Trabajé en una fábrica en Zhuhai durante tres meses y renuncié sin firmar un contrato. ¿Me compensarán?
Si el empleado ha trabajado para el empleador durante tres meses y el empleador no ha firmado un contrato laboral con el empleado, el empleado puede exigir al empleador que pague el doble de salario durante dos meses.
Tres situaciones de renuncia personal:
1. El empleador concurre en las circunstancias previstas en el artículo 38 de la “Ley de Contrato de Trabajo”, y el empleado puede retirarse inmediatamente si lo propone por escrito. para dar por terminada la relación laboral el empleado no necesita la aprobación del empleador, pudiendo exigirle el pago del salario restante y la compensación económica (un mes de salario por cada año de servicio) y realizar los trámites de renuncia; >
2. No comunicarse con el empleador con 30 días de anticipación. Si el empleador firma un contrato laboral, el empleado puede exigirle que pague el doble de su salario durante dos meses. El empleador podrá exigir al empleado que soporte las pérdidas económicas directas causadas al empleador y los costos incurridos en la contratación del empleado.
3. Según el artículo 37 de la “Ley de Contrato de Trabajo”, si un empleado presenta su renuncia por escrito con 30 días de anticipación, puede renunciar sin la aprobación del empleador. Entre ellos, durante el período de prueba, se debe presentar una presentación por escrito con 3 días de anticipación; el empleador está obligado a liquidar el salario y realizar los trámites de renuncia.
2. El empleado puede enviar el aviso de terminación de la relación laboral (también conocido como carta de renuncia o informe de renuncia) al empleador por entrega urgente o correo certificado, de manera que se facilite la conservación de las pruebas. . Si el empleador no paga el salario del empleado o no completa los procedimientos de renuncia del empleado, el empleado puede solicitar arbitraje laboral.
3. Base jurídica relevante:
Artículo 37 de la “Ley de Contrato de Trabajo” El empleador podrá rescindir el contrato de trabajo notificándolo por escrito al trabajador con 30 días de anticipación. El empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación durante el período de prueba.
Artículo 38 Si el empleador concurre cualquiera de las siguientes circunstancias, el trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo:
(1) No proporcionar protección laboral o condiciones laborales según lo estipulado en el contrato de trabajo. contrato ;
(2) Falta de pago de la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo;
(3) Falta de pago de las primas de seguro social de los trabajadores de conformidad con la ley;
(4) ) Las normas y reglamentos del empleador violan las disposiciones de las leyes y reglamentos y perjudican los derechos e intereses de los trabajadores;
(5) El contrato de trabajo es inválido debido a las circunstancias estipulado en el párrafo 1 del artículo 26 de esta Ley;
(6) Otras circunstancias en las que los trabajadores podrán rescindir los contratos de trabajo conforme a las leyes y reglamentos administrativos.
Si el empleador obliga a los trabajadores a trabajar mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal, o si el empleador viola regulaciones y órdenes u obliga a realizar operaciones riesgosas que pongan en peligro la seguridad personal de los trabajadores, los trabajadores podrán hacerlo. lo haga sin previo aviso. El empleador deberá rescindir el contrato de trabajo inmediatamente.
Artículo 46 Si concurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador:
(1) El trabajador deberá cumplir con lo dispuesto en el artículo 38 de esta Ley. Rescindir el contrato de trabajo;
(2) El empleador propone rescindir el contrato de trabajo al empleado de conformidad con lo dispuesto en el artículo 36 de esta Ley y negocia con el empleado la rescisión del contrato de trabajo;
(3) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 40 de esta Ley;
(4) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 41, párrafo 1 de esta Ley;
(5) A menos que el empleador mantenga o renueve el contrato de trabajo mejorando las condiciones acordadas en el contrato de trabajo, y el empleado no esté de acuerdo en renovar el contrato de trabajo, el El puesto fijo se extinguirá de conformidad con lo dispuesto en el apartado 1 del artículo 44 de esta Ley. (6) Terminación del contrato de trabajo de duración determinada de conformidad con lo dispuesto en los numerales 4 y 5 del artículo 44 de esta Ley;
(7) Las demás circunstancias previstas en leyes y reglamentos administrativos.
Artículo 47 Pago de la compensación económica: La compensación económica se pagará a los trabajadores en función del número de años que hayan trabajado en la unidad, a razón de un mes de salario por cada año completo.
Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si el período es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario;
Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio de los empleados de la región en el año anterior anunciado por el gobierno popular del municipio directamente dependiente del Gobierno Central o el gobierno popular del distrito ciudad donde esté ubicado el empleador, el estándar de compensación económica se pagará al empleado La compensación económica se pagará a tres veces el salario mensual promedio de los empleados, y el número máximo de años para la compensación económica a pagar a los trabajadores no excederá doce años.
El salario mensual mencionado en este artículo se refiere al salario promedio del empleado en los doce meses anteriores a la extinción o extinción del contrato de trabajo.
Artículo 50 El empleador deberá expedir un certificado de rescisión o terminación del contrato de trabajo al momento de rescindir o rescindir el contrato de trabajo, y tramitar el expediente y los trámites de transferencia de la relación de seguro social del empleado dentro de los 15 días.
Los trabajadores deberán realizar la entrega del trabajo de acuerdo con el acuerdo entre las partes. Si el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador de conformidad con las disposiciones pertinentes de esta Ley, deberá pagarla en el momento de la entrega del trabajo.
Los empleadores deberán conservar el texto del contrato de trabajo rescindido o rescindido durante al menos dos años para su inspección.
Artículo 82 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" Si el empleador no concluye un contrato de trabajo escrito con el empleado durante más de un mes pero menos de un año a partir de la fecha de empleo , pagará pagos mensuales al empleado el doble del salario.
Si un empleador viola las disposiciones de esta Ley y no celebra un contrato de trabajo indefinido con un empleado, deberá pagarle el doble del salario mensual a partir de la fecha en que se firme el contrato de trabajo indefinido. debe concluirse.
"Reglamento para la implementación de la Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"
Artículo 6 Si el empleador no concluye un contrato de trabajo escrito con el empleado durante más de un mes pero menos de un año a partir de la fecha de empleo, el empleador deberá pagar el doble del salario mensual al empleado de conformidad con el artículo 82 de la Ley de Contrato de Trabajo y redactar un contrato de trabajo complementario por escrito si el empleado no firma un contrato de trabajo; , el empleador deberá cumplir con el artículo 82 de la Ley de Contrato de Trabajo. Según el reglamento, los trabajadores deben recibir el doble de su salario mensual y complementarse con un contrato de trabajo escrito. Cuando expire el contrato de trabajo, el empleador deberá notificar por escrito al trabajador para que dé por terminada la relación laboral y pague una compensación económica de conformidad con el artículo 47 de la Ley de Contrato de Trabajo.
La hora de inicio para que el empleador pague el doble del salario mensual al trabajador de acuerdo con lo dispuesto en el párrafo anterior es el día siguiente al mes de la fecha de contratación, y el plazo es el día anterior. la fecha del contrato laboral complementario escrito.
Artículo 7 Si el empleador no concluye un contrato de trabajo escrito con el empleado dentro de un año a partir de la fecha de empleo, el empleador deberá rescindir el contrato desde el día después de un mes a partir de la fecha de empleo hasta el día antes de un año De conformidad con lo dispuesto en el artículo 82 de la Ley de Contrato de Trabajo, el empleador deberá pagar al trabajador el doble del salario mensual, y se considerará que el empleador y el trabajador han celebrado un contrato de trabajo por tiempo indeterminado. contrato por un año a partir de la fecha de empleo, e inmediatamente celebrará un contrato de trabajo con el empleado. El empleado deberá hacer un contrato de trabajo complementario por escrito. Los empleados deben renovar inmediatamente sus contratos laborales escritos.