Soy un recién graduado y he estado trabajando como cazatalentos durante 2 meses. Mi jefe dijo que mi comprensión de la industria y los puestos es muy confusa. No tengo sentido de dirección. como libros?

Originalmente, la industria de la caza de talentos debería ser realizada por personas con una rica experiencia laboral, experiencia social y experiencia de vida. Deben tener cierta experiencia en la industria y conocimientos de gestión de recursos humanos, y también deben tener una gran capacidad de aprendizaje. , habilidades de comunicación, habilidades de coordinación. Por tanto, la contratación de consultores de headhunting debería ser una profesión muy respetada. Pero esta industria ha cambiado completamente cuando se trata de China.

Aunque en esta industria actualmente se mezclan cosas buenas y malas, sigue siendo muy buena formando personas. Para un recién graduado que ingresa al lugar de trabajo, es posible que deba dedicar gran parte de su tiempo libre a comprender la industria a la que presta servicios y sus conocimientos de gestión de recursos humanos, aprender a realizar análisis de puestos y cómo comprender las necesidades reales de las empresas y candidatos de contratación.

Puede comprender completamente la industria a través de Internet, como sitios web de la industria, informes de desarrollo de la industria, sitios web de reclutamiento de talentos de la industria, etc., si tiene la oportunidad, puede consultar humildemente a algunos candidatos experimentados en la industria; .

Para obtener conocimientos sobre gestión de recursos humanos, le recomiendo un libro de texto clásico sobre gestión de recursos humanos, "Gestión de recursos humanos" (Gary Dessler, Renmin University of China Press). A través de este libro, podrá comprender los conocimientos básicos. El marco de gestión de recursos humanos puede ayudarle a mostrar su profesionalismo hasta cierto punto al comunicarse con clientes o candidatos. Otro libro es "Career Guidance" (American, Diane Sacknick, William Ban Dart et al., China Labor and Social Security Press). El libro le brindará algunos conocimientos sobre la planificación profesional y facilitará la comunicación con los candidatos. Otro canal son varios sitios web de recursos humanos.

En resumen, cuando ingresa por primera vez a la industria de la caza de talentos, encontrará que tiene mucho que aprender y que debe ser bueno refinando, analizando y resumiendo en el proceso de aprendizaje; .