Tesis de graduación de análisis de casos de contabilidad de costos
Con el rápido desarrollo de la economía de nuestro país, la contabilidad de costes también está cambiando. La contabilidad de costes, como actividad de gestión económica, juega un papel decisivo en el proceso de producción y operación. El siguiente es el contenido de mi tesis de graduación sobre análisis de casos de contabilidad de costos. Bienvenido a leerlo y consultarlo.
Tesis de graduación de análisis de casos de contabilidad de costos, Parte 1
¡Una breve discusión sobre el! implementación efectiva del trabajo de contabilidad de costos empresariales
Con la mejora continua del sistema económico de mercado, la competencia entre empresas se ha vuelto feroz. Cómo obtener una posición ventajosa en la feroz competencia del mercado y lograr el desarrollo a largo plazo de la propia empresa requiere fortalecer la gestión del control de costos de la empresa. La contabilidad de costos es una parte importante del sistema de gestión de costos de las empresas modernas. Las empresas deben prestar atención al trabajo de contabilidad de costos, establecer un sistema de contabilidad de costos completo y combinar las condiciones reales de producción y operación de la empresa con un análisis y demostración integrales para proporcionar una solución. base importante para la implementación efectiva del trabajo de contabilidad de costos empresariales.
1. Descripción general de las funciones de trabajo de contabilidad de costos empresariales
En el entorno de la economía de mercado, el entorno interno y externo de la gestión de operaciones y producción de la empresa ha experimentado cambios importantes. Mejorar la empresa Su propio nivel de gestión de producción y operación y el trabajo de contabilidad de costos también están cambiando. La función más básica de la contabilidad de costos empresariales: con los continuos cambios en el entorno externo de la economía de mercado y la mejora del nivel de gestión empresarial, la función de contabilidad de costos es una función de reflexión.
Los principales contenidos reflejados incluyen: el consumo generado en la gestión de producción y operación de la empresa, el uso de métodos de contabilidad de costos relevantes para medir, registrar, clasificar y resumir los costos de la empresa para calcular con precisión el costo total. del objeto de costo y el costo unitario, etc. Con la mejora continua del nivel de gestión de las empresas modernas, la contabilidad de costos también debe asumir las funciones de planificación de costos de producción empresarial, planificación de costos unitarios y preparación y revisión de presupuestos para la generación de ingresos. Mediante la implementación efectiva del trabajo de contabilidad de costos, podemos lograr un control ex ante sobre los riesgos de gestión de inversiones encontrados en la producción y operación de las empresas, reducir los riesgos de inversión y brindar una garantía importante para que las empresas obtengan buenos beneficios operativos. Para aprovechar plenamente la función de contabilidad de costos, servir mejor a la empresa y, por lo tanto, mejorar los beneficios económicos y sociales de la empresa, la empresa necesita establecer un sistema completo de contabilidad de costos basado en la producción real y la gestión operativa de la empresa. , y fortalecer la supervisión de este trabajo durante el proceso de implementación. Supervisión y gestión. Mejorar continuamente las habilidades profesionales y la calidad empresarial del personal de contabilidad de costos y otras medidas para promover la implementación efectiva del trabajo de contabilidad de costos.
2. Las empresas implementan eficazmente estrategias de trabajo de contabilidad de costos
2.1 Establecer un sistema completo de contabilidad de costos basado en la gestión real de producción y operaciones de las empresas
Las empresas deben combinar sus propias características de la industria, proceso de producción, situación de gestión real y establecer un sistema completo de contabilidad de costos adecuado para el propio desarrollo de la empresa. En la actualidad, en el proceso de realización del trabajo de contabilidad de costos, algunas empresas no han establecido un sistema de contabilidad de costos adecuado para su propio desarrollo en función de la situación real de la empresa. Existen métodos de trabajo retrógrados que no se ajustan a las necesidades reales de la empresa. empresas; algunas empresas incluso copian directamente la contabilidad de costos de otras empresas. Métodos de trabajo y experiencia para llevar a cabo el trabajo de contabilidad de costos de la empresa. Como resultado, surgen diversos grados de problemas en el proceso de trabajo de contabilidad de costos, que no sólo no logra controlar eficazmente los costos corporativos, sino que también causa una gran cantidad de desperdicio de recursos corporativos. Por lo tanto, las empresas modernas deben combinar sus propias características de la industria, las características del trabajo de contabilidad de costos, etc., y formular sistemas y procesos de trabajo de contabilidad de costos científicos y razonables después de un análisis y demostración integrales, y fortalecer la supervisión y gestión del trabajo de contabilidad de costos.
2.2 Refinar el trabajo básico de la contabilidad de costos empresariales y promover la implementación efectiva del trabajo de costos contables
En primer lugar, se deben mejorar los registros originales de la contabilidad de costos empresariales. Complete los registros originales, siga los procedimientos de trabajo de contabilidad de costos estipulados por la empresa, registre y refleje verdaderamente la implementación específica de las actividades de producción y actividades económicas de la empresa y proporcione una base de información importante para la contabilidad de proyectos empresariales, la preparación de presupuestos de gastos diversos y los gastos de costos. Para mejorar los registros originales, se debe prestar atención a la exactitud, autenticidad e integridad de los registros.
En segundo lugar. Se debe establecer un sistema completo de medición, aceptación, devolución e inventario del inventario.
Los productos y artículos comprados producidos por la empresa deben medirse e inspeccionarse en el inventario. En particular, se deben mantener registros de recepción y devolución no utilizados de artículos o materiales comprados para evitar el desperdicio de materiales y artículos y causar pérdidas económicas innecesarias a la empresa. Es necesario realizar un inventario regular del inventario de la empresa para comprender con precisión las reservas de productos de la empresa, el impacto real de la producción en el inventario y los gastos de materiales en los costos.
En tercer lugar, fortalecer la gestión de cuotas. La gestión de cuotas es la base para el desarrollo eficaz del trabajo de contabilidad de costos empresariales y tiene un impacto directo en el control de costos empresariales. La adopción de cuotas científicas y razonables puede proporcionar a las empresas una base importante para la predicción de los costos de los productos, la contabilidad y la gestión del control. En el proceso de preparación de la planificación de costos por parte de una empresa, generalmente se formula un sistema de cuotas dinámico basado en la situación de producción real de la empresa. Por ejemplo, si el equipo de una empresa falla durante el proceso de producción, no solo afectará la calidad del producto, sino que también aumentará los consumibles de producción y afectará la eficiencia de la producción. Al mismo tiempo, varios equipos también desperdiciarán parte del material durante el proceso de depuración.
En este momento, la cuota de consumo de producción original definitivamente no es consistente con la producción real. Es necesario adoptar un sistema de cuota dinámico y medir esta parte de la cuota en función de la situación real del equipo. Además, para garantizar el avance y la cientificidad de las cuotas una vez establecidas, las empresas deben revisar y mejorar las cuotas en función del desarrollo real de la producción, como la actualización de la tecnología de producción y la mejora de la eficiencia de la producción, de modo que para proporcionar información precisa y objetiva para la gestión y contabilidad de costos empresariales de acuerdo con.
2.3 Llevar a cabo funciones de toma de decisiones comerciales para promover la implementación efectiva del trabajo de contabilidad de costos.
La implementación efectiva del trabajo de contabilidad de costos empresariales debe llamar la atención del liderazgo hacia este trabajo, especialmente la comprensión. Al importante papel de la contabilidad de costes al participar en las funciones de toma de decisiones empresariales. Colocar el trabajo de contabilidad de costos en una posición importante en el sistema de gestión de operaciones y producción de la empresa. En las condiciones de la economía de mercado, si una empresa quiere lograr un desarrollo a largo plazo, debe realizar una planificación científica para el futuro de la empresa. Antes de planificar el desarrollo de una empresa, es necesario comprender completamente la situación real de la producción y operación actuales de la empresa y formular un estricto sistema de gestión de la producción y un sistema de gestión económica antes de dar el siguiente paso. El trabajo de contabilidad de costos debe desempeñar plenamente su papel funcional en todo el plan de desarrollo de la empresa. Para análisis específicos, el personal de contabilidad de costos corporativos debe utilizar métodos de pronóstico científicos para predecir los niveles de costos corporativos basándose en datos de costos históricos corporativos y una comprensión profunda de las condiciones del mercado circundante. Luego, formule estándares, planes y medidas de control de costos para reducir efectivamente la inversión en costos de la empresa y maximizar la eficiencia de la producción. El trabajo de contabilidad de costos proporciona un importante respaldo de datos para las cuestiones de toma de decisiones comerciales involucradas en el futuro trabajo de desarrollo estandarizado de la empresa. En consecuencia, las empresas toman decisiones científicas y crean un buen entorno de producción y operación, lo que definitivamente promoverá el desarrollo de la contabilidad de costos.
3. Conclusión
En resumen, en el sistema de economía de mercado cada vez más perfecto de hoy, si las empresas quieren mejorar su competitividad y promover el desarrollo estable de las empresas en la feroz competencia del mercado, deben Debe prestar atención al trabajo de contabilidad de costos de la empresa, combinar el desarrollo real de la empresa, formular un sistema de contabilidad de costos que esté en línea con su propio desarrollo, perfeccionar el trabajo básico de la contabilidad de costos y aprovechar al máximo el papel de los costos. funciones contables y servir mejor a la producción y gestión de la empresa.
Análisis de casos de contabilidad de costos Tesis de graduación Parte 2
Un breve análisis de los problemas actuales y las contramedidas que enfrenta la contabilidad de costos
Cognición de la contabilidad de costos
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11 La contabilidad de costos se cruza con otras disciplinas
Como tipo de contabilidad, existe una gran superposición entre la contabilidad de costos y otras contabilidades. El proceso de contabilidad de costos a menudo involucra aspectos de gestión. También es inseparable del soporte de la contabilidad financiera, por lo que la contabilidad de costos es un campo multidisciplinario.
12 Confusión de contabilidad de costos y gestión de costos
La contabilidad de costos se lleva a cabo en gran medida en torno al trabajo de contabilidad de costos. A través de la contabilidad de costos, las situaciones relevantes se pueden comprender en detalle y controlar de manera efectiva. y gestionar los costos, para que las empresas puedan mejorar los beneficios económicos. Sin embargo, muchos contadores de costos actualmente solo realizan trabajos de contabilidad de costos y sus esfuerzos en la gestión de costos están lejos de ser suficientes.
La proporción de 13 costos de producción está disminuyendo
A medida que las tecnologías relevantes continúan madurando, los costos actuales en el campo de producción disminuyen constantemente, mientras que los costos correspondientes en marketing y almacenamiento y otros Los enlaces aumentan constantemente. La contabilidad de costos actual se centra en el control de los costos de producción, pero carece de suficiente atención a algunos costos de comercialización y otros aspectos. Esto ha provocado en gran medida una disminución de la calidad de la información contable e incluso una distorsión.
2 El impacto del nuevo entorno económico y los métodos de gestión en la contabilidad de costes
21 El impacto de la economía del conocimiento
Con el advenimiento de la era de la economía del conocimiento , El conocimiento desempeña un papel cada vez más importante en el proceso de producción y determina en gran medida el éxito o el fracaso de la competencia. La contabilidad de costos tradicional a menudo solo puede ver el consumo de activos tangibles durante el proceso de contabilidad de costos, pero a menudo hace la vista gorda ante el consumo de conocimiento. Esto plantea grandes desafíos para el desarrollo de la contabilidad de costos.
22 El impacto del nuevo entorno de fabricación en la contabilidad de costes
En el entorno de fabricación moderno, la adopción de diversos equipos mecánicos avanzados ha cambiado en gran medida el modelo de producción tradicional, haciendo que la producción sea más eficiente. Ha dado un gran salto, el costo en el proceso de producción se ha reducido continuamente y la eficiencia de la producción se ha mejorado continuamente, lo que ha resultado en una disminución de los costos. En el entorno manufacturero moderno, la proporción de los gastos de fabricación continúa aumentando, mientras que los costos de mano de obra directa continúan reduciéndose, sólo 1/3 del costo de fabricación. Si la contabilidad de costos no lleva a cabo reformas en el proceso de contabilidad de costos, sino que asigna los costos de fabricación por horas manuales, esto conducirá inevitablemente a una distorsión de la información contable.
23 La competencia intensificada hace que los gerentes estén más ansiosos por obtener información precisa sobre costos
Con el continuo desarrollo de la reforma y apertura de mi país, especialmente después de la adhesión de mi país a la Organización Mundial del Comercio, un Ha entrado un gran número de empresas extranjeras. El mercado interno ha intensificado en gran medida la competencia en el mercado. En la actualidad, las empresas del mercado chino se enfrentan a un entorno competitivo estimulante. Para seguir creciendo y desarrollándose en una competencia feroz, cada empresa concede gran importancia al control de sus propios costos para que sus productos sean más ventajosos.
24. Las características de la organización de la producción empresarial cambiarán
En la sociedad de la economía del conocimiento, las necesidades de las personas son ricas y diversas, y las empresas deben reflejar las características de adaptabilidad y flexibilidad en la organización de la producción. y arreglos. El avance de la tecnología ha acortado considerablemente el ciclo de producción del producto, y el ciclo de producción y el período de cálculo de costos siempre pueden ser consistentes. El método paso a paso y el método de contabilidad variado parecen ser menos necesarios. El ciclo de vida acortado del producto requiere cálculos de costos más precisos. La empresa no tiene tiempo para realizar ajustes en los cálculos de costos y necesita urgentemente la precisión de los cálculos de costos corporativos.
3 Soluciones y sugerencias
Frente a las tendencias de desarrollo y los desafíos existentes de la contabilidad de costos moderna, ¿cómo puede el trabajo de contabilidad de costos de mi país incorporar las condiciones nacionales e introducir, absorber y digerir? ¿Varios métodos nuevos? Las teorías y métodos de gestión deben adaptarse a los cambios en el entorno del mercado nacional e internacional y al entorno de producción empresarial, lo cual es digno de nuestra profunda reflexión.
31 Mejorar el sistema teórico de contabilidad de costos en mi país
Al mejorar la teoría de la contabilidad de costos, a medida que la industria de contadores públicos siga madurando, el equipo de contadores públicos irá creciendo gradualmente. Una vez que estos talentos de alta calidad hayan adquirido experiencia práctica, no optarán por apegarse a las rutinas de la contabilidad diaria y convertirse en máquinas de contabilidad. Están más inclinados a utilizar activamente las características de flexibilidad de las normas contables y a elegir políticas contables adecuadas para abordar problemas contables prácticos de acuerdo con las características de la empresa y sus propias decisiones, a fin de lograr y lograr el objetivo de la innovación teórica.
32 Requisitos de los objetos de comportamiento contable
Las empresas llevan a cabo un comportamiento contable principalmente para servir a los usuarios de información internos y externos. Recientemente, el continuo desarrollo del sistema económico de mercado de mi país ha llevado gradualmente a estos usuarios a tener un aumento sustancial en la demanda de información contable, especialmente de información comparable. En este caso, surgieron normas contables que sirvieron como un complemento razonable del sistema normativo.
Especialmente para aquellas grandes entidades contables donde coexisten múltiples partes interesadas, dado que cada parte interesada tiene diferentes necesidades de información, y algunas incluso son contradictorias, para cumplir con sus respectivos requisitos de información, las empresas estarán más inclinadas a adoptar normas contables generalmente aceptadas. resolver bien este problema.
33 Requisitos del entorno contable
Con el mayor desarrollo del sistema económico, la mejora y reforma de las instituciones emisoras de normas contables de mi país se han ido incorporando gradualmente a la agenda. Este mecanismo del sistema cada vez más perfecto hará que las normas contables formuladas sean más estandarizadas y razonables. Por lo tanto, las normas contables formuladas bajo la colaboración unificada de múltiples departamentos servirán y estandarizarán mejor el trabajo contable, y el sistema de normas mejorado gradualmente hará que sea una tendencia inevitable reemplazar algún día el sistema contable.
Para mejorar la organización de la contabilidad de costos y mejorar la calidad de todos los empleados, es necesario establecer y mejorar las reglas y regulaciones de la contabilidad de costos, implementar una gestión de costos integral, de proceso completo y para todos los empleados, para que los tomadores de decisiones y todos los departamentos presten atención a los costos, y todos presten atención a los costos y mejoren la conciencia de los costos de todos los empleados. Los contadores de costos, además de poseer una ética profesional contable, deben comprender no solo la gestión contable y financiera, sino también la gestión empresarial. En particular, deben estar familiarizados con la tecnología de producción y aprender a utilizar teorías y métodos de ingeniería de valor y optimización de costos; Diversas tecnologías científicas, como la gestión estratégica, la teoría de la restricción, las ciencias del comportamiento y la ingeniería de sistemas, se han utilizado ampliamente en el campo de la contabilidad de costos, formando un nuevo tipo de contabilidad de costos operativos centrada en la gestión, como la contabilidad de costos estándar que se adapta a las necesidades de la mayoría de las personas. empresas, contabilidad de costos de responsabilidad, cálculo de costos objetivo, contabilidad de costos de calidad, toma de decisiones de costos, previsión de costos, cálculo de costos basado en actividades y gestión de actividades, y gestión de costos estratégicos, etc.
En este sentido, debemos tratarlo de manera diferente según las condiciones específicas de las diferentes empresas. Al mismo tiempo, debemos familiarizarnos y dominar las teorías y métodos modernos de contabilidad de costos, aprender a predecir y tomar decisiones. y control, y realizar con precisión predicciones, decisiones y contabilidad de costos, implementar de manera efectiva el control de costos, evaluar y analizar de manera integral los costos, a fin de facilitar la contabilidad de costos para combinar tecnología y economía y aprovechar plenamente el papel de la contabilidad de costos.
La globalización se ha convertido en una tendencia importante en la actualidad. Si puede existir un estándar de contabilidad universal a escala global para romper los sistemas de contabilidad entre varios países, será muy propicio para una mayor cooperación económica entre varios países. intercambio. Nuestro país debe seguir la tendencia de la globalización económica, aprovechar esta oportunidad, innovar el sistema contable de nuestro país y mejorar continuamente la fortaleza nacional integral de nuestro país. Además, la contabilidad es un lenguaje empresarial universal. Sólo cuando diversas industrias y departamentos adopten normas contables que sean lo más consistentes posible podrán servir a los usuarios de información relevante de manera más científica y racional, promoviendo así mejor el éxito de las empresas chinas en la economía mundial. desarrollo a largo plazo.
En resumen, los sistemas contables y las normas contables seguirán coexistiendo durante mucho tiempo ahora y en el futuro. Pero desde una perspectiva de largo plazo, la sustitución de los sistemas contables por normas contables se ha convertido en una tendencia imparable e inevitable.
Análisis de casos de contabilidad de costos Tesis de graduación, parte 3
Sobre contabilidad de costos de recursos humanos
En esta etapa, las personas se han vuelto gradualmente indispensables en las armas de competencia del mercado. promoviendo en gran medida el vigoroso desarrollo de los recursos humanos. En pocas palabras, los recursos humanos son un tipo de capital que puede crear valor, por lo que es probable que surjan diferentes costos durante su uso. La contabilidad mide los recursos humanos en los gastos de inversión y, por lo tanto, se forman los costos contables de los recursos humanos. En la contabilidad de recursos humanos, la contabilidad de costos de recursos humanos es un componente básico. El propósito de discutir la contabilidad de costos de recursos humanos es comprender mejor el impacto de los costos de los recursos humanos corporativos en la capacitación, el despido, la contratación y el uso, y luego satisfacer mejor las necesidades. del desarrollo económico.
1. Modelo de contabilidad de costos de recursos humanos
(1) Confirmación del costo de recursos humanos
Específicamente, el reconocimiento del costo de recursos humanos es el cálculo del costo de inversión en recursos humanos. Un ámbito para la confirmación de proyectos relacionados.
De acuerdo con las tareas asignadas por los investigadores relevantes, todos los costos de inversión relacionados con el uso de recursos humanos, el desarrollo de recursos humanos, la adquisición de recursos humanos, la renuncia de recursos humanos y el uso de recursos humanos deben reflejarse, lo cual es un reflejo particularmente crítico de la contabilidad de recursos humanos. , la inversión en recursos humanos está vinculada a la secuencia temporal desde que los recursos humanos ingresan a la empresa hasta que salen de ella, y también implica diferentes propósitos de inversión en recursos humanos. En términos generales, la queja se puede dividir en los siguientes elementos: primero, el costo de la protección de los recursos humanos; segundo, el costo del desarrollo de los recursos humanos; cuarto, la pérdida de recursos humanos; , el costo de mantener los recursos humanos.
(2) Medición de los costos de recursos humanos
Después de confirmar los conceptos y significados básicos de los elementos de costos de recursos humanos, debe elegir el método de medición apropiado y determinar la base de medición requerida para esto. cuantifica los costos de recursos humanos. De acuerdo con las características de los diferentes proyectos de costos de recursos humanos, se calculan y suman los gastos relevantes involucrados en el proyecto, o se pueden sumar directamente. Precisamente porque, en comparación con otros recursos materiales, los recursos humanos tienen diferencias significativas en las formas de inversión y, teniendo en cuenta las características de costos de los recursos humanos, se pueden adoptar métodos como el método del costo de reposición, el método del costo histórico y el método del costo pagadero.
2. La composición de los costos de recursos humanos
(1) Costos de adquisición
Las empresas incurrirán en costos de adquisición de recursos humanos en la contratación y contratación de empleados. costo Debe ser asumido por los empleados contratados por la empresa y amortizarse en cuotas dentro de los años de servicio del empleado, involucrando específicamente los costos de reclutamiento, selección, empleo y colocación. En primer lugar, los costos de contratación se componen de honorarios indirectos de gestión, honorarios comerciales directos, honorarios prepagos y honorarios laborales directos utilizados por las empresas para reclutar recursos humanos, incluidos honorarios de reuniones de negociación de reclutamiento, honorarios de materiales promocionales, honorarios por uso temporal de lugares, honorarios de publicidad y agua y Gastos de electricidad, gastos de agencia y gastos de oficina, etc. En segundo lugar, los costos de selección se refieren a una serie de gastos en los que incurre la empresa para seleccionar a los empleados que necesita, incluidos los gastos relacionados con la decisión de contratar en diversos aspectos de la selección, como entrevistas, evaluaciones, encuestas y exámenes físicos. En tercer lugar, los costos de contratación se refieren a los gastos incurridos por la empresa en el proceso de seleccionar candidatos calificados entre muchos solicitantes e inscribirlos formalmente como empleados de la empresa, como los honorarios de contratación. En cuarto lugar, los costos de colocación se refieren a los gastos incurridos por la empresa para organizar a los empleados contratados en los puestos correspondientes. Específicamente, incluyen gastos de transporte, gastos administrativos y gastos de manutención temporal incurridos para la colocación de los empleados contratados.
(2) Costos de desarrollo
Los costos de desarrollo de recursos humanos se refieren a la capacitación en el trabajo de la empresa para los empleados que han sido contratados, de modo que estos nuevos empleados puedan familiarizarse mejor con y comprender la empresa, y luego realmente alcanzar las habilidades requeridas para el puesto que está solicitando, o los costos incurridos para mejorar su nivel de habilidades, como costos de capacitación fuera del trabajo, costos de capacitación previa al trabajo, etc. En primer lugar, el costo de la capacitación fuera del trabajo se refiere a los gastos incurridos por la empresa al permitir que los empleados dejen sus trabajos para recibir capacitación a corto o largo plazo en función de las necesidades laborales y de producción. En segundo lugar, los costos de capacitación previa al empleo, también conocidos como costos de orientación, son una serie de gastos en los que incurren las empresas para educar a los empleados contratados en habilidades comerciales, conocimiento empresarial, cultura corporativa, ideología y política, sistemas y regulaciones, etc., antes de asumir el cargo. el trabajo.
(3) Costos de uso
Los costos de uso de recursos humanos de la empresa se refieren a pagos directos o indirectos a los trabajadores para rehabilitar a los empleados o compensarlos por su esfuerzo físico y mental en el trabajo. costos relacionados. En concreto, incluye tres partes: coste de ajuste, coste de mantenimiento y coste de recompensa. En primer lugar, los costos de ajuste se refieren a los gastos incurridos al ajustar el ritmo de vida y trabajo de los empleados, de modo que los empleados puedan eliminar la fatiga, estabilizar la fuerza laboral y al mismo tiempo atraer empleados externos para que se unan a la empresa. En segundo lugar, los costos de mantenimiento son los gastos incurridos para garantizar que los recursos humanos puedan mantener su propia fuerza laboral para la producción y la reproducción. En pocas palabras, son remuneración laboral, que implica asignaciones, salarios, dividendos de fin de año y diversos beneficios.
En tercer lugar, el costo de la recompensa es motivar mejor a los empleados para que desempeñen plenamente sus roles funcionales. Las bonificaciones otorgadas a los empleados por sus contribuciones especiales o exceso de trabajo son honorarios de compensación pagados a los sujetos de recursos humanos de la empresa por sus habilidades extraordinarias.
(4) Costos de sustitución
Los costos de sustitución se refieren a los sacrificios realizados por la empresa al reubicar sus recursos humanos, incluidos los costos incurridos en el desarrollo o adquisición de sustitutos. El costo de sustitución tiene los conceptos duales de costo de sustitución laboral y costo de sustitución personal. Entre ellos, el costo de sustitución personal es el costo incurrido al reemplazar el personal actualmente empleado por la empresa con un grupo de personal que pueda proporcionar un conjunto equivalente de servicios. el costo incurrido por otra persona que proporciona servicios equivalentes a la empresa. Costos de reemplazo incurridos por los servicios.
3. Problemas comunes en el uso de la contabilidad de costos de recursos humanos
(1) La no estandarización de la contabilidad y los informes de costos de recursos humanos conduce a una distorsión de la información
En teoría, los informes y la contabilidad relacionados con la contabilidad de costos de recursos humanos se han vuelto cada vez más perfectos en los últimos años. Para satisfacer aún más las necesidades de los usuarios de información contable en cuanto a información de recursos humanos corporativos, se ha llegado a un consenso para incluir la información contable de recursos humanos en la contabilidad tradicional. estados financieros. Sin embargo, hasta el momento todavía no existe una norma o estándar real, lo que deja lagunas para que los gerentes corporativos blanqueen los estados financieros y luego hagan escándalo por los activos humanos.
(2) Es necesario mejorar las teorías relevantes
En el pasado, las personas participaban en investigaciones sobre contabilidad del valor de los recursos humanos y contabilidad de costos, y costos de desarrollo de recursos humanos y adquisición de recursos humanos. Los costos se enumeran como activos humanos, enumerados en las partidas de activos a largo plazo en el balance, mientras que los costos de uso de recursos humanos se dividen en ganancias y pérdidas actuales. Los estudiosos relacionados con esta teoría han llegado a una afirmación unánime, y la contabilidad de costos de recursos humanos. ido mejorando paulatinamente. Aunque los académicos relevantes han propuesto muchos modelos nuevos basados en los métodos anteriores de confirmación del valor de los recursos humanos, estos modelos todavía tienen muchas fallas y lagunas, que requieren más discusión y análisis. Esta es la etapa actual de los recursos humanos. para abordar lo más rápido posible.
(3) Existen desventajas en el procesamiento contable
No importa cuál sea el motivo, no importa cuándo se retiran los recursos humanos de la empresa, no importa cuántas personas o una persona se retira de la empresa, tales Las cuentas contables involucradas en esta situación son muy claras y el tratamiento contable del capital humano y los activos humanos es relativamente simple y fácil. Solo necesita hacer los asientos contables opuestos. Los saldos aún no asignados deben incluirse en las pérdidas y ganancias corrientes. Evidentemente, parece que no hay ningún problema a nivel contable, pero en realidad el problema radica en la determinación del importe. Generalmente, en el proceso de inversión en recursos humanos, las personas suelen realizar estimaciones en función del valor general. Sin embargo, cuando los empleados abandonan la empresa, se determina el valor individual de los recursos humanos no se puede equiparar con el valor del grupo. Se puede observar que la implementación de la contabilidad de recursos humanos es altamente inoperable.
IV. Sugerencias para fortalecer la aplicación y promoción de la contabilidad de costos de recursos humanos
(1) Profundizar e innovar el concepto de capital humano
Para profundizar el concepto de capital humano e innovación, debemos empezar por cambiar los conceptos tradicionales del pasado. Hoy en día, hay dos cambios ideológicos en la contabilidad de costos de recursos humanos. El primero es tratar los recursos no humanos y los recursos humanos por igual, y clasificar a ambos como una clase de activos. No hay que obsesionarse demasiado con las características de los propios recursos humanos para esta transformación, porque el capital humano de una empresa varía significativamente cada año y muchas veces existe de forma cambiante, lo que hace que la determinación del capital humano sea un tanto inoperable y arbitraria. Se debe evitar en la medida de lo posible buscar un enfoque único para este problema. En segundo lugar, dejar que los recursos humanos importantes y los recursos humanos ordinarios participen en la distribución del valor residual corporativo. Aunque el valor creado por recursos humanos importantes para la empresa debe ser mucho mayor que el de los recursos humanos ordinarios, si faltan recursos humanos ordinarios, la empresa no podrá funcionar sin problemas.
(2) Fortalecer la estandarización de la contabilidad y la presentación de informes de costos de recursos humanos.
En la contabilidad de costos de recursos humanos, el costo de desarrollo y el costo de adquisición de recursos humanos en realidad pertenecen a la categoría de gastos naturales. , por lo que puede dividirse en activos humanos y amortizarse en cuotas dentro del período de vigencia del contrato de recursos humanos. Además, el costo del uso de recursos humanos es un gasto de ingresos, por lo que debe tratarse como un gasto corriente, de modo que pueda ser más o menos lo mismo que la contabilidad tradicional. La diferencia radica en la necesidad de configurar la cuenta del libro mayor de "costo de uso", con cuentas detalladas como "costo de ajuste", "costo de mantenimiento" y "costo de garantía".
(3) Establecer y mejorar el sistema teórico de contabilidad de costos de recursos humanos
En la práctica, el factor clave que impide la aplicación y promoción fluidas de la contabilidad de costos de recursos humanos es que los La teoría es todavía muy inmadura y no se puede utilizar en la práctica. Carece del apoyo teórico necesario. Por lo tanto, es crucial establecer un sistema teórico sólido de costos de recursos humanos. Para que esta teoría sea unánimemente reconocida en la práctica, es inseparable de las pruebas prácticas. Por lo tanto, la investigación teórica sobre la contabilidad de costos de recursos humanos no es una simple misión teórica. También requiere la estrecha cooperación de los trabajadores contables y debe realizarse como tal. Abandonar las brechas entre varias ramas teóricas y construir un sistema teórico completo de contabilidad de costos de recursos humanos.
V. Conclusión
En resumen, como nueva rama de la disciplina contable, la contabilidad de recursos humanos es un método contable importante para medir e identificar datos de recursos humanos. Proporcionar a las empresas información sobre los cambios en los recursos humanos de manera oportuna y proporcionar al personal externo relevante información cambiante sobre los recursos humanos. Una parte indispensable de la contabilidad de recursos humanos es la contabilidad de costos de recursos humanos. No es solo uno de los elementos especiales de la contabilidad de costos, sino también una rama importante de la contabilidad de recursos humanos. Esta naturaleza dual de la contabilidad de costos de recursos humanos es de valor particularmente importante para la mejora y mejora del contenido de la contabilidad de costos y el enriquecimiento y enriquecimiento del sistema de contabilidad financiera. Aunque es inevitable que se encuentren muchos problemas que deben resolverse en el desarrollo futuro de los costos de recursos humanos, los investigadores teóricos y los trabajadores contables deben trabajar juntos para innovar y reformar continuamente, y liderar la innovación en la dirección correcta. El sistema contable promoverá el vigoroso desarrollo de las empresas de nuestro país e incluso de la economía nacional.
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