¿Qué debe hacer el supervisor de una tienda de telefonía móvil?

Responsabilidades Laborales:

Responsable de gestionar el trabajo diario de los contadores de operación directa, brindando ideas para las operaciones diarias de los contadores, promoviendo el desempeño de los contadores y asegurando integralmente el buen desarrollo de todos los trabajos en los mostradores, Mantener la imagen de marca de la empresa.

Responsabilidades y tareas laborales:

Responsabilidad 1

Declaración de responsabilidad: Establecer y mejorar información sobre la demanda del mercado y la información del consumidor, recopilar, analizar y analizar información de la competencia ** * Compartir experiencia relevante y proporcionar informes de análisis de distribución de mercado como base para la formulación de planes de marketing anuales.

Tareas laborales

1. Recopilar y retroalimentar la información de ventas de cada mostrador de la tienda.

2. Evaluar el estado del distrito comercial donde se encuentra la tienda; e información de la competencia.

3. Estado de desarrollo del mercado laboral

Responsabilidad 2

Declaración de responsabilidad: entrenar las operaciones de mostrador y mejorar las ventas minoristas.

Tareas laborales

1. Responsable de los preparativos de apertura de la tienda, incluida la planificación de apertura, publicidad y una serie de actividades publicitarias

2 Supervisar las especificaciones de funcionamiento de los mostradores, incluida la gestión comercial. , gestión de guías de compras, gestión de consultas, gestión de productos, gestión de promociones, gestión de clientes VIP, gestión de imágenes, etc., para garantizar la estandarización integral de la gestión de operaciones

3. Participar en la formulación del manual y servicio de gestión de mostradores de terminales. manual de especificaciones, así como manual de exhibición de productos, y supervisar la Ejecución

4 Inspeccionar y evaluar si las guías de compras cumplen con los requisitos de trabajo, especificaciones de procedimientos de trabajo, técnicas de venta, especificaciones de servicio, etc., con el fin de unificar. personal de la tienda para consolidar su comportamiento y fortalecer la gestión

5. Venta minorista Verificar los problemas, comunicarse con la guía de compras y brindar métodos específicos de mejora

6. en cada región, el estado de suministro mensual de los puntos de venta y el trabajo de diseño de imágenes

Responsabilidad tres

Declaración de responsabilidad: Responsable de la capacitación de los guías de compras de las tiendas, mejorando el servicio al cliente, estandarizando el gestión de mostradores de tienda y establecimiento de imagen de marca

Tareas laborales

1. Capacitar a los guías de compras de las tiendas para mejorar sus habilidades de ventas, brindar orientación y supervisión en la combinación de exhibidores, gestión de tiendas, etc.<. /p>

2. Demostrar ventas y capacitación en ventas en la tienda

3 Realizar capacitación en exhibición para hacer que los mostradores cumplan con los requisitos de la empresa para ayudar a maximizar las ventas minoristas y mejorar los niveles de venta minorista en la tienda.

Nivel

Responsabilidad cuatro

Declaración de responsabilidad: Comprobar y evaluar el estado mensual de los mostradores de las tiendas, mejorar la imagen

Tareas de trabajo

1. Realizar una investigación sobre la ubicación de la tienda y el hardware, y presentar un informe sobre los resultados de la investigación a los departamentos pertinentes para ayudar en la evaluación del mercado.

2. Establecer una buena relación de cooperación con la tienda donde se encuentra el mostrador. se ubica, convertirse en puente y vínculo entre la tienda terminal y la empresa, y potenciar la fidelidad de la tienda:

Desarrollar un plan mensual de inspección de tiendas. Realizar análisis oportunos de las operaciones de la tienda. Comprender la estructura de los productos, proporcionar el estado de ventas de los productos y brindar soluciones para productos de movimiento lento

4. Establecer buenas relaciones de colaboración con varios departamentos de la empresa para lograr el objetivo final de la tienda.

Responsabilidad cinco

Declaración de responsabilidad: Hacer un buen trabajo en la gestión diaria de la tienda

Tareas laborales

1. Trabajo como guía de compras en tienda. Trabajo de gestión diaria, presentación de registros de asistencia a la guía de compras. Estandarizar el comportamiento de las guías de compras, ajustar la mentalidad de las guías de compras y promover el desempeño de las ventas.

2. Manejar los problemas diarios de la tienda, los problemas de los clientes y los problemas de la tienda cooperativa.

3. Garantizar el funcionamiento normal de la tienda.

4. tareas asignadas por los superiores Otras tareas

Facultades:

La facultad de gestionar las guías de compras de la tienda y la facultad de hacer recomendaciones sobre el grado de control del personal de la tienda

La facultad de ejecutar tareas asignadas por los superiores

Autoridad de sugerencia de planes de contraoperación

Relación de colaboración laboral:

Relación de coordinación interna: varios departamentos de la empresa

Relación de coordinación externa: Tienda de cooperación