Soy un estudiante universitario. ¿Cómo puedo ser más competitivo para el empleo cuando me gradúe?

Resumen de cómo los estudiantes universitarios pueden encontrar trabajo con éxito

Ideas:

1. Orientación al mercado:

Las personas también son factores de producción. ¿Qué tipo de talentos necesita el mercado? Debemos dominar todas las cualidades que se nos exigen.

Los profesores, los amigos, los libros e incluso los familiares no pueden tomar la decisión. El mercado es el único criterio para poner a prueba los talentos.

Si aspiras a ser funcionario, entonces aprende a ser funcionario; si aspiras a ser emprendedor, entonces cultiva las cualidades de un emprendedor.

Cuando estés confundido o atrapado, mira la esencia a través del fenómeno y mira el mercado a través de la niebla. No creas en teorías y libros.

2. Orientado a objetivos:

Establezca objetivos basados ​​en la demanda del mercado y en los gustos y disgustos personales. Una vez determinado el objetivo, la ejecución diaria no debe desviarse de la dirección general.

Especialmente cuando estás corriendo, encontrando dificultades y perdiendo el rumbo, detente a tiempo, piensa en tu origen e intención original y no te rindas fácilmente.

Texto:

1. Posicionamiento y objetivos

Para un estudiante universitario, no es realista e innecesario formular un plan profesional amplio y detallado. (Por supuesto, no negamos los ideales y la perseverancia)

Te sugiero que te posiciones según tu situación personal y profesión, y te fijes una meta que incluya a grandes rasgos los siguientes elementos:

¿En qué industria? No importa qué tipo de empresa, qué tipo de puesto y con qué tipo de salario comenzar en tu primer trabajo;

Es aún más sencillo, comienza tu carrera en un conocido. empresa o un puesto de base, y el salario es acorde a los requerimientos de la empresa, no importa.

2. Recopilación y resumen

Para determinar tus objetivos es conocer tu dirección futura, es decir, quién es tu empleador;

La siguiente pregunta es, este tipo de ¿Qué quieren los empleadores de los graduados?

Sugerencia personal: visite los siguientes sitios web para obtener información,

como Zhaopin Recruitment, 51job, China Talents, Baidu Recruitment u otros sitios web de contratación de la industria.

Finalmente, resuma las cualidades que desea aprender y dominar según las siguientes tres categorías.

No puedes cambiar tus antecedentes, tus estudios o tu experiencia laboral, pero debes abordarlos con habilidad durante la entrevista.

Podrás estudiar la segunda categoría de titulación, idiomas, informática, titulaciones industriales, etc.

Las tres categorías de calidad implican principalmente el estilo de trabajo personal y pueden cultivarse.

Cuatro categorías de experiencia, que incluyen experiencia en la industria, experiencia laboral y recursos.

Entre ellos, las categorías de antecedentes familiares, calificación y calidad corresponden a las calificaciones o requisitos laborales en la contratación.

La categoría de experiencia corresponde a las responsabilidades laborales en la contratación.

3. Preparación

Una vez que tenga el posicionamiento y los objetivos, también sabrá qué preparar, y luego deberá implementar y preparar estrictamente estas cosas.

Para la primera categoría de calificación, no hay una buena manera de hacer un plan y realizar algunos exámenes al año. Se sugiere que, si está seguro, ahorrará algo de dinero simplemente realizando el examen y no inscribiéndose en las clases.

Ojo, no seas supersticioso con los certificados, y no hagas tantas pruebas indiscriminadamente, solo aplícalas adecuadamente.

El segundo tipo de cualidad, la puntualidad, la gran capacidad de ejecución, la planificación y otras cualidades, se pueden cultivar y entrenar. No te culpes por no poder cambiarlo.

Por ejemplo, en cuanto a la planificación, a la hora de organizar salidas, haz un plan detallado,

incluyendo el número de participantes (ratio de hombres y mujeres, hábitos alimentarios, etc.), transporte y artículos de mano Artículos (comida, medicinas, ropa de lluvia, etc.), procesos de tiempo, gastos y métodos de pago, rutas escénicas, planes de emergencia, actividades preparatorias, juegos y accesorios, etc.

Si mantienes este hábito durante mucho tiempo, la calidad de tu planificación definitivamente mejorará.

Tres tipos de experiencia: por un lado, se obtienen a través de trabajos prácticos; por otro, se aprenden y resumen a través de Internet y personas del sector.

Por ejemplo, estamos involucrados en promociones de centros comerciales durante el verano. Después de preguntar a más personal y consultar Internet, no es difícil resumir la experiencia laboral de los centros comerciales y grandes almacenes, incluidos los promotores de varios. productos básicos, atención al cliente en la mesa de servicio, y postventa, Almacén, mantenimiento y decoración, oficina de gestión, etc. ¡ordenarlo equivale a tener una pasantía en cada puesto! Independientemente de si realmente lo has hecho o no, poder dominarlo hasta este punto es suficiente para que un novato encuentre un trabajo.

4. Práctica

La práctica es intentar mejorar en el mercado según los métodos anteriores.

Se recomienda que aprenda a utilizar los sitios web de contratación desde el primer año, lo que incluye completar currículums, seleccionar empleadores, formular planes de entrega, realizar entrevistas, etc.

Por lo general, los estudiantes de primer y tercer año pueden postularse para pasantías u oportunidades laborales a tiempo parcial; los estudiantes de tercer y cuarto año pueden postularse para pasantías u oportunidades laborales de tiempo completo.

No tengas miedo de que no funcione. Si no lo intentas, no lo intentes lo antes posible, expones todos los problemas y los resuelves antes de graduarte, entonces lo será. Es difícil garantizar que quedará satisfecho cuando se gradúe.

Nada en el mundo es gratis, especialmente las oportunidades laborales. Es bueno tener ayuda en casa, pero si no, ¡hay que ser independiente!

Presta atención a dos puntos:

El currículum debe estar orientado. Especialmente los materiales basados ​​en la calidad y la experiencia deben resaltar las demandas del empleador.

Por ejemplo, si un empleador contrata a un especialista en recursos humanos, debe centrarse en los materiales de recursos humanos, como contratación, capacitación, gestión del desempeño, etc. No destaque la experiencia administrativa.

Piénsalo, si quieres comprar helado y la gente siempre recomienda los mejores conos, ¿cómo te sentirías?

Absolutamente bueno no es necesariamente bueno, ¡solo el bien que satisface las necesidades es realmente bueno! (Orientado al mercado)

Resumen de cómo los estudiantes universitarios pueden encontrar empleo con éxito

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Hablemos de estos primero, siéntete libre de comuníquese si tiene alguna pregunta. ¡Vamos!

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