En su empresa, llegar tarde cinco minutos se considera una ausencia del trabajo de medio día. ¿Es razonable este sistema?

Creo que este sistema no es razonable, porque para diferentes personas, la definición de tardanza es diferente. Es probable que algunas personas lleguen tarde solo una vez, por lo que si se las considera ausentes del trabajo durante medio día solo porque llegaron tarde una vez, será muy injusto para esta persona y la hará sentir particularmente agraviada. Además, si esta persona tiene un incidente inesperado que retrasa su agenda y eventualmente le hace llegar tarde, una vez que se le aplica tal castigo, el empleado definitivamente quedará insatisfecho. Por eso creo que si llega tarde una vez y más de 5 minutos, se considerará una ausencia del trabajo durante medio día. Este sistema no es muy razonable.

La mejor situación debería ser así. Los empleados deberían ser castigados según el número de veces que llegan tarde y la hora a la que llegan tarde. El objetivo de la empresa al establecer este sistema es bueno. Su punto de partida es permitir que los empleados desarrollen el hábito de llegar a tiempo al trabajo. Sin embargo, debido a que el sistema es demasiado estricto, parece un poco inhumano. Para diferentes personas, el sistema puede modificarse en consecuencia. Para castigar a las personas de manera uniforme, el sistema debe tener en cuenta el número de llegadas tarde.

Por ejemplo, desde que un empleado llegó a trabajar en esta empresa, hoy solo ha llegado tarde una vez. Entonces, en este momento, no podemos considerar directamente su tardanza como una ausencia de medio día del trabajo. El líder correspondiente debe preguntar al empleado por qué llega tarde. Después de preguntar el motivo, puede registrar la cantidad de veces que llega tarde. Cuando el empleado llega tarde tres veces y llega tarde una vez más, se puede considerar directamente que está ausente del trabajo durante medio día. Entonces, para otros amigos que suelen llegar tarde, también debemos registrar la cantidad de veces que llegan tarde desde el momento en que se implementa el sistema y tratarlos de la misma manera que las personas que están al frente, siempre que exceda tres veces, puede ser. considerado directamente como ausencia del trabajo durante medio día. Durante el resumen anual, aquellos que no hayan llegado tarde más de tres veces pueden ser castigados en consecuencia. Por supuesto, también se les puede comparar con el número de retrasos de otros compañeros y recompensarlos.