Estoy trabajando como trabajador empresarial, ¿puedo transferirme a un puesto gerencial o técnico? ¿Cuáles son los requisitos?
El puesto de trabajo y Qin es uno de los tres puestos creados en las instituciones públicas después de que implementaran la gestión de puestos en 2006. Este año también marca un hito en el espacio de desarrollo de los empleados con condición de trabajadores en instituciones públicas.
Antes de esto, especialmente antes de la década de 1990, el personal del servicio público con estatus de trabajador podía cambiar su estatus reemplazando trabajadores con trabajo, contratando cuadros, etc., pasando de trabajadores a cuadros y embarcando gradualmente en una carrera. camino a puestos de liderazgo, e incluso ingresar a puestos de liderazgo en agencias administrativas. Siempre que el empuje sea suficiente y la dirección lo aprecie, incluso los conductores, el personal de mantenimiento, etc. tendrán la oportunidad de ascender. Ejemplos de este tipo eran comunes en el pasado. Sin embargo, si no pueden ser transferidos a otro puesto, los trabajadores quedarán atrapados en sus puestos y no podrán moverse por el resto de sus vidas. Este es el mayor inconveniente en la era de las políticas basadas en la identidad en las instituciones públicas. Este defecto afecta a generaciones.
Después de 2006, las instituciones públicas marcaron el comienzo de la era de la gestión del trabajo, y ya no de la gestión únicamente de la identidad. El personal de los tres puestos de dirección de instituciones públicas, tecnología profesional y asistencia al trabajo que cumpla con las condiciones podrá ser transferido a los puestos correspondientes mediante contratación competitiva, selección abierta, etc. Es decir, si el personal de servicio cumple con las condiciones, tendrá la oportunidad de ser transferido a puestos gerenciales o especializados y disfrutar de los beneficios correspondientes. Sin embargo, la transferencia de trabajo no cambia la identidad. Una vez que un trabajador es transferido, su estatus como trabajador en el expediente de personal no cambiará. Por lo tanto, no puede ser transferido a un puesto de liderazgo, especialmente a un puesto de miembro del equipo. No puede incorporarse al servicio público y mucho menos trasladarse a funcionario público. La transferencia de trabajo puede aumentar el salario de los trabajadores y parece que no se ve afectado por su condición. De hecho, los trabajadores todavía tienen muchas restricciones en su desarrollo personal debido a su condición de trabajadores.
Como se mencionó anteriormente, los trabajadores que cumplan las condiciones pueden trasladarse a otros puestos. Entonces, ¿qué condiciones se requieren para que los trabajadores pasen a puestos directivos o puestos especializados?
1. Condiciones básicas para el paso de un puesto de trabajador a un puesto directivo
Generalmente se requieren cuatro condiciones:
1. Hay vacantes en el puesto directivo;
2. Tener un título universitario o superior, y muchas instituciones públicas a nivel municipal o superior requieren una licenciatura.
3. Haber trabajado en puestos laborales durante más de tres años; ;
4. Obtener el nivel cuatro de habilidades profesionales es el nivel de trabajador intermedio o superior.
2. Condiciones básicas para pasar de un puesto laboral a un puesto profesional
Al igual que para pasar a un puesto directivo, también se requieren cuatro condiciones:
1. Puesto profesional Hay vacantes laborales;
2. Tener una licenciatura o superior (se puede relajar a junior college en condados y distritos);
3. Obtener el título profesional para el puesto correspondiente. ;
4. La unidad acepta la cita.
La cuarta condición es la condición que deben cumplir los trabajadores para pasar a puestos directivos y profesionales, y también es el factor decisivo. Otras condiciones varían hasta cierto punto debido a las diferencias en las condiciones geográficas de varios lugares, y las condiciones específicas están sujetas a las condiciones reales locales.
Las instituciones públicas se dividen en puestos directivos, puestos profesionales y técnicos y puestos directivos y puestos profesionales y técnicos son de categoría de cuadro, mientras que los puestos laborales son de categoría laboral. Aunque los cuadros y trabajadores de las instituciones públicas utilizan el establecimiento público, en el trabajo real suelen utilizar puestos mixtos. Parte del personal en los puestos de trabajo trabaja directamente en la oficina, y algunos incluso ocupan puestos directivos y puestos profesionales y técnicos por un tiempo. mucho tiempo. Sin embargo, el símbolo del estatus del trabajador no cambiará debido a cambios en los puestos, ni cambiará debido al trabajo real específico y las funciones realizadas.
¿Los trabajadores de instituciones públicas pueden desempeñarse en puestos directivos o en puestos profesionales y técnicos? A principios de este siglo y del siglo pasado, los trabajadores podían trabajar en puestos directivos mediante transferencia, empleo o estatus de agencia, y podían ser promovidos y nombrados a nivel de sección adjunta o superior, o a puestos de liderazgo gerencial por encima del nivel ocho. El estatus de los cuadros y el estatus de los trabajadores son productos de la era de la economía planificada. Al principio, la diferencia no era muy grande. Los trabajadores pueden servir como cuadros dirigentes y pueden ser promovidos al nivel nacional al más alto nivel. Pero más tarde, con la continua reforma del sistema de gestión de cuadros, la diferencia de identidad entre trabajadores y cuadros se hizo cada vez más amplia. Posteriormente, los trabajadores sólo podían servir como cuadros dirigentes mediante transferencia o contratación. A mediados de la década de 1990, los departamentos de organización y los departamentos de recursos humanos y seguridad social comenzaron a limpiar y estandarizar los puestos de liderazgo de los trabajadores mediante transferencias y reclutamientos. Excepto para los cuadros que habían sido promovidos al nivel de subdirector o superior, los trabajadores tuvieron poco impacto. Ya no se permite el ascenso de cuadros a nivel de sección, y también se requiere que se eliminen los puestos de funcionarios públicos y no se les permite ocupar puestos reales en agencias del partido y del gobierno.
Incluso los trabajadores con estatus de cuadros dirigentes no pueden incorporarse al servicio público ni registrarse como funcionarios públicos.
Si los trabajadores no pueden ocupar puestos de liderazgo en el partido y en agencias gubernamentales, ¿pueden aún ocupar o ocupar puestos directivos o puestos profesionales y técnicos en instituciones públicas? La respuesta es sí. La reforma institucional de las instituciones públicas implementará plenamente la gestión del "sistema de pleno empleo". Esta reforma rompió por completo la distinción entre el estatus de los cuadros y los trabajadores en la era de la economía planificada. Los héroes ya no eran identificados por sus orígenes, sino por sus posiciones. Independientemente de si antes eran cuadros o trabajadores, después de la implementación del sistema de gestión de todo empleo, Jianpin serán gerentes en puestos gerenciales y técnicos profesionales en puestos profesionales y técnicos. Incluso si originalmente eran trabajadores, disfrutarán de los beneficios. de cuadros. Esta reforma del sistema será la tendencia en la reforma de las instituciones públicas y es también la principal medida para resolver el posicionamiento irrazonable de cuadros y trabajadores. En el futuro, una vez completadas las tareas de reforma de las instituciones públicas, ya no habrá diferencias de estatus entre cuadros y trabajadores.
La reforma del "sistema de pleno empleo" en las instituciones públicas se ha puesto a prueba durante muchos años, pero el progreso es lento y desigual entre las distintas regiones e industrias. No muchas regiones han implementado la reforma del sistema de empleo total para las instituciones públicas, y muy pocas industrias la han implementado. El más típico es el sistema de "empleo escolar administrado por el condado" para docentes de escuelas primarias y secundarias implementado en muchas regiones. pero esta política tiene poco impacto en los trabajadores. Otra implementación que es más obvia es el sistema de "elección pública" para los puestos directivos en las instituciones públicas. Los gerentes se seleccionan abiertamente entre los empleados actuales, independientemente del estatus de los cuadros y trabajadores, aquellos que cumplan con las condiciones pueden competir por el puesto. Si el concurso resulta exitoso, disfrutarán de los beneficios correspondientes al estatus del puesto. Lamentablemente, hay muy pocos lugares para las elecciones públicas y no se celebran con frecuencia.
En resumen, la reforma del "sistema de pleno empleo" en las instituciones públicas es una medida eficaz para resolver las diferencias de estatus entre cuadros y trabajadores, y es también la dirección futura de la futura reforma de las instituciones públicas. Sin embargo, este trabajo aún debe realizarse y cubrirse en todos los aspectos. Los empleados que lo necesiten pueden esperarlo.
Hola, soy un pez dentro del sistema, a cargo de la construcción del partido y de la selección y nombramiento de cuadros. Respecto a las preguntas que planteaste, creo que mis respuestas deberían serte útiles.
En cuanto a la pregunta de si los puestos de servicio público se pueden convertir en puestos profesionales y técnicos o en puestos directivos, antes de responder creo que primero hay que entender las diferencias entre los tres.
El establecimiento de instituciones públicas y el establecimiento de funcionarios públicos son diferentes. El establecimiento de funcionarios públicos es un establecimiento administrativo administrado unificadamente por el partido y el estado. Ahora está administrado por la Oficina de Administración de la Función Pública. Todas las funciones de gestión de los funcionarios públicos han sido coordinadas y no pueden ser gestionadas por organizaciones en todos los niveles. El establecimiento de instituciones públicas es gestionado por varios departamentos y localidades en todos los niveles. Los canales de gestión en cada nivel son diferentes y no se pueden combinar el establecimiento de instituciones públicas a nivel de condado y el establecimiento de instituciones públicas a nivel municipal. Al mismo tiempo, según el establecimiento de puestos de establecimiento empresarial, se pueden dividir en puestos directivos, puestos profesionales y técnicos y puestos de asistencia al trabajo. Los puestos gerenciales se dedican a trabajos de gestión, y los puestos profesionales y técnicos generalmente tienen los correspondientes certificados de calificación profesional y técnica y los puestos de servicio son generalmente trabajos de apoyo logístico, como conductores, mecanógrafos y otros trabajos logísticos.
Como se puede ver en las diferencias en los puestos anteriores, los puestos laborales generalmente no se pueden convertir en puestos profesionales y técnicos (por supuesto, las políticas de cada provincia son diferentes), pero no se ha escuchado que los puestos laborales Los puestos pueden transferirse a puestos directivos y a puestos profesionales y técnicos. Los puestos de trabajo de servicio público son similares a los puestos de trabajo administrativos. Los puestos de trabajo administrativos generalmente son necesarios para el reasentamiento de los veteranos, y los puestos de trabajo de servicio no tienen altos requisitos académicos en la selección y nombramiento de cuadros, y el trabajo administrativo. Los puestos de servicio público son El puesto no puede cumplir con las condiciones para la promoción y no existe un apoyo político relevante para la transferencia de trabajo. Por lo tanto, los trabajadores y los puestos de personal generalmente no pueden pasar a puestos de liderazgo a menos que tomen el examen de servicio civil o el examen de institución pública.
Por ejemplo, el ascenso a puestos adjuntos a nivel de sección municipal generalmente requiere tres años de servicio como miembro de sección o tres años de servicio como gerente de institución pública de noveno nivel. Es decir, el noveno nivel de gestión de las instituciones públicas corresponde a los servidores públicos. El puesto adjunto a nivel de sección municipal corresponde al octavo nivel de gestión, y el puesto principal a nivel de sección municipal corresponde al séptimo nivel de gestión. Los puestos de asistencia no pueden corresponder a los niveles directivos correspondientes. Actualmente, algunas provincias han liberalizado las políticas de promoción de puestos profesionales y técnicos. El personal profesional y técnico puede ascender a puestos directivos después de haber trabajado en el nivel de puesto correspondiente durante varios años. El personal laboral básicamente no estará incluido en el plan de ascensos.
Por lo tanto, si es un trabajador de carrera y desea ocupar un puesto de liderazgo, debe cumplir con las políticas locales. Sin embargo, en principio, debe cambiar el estado de su establecimiento mediante un reclutamiento y un examen unificados. ¡Espero que mi respuesta te sea útil!
Preguntas y respuestas sobre un lugar de trabajo feliz: los cuadros de trabajadores de las instituciones públicas generalmente no pueden ser transferidos a puestos directivos o especializados. Se deben cumplir ciertas condiciones para la transferencia de trabajo en circunstancias especiales. Lo explicaré desde tres aspectos a continuación. 1. Clasificación de cargos en instituciones públicas:
Las instituciones públicas se dividen en tres categorías según su configuración de cargos: cargos directivos, cargos profesionales y cargos de trabajo y asistencia. Puestos directivos: generalmente dedicados a la gestión de instituciones públicas; puestos profesionales y técnicos: generalmente se refieren a títulos profesionales y técnicos correspondientes, como ingenieros, contadores, etc., puestos de servicios: generalmente se refieren a trabajos de apoyo logístico, como mecanógrafos y conductores; Esperando trabajo.
Los puestos de asistencia al trabajo están afectados por el establecimiento y generalmente no están incluidos en el alcance de los puestos directivos. Solo pueden evaluarse en secuencia según los correspondientes trabajadores subalternos, intermedios, senior, técnicos, etc. .
2. Fuentes de personal de servicio
En los últimos años, la mayor fuente de personal de servicio para las instituciones públicas es el traslado de soldados del ejército. Originalmente, podrían asignarse directamente a través de. la Oficina de Asuntos Civiles y la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social. Al final, sólo pasando la evaluación se puede acceder al puesto de trabajo de carrera. Por supuesto, también quedan algunos trabajadores empresariales y de agencias que quedaron por otros medios históricos.
3. Las posiciones de los trabajadores son producto de la historia
En la era de la economía planificada, había poca diferencia entre el estatus de los cuadros y el estatus de los trabajadores. reforma del sistema de gestión de cuadros, trabajadores El estatus de los trabajadores y cuadros también es cada vez mayor. Desde el principio, los trabajadores pudieron ser promovidos, nombrados y transferidos a otros puestos. Al final, en la década de 1990, el departamento de organización y. El sistema de recursos humanos y social limpió los métodos de transferencia y contratación de trabajadores. Básicamente, el establecimiento de trabajadores ya no está permitido.
4. El futuro del personal de servicio
Afectado por el establecimiento, la promoción del personal de servicio es relativamente limitada. Aunque muchos miembros del personal de servicio son muy buenos, especialmente a nivel de base, realizan muchos trabajos complejos. Sin embargo, debido a razones de personal, es posible que no puedan cambiar sus puestos originales durante toda su vida. Ese personal todavía es mucho.
Aunque el futuro de los trabajadores sí parece más limitado que el de los funcionarios y empleadas públicas, hay que considerar que los trabajadores aún cuentan con estabilidad laboral, lo que también es una ventaja, además del salario. El número de técnicos también es relativamente alto, no inferior al del personal profesional, está mejor evaluado y los requisitos no son tan altos.
Resumen: La única forma de resolver este problema es aprobar el examen para funcionarios públicos o instituciones públicas. Resulta que el Departamento de Organización realizó una vez un examen de selección abierto para cuadros dirigentes y trabajadores en algunos puestos. podría participar.
Espero que mi respuesta te sea de utilidad.
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Actualmente las instituciones públicas se dividen en tres tipos: puestos laborales, puestos técnicos y puestos directivos. Pero los beneficios son diferentes. Te daré un análisis detallado a continuación.
Definición y diferencia
Definición de establecimiento comercial
Diferencias en el establecimiento comercial
Cómo transferir
Requisitos previos
Puntos a tener en cuenta
Resumen
Si puede transferir, transfiera lo antes posible. Solo una brecha en el tratamiento será enorme. Se recomienda trasladarse a un puesto profesional. Para otros requisitos específicos, consultar con la Sección de Gestión de Instituciones Públicas de la Dirección de Recursos Humanos y Seguridad Social del nivel correspondiente.
De acuerdo con las actuales "Medidas de prueba para la gestión de puestos en instituciones públicas", existen tres categorías de puestos en las instituciones públicas, a saber, puestos directivos, puestos profesionales y técnicos y puestos de habilidades laborales.
A partir de las diferentes situaciones de cada unidad, el departamento de recursos humanos y seguridad social establece diversas proporciones de la estructura de puestos, teniendo como principal referencia las funciones, responsabilidades y tareas sociales, las necesidades laborales y las características de la estructura del personal. También se establece entre niveles.
1. Las principales responsabilidades de los tres cargos en las instituciones públicas.
Los puestos directivos se refieren a puestos que asumen responsabilidades de liderazgo o tareas de gestión. El establecimiento de puestos gerenciales debe satisfacer las necesidades de mejorar la eficiencia operativa de la unidad, mejorar la eficiencia del trabajo y mejorar el nivel gerencial.
Los puestos profesionales y técnicos se refieren a trabajos que se dedican a trabajos profesionales y técnicos y tienen el correspondiente nivel técnico profesional y requisitos de capacidad. El establecimiento de puestos profesionales y técnicos debe ajustarse a las leyes y características del trabajo profesional y técnico, y satisfacer las necesidades de desarrollar empresas de bienestar social y público y mejorar los estándares profesionales.
Los puestos de habilidades laborales se refieren a puestos que son responsables de la operación y mantenimiento de habilidades, soporte logístico, servicio y otras responsabilidades. El establecimiento de puestos de habilidades laborales debe cumplir con los requisitos de mejorar las habilidades de operación y mantenimiento, mejorar los niveles de servicio y satisfacer las necesidades reales del trabajo comercial de la unidad.
Cabe señalar que los puestos de habilidades laborales incluyen los puestos de trabajadores técnicos y los puestos de trabajadores ordinarios se dividen en cinco niveles: puestos de técnico superior, técnico, trabajador superior, trabajador intermedio y trabajador junior. no calificado.
2. ¿Es posible transferir el puesto de personal de servicio?
Afortunadamente, luego de la implementación de la gestión de puestos, se han roto los límites de identidad de los tres puestos. Bajo la premisa de cumplir ciertas condiciones, la transferencia de trabajo está completamente permitida, pero la transferencia debe cumplir con las condiciones básicas estipuladas. en la posición.
Según reglamentariamente, el traspaso de puestos laborales a puestos directivos y profesionales y técnicos será organizado, en principio, una vez al año por instituciones públicas o departamentos competentes. Los planes correspondientes se dividirán según funciones. y deberá ser reportado al departamento de recursos humanos y seguridad social para su archivo previo.
Los contratados para puestos directivos deben tener un título universitario o superior; los contratados para puestos profesionales y técnicos deben tener las calificaciones laborales profesionales y técnicas correspondientes. Los puestos profesionales y técnicos sujetos al control de acceso a las calificaciones profesionales deben tener las condiciones correspondientes; para requisitos de control de acceso.
De acuerdo con el espíritu de las "Opiniones sobre el manejo de cuestiones relativas a salarios y beneficios en el sistema de contratación de personal de prueba de las instituciones públicas" (Guo Ren Bu Fa [2004] No. 63), el personal empleado desde puestos de trabajo a cargos profesionales, técnicos o gerenciales, Sólo podrán postular al retiro (jubilación) quienes hayan estado empleados en cargos profesionales, técnicos o gerenciales durante 10 años y se hayan jubilado (jubilado) en el puesto para el que fueron contratados, de acuerdo con las condiciones estipuladas. por el estado para el puesto en el que estaban empleados, y disfrutan de los correspondientes beneficios de jubilación (jubilación). En principio, los trabajadores que estén a menos de 10 años de la edad de jubilación estipulada por el Estado ya no participarán en el concurso de transferencia de empleo.
3. Procedimientos para la transferencia de puestos de personal de trabajo
No hay ningún obstáculo para la transferencia de personal de trabajo a nivel de política nacional. La clave depende de cómo operan los departamentos de gestión locales pertinentes. . El proceso de transferencia generalmente incluye los siguientes pasos:
1. Anunciar el plan. Según las necesidades del trabajo, anunciar los puestos y sus responsabilidades, las condiciones de empleo, los procedimientos de empleo y otros asuntos a través de reuniones u otras formas.
2. Inscripción abierta. Organizar la inscripción abierta y realizar una revisión de las calificaciones de los candidatos. La lista de personal calificado deberá estar publicada en la unidad.
3. Inspección de competencia. Los procedimientos de concurso generalmente incluyen exámenes escritos, entrevistas, evaluaciones democráticas o revisiones de expertos, etc. Si el número de candidatos es pequeño, los procedimientos pueden simplificarse. De acuerdo con la situación de la competencia, los candidatos para el examen serán seleccionados en base a los mejores, y los sujetos serán inspeccionados, con énfasis en comprender el desempeño de la integridad moral y el talento y el desempeño laboral, y formar materiales de inspección. Con base en la investigación, el equipo directivo de la unidad estudiará y determinará colectivamente el personal a contratar.
4. Convocatoria pública. Dar a conocer el personal a contratar dentro de un rango determinado.
5. Contratación laboral. Si no hay objeciones al anuncio, la unidad lo elevará al departamento competente para su revisión de acuerdo con los procedimientos según la división de funciones, y previa aprobación del departamento de recursos humanos y seguridad social de la organización del mismo nivel. , se tramitarán los trámites pertinentes para la modificación del contrato de trabajo, salario, seguro, etc.
En principio, los trabajadores que sean contratados desde puestos de trabajo a puestos directivos por primera vez deberán ser contratados en puestos inferiores al nivel ocho (inclusive). Aquellos que sean contratados para puestos directivos superiores al nivel ocho deberán estar registrados en. De acuerdo con el cuadro y la autoridad de gestión de personal, solo después de completar los procedimientos de confirmación de contratación del puesto, la empresa puede ser contratada directamente como principal responsable de la unidad.
Los puestos en las instituciones públicas se dividen en puestos directivos, puestos profesionales y técnicos, y puestos laborales y de servicios. En comparación con el personal de los otros dos tipos de puestos, los trabajadores en puestos laborales y de servicios tienen ingresos y salarios relativamente más bajos. Beneficios Algunas instituciones públicas tienen mejores beneficios, existe una gran brecha entre el pago por desempeño para puestos laborales y el pago por desempeño para puestos gerenciales y puestos profesionales y técnicos.
Por esta razón, muchos trabajadores en puestos de trabajo y servicios en instituciones públicas quieren trasladarse a puestos directivos o puestos profesionales y técnicos. Esta también es una pregunta que suelen hacer los trabajadores en puestos de trabajo y servicios, centrándose principalmente en "¿Puedo trasladarme a una". ¿Un puesto directivo o un puesto profesional y técnico? ¿Cómo transferir?"
1. ¿Se puede transferir el personal de trabajo y servicios? 1. El Departamento de Organización y el Ministerio de Personal del Comité Central del Comunista El Partido de China emitió las "Opiniones sobre la aceleración de la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas". El "Aviso [2000] N° 78 de la República Popular China" estipula los requisitos generales para la reforma del personal de las instituciones públicas: "Establecer un conjunto de políticas que se ajusten a las características de las diversas instituciones públicas, como las de ciencia, educación, cultura y salud, y sean consistentes con las posiciones respectivas del personal profesional y técnico, de los directivos y del personal de servicios, conformando un sistema de gestión específico; Mecanismo de empleo lleno de vitalidad y vitalidad para que el personal pueda entrar y salir, ascender y degradar puestos, ascender y degradar salarios, destacar talentos destacados y realizar la legalización y cientificización de la gestión de personal en las instituciones públicas.
2. El "Aviso del Ministerio de Personal sobre la Emisión de Dictámenes sobre el Tratamiento de Asuntos Relacionados con Salarios y Beneficios para la Implementación de Prueba del Sistema de Contratación de Personal en Instituciones Públicas (Prueba)" estipula: " Desde puestos de trabajo a puestos profesionales y técnicos o Para el personal en puestos directivos, así como los empleados desde puestos profesionales y técnicos o puestos directivos a puestos de trabajo y servicios, en principio, se redeterminarán los salarios y beneficios que estipule el Estado. según el nivel del puesto de nueva contratación, para aquellos empleados desde puestos de trabajo y servicios a puestos profesionales, técnicos o de gestión, Personal que haya estado empleado en puestos profesionales, técnicos o de gestión durante 10 años (los que hayan estado empleados antes de la contratación); la emisión de este dictamen se puede contabilizar de forma continua) y que se jubilan (jubilan) del cargo para el que fueron contratados, pueden solicitar la jubilación según las condiciones que establezca el estado para el cargo para el que fueron contratados (jubilación) y gozar de la jubilación correspondiente (. beneficios de jubilación.”
3. Regulaciones de varios gobiernos locales
(1) Aviso de las "Medidas de prueba para la gestión de las proporciones de la estructura de puestos de las instituciones públicas en la provincia de Gansu" y otros documentos de respaldo para la gestión de puestos en cinco instituciones públicas (provincia de Gansu) (Consejo de Desarrollo Humano [2008] Nº 28), aclaró las políticas pertinentes sobre transferencia de empleos y contratación competitiva de personal en instituciones públicas. Entre ellos, para aquellos que son reclutados desde puestos de habilidades relacionadas con el trabajo a puestos gerenciales, cuando los puestos de nivel correspondiente estén vacantes, las instituciones públicas deberán adherirse a los principios de justicia, equidad, apertura y selección de méritos e implementar un reclutamiento competitivo basado en las necesidades laborales. . Los trabajadores calificados que cumplen con los requisitos para el puesto de trabajo son contratados para puestos gerenciales por primera vez y no se les permite ser contratados directamente para puestos de liderazgo en la unidad o puestos de tiempo completo en agencias internas. Los puestos más altos que se pueden contratar son: Los puestos de habilidades de asistencia al trabajo de nivel 5 se pueden contratar en los puestos de personal de nivel 10, los puestos de habilidades de asistencia al trabajo de nivel 4 se pueden contratar en los puestos de personal de nivel 9, los puestos de habilidades de asistencia al trabajo de nivel 3 se pueden contratar en el nivel 8 puestos de personal, los puestos de habilidades laborales de primer y segundo nivel se pueden contratar en los puestos de personal de séptimo nivel, y un pequeño número de instituciones orientadas a servicios logísticos y de personal particularmente destacadas se pueden relajar adecuadamente.
(2) El aviso sobre la emisión de las "Medidas de prueba para el ajuste dinámico de la gestión de puestos en las instituciones públicas en la provincia de Hunan" (Xianrenshefa [2012] N° 55) estipula que "se contratan trabajadores calificados en puestos directivos En principio, adopte un método de contratación competitivo y seleccione el mejor: las contrataciones por primera vez desde puestos con habilidades laborales a puestos gerenciales no pueden ser contratadas directamente para puestos de liderazgo de unidad o puestos de tiempo completo en agencias internas. Al mismo tiempo, deben acudir al departamento de recursos humanos y seguridad social del gobierno para pasar por los procedimientos de registro de empleo de transferencia. Los puestos más altos que se pueden contratar por primera vez son: puestos de habilidades de asistencia al trabajo de nivel 5 se pueden contratar para puestos de personal de nivel 10. , Los puestos de habilidades de asistencia laboral de nivel 4 se pueden contratar para puestos de personal de nivel 9, y los puestos de habilidades de asistencia laboral de nivel 3 se pueden contratar para puestos de personal de nivel 8, y los puestos de habilidades laborales de nivel 1 y 2 se pueden contratar para niveles. 7 puestos de personal y algunos empleados especialmente destacados pueden relajarse adecuadamente”.
(3) El "Aviso sobre el manejo adecuado de las cuestiones relacionadas con la creación de puestos en instituciones públicas" de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Tianjin (Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Tianjin [2010] No. 64) estipula: " Del trabajo y diligencia Quienes sean contratados por primera vez en un puesto directivo en un puesto técnico, serán empleados, en principio, en un puesto directivo de noveno nivel por necesidades de trabajo, y estarán sujetos a la aprobación de acuerdo con el personal del cuadro. autoridad de gestión”.
(4) El "Reglamento provisional sobre la contratación competitiva de personal en instituciones públicas en Tianjin" (Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Tianjin [2012] No. 65) estipula que, debido a las necesidades laborales, los puestos competitivos será reclutado desde puestos de habilidades relacionadas con el trabajo hasta puestos gerenciales. El personal puede ser contratado para puestos gerenciales de nivel 6 e inferiores, y cumplir con las siguientes condiciones básicas:
Puestos de personal de nivel 6: haber trabajado en primer nivel. puestos de nivel durante más de 3 años; puestos de personal de nivel 7: han trabajado en un puesto con habilidades de asistencia al trabajo de primer nivel, o han trabajado en un puesto con habilidades de asistencia al trabajo de nivel 2 durante más de 5 años; : ha trabajado en un puesto con habilidades de asistencia al trabajo de nivel 2 o superior, o ha trabajado en un puesto con habilidades de asistencia al trabajo de nivel 3 durante más de 5 años. Puestos de personal de nivel 9: ha trabajado en puestos con habilidades de asistencia al trabajo de nivel 3 o superior; , o ha trabajado en puestos de nivel 4 de habilidades de asistencia al trabajo durante más de 5 años en puestos de personal de nivel 10: ha trabajado en puestos de nivel 4 de habilidades de asistencia al trabajo o superiores, o ha trabajado en puestos de nivel 4 de habilidades de asistencia al trabajo o superiores, o ha trabajado en puestos de nivel 4 de habilidades de asistencia al trabajo por más de 5 años. Más de 5 años de experiencia laboral en puestos de nivel 5. El personal que opte por puestos profesionales y técnicos deberá cumplir con las calificaciones básicas para el puesto. Las cualificaciones básicas para puestos profesionales y técnicos se desarrollarán de conformidad con la normativa pertinente sobre evaluación y contratación de puestos profesionales y técnicos. Las condiciones para los cargos internos profesionales y técnicos superiores, intermedios y subalternos serán fijadas por las instituciones públicas o sus autoridades superiores de conformidad con las normas y responsabilidades laborales pertinentes. Quienes concurran a puestos profesionales y técnicos sujetos a control de acceso de cualificación profesional deberán poseer también las correspondientes cualificaciones profesionales para el control de acceso.
Otras regiones también tienen documentos relacionados con la transferencia de puestos de trabajo y asistencia, y no los enumeraré uno por uno.
2. Condiciones requeridas para la transferencia laboral
1. Condiciones requeridas para la transferencia a un puesto gerencial
Los puestos del personal generalmente deben tener un nivel educativo de escuela secundaria técnica o anteriores, entre los cuales los puestos de personal superiores al Nivel 6 generalmente requieren un título universitario o superior, y los puestos de personal superiores al Nivel 4 generalmente requieren una licenciatura o superior.
Las calificaciones básicas para los puestos de personal de cada nivel son:
(1) Los puestos de personal de nivel 3 y 5 deben haber trabajado en puestos de personal de nivel 4 y 6 durante más de dos años respectivamente. ;
(2) Para puestos de personal de Nivel 4 y Nivel 6, debe haber trabajado en puestos de personal de Nivel 5 y Nivel 7 durante más de tres años respectivamente;
(3) Personal de nivel 7 y nivel 8 Para puestos de personal, debe haber trabajado en puestos de personal de octavo y noveno nivel durante más de tres años respectivamente.
2. Condiciones requeridas para el traslado a puestos profesionales y técnicos
(1) Las cualificaciones básicas para puestos profesionales y técnicos se implementarán de acuerdo con la normativa vigente en materia de evaluación y Selección de puestos profesionales y técnicos.
(2) Las condiciones básicas para los puestos profesionales y técnicos sujetos a control de acceso a cualificaciones profesionales deben incluir requisitos de control de acceso.
3. Existen vacantes en los puestos a transferir
Bajo la premisa de que los puestos están vacantes, las instituciones públicas deben seguir las responsabilidades laborales y condiciones de empleo, es decir digamos, puestos de gestión de unidad o puestos profesionales y técnicos. Debe haber personal de repuesto.
4. Cómo transferir puestos
Se lleva a cabo mediante competencia interna dentro de la unidad, y la unidad necesita organizar e implementar procedimientos de competencia interna.
Soy Tutu, estoy aquí para compartir mis puntos de vista. Las instituciones públicas implementan actualmente un sistema de empleo basado en el puesto de trabajo. Los puestos profesionales, los puestos directivos y los puestos de trabajo-servicio pueden transferirse entre sí, pero no se modificará la identidad del personal. En otras palabras, los trabajadores pueden ser empleados en puestos directivos y puestos especializados, pero siguen siendo trabajadores.
1. Diferencias entre los tres tipos de puestos
Los puestos profesionales, los puestos directivos y los puestos laborales son tres tipos de puestos que conviven actualmente en las instituciones públicas, con diferentes paquetes salariales y diferentes beneficios.
1. Los puestos profesionales se dividen en nivel superior (niveles 1-4), nivel superior adjunto (niveles 5-7), nivel intermedio (niveles 8-10), nivel junior (niveles 11-12) y nivel de asistente (Nivel 13). Los diferentes niveles conllevan diferentes paquetes salariales para los puestos.
2. Los puestos directivos se dividen en niveles 1 a 10, correspondientes a los niveles provincial y ministerial; los diferentes niveles conllevan diferentes beneficios salariales para los puestos.
3. Los puestos de trabajo se dividen en trabajadores generales y trabajadores de nivel inicial en los niveles 1-5. Los diferentes niveles conllevan diferentes paquetes salariales.
2. Requisitos para cambiar de puesto
Una vez implementado el sistema de nombramiento actual, diferentes puestos se pueden transferir entre sí. Los requisitos para cambiar de puesto son:
> 1. Hay vacantes.
Al momento de pasar de un trabajador del servicio público a un puesto gerencial o técnico, lo primero que se debe hacer es que existan vacantes en los puestos gerenciales de la unidad y en puestos profesionales, si no hay vacantes no se puede realizar el traslado. hecho.
2. Disponer de los correspondientes certificados de calificación.
Para pasar a un puesto profesional es necesario disponer del certificado de cualificación del personal profesional y técnico del nivel correspondiente.
3. La unidad propone organizar el departamento de personal para realizar el registro.
Después de que la unidad estudie y esté de acuerdo, envíe los materiales y organice el departamento de personal para registrarlos.
3. Ventajas de cambiar de posición
Entonces, ¿cuáles son las ventajas de cambiar de posición?
1. Los canales de promoción son más abundantes.
En la actualidad, los canales de promoción para trabajadores calificados son únicos. Una vez reconvertidos en puestos especializados y puestos directivos, los canales de promoción serán más abundantes y la posibilidad de promoción laboral y aumento salarial será mayor.
2. Tiene impacto en la edad de jubilación.
En el caso de las trabajadoras, las trabajadoras que hayan estado empleadas en puestos directivos o técnicos durante 10 años o más pueden jubilarse de acuerdo con la normativa del puesto para el que fueron contratados, es decir, pueden jubilarse según la edad de cuadros femeninos.
Espero que la respuesta te sea útil y puedas seguir el intercambio si lo deseas. ¡Gracias!
Las instituciones públicas se dividen en puestos directivos, puestos profesionales y técnicos y puestos directivos y puestos profesionales y técnicos son de categoría de cuadro, mientras que los puestos laborales son de categoría laboral. Aunque los cuadros y trabajadores de las instituciones públicas utilizan el establecimiento público, en el trabajo real suelen utilizar puestos mixtos. Parte del personal en los puestos de trabajo trabaja directamente en la oficina, y algunos incluso ocupan puestos directivos y puestos profesionales y técnicos por un tiempo. mucho tiempo. Sin embargo, el símbolo del estatus del trabajador no cambiará debido a cambios en los puestos, ni cambiará debido al trabajo real específico y las funciones realizadas.
¿Los trabajadores de instituciones públicas pueden desempeñarse en puestos directivos o en puestos profesionales y técnicos? A principios de este siglo y del siglo pasado, los trabajadores podían trabajar en puestos directivos mediante transferencia, empleo o estatus de agencia, y podían ser promovidos y nombrados a nivel de sección adjunta o superior, o a puestos de liderazgo gerencial por encima del nivel ocho. El estatus de los cuadros y el estatus de los trabajadores son productos de la era de la economía planificada. Al principio, la diferencia no era muy grande. Los trabajadores pueden servir como cuadros dirigentes y pueden ser promovidos al nivel nacional al más alto nivel. Pero más tarde, con la continua reforma del sistema de gestión de cuadros, la diferencia de identidad entre trabajadores y cuadros se hizo cada vez más amplia. Posteriormente, los trabajadores sólo podían servir como cuadros dirigentes mediante transferencia o contratación. A mediados de la década de 1990, los departamentos de organización y los departamentos de recursos humanos y seguridad social comenzaron a limpiar y estandarizar los puestos de liderazgo de los trabajadores mediante transferencias y reclutamientos. Excepto para los cuadros que habían sido promovidos al nivel de subdirector o superior, los trabajadores tuvieron poco impacto. Ya no se permite el ascenso de cuadros a nivel de sección, y también se requiere que se eliminen los puestos de funcionarios públicos, y no se les permite ocupar puestos reales en agencias del partido y del gobierno. Incluso los trabajadores con estatus de cuadros dirigentes no pueden incorporarse al servicio público ni registrarse como funcionarios públicos.
Me resulta difícil, porque la experiencia laboral, la gestión o la experiencia se distinguen directamente de mi primer título académico. Siento que a menos que haya hecho grandes contribuciones a trabajos relacionados o haya aprobado Solo aquellos que han hecho contribuciones destacadas en. un determinado campo puede completar la transferencia del trabajo. Solo mi opinión personal, debes consultar con el departamento de RR.HH. para obtener más detalles.