Índice de pago de la seguridad social de Chongqing
Según las regulaciones nacionales, el índice de pago de la seguridad social de Chongqing incluye seguro de pensión, seguro médico, seguro de desempleo, seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, etc. El índice específico varía según los ingresos salariales y la naturaleza de la empresa.
El ratio de pago de la seguridad social de Chongqing incluye seguro de pensión, seguro médico, seguro de desempleo y seguro de lesiones relacionadas con el trabajo. La proporción y el límite superior de las cuotas de seguridad social pagadas por la unidad se ajustarán paso a paso sobre la base del número base anual de conformidad con las regulaciones nacionales. Específicamente, la tasa de pago de la seguridad social corre a cargo de individuos y unidades, respectivamente, y las tasas son aproximadamente las siguientes: 1. Seguro de pensiones: la tasa de pago individual es del 8% y la tasa de pago unitario es del 20%. 2. Seguro médico: El ratio de pago individual es del 2% y el ratio de pago unitario es del 10%. 3. Seguro de desempleo: La tasa de cotización individual es del 0,5% y la tasa de cotización unitaria es del 1,5%. 4. Seguro de accidentes de trabajo y seguro de maternidad: a cargo íntegramente del empresario. Cabe señalar que los ratios de pago anteriores son solo de referencia, y los ratios específicos varían según los ingresos salariales y la naturaleza de la empresa donde trabaja. Además, según la normativa nacional, cada cuota de seguridad social tiene un límite superior de pago correspondiente.
¿Cambiará el ratio de pago de la seguridad social de Chongqing? Se realizarán los ajustes correspondientes de acuerdo con las políticas nacionales. En los últimos años, nuestro país ha propuesto una serie de políticas de reducción de impuestos y tasas, incluidas reducciones en las tasas de seguridad social. Las políticas de ajuste específicas deben prestar atención a la emisión e implementación de políticas nacionales.
El coeficiente de pago de la seguridad social de Chongqing lo soportan conjuntamente las empresas y los empleados. No sólo está relacionado con los derechos e intereses personales de los empleados, sino que también involucra los costos de producción y operación de las empresas. Por lo tanto, es muy necesario controlar razonablemente la proporción del pago de la seguridad social. Al mismo tiempo, es necesario mantener registros de los pagos de la seguridad social y los asuntos de reembolso para garantizar un proceso de pago legal, conforme, estandarizado y ordenado.
Base legal:
Artículo 13 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China". El método de pago del seguro social individual es el pago mensual, y el ratio de pago está determinado por el agencia de seguro social de acuerdo con Las provisiones se determinan dentro del rango base.