Medidas para la gestión del exceso de personal en instituciones gubernamentales e instituciones públicas de la ciudad de Huizhou
Las "Medidas del gobierno municipal de Huizhou para la gestión del personal no funcionario en instituciones e instituciones públicas" son la regulación del sistema de empleo de nuestra ciudad. Este método se centra principalmente en la contratación y evaluación de personal no de plantilla, logrando la combinación orgánica de personal no de plantilla y personal no de plantilla, y desempeña un papel positivo en la mejora de la eficiencia de la utilización del personal y la optimización de la estructura de dotación de personal. Según la reglamentación, el personal no funcionario se refiere al personal que realiza trabajos profesionales fuera del establecimiento de agencias e instituciones gubernamentales. El empleo de personal no de plantilla incluye el empleo permanente y el empleo temporal, entre los cuales el empleo permanente se divide en sistema de contrato y establecimiento de empresa. Además, las "Medidas" también estipulan el sistema de gestión y evaluación del personal no funcionario, aclaran las correspondientes agencias de gestión y servicios y estipulan los requisitos para la clasificación, promoción y adecuación del personal. Al mismo tiempo, las "Medidas" también proporcionan medidas claras para abordar los problemas del exceso de personal. En general, la implementación de este método puede ayudar a las instituciones públicas a asignar mejor los recursos humanos y mejorar la calidad y el desempeño del personal. Es de gran importancia para mejorar el sistema de empleo y optimizar la estructura de personal.
¿Cuál es la diferencia entre no staff y no staff? El personal no de plantilla se refiere a los funcionarios que son desplegados de conformidad con las normas de establecimiento de las instituciones nacionales. El personal no funcionario disfruta de prestaciones sociales de las instituciones públicas, incluidos seguros médicos y seguros de pensiones. Sin embargo, el personal no funcionario no pertenece al establecimiento de instituciones públicas. Cuando firma un contrato laboral con una institución pública, sus beneficios sociales son diferentes a los del personal no funcionario.
Las "Medidas para la gestión del personal no de plantilla en instituciones gubernamentales e instituciones públicas de Huizhou" establecen disposiciones específicas sobre el empleo, la gestión y la evaluación del personal no de plantilla, ayudando a las instituciones y entidades gubernamentales a mejorar asignar recursos humanos y mejorar la calidad y el desempeño del personal es de gran importancia para mejorar el sistema de empleo y optimizar la estructura de personal.
Base jurídica:
Artículo 5 de las "Medidas para la gestión del personal no de plantilla en instituciones gubernamentales e instituciones públicas de la ciudad de Huizhou". El personal no de plantilla se clasifica y gestiona de acuerdo con se implementan respectivamente.