Si desea ser gerente de producto en una fábrica grande, ¿cuáles son los requisitos?

Todo el mundo sueña con trabajar en una gran fábrica. Una de las razones es que el salario en una gran fábrica es realmente atractivo. Por ejemplo, echemos un vistazo a los rangos salariales anuales de Alibaba para diferentes niveles de puestos de gerente de producto.

Básicamente se puede ver que mientras puedas continuar ascendiendo en una gran fábrica, a medida que aumenta el nivel, y permanecer por algunos años, sin mencionar lograr riqueza y libertad y alcanzar la cima. de vida, al menos puedes tener suficiente El dinero se utilizó para comprar una casa en su totalidad en mi ciudad natal o incluso en una ciudad de primer nivel. A excepción de Alibaba, aunque los rangos salariales de los gerentes de producto de otros fabricantes importantes no son exactamente los mismos, son similares.

Si desea conseguir un puesto tan bien remunerado en una gran fábrica, los requisitos, naturalmente, serán más estrictos. ¿Qué tipo de requisitos probablemente necesitará?

En general, puede incluir tres aspectos principales: habilidades profesionales, cualidades personales y opciones de puntos extra.

Para obtener habilidades profesionales, principalmente necesita tener habilidades de análisis de negocios, extracción y análisis de demanda, planificación y diseño de productos y análisis de datos.

En términos de cualidades personales, tiene en cuenta las habilidades de comunicación, habilidades de aprendizaje, habilidades de refinamiento, insights del usuario, resistencia al estrés, etc.

Además, si tiene comprensión de la industria, pensamiento empresarial, liderazgo, conocimiento de la industria, capacidades operativas y capacidades de gestión de proyectos, también será una buena ventaja.

Sin embargo, debido a los diferentes rangos de gerentes de producto, los métodos de contratación de los grandes fabricantes incluyen principalmente la contratación en el campus para recién graduados y la contratación social muchos años después de la graduación. Para estos dos métodos diferentes, existen requisitos específicos. También existen ciertas diferencias a continuación, las explicaremos por separado.

1. Recién graduados

Como recién graduado, el punto cruel es que al contratar gerentes de producto, muchas grandes empresas básicamente darán prioridad a escuelas prestigiosas, como 211, 985 o superior Las buenas calificaciones académicas serán la primera opción para las grandes empresas. Aunque cuando revisa los currículums de contratación de varias empresas importantes, verá que básicamente solo escriben sobre títulos de licenciatura o superiores, pero en la operación real, todavía tendrá un cierto "complejo escolar de prestigio".

Por supuesto, esto no significa que si no eres un graduado de una escuela prestigiosa, no tendrás la oportunidad de ingresar a una gran fábrica. Durante todo el proceso de búsqueda de empleo, si la empresa puede ver tus capacidades, hay una gran esperanza. Es decir, debe estar completamente preparado desde la preparación y redacción del currículum, la entrega del currículum, las entrevistas, etc.

(1) Preparación y redacción del currículum vitae

Si las calificaciones académicas no son una ventaja, si desea ganarse el favor de RR.HH. o de los entrevistadores, debe estar completamente preparado en su currículum. . Lo más importante del currículum es la experiencia en proyectos. La experiencia en proyectos se puede dividir en varias categorías: pasantías corporativas, actividades en el campus y proyectos de simulación.

Relativamente hablando, la experiencia de una pasantía en una empresa es más valiosa, porque es una experiencia en un entorno empresarial real, y hay resultados reales que se pueden ver.

En términos de actividades en el campus, puede haber muchas formas, como participar en roles en clubes escolares, etc. Estas pueden refinar algunas habilidades relacionadas con el trabajo de un gerente de producto y servir como una experiencia. complemento en el currículum.

Además, he realizado algunos proyectos de simulación en mi tiempo libre e intento escribir un proceso relativamente completo desde cero.

(2) Entrega de currículum

En términos de entrega de currículum, si puedes encontrar un senior que trabaje en una gran fábrica para enviarlo, tendrás ciertas ventajas si realmente lo haces. Si no tiene uno, simplemente envíelo. Dé prioridad a la búsqueda de puestos de prácticas en algunas fábricas grandes para la entrega.

Además de encontrar a la persona adecuada, el canal de entrega también es muy importante. Actualmente, los principales canales de entrega del mercado, como Boss Direct Recruitment, Lagou y Zhaopin Recruitment, son canales muy adecuados. Muchas empresas importantes de Internet publicarán información de contratación para puestos de gerente de producto a través de estos canales, para que los estudiantes interesados ​​puedan seguirlos. ellos a tiempo.

(3) Sesión de entrevista

Cuando se envía el currículum, RR.HH. generalmente le dará su opinión dentro de una semana. Si tiene la suerte de ser invitado a una entrevista por una gran empresa. debes estar completamente preparado. Se requiere una preparación cuidadosa, desde dominar proyectos de currículum hasta ensayar técnicas de entrevista.

Además, muchas empresas importantes de Internet actualmente realizan entrevistas sobre productos a través de pruebas preliminares en línea y, después de pasar la prueba, se realizarán una o más rondas de nuevas pruebas fuera de línea.

Las preguntas de la entrevista a menudo giran en torno a currículums. El entrevistador explorará la experiencia en productos del entrevistador en función del currículum, que es la extracción y análisis de necesidades, la planificación y el diseño de productos, etc.

Sin embargo, no todos los entrevistadores pueden responder todas las preguntas durante la entrevista, por lo que también deben prestar atención a sus fortalezas y evitar las debilidades, y hacer todo lo posible para guiar al entrevistador a hacer las preguntas en la dirección en la que están. bueno en, para resaltar mejor su experiencia en el proyecto Ventajas en este aspecto, obteniendo así la posibilidad de una entrevista exitosa.

2. Reclutamiento Social

Para aquellos que se graduaron hace muchos años, ya sea que estén trabajando como gerentes de producto o quieran cambiar de carrera para ingresar a una gran fábrica, tienen que pasar por reclutamiento social.

Para el reclutamiento social para ingresar a una gran fábrica, los requisitos académicos no son tan altos como los de los recién graduados, pero generalmente también deben tener al menos una licenciatura o superior. Porque un individuo, si no tiene una licenciatura y tiene excelentes habilidades personales, necesita pasar por el proceso de contratación especial interno de la empresa. Y si la habilidad de esta persona no es sobresaliente hasta cierto punto, no muchos líderes estarán dispuestos a pasar por el proceso de reclutamiento especial que alarma al presidente para reclutar a esta persona.

Además, para el personal de reclutamiento social, es más necesario tener una experiencia en proyectos relativamente coincidente, por lo que esto significa que si desea ingresar a una fábrica grande, es posible que deba comenzar a planificar muy temprano y Preste atención a las instrucciones de los principales fabricantes con anticipación, para que pueda continuar acumulando la experiencia correspondiente en el proyecto cuando cambie de trabajo.

Por lo tanto, los anteriores son los llamados requisitos de los grandes fabricantes. En general, las habilidades profesionales y las cualidades personales son esenciales. Por supuesto, es mejor tener puntos de bonificación.

Ya sea que sea un recién graduado o desee contratar personal en una gran fábrica, es útil estar completamente preparado con su experiencia en el proyecto y su currículum, y demostrar sus habilidades durante el proceso de entrevista. entrar en una gran fábrica y convertirse en gerente de producto.