Descripción del puesto de vendedor

Cada departamento de la empresa tiene sus propias responsabilidades y regulaciones, que se utilizan para aclarar qué deben hacer los empleados de la empresa y a qué deben prestar atención.

El siguiente es un ejemplo de responsabilidades laborales de cada departamento que le he presentado. Le invitamos a leerlo y consultarlo.

Especificación de responsabilidades laborales del vendedor (1)

1. Información básica

Nombre del puesto: Vendedor

Número de puesto: MS-JC-04

Departamento: Departamento de Ventas

Agencia Número de personas

Capacidad del puesto

Fecha de análisis

2. Relación laboral:

Superior directo: Líder del equipo de ventas

Subordinados directos: Ninguno

Coordinación interna: Departamento Financiero, Departamento de Tecnología de Ingeniería, Departamento Administrativo y Recursos Humanos, etc.

Coordinación externa: Clientes, agentes comerciales, bancos, etc.

3. Responsabilidades laborales

Contenido principal del trabajo: Responsable de la realización de objetivos de ventas específicos de acuerdo con el plan de ventas

Responsabilidad 1

Declaración de responsabilidad: descubrir oportunidades de negocio y establecer clientes Recursos

Tareas laborales

1. Encontrar oportunidades de negocio a través de diversos canales y aumentar las oportunidades de negocio

2. Colaborar en el establecimiento de materiales de información al cliente

Responsabilidad 2

Declaración de responsabilidad: realización de ventas y gestión de informes

Tareas laborales

1. Comunicarse con los clientes y promover activamente la consecución de los objetivos de ventas

2. Responsable de firmar contratos y cobrar tarifas de servicio

3. Establecer tarjetas de información del cliente y completar informes de ventas diarios

Responsabilidad tres

Declaración de responsabilidad: otro trabajo

Tareas laborales

Responsable de proporcionar información oportuna sobre comentarios del mercado y hacer sugerencias relevantes a los superiores

Responsabilidad cuatro

Declaración de responsabilidad: Completar tareas asignadas por superiores Otras tareas

Tareas laborales

Completar otras tareas asignadas por superiores

IV. Facultades y Responsabilidades

Facultades:

1. El derecho a firmar contratos confirmados por los superiores

Responsabilidades:

1. Responsable del logro de los objetivos personales de ventas

2. Responsable de mantener la Buena imagen de la empresa

5. Calificaciones

Requisitos de educación:

Sin límite

Experiencia:

1 año La anterior experiencia en ventas en el sector inmobiliario

Nivel profesional y:

Marketing y otras especialidades relacionadas

Habilidades y destrezas:

1. Gran capacidad para analizar, juzgar y resolver problemas

2. Fuertes habilidades de coordinación y comunicación

3. Dominar el uso del software ofimático básico

Cualidades personales:

1. Honesto y pragmático, entusiasta y alegre

2. Tener una fuerte sentido de identidad colectiva y espíritu de trabajo en equipo, y poder trabajar bajo mayor presión

3. Pensamiento detallado, concienzudo y activo

4. Gran capacidad de aprendizaje y alta calidad general

Condiciones de trabajo:

Uso de herramientas y equipos

Teléfono, ordenador, fotocopiadora, red, etc.

Entorno de trabajo:

Ambiente de trabajo de oficina, bueno

Descripción del puesto de vendedor (2)

)

Nombre del puesto: Departamento de Vendedor

Número de puesto:

Objeto de informe: Director de marketing

Nivel de puesto

Descripción del puesto

1. Descripción general del puesto:

a) Formular planes de trabajo en la región, realizar funciones de gestión de mercado y ser responsable de la promoción/visitas/ventas de mercado de la empresa. productos en la región Trabajo;

b) Completar las tareas de ventas asignadas por la empresa (para conocer los métodos relevantes, consulte "Métodos de evaluación del vendedor").

c) comprender las necesidades de mercado de los usuarios finales;

d) comprender las estrategias de ventas de mercado y las características de los productos de sus pares, la participación de los productos de la empresa en el mercado regional, etc.

2. Descripción detallada de las responsabilidades laborales y el contenido del trabajo:

a) Aceptar el liderazgo del director de marketing y obedecer las disposiciones laborales del líder regional. > b) El proceso de trabajo de ventas es según "Implementación del "Reglamento de Gestión de Vendedores"

c) Realizar el trabajo de acuerdo al "Proceso de Inspección de Vendedores" mensualmente

d ) Participar en varias exposiciones regionales (exhibiciones);

e) Realizar negocios externos, rubricar el texto del contrato y completar los indicadores de cuota de trabajo

f) Informar mensualmente sobre las necesidades y la información de los usuarios. el mercado regional y comprender los productos y las tendencias de ventas de sus pares

g) Llevar a cabo la planificación e implementación del trabajo de marketing en la región

h) Aceptar la organización del trabajo y el despliegue de el líder regional

i) Supervisar el trabajo de marketing de los vendedores en formación

j) Obedecer las tareas laborales asignadas temporalmente por el Ministerio de Comercio

3. Supervisar a los subordinados :

Vendedor en prácticas

4. Socios de trabajo

a)Director de Marketing

b)Oficina del Departamento de Comercio

c)Representante de Ventas Senior

d)Representante de Ventas

e) Vendedor en prácticas

b) Responsable de marketing comercial

5. Contacto fuera de la empresa

a) Agente

b ) Usuarios finales

c) Pares y competidores

5. Indicadores clave de desempeño

En el área de ventas, completar todo tipo de maquinaria de impresión (productos terminados) producidos por la empresa) Tareas de ventas, (aprobadas cada año en función del objetivo general de ventas de la empresa y las responsabilidades de este puesto).

Descripción de la calificación: Para estar calificado para este puesto, el candidato debe ser capaz de completar con éxito cada tarea básica. Los siguientes requisitos son los principales conocimientos, habilidades y habilidades que se deben poseer.

1. Requisitos de educación y/o experiencia (educación, especialización, años de trabajo, puesto)

a) Título universitario o superior b) Especialización en mecánica, electricidad, impresión o negocios c) II Más de 20 años de experiencia laboral relevante d) Hombre: 25-60 años, mujer: 25-50 años

2. Conocimientos y habilidades necesarios

a) Principios de fabricación mecánica b) Principio de impresión c) Principio empresarial

3. Requisitos físicos

a) Buena salud y buena apariencia b) Masculino: Altura superior a 1,70 metros, Mujer: superior a 1,60 metros.

c) Capaz de adaptarse a viajes de negocios de larga duración d) Mayor de 25 años e) Personalidad extrovertida y vivaz

4. Habilidad de expresión (escrita/oral)

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a) Sí, fuerte capacidad de expresión escrita y lingüística.b) Pensamiento rápido, habilidades de comunicación social y capacidad para comunicarse bien con los demás

　5. Habilidades especiales

. a) Ninguno

　6.Certificado de calificación

a) Certificado universitario o superior emitido por el Ministerio de Educación

Descripción de las responsabilidades del puesto de vendedor (3)

1. Responsable de Ventas y promoción de los productos de la empresa; seguimiento de planes de ventas, coordinación de planes de entrega y cobro de pagos

2. Completar objetivos de ventas departamentales de acuerdo con el plan de marketing

3. Desarrollo de nuevos mercados, desarrollo de nuevos clientes y aumento del alcance de ventas de productos;

4. Responsable de la recopilación de información de mercado y análisis de la competencia; Responsable de la planificación y ejecución de las actividades de ventas, completando las tareas de Ventas;

6. Gestionar y mantener las relaciones con los clientes y los planes de cooperación estratégica a largo plazo entre clientes.

Responsabilidades laborales del vendedor (4)

1. Responsable de responder consultas en línea y telefónicas de los clientes en el centro comercial y las tiendas en línea de la empresa

2. Responder responsablemente; enviar consultas por correo electrónico y mensajes de clientes en el centro comercial y tiendas en línea de la empresa;

3. Responsable de una serie de servicios de seguimiento, como procesamiento, confirmación de pago y entrega de pedidos en el centro comercial y tiendas en línea;

　4. Recopilar y clasificar oportunamente información de la industria y las tendencias del mercado, editar y lanzar nuevos productos en cada plataforma y ajustar los precios de los productos

　5. Proponer periódicamente planes para promociones de productos individuales; , promociones de paquetes, promociones especiales temáticas, etc., y completar la redacción del plan de ejecución y la preparación de informes de actividades.

6. Capturar y realizar un seguimiento de eventos de la industria u otros eventos importantes, y formular promociones temáticas para las marcas a cargo;

7. Planificar y ejecutar diversos métodos y medios de promoción en línea y fuera de línea, analizar efectos e informes y ajustes oportunos

8. realización de diversas actividades. Comunicarse con otros miembros del departamento para implementar y ejecutar diversas actividades.

Descripción del puesto de vendedor (5)

1. Utilizar Internet para realizar ventas y promoción de la empresa.

2. Responsable de la operación y gestión de; la plataforma comercial en línea de la empresa y la publicación de información;

3. Comprender y recopilar información dinámica sobre pares y competidores en Internet

4. Llevar a cabo el desarrollo de canales y la expansión comercial a través de Internet;

5. Responsable de la planificación, organización y ejecución de las actividades de compra grupal.

6. Artículos relacionados con el acoplamiento laboral online y offline:

1. Regional. descripción de responsabilidades del puesto de ventas

2. Descripción de responsabilidades laborales del director del departamento de ventas

3. Descripción de responsabilidades laborales del supervisor de ventas

4. Responsabilidades laborales del asistente de ventas

5 . Descripción de las responsabilidades del puesto de back office de ventas