¿Qué significan los llamados varios años de experiencia en programación?

Un año de experiencia: el desempeño de la empresa ha sido bueno recientemente, por lo que queremos contratar a alguien para que haga trabajos ocasionales, pedir cajas de comida rápida, etc., y capacitarlo internamente. No se requiere experiencia, solo. gente inteligente. Dos años de experiencia: reserva Después de tres años, estarás en el siguiente escalón. El objetivo principal de reclutarte es familiarizarte con el negocio, escribir algún código no básico, jugar a la guerrilla y, ocasionalmente, ir al campo de batalla frontal. . De tres a cuatro años de experiencia: trabajar como fuerza principal, estar siempre preparado para trabajar horas extras, tener la tasa de bajas más alta, a menudo ver la inversión de organizaciones establecidas, el escape de organizaciones establecidas y la destrucción de grupos organizados. Y la mayoría de los cambios de carrera ocurren en esta etapa, porque he visto la crueldad del campo de batalla. De cinco a seis años de experiencia: la unidad central participará en algunas reuniones de combate y generalmente es responsable de resolver problemas técnicos difíciles. El abanderado del equipo guiará a los hermanos a cargar, elevar la moral y garantizar la estabilidad del sistema de plataforma existente. Aunque es el principal responsable del segundo, tercer y tercer nivel. Hemos estado luchando durante cuatro años, pero siempre debemos tener cuidado con su traición y reclutarte. Espero que puedas entender tu misión principal. De siete a nueve años de experiencia: vamos a iniciar un negocio | desarrollar un nuevo negocio | desarrollar un nuevo centro de I + D recientemente. Necesitamos tropas iniciales | de todos modos, tenemos gente para todo tipo de O, pero nos falta una implementación específica. .