Quiero construir una fábrica de carbono, pequeña y mediana. ¿Qué necesitas? Por ejemplo, la organización del personal, así como el vínculo empresarial. Otro equipo o algo así. ¿Qué otra documentación debo agregar?

Bienvenido a unirse a nuestra empresa. La empresa te brindará una oportunidad laboral y un entorno espacial para exhibirte. Espero sinceramente que ame su trabajo, tenga un sentido de propiedad, obedezca a la dirección y haga su trabajo de todo corazón. Con el fin de promover el desarrollo de la empresa, mejorar la eficiencia de la empresa y aumentar los ingresos de los empleados, se ha formulado el siguiente sistema. Espero que todos lo cumplan.

1. Cualidades básicas

Respetarse a uno mismo, respetar a los demás, unirse y ayudarse unos a otros, ser leales y amables, estar dedicados a su trabajo, estar dispuestos a contribuir, aprender con humildad, siga progresando y esfuércese por mejorar su propia calidad y habilidades comerciales, lleno de ambición positiva y orgullo y dedicación profesional.

2. Sistema de asistencia

(1) Los empleados deben fichar cuando van y regresan del trabajo, y no se les permite fichar por otros, de lo contrario, serán multados como mínimo. 50 yuanes cada vez. Si es:

1. Llegar tarde 10 minutos se calculará como 1 yuan por minuto, y si excede los 10 minutos, se tratará según la situación.

>2. Salir 5 minutos antes se calculará como 5 yuanes por minuto. Si sale más de 5 minutos antes, será castigado según la situación.

(2) La solicitud de licencia del empleado debe ser firmada por el líder del equipo dentro de las 4 horas y entrará en vigor después de la aprobación del supervisor. Si supera las 4 horas, entrará en vigor tras ser firmado por el director de fábrica. La licencia de gestión debe ser firmada por el supervisor dentro de las 2 horas, y si excede las 2 horas, debe ser firmada por el director de la fábrica. Gerencia: Si excede los 3 días, se requiere la aprobación del gerente general, por favor abandone el trabajo.

(3) Está prohibido solicitar licencia por teléfono o solicitar licencia en nombre de otros (excepto en circunstancias especiales).

(4) Si un empleado la solicita; baja por enfermedad de más de 8 horas, debe tomar un descanso recomendado por una institución médica y brindar asesoramiento médico al hospital. La factura de la computadora solo puede ser efectiva;

(5) Si es un empleado. No puede tomar vacaciones debido a enfermedad o circunstancias especiales, debe notificar a la fábrica dentro de los dos días y completar un formulario de vacaciones. Si no se notifica durante más de tres días, se producirá el envío automático desde fábrica sin pago.

En tercer lugar, salarios y beneficios

(1) El período de prueba para los nuevos empleados es de un mes después de pasar la revisión salarial preliminar. La fábrica tiene derecho a despedir en cualquier momento dentro de un mes. mes, y el salario se basa en su nivel de habilidad y desempeño laboral determinado. Después de un mes, serán empleados calificados y sus salarios se basarán en el salario inicial;

(2) Todos los empleados nuevos deben trabajar en la empresa durante dos meses consecutivos antes de poder recibir su primer mes. salario (los salarios se pagan mensualmente 1-5). Si los empleados se ausentan por más de 5 días, la empresa pospondrá el tiempo de pago de su salario;

(3) Los empleados que no faltan al trabajo, no llegan tarde, no faltan al trabajo y no se van temprano puede disfrutar del bono de asistencia mensual de la empresa de 20 a 30 yuanes (no habrá bono de asistencia para los empleados que tengan menos de un mes);

(4) Si un antiguo empleado ha trabajado en la empresa de forma continua durante más de 3 años, la empresa puede considerar ajustarlo una vez al año en función de su desempeño laboral y con referencia a su desempeño laboral en el futuro;

(5) Todos los gerentes y empleados que lo hayan hecho. sirvieron a la empresa de forma continua durante un año sin ausentarse del trabajo, llegar tarde, salir temprano o violar las reglas y regulaciones de la fábrica serán recompensados ​​con 20 yuanes por mes en el futuro. Aquellos que hayan trabajado durante más de 2 años sin ausentarse del trabajo; llegar tarde, salir temprano o violar las reglas y regulaciones de la fábrica recibirá un bono de antigüedad mensual de 30 yuanes.

(6) Los novatos y los empleados a tiempo parcial pueden recibir un aumento salarial después de tres meses. con base en una evaluación integral de su desempeño laboral y nivel técnico, y sólo podrán recibir salarios de ascenso después de ser evaluados por el líder del equipo, supervisor y director de fábrica, y firmados por el gerente general;

(7 ) Si los empleados tienen alguna pregunta sobre el pago de los salarios, deben comunicarse con Check con el Departamento de Finanzas dentro de los dos días posteriores al pago de los salarios. La fábrica puede negarse a pagar los montos atrasados.

Cuarto, normas de renuncia

(1) Los empleados que necesiten solicitar la renuncia deben estar firmados por el líder del equipo y el supervisor, y solo pueden entrar en vigor después de la aprobación del director de la fábrica. ;

( 2) Para los empleados que sean aprobados para renunciar, la fábrica reclutará reemplazos dentro de un mes. Aquellos que sean reclutados por la empresa con anticipación pueden concertar su salida anticipada y sus salarios se pagarán como corresponda. habitual, si la empresa no contrata personal adecuado dentro de un mes, la empresa tiene derecho a posponer el plazo de renuncia y pagar los salarios después de considerar la renuncia;

(3) Un año después de la fecha de promulgación de este sistema, los nuevos empleados pueden solicitar la renuncia en cualquier momento (se implementarán procedimientos específicos de acuerdo con los artículos 1 y 2);

(4) Todos los gerentes y empleados novatos pueden solicitar la renuncia después de dos años; de empleo. Si presentan su dimisión hace menos de dos años, la empresa no la aceptará. Si necesitan salir, se considerará que salen sin goce de sueldo.

Reglamento de castigo del verbo (abreviatura del verbo)

(1) Negligencia de clase A (negligencia grave, multa de al menos 50 yuanes cada vez).

1. Tomar fotografías en el piso de la fábrica sin permiso; 2. Regresar a trabajar en la fábrica después de beber o beber en exceso, hablar groseramente e insultar a otros empleados; 3. Amenazar o difundir rumores para dañar la reputación; de otros o de la empresa; 4. Negligencia en el trabajo y desobediencia a las disposiciones de la dirección y el liderazgo; 5. Insultar a los gerentes y amenazarlos; 6. Dañar deliberadamente la propiedad, la maquinaria y el equipo de la empresa, así como el equipo de extinción de incendios; basarse en el precio); 7. Los gerentes abusan de sus poderes o represalias personales; 8. Apuestas en la fábrica, excepto durante los descansos normales; 9. Fumar en el área de no fumadores de la fábrica y traer mercancías peligrosas a la fábrica; 10. La empresa organiza el trabajo de horas extraordinarias unificadas y deja el trabajo de forma privada. 11. La empresa se ausenta del trabajo sin motivo durante el período de entrega (excepto multas, una deducción y seis sanciones).

(2) Negligencia de clase B (negligencia menor, multa de al menos 10 yuanes cada vez)

1. No prestar atención al ahorro de agua y electricidad, y no cuidar. propiedad pública como maquinaria y equipo, herramientas y equipo; 2. Salir del trabajo sin permiso para hacer otras cosas durante el horario laboral; 3. Comer refrigerios durante el horario laboral; 4. Hablar durante el horario laboral; 5. Poca eficiencia en el trabajo; los requisitos básicos del trabajo; 5. Charlar y leer revistas durante el horario laboral, hacer cosas no relacionadas con el trabajo; 6. Escupir y tirar basura; 7. Revisar números de teléfono personales sin aprobación; 8. Negligencia en el trabajo, causando pérdidas menores; discordia, provocando problemas, afectando la unidad y alterando el orden.

Nota: Esta sanción estipula que si alguien es castigado, todas las multas se deducirán del salario del último mes, incluidas las sanciones por ausentismo y diversas sanciones por violar las regulaciones de la fábrica.

6. Condiciones de recompensa (aquellos que cumplan las siguientes condiciones recibirán una bonificación de 50 a 1000 yuanes)

1. Aquellos que hayan realizado contribuciones significativas para mejorar la gestión corporativa y la calidad del servicio.

2. Aquellos que tienen una buena actitud laboral y crean una buena reputación para la empresa (pueden ser seleccionados de forma fija o irregular

3). , tomar medidas efectivas de manera oportuna;

4. Tener sugerencias razonables, que hayan sido adoptadas e implementadas de manera efectiva;

5. logros;

6. Atrévete a resistir prácticas desleales Viento, hechos destacados.

Nota: Para la autoridad de aprobación de recompensas, si alguien cumple con las condiciones de la recompensa, será nominado por el jefe de departamento, revisado por el supervisor y reportado al gerente general para su aprobación.

Este sistema entrará en vigor a partir de la fecha de promulgación. La oficina de fábrica es responsable de la interpretación y modificación, y el director general aprueba los cambios.

Puedes modificarlo según sea necesario. Si hay algunos lugares que no es necesario eliminar, espero poder ayudarte.