ferrocarriles, pero los requisitos de ingreso para los tipos de trabajos no tienen requisitos académicos estrictos. A diferencia de la profesión médica, se debe tener una maestría o un doctorado para participar. en tratamiento quirúrgico en el hospital. Además, las escuelas técnicas tienen más conferencias profesionales sobre transporte ferroviario que las escuelas universitarias, y los estudiantes técnicos tienen más tiempos de práctica y calidad en tres años que los estudiantes universitarios. El conocimiento teórico de los estudiantes universitarios es mucho más sólido que el de los estudiantes técnicos. En las características laborales de la oficina ferroviaria, donde la práctica hace la perfección y la tecnología es lo primero, el conocimiento teórico suficiente no es una ventaja. Cuando la oficina de ferrocarriles contrata empleados de mantenimiento de ferrocarriles, para Recursos Humanos, uno es un graduado de una universidad con suficiente experiencia práctica y el otro es un graduado de una licenciatura que está lleno de teoría. Definitivamente elegirá un graduado de una universidad porque puede comenzar. inmediatamente en el trabajo y no tiene que perder tiempo enseñando. 2. Los estudiantes universitarios están más dispuestos a vivir una vida estable y tener la garantía de permanecer en el trabajo durante mucho tiempo.
La mayoría de los estudiantes universitarios son algo arrogantes acerca de sus talentos. Cuando son jóvenes y frívolos, estarán obsesionados con encontrar un trabajo que les guste o un trabajo que pueda realizar el valor de la vida, por lo que cambian de trabajo y de empresa. con más frecuencia, Gao, no cederás en absoluto hasta que llegues a cierta edad. Debido a las limitaciones académicas, los estudiantes universitarios tienen muchas menos opciones laborales en la sociedad. Incluso si tienen un trabajo, estarán agradecidos. Esta actitud "optimista" naturalmente les hará apreciar cada oportunidad laboral que tanto les costó ganar. entrar Si trabaja para la Oficina de Ferrocarriles, permanecerá allí durante varios años, o incluso toda la vida.
Ya sea una empresa privada o una empresa estatal, es particularmente tabú que los empleados se escapen, porque no es fácil capacitar a un antiguo empleado que pueda hacerse cargo de su trabajo de forma independiente. La eficiencia de un puesto con una alta tasa de rotación también será muy baja, es decir, cada vez que llega un nuevo empleado, lleva mucho tiempo acostumbrarse. la ayuda al trabajo a veces "no es suficiente para el éxito sino más que el fracaso". Esto no es para discriminar al personal sin experiencia. Esta es solo una descripción fiel de la situación actual del lugar de trabajo en la sociedad. Esta es también la razón por la cual los pasantes y los nuevos empleados tienen salarios bajos. Se debe descontar el valor creado por los empleados que no permanecerán por mucho tiempo. Por lo tanto, los estudiantes universitarios son más ambiciosos y ambiciosos, lo que lleva a que los reclutadores de las oficinas ferroviarias prefieran a los estudiantes universitarios. 3. Los salarios de los estudiantes universitarios son generalmente más caros que los de los estudiantes universitarios.
La Oficina de Ferrocarriles es una empresa de propiedad estatal y tiene divisiones muy estrictas en la distribución salarial de los empleados, es decir, hay tramos salariales para empleados nuevos y antiguos y tramos salariales con diferentes calificaciones académicas, por ejemplo. , el salario de los estudiantes universitarios