¿Existe una plantilla para las normas y reglamentos de las empresas de Internet? Capítulo 1: Código de empleado 1. ¿Estándares? ¿Poner los intereses de la empresa en primer lugar en todo, unirse y cooperar, trabajar con diligencia, seguir adelante, estudiar el negocio, mejorar constantemente el conocimiento del servicio, lograr la satisfacción del cliente y mantener? los secretos comerciales de la empresa y contribuir debidamente a los buenos beneficios económicos y sociales de la empresa. \2. Apariencia La preparación de los empleados está relacionada con la imagen y la reputación de la empresa y también es un reflejo concreto del nivel de gestión de la empresa. \(a) Los empleados deben ingresar al lugar de trabajo con pleno entusiasmo por el trabajo y deben mantener una buena actitud mental, un lenguaje civilizado y un comportamiento decente durante las horas de trabajo;\x0d\?(b) Los empleados deben mantener una buena higiene personal mientras están de servicio y no debe dejar uñas demasiado largas y no tener olor en el cuerpo y la boca (no beber alcohol ni alimentos con olor acre antes de ir a trabajar)\x0d\?(c) Los empleados deben hablar mandarín durante las horas de trabajo la ropa siempre debe ser; mantenerse limpio y plano, y los empleados varones deben No se le permite usar pantuflas, zapatos de tela o sandalias abiertas en el área de la oficina durante el horario laboral. \x0d\?(4) Los peinados de los empleados deben ser dignos y bien peinados; su cabello debe mantenerse limpio y no se permiten peinados extraños. \x0d\3. Código de conducta 3 Para garantizar el orden en el trabajo, los empleados deben cumplir con los siguientes códigos de conducta (1) Los empleados deben venir a salir del trabajo y registrarse de acuerdo con el horario especificado por la empresa; Al contestar llamadas de trabajo, el teléfono debe mantenerse abierto y no se deben contestar llamadas a voluntad. (3) Los empleados deben venir a salir del trabajo y registrarse según el horario estipulado por la empresa; trabajar y registrarse según el horario estipulado por la empresa (5) Los empleados deben salir del trabajo y registrarse según el horario estipulado por la empresa (6) Los empleados deben salir del trabajo y registrarse según el horario; al tiempo establecido por la empresa. (2) Al responder llamadas de trabajo, el tono debe ser amable, las palabras deben ser educadas y concisas, implementar estrictamente las especificaciones del trabajo y tener la obligación de transmitir e informar las llamadas de otros empleados de este departamento u otros departamentos \x0d\? (3) Los empleados no deben leer periódicos y revistas no laborales; los empleados no pueden utilizar las computadoras de la empresa para otras actividades no relacionadas con el trabajo (como chatear, juegos en línea, etc.) y, si se encuentran, se les impondrá una multa de 200 yuanes. (4) Los empleados no pueden utilizar las computadoras de la empresa para otras actividades no relacionadas con el trabajo mientras están en el trabajo (como chatear, juegos en línea, etc.) si se encuentran, se les impondrá una multa de 200 yuanes; No se le permite utilizar las computadoras de la empresa para otras actividades no relacionadas con el trabajo (como chatear, juegos en línea, etc.) mientras esté de servicio, y se le impondrá una multa de 200 yuanes si se encuentra. (4) Los empleados no pueden ocuparse de asuntos no relacionados con el trabajo mientras están de servicio, y no se les permite faltar o abandonar el trabajo, está estrictamente prohibido hacer llamadas telefónicas personales de larga duración y está estrictamente prohibido hacer llamadas telefónicas personales de larga duración; Llamadas a distancia por motivos personales. A excepción del personal específico, no se permite que otro personal acceda fácilmente a Internet en la empresa. Si existen necesidades especiales, se requiere el permiso del gerente o supervisor. \x0d\?(5) Los empleados deben entregar a tiempo cualquier artículo que encuentren en la empresa; cuidar bien el equipo de oficina, guardar los suministros de oficina, apagar la energía (incluidas computadoras, luces, etc.) a tiempo antes de salir del trabajo. y cerrar las puertas y ventanas para evitar accidentes innecesarios. Está estrictamente prohibido utilizar las computadoras y otros equipos de la empresa para procesar fotografías, documentos, etc. privados, o imprimir y otras actividades no relacionadas con el trabajo. resultar en una multa de 100-300 yuanes; (6) Los empleados deben cumplir absolutamente con El sistema de confidencialidad de la empresa prohíbe que la tecnología, la información, los planes, las decisiones y otros secretos comerciales de la empresa se filtren, copien o envíen a otras personas. -personal relacionado o incluso empleados fuera de la empresa sin la aprobación del gerente una vez descubierto, será tratado con seriedad y aquellos con circunstancias graves y, si se producen consecuencias, la empresa se reservará el derecho de perseguir su responsabilidad legal. \7) Si no hay motivos especiales, los empleados deben acudir rápidamente a la empresa para completar sus tareas laborales, si no pueden ser contactados y causan pérdidas a la empresa o retrasan el período de construcción, serán sancionados en forma de advertencias; multas, etc. dependiendo de la gravedad del caso. \8) Si los empleados no pueden ir a trabajar debido a circunstancias especiales, deben solicitar la licencia con antelación de acuerdo con las normas de la empresa. \9) Cuando las siguientes circunstancias personales de los empleados cambien, deben notificar de inmediato al gerente del departamento y a la oficina (x0d\1, dirección y número de teléfono. \x0d\2, cualquier información de contacto en caso de accidentes y circunstancias especiales. \ x0d\ (10 ​​) Los ingresos personales, diversos reembolsos y beneficios de los empleados de la empresa no deben revelarse a otros, de lo contrario serán eliminados de la empresa.

\x0d\?(11) Los empleados deben cumplir con los sistemas de gestión y responsabilidades laborales establecidos por la empresa y el departamento. \12) Los empleados tienen estrictamente prohibido realizar trabajos a tiempo parcial fuera del hogar. Una vez descubierto, la empresa se reserva el derecho de despedirlo en cualquier momento y el empleado no disfrutará de salarios ni bonificaciones durante el período de tiempo parcial. \Capítulo 2 Reglamento de gestión de asistencia 1. Principios generales (1) El supervisor es responsable del trabajo de asistencia de la empresa, incluida la explicación y mejora del sistema, la organización de la inspección, el análisis y la gestión de la implementación de la asistencia y el conteo del estado de asistencia del mes anterior el día 25 de cada mes. \2) El contenido de asistencia incluye asistencia, tardanza, salida anticipada, ausencia del trabajo, licencia personal, licencia por enfermedad, licencia por matrimonio, licencia por duelo, feriados legales, etc. \2. Normas de asistencia diaria y sistema de asistencia (1). El horario de trabajo semanal es: de lunes a sábado. \(ii), El horario de trabajo diario es: de 8:00 a 12:00 de la mañana; de 2:00 a 6:00 de la tarde; todo el personal de la empresa se registra según sea necesario. \3) Los empleados deben respetar conscientemente el horario de trabajo. Si no llegan al trabajo antes del horario de trabajo, llegan tarde; si salen del trabajo antes del horario de trabajo, saldrán temprano y serán tratados como ausentismo; el día que salen temprano. La hora real de llegada y salida estará sujeta al tiempo de registro de asistencia. \4) Si no puede registrarse a tiempo debido a un viaje de negocios, con la aprobación del supervisor directo, el supervisor directo lo firmará y archivará en la oficina, de lo contrario se considerará ausentismo si el supervisor directo lo emite; un certificado falso, será solidariamente responsable, y la empresa se impondrán sanciones dependiendo de la gravedad del caso. \5) Los empleados deben solicitar la licencia con un día de anticipación y presentarla al Departamento de Recursos Humanos para su registro después de la aprobación del gerente. Tanto la licencia personal como la licencia por enfermedad son licencias no remuneradas, es decir, no se calculará ningún salario durante el período de licencia (7) Normas de castigo por llegar tarde o salir temprano 1. Si llega tarde o sale temprano 3 veces, se le impondrá una multa; 30 yuanes en 15 minutos, y se le impondrá una multa de 50 yuanes entre 15 y 30 minutos. De 30 a 60 minutos se le aplicará una multa de 100 yuanes, y más de media hora se contará como medio día de ausencia. \x0d\3. Cualquier persona que llegue tarde o salga temprano más de dos veces al mes será recordada, advertida o facturada según las circunstancias. Los reincidentes serán eliminados de la clase. \x0d\3. Castigo por ausentismo\x0d\1. Quienes no sigan los procedimientos prescritos o abandonen el trabajo sin permiso durante más de 1 hora, y quienes no soliciten la licencia después de la fecha prevista serán tratados como ausentismo; \x0d\2 Llegar tarde o salir temprano por más de 1 hora. Cualquier solicitud de baja sin motivos justificables se considerará absentismo. \3. Si confía o firma en nombre de otros, una vez descubierto, ambas partes serán castigadas por ausentismo y una multa de 300 yuanes. \4. Quienes no cumplan con las asignaciones laborales de la empresa y se nieguen a acudir a trabajar serán tratados como ausentismo. \5. A los empleados que estén ausentes del trabajo sin ningún motivo se les deducirá 100 RMB una vez, y se deducirán 300 RMB dos veces si un empleado se ausenta del trabajo durante dos días consecutivos o un total de tres días en un año. lo destituirá. \6. Todas las solicitudes de licencia deben completarse en el "Formulario de solicitud de licencia" y reportarse a la oficina. Por razones especiales, se debe notificar a la oficina por teléfono, de lo contrario se considerará ausentismo. \7. Si necesita salir, debe explicar el motivo de su salida a la oficina con anticipación, de lo contrario se considerará salida anticipada. \Si el jefe del departamento viola las normas anteriores, la pena se duplicará según la norma. \x0d\4. Regulaciones diarias \x0d\1. Los empleados de la empresa no pueden usar vasos de agua desechables para beber agua. Si lo encuentran, se les impondrá una multa de 50 yuanes. \5. Regulaciones de licencia\x0d\ A menos que existan circunstancias especiales, los empleados deben seguir los procedimientos de licencia con anticipación e ir a la oficina para obtener el "Formulario de solicitud de licencia", que entrará en vigencia después de que sea aprobado de acuerdo con la autoridad de personal. ; en caso contrario, se considerará ausentismo. \x0d\1. Si un empleado toma menos de 1 día de licencia debido a una enfermedad o lesión no relacionada con el trabajo, debe solicitar la licencia nuevamente \x0d\2. enfermedad o accidente no laboral, deberá presentar un certificado de baja expedido por el hospital. Para solicitar la baja, las bajas de duración inferior a 3 días deberán ser aprobadas por el superior inmediato y las de duración superior a 3 días. días deben ser aprobados por el supervisor. \3. Los empleados que van al hospital para recibir tratamiento médico se consideran licencia por enfermedad y deben completar el formulario de solicitud de licencia por enfermedad de acuerdo con el tiempo real de la licencia y seguir los procedimientos de solicitud de licencia. \4. El período de tratamiento médico del empleado se calcula a partir de la fecha de la baja por enfermedad. \x0d\6. Normas sobre la solicitud de licencia personal (x0d\1) Si los empleados deben manejar asuntos personales en persona, pueden solicitar licencia personal. La persona que solicita la licencia debe presentar una solicitud por escrito al departamento con un día de anticipación y realizar los trámites de licencia correspondientes \x0d\2. Cuando finalice la licencia, si es necesario extenderla, los procedimientos de solicitud de licencia deben completarse en. antelación y la licencia sólo podrá prorrogarse después de su aprobación.