¿Cuáles son las deficiencias del sistema de gestión administrativa de mi país y las contramedidas para la reforma?

1. Las funciones de liderazgo se confunden entre sí. En la actualidad, un problema importante es la división poco clara de las funciones de liderazgo en el sistema de liderazgo de nuestro país. Por ejemplo, no ha habido ninguna declaración y práctica científica y rigurosa sobre cómo funcionan las funciones de las tres instituciones: el comité del partido, el gobierno y la asamblea popular. debe distinguirse. Otro ejemplo es la cuestión de la falta de separación entre partido y gobierno, y entre gobierno y empresas, aunque teóricamente ha habido muchos llamados a ello, en términos de sistema, a lo largo de los años siempre ha parecido que no hay separación. Hoy, por un lado, defendemos enérgicamente el establecimiento de un sistema empresarial moderno. Por otro, el nombramiento y despido de los dirigentes empresariales aún debe estar sujeto a la aprobación del departamento de personal organizacional que representa al comité del partido y al gobierno.

2. El poder del liderazgo está demasiado concentrado. El poder del liderazgo es el núcleo del sistema de liderazgo y la implementación del poder se basa en la división de la autoridad. La división de autoridad incluye la división de la autoridad del partido y del gobierno, la división de la autoridad horizontal y vertical de las agencias estatales y la división entre el gobierno y las empresas, instituciones y otras organizaciones sociales. En la actualidad, el mayor inconveniente de la autoridad de liderazgo de nuestro país es la excesiva concentración de poder, es decir, la autoridad de liderazgo está demasiado concentrada en las agencias y departamentos líderes, y dentro de las agencias y departamentos líderes, también está excesivamente concentrada. concentrado en un pequeño número de principales responsables. Debido a la descentralización insuficiente y la centralización excesiva del poder, las unidades de base y la gente de base carecen de iniciativa y creatividad en el trabajo. También debido a la centralización excesiva del poder, se ha convertido en un fenómeno social muy común en nuestro país que quienes están en el poder; tanto prósperos como desposeídos.

3. La organización del liderazgo está muy ampliada. La agencia de liderazgo es una entidad organizacional que realiza funciones de liderazgo y es la manifestación organizacional del sistema de liderazgo. Sólo cuando la organización está adecuadamente configurada puede el trabajo de liderazgo operar de manera completa y ordenada, logrando la unidad de calidad y eficiencia del trabajo. Durante un largo período de tiempo, aunque las instituciones de liderazgo de nuestro país se han modernizado muchas veces, después de cada modernización se han expandido rápidamente. Por lo tanto, se puede decir que en la actualidad las instituciones infladas siguen siendo un problema relativamente prominente y persistente en nuestro actual sistema de liderazgo.

4. El liderazgo y la gestión están seriamente rezagados. La "gestión" aquí se refiere principalmente a la gestión de líderes y agencias líderes. El sistema de liderazgo de nuestro país siempre ha carecido de un mecanismo eficaz de restricción del poder para los órganos dirigentes, especialmente los líderes que dominan el mundo con una mano y buscan el poder en muchos lugares en diversos grados. Debido al grave retraso en el sistema de gestión del liderazgo, de vez en cuando se han producido fenómenos de alienación del poder, como el abuso de poder para beneficio personal y la corrupción. Varios casos penales que involucran a líderes han mostrado una tendencia gradual ascendente en los últimos años, independientemente de su posición. nivel, número de casos o impacto de los casos.

5. El sistema de empleo carece de vitalidad. El sistema de cuadros y personal es una parte importante del sistema de liderazgo de nuestro país. Mejorar la vitalidad del trabajo y mejorar la eficiencia del trabajo son inseparables de la reforma del sistema de cuadros y personal. Sin embargo, en la actualidad, la reforma del sistema de empleo de nuestro país está muy por detrás de la de nuestro país. reforma de otros campos de la sociedad, especialmente en la selección y nombramiento de cuadros, el cuerpo principal todavía sigue la práctica del sistema consistente durante décadas: seleccionar personas por un pequeño número de personas y seleccionar personas entre un pequeño número de personas, lo que. Es una cuestión de gran opinión social, no ha cambiado mucho. La apertura, la equidad y la imparcialidad modernas no han cambiado mucho. Los pensamientos y conceptos sobre el empleo aún no se han convertido en comportamientos operativos básicos en el sistema de personal. La falta de vitalidad en el sistema de empleo reducirá gravemente el entusiasmo de la gente y obstaculizará la correcta selección, formación y utilización de los talentos. El impacto negativo en la construcción social y económica y el desarrollo social en todos sus aspectos es evidente.

Las deficiencias antes mencionadas en el sistema de liderazgo de nuestro país son causadas fundamentalmente por nuestra incapacidad para comprender y manejar correctamente la relación entre democracia y centralismo. El centralismo democrático incluye dos aspectos: democracia y centralismo. Están interconectados, se refuerzan mutuamente y se restringen mutuamente. Adherirse al principio del centralismo democrático significa combinar bien la democracia y el centralismo para que la democracia y el centralismo se hagan eco entre sí. Sin embargo, debido a la comprensión ultraizquierdista de larga data en nuestra ideología de liderazgo de que debemos controlar a las personas lo más estrechamente posible y mantener el poder con mayor firmeza, consciente o inconscientemente hemos concentrado el poder en nuestra práctica de liderazgo, pero la apertura de la sociedad moderna. requiere objetivamente la expansión del componente democrático de los miembros y organizaciones sociales, de modo que el poder pueda ser desviado o descentralizado adecuadamente. De esta manera, inevitablemente quedará al descubierto la falta de democracia y la excesiva centralización del sistema de dirección de nuestro país.