Preguntas frecuentes en las entrevistas en el quirófano

Preguntas frecuentes en las entrevistas de quirófano

¿Cómo reflejar tus puntos de vista a través de entrevistas y reflejar tus fortalezas de confianza, humildad, estabilidad y trabajo duro? Eche un vistazo a continuación a las preguntas comunes de las entrevistas sobre el quirófano que le traje.

1. Como trabajador médico, ¿cuáles cree que son sus fortalezas y debilidades?

① Soy un trabajador médico, me dedico al trabajo médico, puedo contactar a todo tipo de personas y, a menudo, manejo algunas emergencias, lo que me da una gran capacidad para tratar con personas y soy más paciente cuando Al enfrentar problemas, es tranquilo, claro y ordenado en el manejo de las cosas, serio, constante, paciente y meticuloso en el hacer las cosas.

② Tengo un fuerte espíritu de equipo, puedo establecer una relación de cooperación y confianza con mis colegas, tengo buenas habilidades para escuchar y comunicar, puedo interactuar con los demás y compartir información y honrar, tomarme el trabajo en serio y trabajar duro. poder completarlo a tiempo, estar dispuesto a ayudar a sus colegas y estar dispuesto a asumir trabajos distintos al suyo, y este espíritu se ha mejorado y perfeccionado en el trabajo.

③Como dice el refrán, nadie es perfecto y nadie tiene suficiente dinero. Del mismo modo, tengo deficiencias, como experiencia social superficial, poca experiencia laboral, etc., que solo puedo seguir descubriendo. a través de mí mismo, y luego Sólo haciendo correcciones, pidiendo consejo y aprendiendo de los demás con sinceridad y humildad, podrás superar tus defectos y mejorarte constantemente.

2. Usted es personal médico del departamento de emergencias. Mientras está de servicio, sus familiares y amigos acuden a usted con asuntos urgentes.

①Pedir a familiares y amigos que comprendan la situación específica y la naturaleza de la emergencia, y luego hacer los juicios correspondientes.

②Si la emergencia está relacionada con mi carrera, como un familiar que está; enfermo, herido, etc., lo abordaré en función de la situación de servicio en ese momento y la prioridad de la enfermedad. Trataré primero a los pacientes graves, y nunca daré prioridad a los familiares por razones personales;

③Si es un asunto personal, les explicaré a mis familiares los principios de nuestro deber de emergencia. Debemos ceñirnos a nuestros puestos y no abandonarlos sin permiso. Salir del trabajo antes de ayudarlo. Creo que mis familiares y amigos pueden entenderlo;

3. ¿Qué piensas? ¿Los trabajadores médicos individuales violan las regulaciones y aceptan sobres rojos? ¿Qué harías si te encontraras con esta situación?

① El fenómeno de recibir sobres rojos existe, pero esta situación es individual, no universal. La mayoría de los médicos se niegan a aceptar sobres rojos. En los últimos años, las autoridades sanitarias han recurrido reiteradamente a "recibir sobres rojos" para rectificar prácticas insalubres en el sector. La "Ley de la República Popular China y el Estado sobre médicos en ejercicio" estipula que los médicos no deben aprovechar sus puestos para solicitar o aceptar ilegalmente propiedades de los pacientes ni buscar otros beneficios ilegítimos. La cuestión de recibir sobres rojos ha cambiado mucho en. últimos años.

② La mayoría de los hospitales son de propiedad pública. Los ingresos normales de un médico están determinados por la antigüedad y el título profesional. Un médico capaz puede trabajar más pero no ganar mucho, lo que crea un desequilibrio psicológico. sobres rojos. El entorno social general ha provocado que los médicos reciban sobres rojos. De hecho, la causa fundamental de recibir sobres rojos no recae enteramente en los médicos. Los pacientes a menudo tienen la opinión de que si no le dan al médico un sobre rojo, el médico no tratará al paciente con seriedad. De hecho, esto es un malentendido.

③Cuando me encuentre en una situación así, le explicaré al paciente que nunca aceptaré sobres rojos y le explicaré que si un paciente real no envía sobres rojos, el médico lo tratará con seriedad. , y el médico no aceptará sobres rojos. La vida del paciente es una broma. Ésta es nuestra ética profesional y el estándar mínimo para un médico.

4. El país está desarrollando vigorosamente la salud comunitaria. La Oficina de Salud de nuestra ciudad ha decidido que a partir de este año, todo el personal médico recién contratado debe prestar servicio en los centros de salud comunitarios del municipio durante 5 años. ¿Tiene un papel importante en la comunidad? ¿O es más eficaz en los hospitales municipales?

① El país desarrolla vigorosamente los servicios de salud comunitarios. Esta es una política que beneficia al país y a la gente. Como médico recién contratado, es muy necesario acudir al nivel de base para la formación y el trabajo. a nivel de base también es muy importante, así que no me quejaré, pero iré a nivel de base con una actitud positiva para hacer ejercicio

②El tamaño del efecto debe verse dialécticamente. Ir a trabajar a nivel de base puede enriquecer mi experiencia laboral de base y mejorar mi nivel empresarial básico, que es sentar una buena base para hacer un mejor trabajo en el futuro.

③ Sin embargo, los hospitales municipales pueden tratar una variedad de enfermedades, hay relativamente muchas oportunidades para hacer ejercicio y su nivel profesional se puede mejorar mucho gracias a la experiencia acumulada en la comunidad. un papel más importante.

5. Un vendedor de una gran empresa farmacéutica llega a tu departamento para vender medicamentos, alegando que ha establecido una relación en el hospital y que otros compañeros han recibido sobres rojos siempre que le ayudes a recetar más medicamentos. , puedes obtener una comisión proporcional Cuando te preparas para entregarte un sobre rojo, entra un colega. ¿Cómo debes afrontarlo?

① Le explicaré al agente farmacéutico que nunca aceptaré sobres rojos. Como trabajador médico, tengo la ética profesional mínima.

② Comuníquese activamente con sus colegas, explíqueles que esta es la primera vez que sucede algo así y pídales consejos a sus colegas sobre cómo resolverlo la próxima vez.

③Realice una autorreflexión para ver si hay algo inapropiado en sus palabras o acciones habituales que pueda haber creado una impresión equivocada o un malentendido en su nombre.

④Si ocurre este fenómeno de recibir sobres rojos, debería sugerir al hospital que mejore el sistema correspondiente.

6. Las disputas médicas se han convertido en un tema candente en la sociedad actual. ¿Qué opinas?

① La aparición de disputas médicas y accidentes médicos es inevitable. Especialmente en los últimos años, debido a la influencia de muchos factores, la incidencia de accidentes médicos ha mostrado una tendencia ascendente significativa.

② Al analizar varios tipos de disputas y accidentes médicos ocurridos en los últimos años, casi todos podemos encontrar lecciones desde el aspecto de la responsabilidad. Como no trabajar en serio, no implementar el sistema, hablar casualmente, no mostrar habilidad, etc. Por tanto, creo que para prevenir conflictos médicos es necesario fortalecer el sentido de responsabilidad de todo tipo de personal en todos los niveles.

③Nadie quiere que surjan disputas médicas, porque los deseos tanto de los médicos como de los pacientes son consistentes. Como médico, debe fortalecer la comunicación con los pacientes y generar comprensión y confianza mutuas. Los pacientes primero deben confiar y cumplir las instrucciones del médico, cooperar activamente con el tratamiento y el examen del médico y comprender algo de sentido común sobre la enfermedad. Y "los médicos tienen el corazón de un padre". Los médicos también deben tratar a los pacientes ansiosos con amabilidad y paciencia. Se recomienda explicar claramente a los familiares los exámenes y tratamientos pertinentes. Sólo de esta manera se podrán prevenir subjetivamente las disputas, garantizando así el buen desarrollo del trabajo médico y permitiendo que los pacientes reciban tratamiento oportuno y se recuperen lo antes posible.

Extensión: Preguntas agudas de la entrevista

1. ¿Cuáles de tus habilidades crees que necesitan ser fortalecidas?

Aquí viene el problema nuevamente. No puedes pretender ser omnipotente, pero si simplemente admites dónde necesitas mejorar, el examinador de la entrevista te morderá como un tiburón sediento de sangre. Debe evitar esto reformulando la pregunta: "En este punto, me gustaría decir que tengo todas las habilidades necesarias para este trabajo. Es por eso que estoy interesado en este puesto. Puede aprovechar la oportunidad para mostrarlo". aspectos más destacados de su currículum.

2. Cuéntame, ¿cuál es tu mayor debilidad?

El secreto para responder a esta pregunta es no aceptar implicaciones negativas. No niegues que tienes defectos, nadie creerá que hay personas perfectas en el mundo, al contrario, debes admitir una debilidad trivial o un pequeño defecto, y luego decir que es cosa del pasado y mostrar cómo lo haces; superó esta deficiencia.

3. ¿Qué tipo de decisión crees que es la más difícil de tomar?

Si utilizas las palabras de su pregunta para responder, sólo te estarás haciendo un flaco favor. El examinador se abalanzará inmediatamente sobre usted. Entonces, ¿cuál es el secreto de la respuesta? Deshazte de esas palabras negativas: "No encuentro ninguna decisión particularmente 'difícil' de tomar, pero a veces algunas decisiones requieren más reflexión y análisis que otras. Tal vez llames a esto 'Es difícil, pero creo que eso es lo que me pagan'. que hacer.”

4. Llevas mucho tiempo con tu actual jefe, ¿por qué no sigues trabajando?

Suponiendo que el examinador ha dado en el blanco, lo que dijo es completamente cierto, pero eso no significa que tengas que estar de acuerdo con los factores de su pregunta que te son desfavorables. "Me gusta mi trabajo actual porque es estable y desafiante. Es imposible para mí desarrollarme más allí, así que presenté mi solicitud aquí. Espero cambiarme a una empresa para poder utilizar mejor mis habilidades".

5. ¿Qué es lo que más te desagrada de tu trabajo actual?

Otra típica pregunta de alta presión expresada en palabras negativas pero aun así debes evitar los factores negativos. Al examinador no le importa si lo incitó a ser tan exigente, solo puede recordar que usted es un quejoso. Lo que es peor, su impresión de esta entrevista será negativa. La insatisfacción con su trabajo actual explica la razón por la que cambió de trabajo. , pero no satisface las necesidades de su jefe actual. Siempre debe comprender las necesidades de su jefe: "Creo que mi trabajo actual es bueno en todos los aspectos, pero me estoy preparando para un nuevo desafío". asumir una carga más pesada y lograr mayores logros. Espero aplicar lo que he aprendido a un puesto más desafiante donde pueda utilizar mejor mis talentos. ”

6. ¿Cuál crees que es el momento más difícil que te has encontrado en el trabajo?

No busques demasiado para encontrar la respuesta a esta pregunta. Lo que quieres hacer es contar una experiencia que terminó en un fracaso personal y un sufrimiento colectivo. Incluso si no estás asistiendo a una entrevista de alta presión, debes esperar que te hagan esta pregunta en primer lugar y acudir a la entrevista con una persona. historia que tiene un final feliz para ti y tu empresa. Te doy un consejo: no hables de dificultades personales y familiares, no hables de fricciones con jefes y compañeros, puedes hablar de un conflicto con un subordinado, y. explica cómo resolviste el conflicto de forma creativa y al final todos quedaron contentos. También puedes hablar de una experiencia muy desafiante para ti. 7. ¿Cómo vives con ese escaso salario? ¡Debes estar endeudado! ?

El propósito de esta pregunta es inducirlo a hablar sobre algunos problemas en su vida personal y su crisis financiera. Por supuesto, el examinador puede tener razón, pero debe evitar esta pregunta: "Usted". ¿Alguna vez has visto a alguien de mi edad que esté muy satisfecho con su salario? Por supuesto, quiero un salario más alto, por eso estoy aquí para la entrevista. ¡Por ahora! Todavía puedo pagar mis cuentas y llegar a fin de mes. ”

8. ¿Por qué quieres dejar tu trabajo actual?

Esta es una pregunta extremadamente común en entrevistas de alta presión, pero es más difícil de responder que otras de alta presión. Preguntas de presión Afortunadamente Sí, los consultores de búsqueda de empleo han resumido un dicho sabio para lidiar con este problema. Es fácil de recordar y no lo olvidará incluso si está nervioso. Es: CLAMPS, que significa desafío, posición, avance. dinero, dignidad y seguridad. Puedes estar solo. Da una razón o ambas para convencer a la otra persona de que es razonable y bien pensado que dejes tu puesto actual.

9. ¿Crees que es difícil llevarse bien en el trabajo?

Ahora que has aprendido el arte de evitar las respuestas negativas a toda costa, puedes simplemente responder: “No creo que nadie en el trabajo sea difícil”. . ” O: “Me llevo bien con todos. "Ambas respuestas no son malas, pero ninguna es muy creíble. Deberías aprovechar esta oportunidad para demostrar que eres un jugador de equipo. "Las únicas personas con las que es difícil llevarse bien en el trabajo son aquellas que no trabajan en equipo. Se niegan a trabajar pero a menudo se quejan. No importa cómo se estimule su entusiasmo por el trabajo, son indiferentes. ”

10. ¿No crees que tu edad debería haberte ascendido a un puesto muy alto hace mucho tiempo?

Esta es una pregunta irritante. Míralo de esa manera. Piensa en ello como un cumplido a tus habilidades y logros. “Sólo hago este trabajo a largo plazo. Si quieres ganar algo, tienes que darlo. He adquirido mucha experiencia y he sentado una base sólida en este trabajo. Ahora estoy postulando aquí solo para poner en práctica estas cosas útiles que he aprendido. " ;