Solicitar una muestra de reglas y regulaciones de gestión de empleados para pequeñas empresas ~ Recompensa

Sistema de asistencia del sistema de gestión de la empresa

1. Para fortalecer la gestión de asistencia, mantener el orden de trabajo y mejorar la eficiencia del trabajo, este sistema está especialmente formulado.

2. Los empleados de la empresa deben respetar conscientemente las disciplinas laborales, llegar y regresar del trabajo a tiempo, no llegar tarde, no salir temprano y no se les permite abandonar sus trabajos sin permiso durante el trabajo. horas. Antes de salir a atender negocios, deberán obtener el consentimiento del responsable del departamento.

3. De lunes a sábado son días laborables y el domingo es día de descanso. Las tareas dominicales y nocturnas de los órganos de la empresa son organizadas por la oficina. Las tareas dominicales del Departamento de Marketing, del Departamento de Tecnología de Proyectos, del Departamento de Inversión y Desarrollo y del Centro de Conferencias son organizadas por cada departamento por separado y se implementan después de la aprobación del Departamento. líder a cargo. Si el trabajo requiere horas extras los domingos o noches, el responsable de cada departamento deberá completar el formulario de aprobación de horas extras y enviarlo al líder a cargo para su aprobación antes de la implementación. Los derechos de vacaciones los organiza uniformemente la empresa.

4. Implantar estrictamente el sistema de solicitud y cancelación de permisos. Si un empleado solicita licencia por asuntos personales dentro de 1 día (incluido 1 día), deberá ser aprobado por el jefe de departamento; si demora menos de 3 días (incluidos 3 días), deberá ser aprobado por el director general adjunto; si supera los 3 días, se informará al gerente general para su aprobación. Cualquier solicitud de licencia por parte del subdirector general y de los jefes de departamento deberá ser aprobada por el director general. El empleado que solicite la licencia cancelará la licencia al aprobador una vez finalizado el empleo. Abandonar el trabajo sin permiso se considerará ausentismo.

5. Quienes lleguen entre 5 y 30 minutos después del inicio de la jornada laboral serán sancionados como tarde; los que lleguen más de 30 minutos serán sancionados como ausentes del trabajo por medio día. Quienes abandonen el trabajo con menos de 30 minutos de antelación serán sancionados como salida anticipada; quienes abandonen el trabajo con más de 30 minutos de antelación serán sancionados como falta de trabajo durante medio día.

6. Si una persona llega tarde o sale temprano por un total de 3 veces dentro de un mes, se le descontarán 5 días de salario básico si el total es 3 veces o más pero menos de 5 veces; Se descontarán 10 días de salario base; si el total es 5 veces o más, se descontarán 10 días de salario base; si lo anterior se hace 10 veces pero menos de 10 veces, se descontará 15 días de salario base. el mes; si el total es superior a 10 veces, se descontará el salario base del mes.

7. A quienes se ausentan del trabajo por medio día se les descontará el salario base, salarios de prestaciones y bonificaciones de ese día; a quienes se ausentan del trabajo un día en total al mes; los salarios básicos, los salarios de beneficios y las bonificaciones se deducirán durante 5 días, y se les dará una advertencia. A aquellos que estén ausentes del trabajo por un total de 2 días en un mes se les deducirán sus salarios básicos, salarios de beneficios y bonificaciones durante 10 días, y a los que se ausentan del trabajo por un total de 3 días en un mes se les deducirán sus salarios básicos, salarios de beneficios y bonificaciones de ese mes, y se les impondrá un demérito mayor a 1; ausentes del trabajo por más de 3 días y menos de 6 días en un mes se les descontará el salario base, el salario de beneficio y la bonificación de ese mes, y se les mantendrá en libertad condicional a partir del segundo mes, y se les pagará el salario básico; que estén ausentes del trabajo por más de 6 días en un mes (incluidos 6 días en total), serán despedidos.

8. Durante el horario laboral, está prohibido realizar cosas ajenas al trabajo, como jugar a las cartas, al ajedrez, charlar en el trabajo, etc. Cualquier infractor será tratado como ausentismo por 1 día en ese día si la infracción ocurre dos veces en el mes, será tratado como ausentismo por 2 días si ocurre 3 veces en el mes, será tratado como ausentismo por 3; días.

9. Para participar en reuniones, capacitaciones, estudios, exámenes u otras actividades de equipo organizadas por la empresa, si necesita tomar licencia, deberá solicitarla con anticipación al organizador o al líder del equipo. Quienes no lleguen dentro del plazo señalado o salgan anticipadamente serán atendidos de conformidad con lo dispuesto en los artículos 5, 6 y 7 de este sistema; quienes no participen sin autorización se considerarán ausentes del trabajo y serán suspendidos; tramitarse de conformidad con lo dispuesto en el artículo 7 de este sistema.

10. Cuando los empleados disfruten de licencia familiar, licencia por matrimonio, licencia por maternidad y licencia por cirugía de maternidad según sea necesario, deben presentar los documentos de certificación pertinentes al gerente general para su aprobación. Los empleados sólo reciben el salario básico durante la baja por enfermedad.

11. Con la aprobación del director general o líder a cargo, se decide que quienes trabajen horas extras o estén de servicio durante las vacaciones recibirán un subsidio diario de 20 yuanes; los que trabajen durante la noche recibirán un subsidio de 10 yuanes cada uno y los que trabajen horas extras en días festivos recibirán un subsidio de 40 yuanes por día; Sin aprobación, el personal de turno no estará vacante ni retrasado. Si hubiere un puesto vacante, se considerará ausentismo y se tramitará de conformidad con lo dispuesto en el artículo 7 de este sistema; llegada, se tramitará de conformidad con lo dispuesto en los artículos 5 y 6 de este sistema.

12. La asistencia de los empleados será supervisada e inspeccionada por los jefes de cada departamento. Los jefes de departamento deben actuar con imparcialidad y ser responsables con seriedad de la asistencia de sus propios departamentos. Si algún empleado comete fraude, encubre tardanzas, sale temprano o se ausenta del trabajo, previa verificación, será sancionado con el doble del monto del empleado. Todos los empleados que sean tratados conforme a los artículos 5, 6 y 7 de este sistema quedarán descalificados de la evaluación individual avanzada de este año.