Red de conocimiento informático - Conocimiento de la instalación - Mi amigo compró una computadora portátil robada y la policía lo atrapó y detuvo. El director de la comisaría dijo que necesitaba 30.000 yuanes para evitar dejar antecedentes penales.

Mi amigo compró una computadora portátil robada y la policía lo atrapó y detuvo. El director de la comisaría dijo que necesitaba 30.000 yuanes para evitar dejar antecedentes penales.

En primer lugar, si se trata de mercancía robada debe contar con los siguientes puntos: 1. El lugar de venta. 2. El consentimiento de la compra y venta, es decir, si sabía en ese momento si los bienes eran bienes sustraídos. 3. Precio: si está 70 por debajo del precio de mercado, generalmente se considerará que lo compró sabiendo que se trataba de bienes robados. Si es solo uno y el precio no es muy alto, es difícil que constituya un delito, pero si lo compras sabiendo que es un bien robado, entonces es muy probable que constituya un delito.

De acuerdo con el artículo 19 de la "Enmienda (6) a la Ley Penal de la República Popular China", el artículo 312 de la Ley Penal se revisa para: "Sabiendo que el producto es producto del delito y el producto de los mismos. Cualquiera que albergue, transfiera, compre, venda en su nombre o utilice otros métodos para encubrir u ocultar será condenado a pena privativa de libertad no mayor a tres años, detención criminal o vigilancia, y también o únicamente será multado si las circunstancias son graves, se le impondrá pena privativa de libertad no menor de tres años ni mayor de siete años y se le impondrá multa. de albergar, transferir, adquirir y vender bienes robados al delito de ocultación, ocultamiento de producto delictivo y producto delictivo.

Sin embargo, gastar 30.000 yuanes no dejará antecedentes penales. No haré comentarios sobre esto. Usted puede tomar su propia decisión. Por supuesto, es ilegal recaudar dinero de forma privada; además, no engañe a la gente. personas de arriba, de lo contrario te hará daño. Amigo muerto del cartel original.

上篇: ¿Existe una plantilla para las normas y reglamentos de las empresas de Internet? Capítulo 1: Código de empleado 1. ¿Estándares? ¿Poner los intereses de la empresa en primer lugar en todo, unirse y cooperar, trabajar con diligencia, seguir adelante, estudiar el negocio, mejorar constantemente el conocimiento del servicio, lograr la satisfacción del cliente y mantener? los secretos comerciales de la empresa y contribuir debidamente a los buenos beneficios económicos y sociales de la empresa. \2. Apariencia La preparación de los empleados está relacionada con la imagen y la reputación de la empresa y también es un reflejo concreto del nivel de gestión de la empresa. \(a) Los empleados deben ingresar al lugar de trabajo con pleno entusiasmo por el trabajo y deben mantener una buena actitud mental, un lenguaje civilizado y un comportamiento decente durante las horas de trabajo;\x0d\?(b) Los empleados deben mantener una buena higiene personal mientras están de servicio y no debe dejar uñas demasiado largas y no tener olor en el cuerpo y la boca (no beber alcohol ni alimentos con olor acre antes de ir a trabajar)\x0d\?(c) Los empleados deben hablar mandarín durante las horas de trabajo la ropa siempre debe ser; mantenerse limpio y plano, y los empleados varones deben No se le permite usar pantuflas, zapatos de tela o sandalias abiertas en el área de la oficina durante el horario laboral. \x0d\?(4) Los peinados de los empleados deben ser dignos y bien peinados; su cabello debe mantenerse limpio y no se permiten peinados extraños. \x0d\3. Código de conducta 3 Para garantizar el orden en el trabajo, los empleados deben cumplir con los siguientes códigos de conducta (1) Los empleados deben venir a salir del trabajo y registrarse de acuerdo con el horario especificado por la empresa; Al contestar llamadas de trabajo, el teléfono debe mantenerse abierto y no se deben contestar llamadas a voluntad. (3) Los empleados deben venir a salir del trabajo y registrarse según el horario estipulado por la empresa; trabajar y registrarse según el horario estipulado por la empresa (5) Los empleados deben salir del trabajo y registrarse según el horario estipulado por la empresa (6) Los empleados deben salir del trabajo y registrarse según el horario; al tiempo establecido por la empresa. (2) Al responder llamadas de trabajo, el tono debe ser amable, las palabras deben ser educadas y concisas, implementar estrictamente las especificaciones del trabajo y tener la obligación de transmitir e informar las llamadas de otros empleados de este departamento u otros departamentos \x0d\? (3) Los empleados no deben leer periódicos y revistas no laborales; los empleados no pueden utilizar las computadoras de la empresa para otras actividades no relacionadas con el trabajo (como chatear, juegos en línea, etc.) y, si se encuentran, se les impondrá una multa de 200 yuanes. (4) Los empleados no pueden utilizar las computadoras de la empresa para otras actividades no relacionadas con el trabajo mientras están en el trabajo (como chatear, juegos en línea, etc.) si se encuentran, se les impondrá una multa de 200 yuanes; No se le permite utilizar las computadoras de la empresa para otras actividades no relacionadas con el trabajo (como chatear, juegos en línea, etc.) mientras esté de servicio, y se le impondrá una multa de 200 yuanes si se encuentra. (4) Los empleados no pueden ocuparse de asuntos no relacionados con el trabajo mientras están de servicio, y no se les permite faltar o abandonar el trabajo, está estrictamente prohibido hacer llamadas telefónicas personales de larga duración y está estrictamente prohibido hacer llamadas telefónicas personales de larga duración; Llamadas a distancia por motivos personales. A excepción del personal específico, no se permite que otro personal acceda fácilmente a Internet en la empresa. Si existen necesidades especiales, se requiere el permiso del gerente o supervisor. \x0d\?(5) Los empleados deben entregar a tiempo cualquier artículo que encuentren en la empresa; cuidar bien el equipo de oficina, guardar los suministros de oficina, apagar la energía (incluidas computadoras, luces, etc.) a tiempo antes de salir del trabajo. y cerrar las puertas y ventanas para evitar accidentes innecesarios. Está estrictamente prohibido utilizar las computadoras y otros equipos de la empresa para procesar fotografías, documentos, etc. privados, o imprimir y otras actividades no relacionadas con el trabajo. resultar en una multa de 100-300 yuanes; (6) Los empleados deben cumplir absolutamente con El sistema de confidencialidad de la empresa prohíbe que la tecnología, la información, los planes, las decisiones y otros secretos comerciales de la empresa se filtren, copien o envíen a otras personas. -personal relacionado o incluso empleados fuera de la empresa sin la aprobación del gerente una vez descubierto, será tratado con seriedad y aquellos con circunstancias graves y, si se producen consecuencias, la empresa se reservará el derecho de perseguir su responsabilidad legal. \7) Si no hay motivos especiales, los empleados deben acudir rápidamente a la empresa para completar sus tareas laborales, si no pueden ser contactados y causan pérdidas a la empresa o retrasan el período de construcción, serán sancionados en forma de advertencias; multas, etc. dependiendo de la gravedad del caso. \8) Si los empleados no pueden ir a trabajar debido a circunstancias especiales, deben solicitar la licencia con antelación de acuerdo con las normas de la empresa. \9) Cuando las siguientes circunstancias personales de los empleados cambien, deben notificar de inmediato al gerente del departamento y a la oficina (x0d\1, dirección y número de teléfono. \x0d\2, cualquier información de contacto en caso de accidentes y circunstancias especiales. \ x0d\ (10 ) Los ingresos personales, diversos reembolsos y beneficios de los empleados de la empresa no deben revelarse a otros, de lo contrario serán eliminados de la empresa. 下篇: Cómo combinar el sistema antirrobo BYD e5