¿Por qué nuestros salarios son tan bajos? ¿Cuál es la causa fundamental de que los salarios sean cada vez más insuficientes?
Últimamente en Internet se debate constantemente sobre la dificultad de sobrevivir y el tema de los salarios demasiado bajos. Incluso muchos de los amigos del autor se quejan a menudo en reuniones con el autor de por qué nuestros salarios son tan bajos. . De hecho, ¿es difícil para los amigos en Internet saber si el salario es realmente tan bajo? Sin embargo, la mayoría de los amigos del autor también trabajan en instituciones financieras. Incluso si el salario no es alto, no es demasiado bajo. El nivel sigue siendo el mismo. Al mismo tiempo, muchos de mis amigos emprendedores a menudo se quejan conmigo, diciendo que las empresas están realmente teniendo dificultades para operar ahora y que los costos laborales han aumentado demasiado rápido, lo que ha reducido en gran medida las ganancias corporativas. Ahora muchas empresas se están viendo exprimidas por la alta mano de obra. costos. Estoy sin aliento.
Después de escuchar demasiado estos dos puntos de vista, el autor también estaba confundido. Esto es obviamente una paradoja. Por un lado, casi todo el mundo dice que los salarios son bajos y, por otro lado, por qué lo son la mayoría. ¿Las empresas se quejan de la mano de obra? ¿Qué pasa con el alto costo? En respuesta a este problema, el autor comenzó a analizar nuestro entorno.
Cuando un gran número de amigos en Internet critican sus propios lugares de trabajo, todavía necesitamos calmarnos y ver por qué nuestra empresa es tan difícil. Durante mucho tiempo, las empresas chinas, ya sean privadas o estatales, han disfrutado de un gran beneficio durante la reforma y la apertura. Este beneficio se llama en economía el dividendo demográfico. Porque al comienzo de la reforma y apertura, la planificación familiar aún no se había implementado completamente y había una gran cantidad de trabajadores en la tierra. A medida que avanzaba el proceso de reforma y apertura, estos trabajadores fueron liberados gradualmente de la tierra. un gran número de trabajadores trabajadores y de bajo precio Conviértase en la primera fuerza impulsora para apoyar el desarrollo de las empresas chinas.
Por lo tanto, las empresas chinas han desarrollado gradualmente un hábito desde esa época: este hábito es contratar empleados de bajo costo, porque el nivel de precios de China no era alto en ese momento y había una gran población que podía trabajar. , hay menos empresas e incluso con salarios más bajos, las empresas pueden contratar fácilmente a una gran cantidad de personas. De esta manera, las empresas chinas han formado su propia ventaja competitiva: precios bajos.
Este bajo precio basado en costes laborales extremadamente bajos ha permitido a un gran número de empresas chinas obtener una ventaja competitiva en el mercado, ganando así la competencia en la economía mundial que ha convertido a Made in China en la fábrica del mundo. . Se puede decir que los bajos costos laborales se han convertido en el motor de desarrollo de las empresas chinas.
Sin embargo, esta ventaja se está perdiendo gradualmente. Desde 2004, la escasez de mano de obra ha comenzado a aparecer en la región del delta del río Perla. Después de la crisis financiera de 2008, la escasez de mano de obra se extendió desde el delta del río Perla y el resto del país. Del delta del río Yangtze a China En varios lugares, no es que no haya trabajadores en China, pero a medida que el nivel de vida de la gente mejora y los niveles de precios aumentan, es difícil contratar trabajadores con los salarios originales. Muchas empresas no tienen más remedio que aumentar los estándares salariales para garantizar la producción. Sin embargo, debido a los bajos costes de años anteriores, todo el mundo cree que China debería tener precios bajos. Además, las empresas chinas carecen de competitividad básica y de precios. El poder de los productos está completamente fuera de nuestras manos. Esto ha provocado que los salarios de los empleados aumenten y los precios de los productos se mantengan sin cambios, lo que en última instancia hace que sea cada vez más difícil para las empresas sobrevivir.
Esto explica por qué los empresarios siempre dicen que los empleados chinos son cada vez más inasequibles, porque en comparación con los bajos salarios anteriores, el coste salarial actual es realmente alto.
Hemos terminado de hablar de ¿por qué es difícil para las empresas chinas? Se dice que un gran número de empresas se enfrentan a operaciones cada vez más difíciles en el dilema del aumento de los costos laborales pero no pueden aumentar los precios de los productos. Entonces, para nosotros, ¿por qué los salarios chinos son tan bajos? En realidad, esta pregunta no es una paradoja. La razón es que los objetos de comparación de cada persona son diferentes. El objeto de comparación para las empresas son nuestros bajos salarios en los últimos 30 años, e incluso los estándares salariales en comparación con países extranjeros en el Sudeste Asiático y África. Pero como un empleado chino común y corriente necesita sobrevivir en China, entonces mide sus propios estándares salariales. al nivel actual. Lo que vemos es que el costo de vida ahora es realmente mucho más alto que en años anteriores.
Recuerdo que cuando era niño, con cinco centavos se podían comprar muchas cosas, incluido básicamente todo el material de oficina necesario. Pero ahora, con cinco centavos, cinco yuanes difícilmente pueden comprar los útiles escolares de un estudiante. Por supuesto, esto es sólo un pequeño episodio.
En concreto, en comparación con hace treinta años, todo el nivel de precios ha aumentado significativamente. Según cálculos del profesor Zhong Wei de la Universidad Normal de Beijing, echemos un vistazo a la comparación específica. El precio del arroz ha aumentado desde el 0,12 al comienzo de la reforma. y la apertura. El yuan por malicioso del mercado ha aumentado 37 veces a 4,4 yuanes por malicioso del mercado ahora. Por lo tanto, el profesor Zhong Wei cree que. Después de la reforma y apertura, los activos de un hogar que al principio valían 10.000 yuanes ahora deben alcanzar al menos 2,55 millones de yuanes para ser similares a lo que eran en aquel entonces.
Dado que la vivienda es un producto de inversión en economía, debe calcularse por separado. Según datos de Beijing, el costo de alquilar un apartamento de una habitación en Beijing al comienzo de la reforma y apertura era de aproximadamente 1,5 yuanes. por mes Pero ahora en Beijing El gasto promedio en alquiler ha alcanzado los 2.500 yuanes y la brecha entre los dos es tan alta como 2.083 veces. Luego, echemos un vistazo a los precios de la vivienda. Dado que el país adoptó la asignación de viviendas sociales al comienzo de la reforma y la apertura, los precios de la vivienda no se pueden convertir en términos monetarios. Utilizamos los precios de la vivienda con los precios monetarios de la década de 1990 para calcular. El precio medio de la vivienda en el distrito de Huangpu, Shanghai, era de 1.500 yuanes por metro cuadrado; 20 años después, el precio de la vivienda en el distrito de Huangpu es de 71.789 yuanes por metro cuadrado. Sólo en los últimos 20 años, el precio de la vivienda ha sido 47,85 veces mayor que en 20 años. atrás.
Al comienzo de la reforma y apertura, el costo de capacitar a un estudiante universitario desde la escuela primaria hasta la universidad no superaba los 140 yuanes, pero ahora, según el cálculo del costo más bajo, el costo de capacitar a una universidad. estudiante de la escuela primaria a la universidad está cerca de 150.000 yuanes. Esta brecha es de hasta 1071 veces. Hablemos de tratamiento médico. Al comienzo de la reforma y la apertura, el costo de una visita médica era de 0,98 yuanes. Ahora el promedio es de al menos 90 yuanes.
Quizás todos puedan ver en una comparación tan incompleta que, excepto el arroz y otros aumentos de precios controlados por el Estado, que están a la altura de los salarios, casi todos los demás gastos importantes superan los aumentos salariales. las quejas de todos sobre los bajos salarios: porque el aumento de nuestros salarios no ha podido seguir el ritmo del aumento de los precios, los precios de la vivienda y los gastos en educación y salud, eso es todo.
También es difícil para las empresas y también es difícil para los empleados. Entonces, ¿cómo lo explicamos? Para las empresas, creo que muchas personas han propuesto soluciones, que son la transformación y la actualización para mejorar el contenido técnico. No haré eso aquí. ¿Qué deberíamos hacer cada uno de nosotros?
Una tendencia que estamos viendo ahora es que, dependiendo únicamente de los aumentos salariales, nos resulta básicamente imposible ponernos al día con los aumentos de precios de otras necesidades diarias. Así que me temo que realmente no hay salida. si nos atenemos a los salarios, es hora de irse. Esto requiere que realmente hagamos algo para combatir el aumento de precios.
Primero, mejora tus propias habilidades pase lo que pase. Lo he dicho en muchos artículos. Aumentar la capacidad personal no es un proyecto a corto plazo, ni es algo que se pueda lograr de la noche a la mañana. Requiere perseverancia, porque en la era de Internet, incluso si eres médico o académico, si. No siempre puedes Incluso si actualizas tus propias reservas de conocimientos, habrá un día en que tus conocimientos estarán fuera de contacto. Por lo tanto, para cualquier persona, mantener una capacidad de aprendizaje continuo y actualizar constantemente las reservas de conocimientos es la clave para garantizar que no será eliminado por los tiempos. Para aquellos que quieran seguir progresando, no sólo deben mantenerse actualizados, sino que también deben ser más rápidos y más fuertes que los demás, volviéndose más profesionales y creativos, que es la única forma de mejorar su autoestima.
En segundo lugar, captar la tendencia de apreciación del capital. De la comparación de precios, podemos encontrar que la tasa de apreciación del capital es mucho mayor que el aumento de los salarios, por lo que la apreciación del capital es la clave para aumentar la riqueza, pero esto es diferente en cada época, y el entorno de cada persona también es diferente. Por ejemplo, para la mayoría de las personas que vivieron la década de 1990, comprar una casa es sin duda un canal eficaz para la apreciación del capital. La industria inmobiliaria realmente ha añadido influencia a la riqueza de muchas familias. Pero hoy en día, cuando los precios de la vivienda son tan altos, es difícil juzgar si comprar una casa para invertir es una decisión acertada. Lo que se puede juzgar es hacer su propia apreciación del capital según los diferentes momentos, los diferentes entornos y las diferentes situaciones de cada uno.
Las dos sugerencias anteriores pueden considerarse como una solución al problema de los bajos salarios. En última instancia, el potencial humano es ilimitado. Si continúa estimulando su potencial, no debe ser pegajoso ni conservador. Mejore sus habilidades, será la única forma de enfrentar todos los desafíos sociales.