Solicité un aprendizaje de CAD, pero la empresa me pidió un depósito de 1.000 yuanes y dijo que me darían una computadora portátil y que el dinero me sería reembolsado después del período de prueba. ¿Es esto creíble?
La Ley de Contrato de Trabajo estipula claramente:
Artículo 9 Cuando un empleador contrate trabajadores, no retendrá sus cédulas de identidad y otros documentos, ni exigirá a los trabajadores que proporcionen garantías o Proporcionar garantías en otros nombres. Cobrar bienes de los trabajadores.
Al contratar trabajadores, se puede decir que el dinero se devolverá después del período de prueba. Después del período de prueba, ¿se puede decir también que el dinero se devolverá después de trabajar durante X años? Después de trabajar X años, ¿se puede devolver el dinero tras la jubilación?
Las empresas regulares no cobrarán a los trabajadores por ningún motivo, porque esto en sí mismo es ilegal. Para una empresa que opera de manera estandarizada, conocen la ley y el precio de violarla.
En resumen, ¡se recomienda proceder con precaución!