¿Cuál es el número de teléfono de la Oficina Laboral del distrito de Huiyang, ciudad de Huizhou?

Número de contacto de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del distrito de Huiyang: 0752-3370928

Las responsabilidades de la antigua Oficina de Personal del Distrito y de la antigua Oficina de Seguridad Social y de Trabajo del Distrito se integrarán en Huiyang. Recursos Humanos del Distrito y la Administración del Seguro Social.

Contacto de la oficina: Li Yingnao

Fax: 0752-3375002

Dirección de la oficina: Patio del gobierno del distrito, avenida Jinhui, calle Danshui, distrito de Huiyang

Información ampliada:

1. Implementar leyes, reglamentos y políticas nacionales, provinciales, municipales y distritales relacionadas con el desarrollo de los recursos humanos y la seguridad social, y organizar la redacción de normas en materia de recursos humanos y sociales. documentos de seguridad, implementar políticas y medidas pertinentes y organizar inspecciones de implementación y supervisión.

2. Asumir la responsabilidad de la gestión integral de los recursos humanos y su mercado, formular, organizar e implementar el plan de desarrollo de recursos humanos del distrito, establecer un mercado de recursos humanos unificado y estandarizado, y promover el flujo razonable y eficaz. asignación de recursos humanos.

3. Responsable de promover el empleo, formular y coordinar planes y políticas de desarrollo del empleo urbano y rural, mejorar el sistema del servicio público de empleo, organizar e implementar el sistema de asistencia al empleo, organizar e implementar políticas relacionadas con la calificación profesional. y coordinar el establecimiento de un sistema de formación profesional orientado a los trabajadores urbanos y rurales, la supervisión y gestión de escuelas técnicas, la formación profesional y las instituciones de evaluación y valoración, y la formulación de políticas de empleo para graduados universitarios.

4. Coordinar el establecimiento de un sistema de seguridad social que cubra tanto las zonas urbanas como las rurales. Organizar la implementación de políticas y normas de seguro social y seguro complementario urbano y rural, organizar la implementación de métodos unificados de renovación de las relaciones de seguro social y métodos básicos de coordinación de pensiones, organizar la implementación de políticas de seguro de pensiones básicas para agencias, empresas e instituciones gubernamentales, y preparar el borrador del presupuesto y las cuentas finales del fondo de seguridad social del distrito, y participar en la formulación de políticas de inversión para los fondos de seguridad social de la región.

5. Responsable de la previsión, alerta temprana y orientación informativa sobre empleo, desempleo y fondos de seguridad social, formulando planes de respuesta, implementando prevención, ajuste y control, y manteniendo una situación laboral estable y el equilibrio social general. fondos de seguros.

6. Responsable de la gestión integral de los servidores públicos de los organismos administrativos y del personal de las unidades de gestión con referencia a la Ley del Servidor Público, organizando e implementando la Ley del Servidor Público, organizando e implementando los sistemas de honor nacional y provincial. en conjunto con los departamentos relevantes, y organizar e implementar el sistema de recompensas de las políticas relevantes.

7. Trabajar con los departamentos pertinentes para formular opiniones de implementación sobre la reforma del sistema de distribución de ingresos salariales para el personal de agencias gubernamentales e instituciones públicas, promover el establecimiento de un aumento salarial normal y un mecanismo de garantía de pago para el personal de agencias gubernamentales, empresas e instituciones públicas, y formular normas de bienestar para el personal de agencias gubernamentales, empresas e instituciones públicas. Implementar la política de jubilación para el personal de agencias gubernamentales e instituciones públicas.

8. Trabajar con los departamentos pertinentes para orientar la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas, formular políticas de gestión para el personal de las instituciones públicas y los trabajadores de agencias, participar en el trabajo de gestión y desarrollo del talento, formular gestión y educación continua. políticas para el personal profesional y técnico, y ser responsable de la Gestión corporativa de educación continua de directivos de instituciones públicas, responsable de la gestión del talento de proyectos de introducción de talento y reclutamiento de expertos extranjeros en toda la región.

9. Trabajar con los departamentos pertinentes para organizar e implementar la política de reasentamiento de cuadros militares desmovilizados, ser responsable del reasentamiento y la educación y capacitación de cuadros militares desmovilizados, organizar e implementar políticas para relevar y estabilizar cuadros militares desmovilizados. en algunas empresas, y ser responsable de la gestión de los cuadros militares desmovilizados que eligen su propia carrera en el Servicio.

10. Responsable de formular y organizar la implementación de políticas y planes integrales para los trabajadores migrantes, promover la implementación de políticas relacionadas con los trabajadores migrantes, llevar a cabo la cooperación laboral regional, coordinar la resolución de temas claves y difíciles, y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores migrantes.

11. Coordinar la implementación del sistema de mediación y arbitraje para conflictos laborales y de personal; implementar políticas de relaciones laborales y mejorar los mecanismos de coordinación de las relaciones laborales; implementar políticas que prohíban el uso ilegal del trabajo infantil, e implementar protección laboral especial; implementar políticas para las trabajadoras y los trabajadores menores de edad; implementar el sistema de horarios de trabajo y descansos para los empleados de la empresa; organizar e implementar inspecciones laborales, implementar el trabajo de protección de los derechos de los trabajadores e investigar y tratar los casos importantes de acuerdo con la ley.

12 Responsable de la gestión y el trabajo de servicio de los expertos extranjeros (en el extranjero) y otro personal extranjero (en el extranjero) y estudiantes extranjeros que vienen a Hui en busca de empleo y emprendimiento, así como de los empleados chinos de extranjeros ( oficinas regionales) de representación empresarial y coordinar la gestión. Introducción de inteligencia en el extranjero, capacitación en el extranjero (en el extranjero) y trabajos de intercambio internacional relacionados.

13. Aceptar peticiones de recursos humanos y seguridad social, y coordinar y atender peticiones mayores o emergencias relacionadas con recursos humanos y seguridad social.

14. Asumir otros asuntos que le asigne el Congreso Popular de Distrito, el gobierno y los departamentos superiores.

Fuente de referencia:

Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del distrito de Huiyang-Responsabilidades organizativas

Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del distrito de Huiyang-Información de contacto